En el Codice del Lavoro de Italia del 2002, la Ley Biagi introduce la flexibilidad en las normas laborales

con el fin e lograr un mayor desarrollo de la empresa, basándose en la cooperación entre empresarios y trabajadores, lo que finalmente daría como resultado un aumento de los salarios.

En lo Individual se da un nuevo tipo de Trabajo, el Telelavoro, en el que el trabajador puede laborar desde su domicilio, con el auxilio de utensilios telemáticos, sin la presencia del empleador.

. El lugar de trabajo no es el lugar donde está la empresa por lo que constituye un trabajo a distancia.

El horario de trabajo depende del tiempo empleado y puede reducirse hasta en un 50% la empresa empleadora deberá correr con los gastos de energía eléctrica y teléfono.

Los Artículos 1° y 2°, incisos b, y c, contemplan el Contrato Temporal de profesionales elevando su duración de de sesenta a cientochenta días, especialmente en los servicios de asesorías, que no pueden cubrirse con el personal ordinario por la falta de preparación.

El trabajador puede ser contratado a Tiempo Parcial o cambiado de tiempo Total a tiempo Parcial.

El número de trabajadores en esta modalidad no debe

superar el 25% del total de trabajadores ordinarios.

Si el trabajador solicita el cambio de modalidad de tiempo completo a parcial la petición entra en vigencia a los 60 días de presentada.

Las labores a tiempo parcial deben constituir el 50% de la jornada a fin de que puedan desempeñar cualquier otro trabajo.

Otra forma de contrato que posibilita la Flexibilización

Laboral es el Contrato a Término, el que se puede celebrar para satisfacer las exigencias organizativas, Por temporada, como por ejemplo en verano, en Navidad y otros, para cubrir ciertos trabajos para los que no puede darse abasto el personal estable, también cuando un trabajador está de licencia, teniendo tienen un cobertura máxima de doce, ocho y seis meses según sea el caso.

La Flexibilización Laboral en Italia trajo muchas

El Artículo. 29° del Codice del Lavoro establece que los empleados dedicados a la vigilancia de edificios son especialistas en la materia, y ordena subirlos de la categoría “D” a la “D1” con mejores remuneraciones.

El Artículo 15º, inciso 5, prevé lo que pueda acontecer

en el ejercicio de sus funciones.

La Flexibilidad del Contrato de Trabajo en las Leyes

Laborales de Italia, si bien al introducirlas tuvieron la particularidad de experimentales, ofrecieron muchos márgenes de gestión directa de los servicios permitiendo, entre otras cosas, generar nuevos empleos y nuevas actividades institucionales.

También entró en vigencia una nueva escala de remuneraciones subiendo una parte significativa del salario, para lo cual se clasificó a los trabajadores en las categorías de A, B, C y D y A1, A2, B1, B2, B3, B4, C1 y C2, D, D1, D2, D3; de acuerdo al tiempo de servicio y al trabajo que realizaban.

Pertenecen a la categoría A los trabajadores que

tienen conocimientos de tipo operativo general adquirido a través de una experiencia directa, los auxiliares de los primeros y los encargados de la organización interna de

personas, movilizan mercadería y retiran documentación administrativa.

Los trabajadores que realizan actividades de carácter

técnico manual son tan importantes que sin esas actividades la empresa no podría seguir adelante.

Pertenecen a la categoría B, los trabajadores que

desarrollan actividades caracterizadas por el conocimiento especializado en determinada rama del trabajo con un grado de experiencia discreto, los trabajadores de tipo operativo con responsabilidad parcial respecto a las actividades productivo administrativas, los que afrontan la complejidad de los problemas de la empresa y sus soluciones, los que organizan las relaciones internas de tipo simple.

