1) Los reclusos trabajadores serán clasificados en las siguientes categorías laborales: a) Peones y Encargados.
b) Operarios Base y Operarios Superiores. c) Operarios Base y Encargados.
d) Peones y Maestros.
2) ¿Cuál de los siguientes no es un criterio de prelación para la adjudicación a los internos de puestos de trabajo vacantes?:
a) La situación procesal. b) Las cargas familiares.
c) El tiempo de cumplimiento de condena. d) La antigüedad en el establecimiento.
3) Es causa de posible suspensión de la relación laboral especial penitenciaria: a) Haber cumplido los 65 años de edad.
b) La suspensión de sueldo y empleo por el cumplimiento de sanciones disciplinarias penitenciarias de
aislamiento.
c) Traslado a otro establecimiento por tiempo superior a tres meses. d) Excarcelación del interno.
4) Dentro de la relación jurídica laboral establecida entre la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Forma- ción para el Empleo y los internos trabajadores en actividades productivas:
a) Están incluidas las prestaciones en servicios auxiliares comunes del Establecimiento. b) Están incluidas las actividades artesanales.
c) Están incluidas las actividades de formación profesional. d) Ninguna respuesta es correcta.
5) Si el Economato es gestionado por una empresa externa, los internos: a) En ningún caso prestarán allí servicios.
b) Sólo prestarían servicios con carácter voluntario, sin contraprestación alguna, salvo los beneficios
penitenciarios.
c) Prestarían sus servicios en número no superior a tres, por motivos de seguridad. d) Sólo prestarían servicios en determinadas condiciones.
6) Quedarán exceptuados de la obligación de trabajar, sin perjuicio de poder disfrutar, en su caso, de los beneficios penitenciarios:
a) Los internos clasificados en tercer grado. b) Los mayores de sesenta años de edad.
c) Las mujeres embarazadas, con motivo del parto durante veinte semanas, si éste es múltiple. d) Los perceptores de prestaciones por jubilación.
7) Los reclusos trabajadores, atendiendo a su nivel de conocimientos, capacidad laboral y funciones des- empeñadas, serán clasificados en las siguientes categorías:
a) Encargados, Oficiales y Ayudantes. b) Encargados, Oficiales y Auxiliares. c) Operario Base y Operario Superior.
d) Encargados, Oficiales, Ayudantes y Aprendices.
8) En la relación laboral especial penitenciaria, el mutuo acuerdo de las partes: a) Puede ser causa tanto de suspensión como de extinción de la relación laboral. b) Sólo puede ser causa de suspensión de la relación laboral.
c) Sólo puede ser causa de extinción de la relación laboral.
d) Es irrelevante a efectos tanto de la suspensión como de la extinción de la relación laboral.
9) Los servicios auxiliares realizados por los internos en el Economato de un Centro Penitenciario tendrán la naturaleza de “relación laboral especial” cuando el Economato sea gestionado por:
a) La propia Administración Penitenciaria.
b) La Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo, mediante la fórmula de taller productivo. c) Una empresa externa adjudicataria.
d) Es independiente de quien lo gestione, la relación laboral especial se da siempre que un interno realice una
10) Cuando el Economato de un Centro Penitenciario es gestionado por la Entidad Estatal Trabajo Peniten- ciario y Formación para el Empleo, mediante la fórmula de taller productivo, los beneficios generados corresponden:
a) A la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.
b) A la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
c) Deben ser ingresados en el Tesoro Público, existiendo la posibilidad de revertirse a la Institución Penitenciaria. d) Serán distribuidos en gratificaciones a los internos y en mejoras del Centro Penitenciario.
11) Las normas de la legislación laboral común, incluido el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán a la relación laboral especial penitenciaria:
a) En todo caso.
b) Con carácter supletorio, de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Penitenciario. c) Sólo cuando se produzca remisión expresa del R.D. 782/2001, de 6 de Julio.
d) En ningún caso.
12) Cuando sea necesario y previa conformidad de los trabajadores, se podrá autorizar que la jornada labo- ral supere el número de horas establecido en el calendario laboral, así como que sean laborables los sábados, domingos o los días festivos, por:
a) La Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
b) El Consejo de Dirección del Establecimiento, dando traslado de esta decisión al Consejo de Administración
de la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo, para su conocimiento.
c) El Consejo de Dirección del Establecimiento, dando traslado de ésta decisión a la Gerencia de la Entidad
Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo para su conocimiento.
d) El Director del Establecimiento en su calidad de Delegado de la E.P.E.T.P.F.E.
13) Los puestos de trabajo vacantes serán adjudicados a los internos por: a) La Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo. b) La Junta de Tratamiento.
c) El Consejo de Dirección y la Junta Económico-Administrativa.
d) Los Maestros de los Talleres, al saber de las necesidades de los mismos.
14) El Consejo de Administración de la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo deberá reunirse al menos:
a) Una vez al año. b) Dos veces al año. c) Tres veces al año. d) Cuatro veces al año.
15) El Consejo de Administración de la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo deberá reunirse, como mínimo:
a) Una vez al semestre. b) Una vez al año. c) Tres veces al año. d) Dos veces al año.
16) La relación laboral penitenciaria está incluida entre las relaciones laborales de carácter especial, en virtud de lo dispuesto en:
a) La Ley Orgánica 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria.
b) El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores.
c) El Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 190/1996, de 9 de Febrero. d) El Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981, de 8 de Mayo.
