CONCLUSIONES

1. Como conclusión general de esta investigación se manifiesta que de acuerdo con lo que se planteaba como problema de investigación sobre la ausencia de los aportes femeninos y la catalogación machista de la profesión, después de realizado este proyecto se puede concluir que el carácter discriminatorio se presenta no por una característica especifica de la profesión si no como una respuesta al entorno y a la cultura generada en el país, ya que la carrera surge para mujeres pero al adquirir un grado de importancia los hombres toman las riendas y paralelo a esta historia las mujeres enfocan sus esfuerzos en la defensa de beneficios aún más vitales para su existencia y que injustamente fueron negados. Además tampoco ha sido un ataque del género masculino hacia ellas, ya que el temor y el conformismo de muchas mujeres generó que por muchos años continuara la injusticia frente a ellas, y paradójicamente el impulso para iniciar la defensa femenina fue a través de caballeros que salieron en su representación y defensa. Y actualmente a medida que la mujer fue retomando su lugar en la sociedad y obteniendo sus derechos también fue ocupando lugares importantes en otros aspectos como en la profesión contable, logrando llegar a ser mayoría las representantes femeninas en la comunidad contable. No obstante, aún quedan retos por enfrentar y barreras que romper, pero el futuro se visualiza bajo la primacía del género femenino.

2. La Contaduría Pública ha tenido grandes cambios a lo largo de la historia y que hoy en día se presenta una nueva imagen del Contador Público y esta imagen incluye al género femenino, ya que esta población cada día está aumentando en las instituciones universitarias y en el campo laboral, y sus acciones se están evidenciando en medio de la profesión.

3. Las mujeres a lo largo de la historia han luchado por la defensa de sus derechos, ha reclamado el derecho a su ciudadanía Colombiana, a poder hacer parte de las decisiones democráticas del país, se han manifestado para poder acceder a la educación y se han organizado para lograr lugares respetables en la sociedad, logrando sobrepasar a muchos hombres en diversas profesiones, pero este

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proceso ha sido arduo y largo y aún continúa, ya que aún se encuentran casos de discriminación y prelación de un género sobre el otro.

4. De igual manera, que el proceso de independencia y defensa de los derechos femeninos ha sido largo y a un ritmo lento, así mismo fue el proceso para el desarrollo de la Contaduría Pública como profesión. A la Contaduría le tomó varios años estabilizarse y la consolidación de esta como carrera profesional en las universidades el país, asimismo se realizó un proceso de defensa por la nacionalización de la profesión en busca de alejarse de la influencia y control extranjero. Tanto el desarrollo histórico femenino como el contable, se logró después de esfuerzos, organización masiva, implementación de estrategias, manifestaciones, entre otros esfuerzos, todo para lograr alcanzar el objetivo de cada sector.

5. Así se afirme por la mayoría de las mujeres que no hay diferencia en el desempeño de hombres y mujeres, la teoría del género también está presente en la profesión contable, ya que a los Contadores dependiendo de su género se le atribuye ciertas características, las cuales pueden influir en el momento de la contratación dependiendo de las necesidades y preferencias del contratante. 6. A pesar del incremento de la población femenina en el Programa de Contaduría

Pública y en las áreas laborales, se evidencia una barrera invisible como se plantea en la teoría del techo de cristal, ya que las egresadas de las Universidad y Contadoras que ejercen en el municipio que fueron entrevistadas, en su gran mayoría no ocupan altos cargos directivos o de alto rango. A nivel laboral, las mujeres son mayoría en número, pero el jefe o el rango superior está en cabeza de un hombre. En la Universidad es grande el número de estudiantes mujeres pero por ejemplo a nivel de profesorado actualmente apenas ejercen 3 mujeres Contadoras como docentes. Sin embargo, en la sede Norte del Cauca hay mujeres que logran generar excepciones a esta realidad como las que se resaltan en los capítulos anteriores que lograron llegar a ocupar cargos importantes dentro de diversas compañías o como independientes.

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7. Al analizarse la historia de la Contaduría Pública se lograron identificar hechos de gran importancia que se relacionan con la mujer. Un gran hecho a destacar es que la Contabilidad inicia dirigida para el género femenino y se dictaba en exclusividad en las escuelas y colegios de señoritas, algunas mujeres entrevistadas coinciden que la contabilidad hace parte de las características propias de las mujeres por su organización, disciplina y habilidad matemática y financiera. Esto coincide con investigaciones que afirman que la contabilidad es una aptitud innata de las damas ya que así ejerzan solo desde su vida doméstica, allí tienen una labor administrativa, financiera y presupuestal que siempre han llevado acabo empíricamente.

8. A nivel laboral y académico se cataloga la relación entre la mujer y la familia como una barrera, pero las mujeres manifiestan que ha sido una escuela si se administra la casa y se trabaja, esto las ha preparado para dirigir una empresa y para ser más eficientes al administrar el tiempo y sus esfuerzos.

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