Es el caso, por ejemplo, de los trabajadores que se

dedican a la redacción, los del se software gráfico como los sistemas de videoescritura, los servicios de fax y telefax, los que realizan trabajos operativos de carácter técnico manual especializados, los que se encargan de los archivos operarios, de las maquinarias complejas y los asistentes.

conocimiento especializado de un determinado rubro. Como ejemplo tenemos a los trabajadores que coordinan acciones con sus jefes, los que desarrollan actividades instructivas en el campo administrativo, como técnicos, contadores, expertos en actividades socioculturales, los agentes de policía municipales, educadores de asilos y nidos, y los maestros de escuela.

Por último tenemos la categoría D, a la que

pertenecen los trabajadores con un elevado conocimiento de la actividad, o sea los expertos, los que realizan actividades de tipo técnico con una responsabilidad directa de lo que pudiera suceder y que son capaces de darles una solución.

Tenemos a los programadores económicos y

financieros, a quienes trabajan en la elaboración de diversos documentos contables y financieros, al cómputo de alto contenido profesional y de actividades de investigación.

También se considera en esta categoría a los farmacéuticos, psicólogos, ingenieros, arquitectos, geólogos, abogados, especialistas en actividades socio- asistenciales, publicistas, especialistas en actividades de Arbitraje y Conciliación.

Respecto al horario de trabajo sobre todo de los nuevos contratos de trabajo que entran en la Flexibilización Laboral, tenemos el horario de trabajo a tiempo parcial.

Corresponde a esta modalidad de trabajo unan

duración que no puede ser inferior al 30% del horario que tienen los trabajadores estables.

El horario ordinario de trabajo es de treintiséis horas semanales, previa concertación con la organización sindical.

La flexibilidad de las normas impuso un horario flexible que consistía en el consentimiento de participar en un horario especial antes o después de la hora de salida.

Se pueden superan las treintiséis horas semanales, previo acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Las horas extraordinarias no pueden ser utilizadas como factores ordinarios de programación de tiempo de trabajo de los trabajadores y están coordinadas con los dirigentes sindicales.

especialmente para los que ganaban menos y se incrementó un pequeño porcentaje a los que recibían altos salarios.

El Artículo 38º, inciso 5, establece, para el trabajo extraordinario, la remuneración del 15% más en horario diurno, con un 39% en el horario nocturno y con un 50% si las horas extraordinarias nocturnas son en días feriados.

El día de descanso semanal generalmente es el

sábado y respecto a las vacaciones, luego de un año de trabajo continuo, el trabajador tiene derecho a treintidós días de vacaciones según el Artículo 18º.

Se considera el Contrato de Formación en el Artículo 3º del Decreto Ley de 1984. La duración de este contrato debe contener el principio de no discriminación directa o indirecta y se resuelve que no puede ser prorrogado o renovado. Está dirigido exclusivamente a los jóvenes que están estudiando.

El Artículo 15º autoriza los permisos para el trabajador que está estudiando en un instituto superior o en una universidad.

En lo Colectivo se instituye el denominado Osservatorio Nazionale, de composición equitativa, con la participación de representantes del Comité de Sectores y de las organizaciones sindicales.

En lo referente a los Sindicatos, existe libertad sindical

respecto a las negociaciones colectivas por lo que de no llegar a un acuerdo se puede ir al Arbitraje o Conciliación.

Con referencia a la modalidad de efectuar las huelgas los representantes sindicales están obligados a dar informes sobre las negociaciones a los trabajadores afiliados al sindicato.

La declaración de huelga relativa a los problemas nacionales debe ser comunicada a la Presidencia del Consejo de Ministros, al Departamento de las Funciones Públicas. La declaración de huelga relativa a los problemas particulares debe ser comunicado a las entidades particulares.

La duración de una Huelga será en primera instancia de veinticuatro horas consecutivas, en segunda instancia de cuarentiocho horas consecutivas hasta llegar a un acuerdo satisfactorio para las dos partes.

Durante los días del diez al veinte de agosto y del veintitrés al siete de enero no puede declararse ninguna huelga.

1.1.5.2.7 En México la Flexibilización Laboral se practica