En el último capítulo, hablamos de uno de los métodos de entrenamiento que ocupan una gran parte de su tiempo - especialmente si utiliza este método con varios clientes. A veces uno-a-uno de coaching tiene que hacerse, pero muchos entrenadores prefieren coaching en grupo como una alternativa en la medida de lo posible. Hay varias razones para
que, no siendo el menor de los cuales son los factores de ahorro de tiempo. Al entrenador de un grupo de personas a la vez, puede pasar mucho menos tiempo en la preparación para la reunión, y mucho menos tiempo a la realización de las sesiones, ya que en lugar de realizar una docena de sesiones de una hora por semana o por mes, se están llevando a cabo sólo una sesión de dos horas.
Qué es el grupo de coaching?
Coaching en grupo es un método que es inmensamente popular en consejería y tratamiento. Esto es cuando usted consigue a todos juntos para satisfacer al mismo tiempo. Centros de tratamiento de drogas, el alcoholismo y el uso de terapia de grupo tanto como lo hacen los encuentros cara-a-cara y también son muy útiles en el tratamiento de las afecciones de salud mental.
Grupo de tutoría es utilizado
trabajan en sólo un problema específico, sin embargo, al igual que la pérdida de peso, porque con la mucho más
generalizado de life coaching, todos tendrán esos problemas diferentes que será más difícil para poder dar consejos y apoyo en un ambiente de grupo, por no mencionar el hecho de que los miembros del grupo no podrá apoyar eficazmente entre sí si todos están trabajando en algo diferente.
Decidir sobre la procedencia o no de
coaching en grupo
Este método también tiene sus ventajas y desventajas como uno-a-uno de
coaching. Usted tendrá que determinar si el bien prevalece sobre el mal, a fin de decidir si desea utilizar este método, o encontrar alguna manera de luchar contra las desventajas.
Ventajas de coaching en grupo
La principal ventaja de hacer coaching en grupo es que se está estableciendo un sistema de apoyo que se extiende lejos pasado usted mismo. Si estás entrenando gente que están trabajando en el mismo
objetivo, entonces se estará apoyando mutuamente al mismo tiempo que están trabajando para ellos mismos, y esto puede ser una enorme ventaja para usted porque cuando tienen éxito porque de ese
apoyo, usted es el que obtiene el crédito por ello.
Otra ventaja de coaching en grupo es que sólo hay que preparar una vez. No se necesita para preparar una sesión individual cada vez que se reúna con un cliente, sino que sólo necesitará para preparar la sesión de grupo.
Junto con esta es la ventaja que usted pasará menos tiempo en la sesión cuando se realiza alguna de las
sesiones de grupo. Por ejemplo, considere un autobús que pasa 30 minutos con 15 clientes por semana. Eso es al menos 10 horas, sólo está en período de sesiones (A la espera de ellos si son sesiones de tarde o cuando vaya a las horas
extraordinarias), por no mencionar el tiempo de viaje involucrados y el tiempo de preparación. Que se opone a esos mismos 15 clientes que están en un grupo de sesiones de 2 horas cada semana.
Usted también tendrá la ventaja de poder cobrar menos, pero, en general, hacer más dinero. Esto es porque usted obtendrá más clientes a un menor precio, y todavía ser capaz de ayudarles porque está en un
ambiente de grupo. Por ejemplo: supongamos que tiene 5 clientes que están pagando $200 por semana en contraposición a 15 clientes que están pagando $100 a la semana. Eso es $1.000 para uno-a-uno de
coaching comparado con $1500 cuando haciendo coaching en grupo,
y eso es una diferencia bastante importante.
Por último, la gente va a conseguir algo desde el propio grupo que nunca podría haber llegado en un uno-a-uno sesiones - asesoramiento y estímulo de personas que han
superado los mismos retos a los que se enfrentan ahora
Desventajas de coaching en grupo
La mayor desventaja de ser en un
entorno de grupo es que no tienes uno-a- uno con un cliente y, por tanto, no puede ser capaz de obtener el mismo nivel de comunicación que usted habría tenido en una sesión privada. Usted podría no ser capaz de construir una relación muy estrecha que puede ser justo lo que necesitan. Un grupo es definitivamente más anónimo y hace que sea más difícil llegar a conocer a la gente.
sienten cómodos en una reunión de grupo por el motivo que sea, y aquellos que realmente necesitan la intimidad de una sesión de entrenamiento. Algunas veces usted tendrá clientes que están avergonzados acerca de cualquier problema de la vida que están tratando de superar y realmente no son capaces de hacer coaching en grupo.
