• La población, que a 1 de enero de 2003 asciende a 90.954 habitantes, ha experimentado un descenso con respecto al año anterior de 533 personas. Esta disminución ha afectado principalmente a la provincia, manteniéndose la capital en cifras similares. La pérdida de población constituye uno de los problemas más importantes para el desarrollo económico de la provincia.
• La distribución por sexo a nivel provincial es similar, si bien en la capital el peso de la población femenina supera en 2 puntos a la masculina.
• El 49,88% de la población activa corresponde al sector servicios, poniéndose de manifiesto una evidente terciarización de la economía provincial.
• La tasa de paro provincial representa 4,19%, 7,01 puntos por debajo de la tasa nacional. Por sexo, la tasa de paro femenina es del 6,53% frente al 15,56% a nivel nacional. En varones la tasa de paro provincial asciende al 2,77% y la nacional 8,20%.
• La tasa de actividad se sitúa en 51,8%, 3,5 puntos por debajo de la tasa nacional. Por sexo, en mujeres la tasa supone un 39,22% frente al 43,90% a nivel nacional; en varones es del 64,55%, ascendiendo la nacional al 67,55%.
• La evolución provincial experimentada en el número de empresas y trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social en el periodo 2000-2003 asciende al 8,09% y 5,86%, respectivamente.
• La distribución de la contratación por género muestra cómo disminuyen las diferencias entre ambos, de forma que en 2.003 el 51,45% de los contratos se formalizan con hombres y el 48,55% restante con mujeres, mientras que estos porcentajes ascendían en el año 2002 al 59,93% en hombres y al 49,07% en mujeres.
• En la evolución mensual de la contratación, conviene señalar que es en el mes de julio en el que se contabiliza un mayor número de contratos, motivado fundamentalmente por la mayor actividad de la hostelería en la época estival; por el contrario en diciembre se observa un descenso importante en la contratación y durante los meses de otoño y primavera se constata un mantenimiento de la misma.
• La variación de los demandantes de empleo en los últimos años parece haber crecido progresivamente. En la evolución por género se detectan ligeras diferencias, los varones han disminuido su participación sobre el total, de forma que a 31 de diciembre de 2000 suponían un 64,88% sobre el total de demandantes y a la misma fecha en 2003 representaban el 63,19%. Sin embargo, el colectivo femenino y en las fechas mencionadas ha pasado de un 35,12% a un 36,81%.
Social pertenecen a las 12 actividades económicas seleccionadas, así como el 83,24% sobre el total de la contratación provincial.
• La media provincial del índice de rotación se eleva al 2,03%. Este porcentaje es superior en 3 de las actividades seleccionadas destacando Correos y telecomunicaciones con un 5,34%. Por el contrario en las 9 restantes este porcentaje es inferior a la media, siendo la Fabricación de vehículos a motor la más baja con un 1,06%.
• La media provincial del índice de estabilidad representa el 9,26% mientras que el de temporalidad se eleva al 90,74%. La Fabricación de vehículos a motor, con un 29,51% y las Industrias de productos alimenticios con un 21,58%, son las actividades con mayor porcentaje de contratación indefinida sobre el total de contratos de las mismas y, por consiguiente, las que mayores índices de estabilidad presentan.
• En general y a corto y medio plazo no se prevén variaciones significativas en la trayectoria de las actividades objeto de estudio, por lo que podría decirse que la tendencia de las mismas se encuentra en mantenimiento.
• Las 17 ocupaciones seleccionadas representan el 78,09% sobre el total de contratos con destino del empleo en la provincia de Soria durante el año 2003. En relación a la distribución de la contratación por género, mientras que en el total de la contratación los varones suponen el 51,45% y las mujeres el 48,55%, en el caso de las ocupaciones objeto de estudio disminuye la diferencia, por cuanto que el 50,04% de los contratos se formalizan con hombres y el 49,96% restante con mujeres.
• La media provincial del índice de ocupabilidad se sitúa en el 3,5%. Siete de las ocupaciones seleccionadas alcanzan valores superiores al señalado, destacando los Peones forestales (35,44%), Albañiles y mamposteros (8,34%), Conductores de camión (7,69%) y Médicos (7,65%).
• En relación al índice de rotación conviene señalar que sólo en cinco ocupaciones este valor es superior a la media provincial (2,03%). Esta circunstancia viene motivada por el peculiar sistema de contratación existente en el sistema sanitario y por la dinámica laboral del sector hostelero. Estas ocupaciones son: Veterinarios (7,82%), Médicos (7,24%), Enfermeros (5,66%), Empleados de servicio de correos (6,78%) y Camareros, bármanes y asimilados (2,55%). Con un índice de rotación significativamente inferior a la media provincial destacan las ocupaciones de Albañiles y mamposteros (1,18%) y Peones del transporte y descargadores (1,19%).
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• La estabilidad en la contratación definida como el porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de la contratación provincial asciende al 9,26%. Este porcentaje es superior en 6 del total de ocupaciones seleccionadas, todas ellas pertenecientes al sector servicios. Tres de ellas están incluidas en el Gran Grupo 5 “Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio”: Auxiliares de enfermería hospitalaria (10,05%), Dependientes/exhibidores en tiendas (15,29%) y Cocineros y preparadores de
cocina (19,39%), aunque el porcentaje de estabilidad más elevado es el de Conductores de camiones (20,76%) que pertenece al Gran Grupo 8 “Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores. El índice de estabilidad de Taquígrafos y mecanógrafos (Gran Grupo 4) y Peones del transporte y descargadores (Gran Grupo 9) asciende a 19,51% y 11,53%, respectivamente.
• En relación a la contratación de extranjeros en la provincia, es necesario destacar que el porcentaje de contratos de este colectivo sobre el total se eleva al 12,68%. En siete ocupaciones el valor alcanzado es superior, de las cuales en tres de ellas el índice supera el 20% sobre el total: Peones forestales (66%), Peones de la construcción (38,47%) y Albañiles (25,51%) y Asistentes domiciliarios (23,05%).
• Según los técnicos consultados y atendiendo a la evolución de la contratación en el periodo 2000-2003 puede concluirse que la trayectoria general de las ocupaciones objeto de análisis no presentará cambios representativos con tendencia al mantenimiento; no obstante se detecta un comportamiento más favorable en las ocupaciones de Asistentes domiciliarios, Peones del transporte y descargadores y Dependientes y exhibidores en tiendas con tendencia en expansión a corto y medio plazo.