Por último, tendrá que cobrar menos por grupo de mentores que haría para
sesiones personales. Mientras usted está probablemente va a ganar más dinero en general, es posible que no, y podría
haber problemas para conseguir su uno- a-uno de tasa en el futuro si la gente sabe que cobran menos para las sesiones de grupo.
Cómo configurar coaching en grupo
Si usted va a estar trabajando con la gente en su área geográfica local y luego configurar el grupo de mentores para ellos va a ser diferente de configuración de tutoría para las personas a través de internet. Consulte el Capítulo 6 si desea más información sobre la configuración de la tutoría de grupo a través de
internet con video.
Aquí hay algunas cosas que usted debería hacer si desea iniciar un grupo exitoso negocio de tutoría.
1. Decidir sobre qué vas a estar entrenando a la gente. Si usted está haciendo el grupo de tutoría, usted probablemente va a querer elegir un tema específico, porque cuando tienes todo el grupo trabajando en algo diferente, se produciría el caos, y la gente no puede obtener la ayuda que necesitan. Elija un tema como la pérdida de peso, el éxito en el
trabajo o la mejora de la confianza y ser ese tipo de entrenador. Puede ejecutar diferentes grupos si desea
expandirse hacia otros temas.
2. Asegúrate de hacer presentaciones. Recuerde, los miembros de su grupo van a ser un apoyo y una fuente de aliento para cada uno de los demás, así que tome un cierto tiempo, tal vez incluso una sesión completa, para darles a conocer el uno al otro. Esto les ayudará no sólo a aprender unos de otros, también hará que la gente es menos probable que abandonen el grupo a medio camino. Empiece con pedirle a cada miembro del grupo
que diga su nombre, y preguntarles qué quieren llegar desde el grupo. Escriba esto.
3. Asegúrese de que todos los
participantes tienen la oportunidad de hablar. Algunas personas van a ser muy hablador y salientes, y otros van a ser muy tímido. Asegúrate de que estás singularizar el tímido queridos para asegurarse de que van a
beneficiarse de las sesiones de grupo.
4. Ser consciente de que tendrá que pasar cierto tiempo antes de que el grupo comienza a confiar en usted como su mentor y comienza a confiar los unos en los otros. Esto significa que probablemente unas pocas
sesiones incómodo al principio, pero finalmente habrá un ambiente más acogedor que la gente se sienta bien compartiendo sus éxitos y fracasos.
5. Asegúrese de que tienen reglas y que todo el mundo sabe lo que son. Usted debe tener reglas acerca de cómo
mostrar el tiempo, confidencialidad, cómo reaccionar después de que alguien ha compartido (y cuándo) y cualesquiera otras reglas que usted cree que son apropiados.
6. Si alguien tiene un problema que no es para compartir del grupo, usted puede reunirse con ellos en privado durante unos minutos e intente
conseguirlos para registrarse para una sesión privada. Es muy difícil tratar con temas como estos en un ambiente de grupo.
7. Asegúrese de que usted siga con sus clientes unas semanas después de los períodos de sesiones han terminado con ellos. Pensar en algo personal que usted sabía sobre cada uno de ellos, como si tienen o no hijos, y hablar de ella. Esto no sólo le permiten ser motivados por ver que el coaching realmente les ayudó, ellos apreciarán el seguimiento y será mucho más inclinados a hacer una futura sesión de coaching, o recomendar a sus amigos.
8. Recuerde su papel en la
configuración del grupo. Usted está allí para escuchar a las personas en el grupo, reflejan sus declaraciones de nuevo a ellos en una manera que es más fácil para ellos entender y asesorarles en la búsqueda de
soluciones a sus problemas, así como a ser aquel que tiene toda persona responsable para el logro de sus objetivos.