17) Los sujetos de la relación laboral especial penitenciaria son:
a) La Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autonómico competente, de
un lado, y el empresario exterior que suministra el trabajo, del otro.
b) La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias u órgano autonómico competente, de un lado, y el
empresario exterior que suministra el trabajo, del otro.
c) La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias u órgano autonómico competente, de un lado y los
internos trabajadores, del otro.
d) La Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autonómico competente, de
18) La protección de Seguridad Social de los internos que trabajen en talleres productivos penitenciarios implica, entre otras obligaciones para la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Em- pleo u órgano autonómico equivalente, la de cotizar; esta obligación se mantendrá sólo en una de las siguientes situaciones que implican suspensión de la relación laboral:
a) Razones de tratamiento, apreciadas por la Junta de Tratamiento. b) Incapacidad temporal de los trabajadores penitenciarios.
c) Traslado de los internos, siempre que la ausencia no sea superior a dos meses. d) Maternidad y riesgo durante el embarazo.
19) No es causa de extinción de la relación laboral penitenciaria de las contempladas en el Art. 10.2 del Real Decreto 782/2001, de 6 de Julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad So- cial de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad:
a) La renuncia del interno trabajador.
b) El traslado del interno trabajador a otro Establecimiento Penitenciario por un período superior a dos meses. c) La excarcelación del trabajador penitenciario.
d) Las razones de disciplina y seguridad penitenciaria.
20) Con relación a los puestos de trabajo vacantes en los talleres productivos penitenciarios, el Art. 3.2 del Real Decreto 782/2001, de 6 de Julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de la Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad, establece un determinado orden de prelación para su adjudicación. En ese orden, ocupa el tercer lugar:
a) La conducta penitenciaria.
b) La aptitud laboral del interno en relación con las características del puesto de trabajo. c) Las cargas familiares.
d) El tiempo de permanencia en el Establecimiento Penitenciario.
21) El disfrute de un permiso ordinario de salida por un recluso trabajador encuadrado en la relación laboral especial penitenciaria:
a) Es una de las causas de extinción de la relación laboral especial penitenciaria. b) Se computará como de vacaciones laborales, siendo retribuido.
c) No será retribuido, pero sí lo sería si se tratase de un permiso extraordinario.
d) No será retribuido y podrá ser causa de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria.
22) Señale la afirmación correcta:
a) Los trabajos ocupacionales no productivos no pueden dar lugar a recompensas o beneficios penitenciarios. b) Los trabajos desarrollados en talleres ocupacionales no gozan de la acción protectora de la Seguridad
Social.
c) Los trabajos desarrollados en los talleres ocupacionales se encuadran en la relación laboral especial
penitenciaria.
d) Ninguna respuesta es correcta.
23) ¿Cuál de las siguientes puede ser causa tanto de suspensión como de extinción de la relación laboral especial penitenciaria?:
a) Renuncia del interno trabajador. b) Mutuo acuerdo de las partes.
c) Razones de disciplina y seguridad penitenciaria. d) Las respuestas b) y c) son correctas.
24) Una interna embarazada, con motivo de parto múltiple, quedará exceptuada de la obligación de trabajar durante:
a) 16 semanas ininterrumpidas.
b) 18 semanas ininterrumpidas, distribuidas a opción de ella, ampliables en dos más por cada hijo a partir del
segundo.
c) Será dada de baja en el trabajo por tal situación. d) Tal situación no está regulada.
25) Son sujetos de la relación laboral especial penitenciaria los internos que se incluyen en una de las modalidades de ocupación siguientes:
a) Las de formación profesional ocupacional.
b) Las prestaciones personales en servicios auxiliares comunes del Establecimiento. c) Las dedicadas al estudio y la formación académica.
d) Las de los internos que desarrollen actividades de producción por cuenta ajena en los talleres productivos
26) En un Establecimiento Penitenciario, la Cocina está gestionada por la E.P.E.T.P.F.E. mediante la fórmula de taller productivo. Los servicios auxiliares o mecánicos que desempeñan los internos en la misma serán considerados: (Señale la respuesta incorrecta):
a) Como un destino auxiliar con derecho a recompensas y beneficios penitenciarios.
b) Como un elemento fundamental del tratamiento cuando así resulte de la formulación de un programa
individualizado.
c) Como una finalidad de preparación al interno para su acceso al mercado laboral cuando alcance la libertad. d) Como una relación laboral especial penitenciaria.
27) Entre las causas por las que se puede suspender la relación laboral especial penitenciaria no es causa de suspensión:
a) El traslado a otro Establecimiento Penitenciario por tiempo no superior a dos meses.
b) La suspensión de empleo y sueldo por el cumplimiento de sanciones disciplinarias penitenciarias de
aislamiento.
c) Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento. d) La renuncia del interno trabajador.
28) Dentro de la relación laboral especial penitenciaria, las cuestiones litigiosas derivadas de los conflictos individuales que se promuevan por los internos trabajadores, se regirán:
a) Por el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. b) Por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. c) Texto Refundido de Ley sobre Seguridad Social.
d) Por el Convenio Colectivo del sector de producción.
29) En el orden de prelación para la adjudicación de los puestos vacantes en los talleres productivos, en caso movilidad del interno, según el Art. 14 del Real Decreto 782/2001, de 6 de Julio, a la hora de acceder a un puesto de trabajo vacante en el Centro Penitenciario de destino, el desempeño de un puesto de trabajo en el de origen:
a) No priorizará al ser el traslado motivado por razones de arraigo familiar u otras que redunden en beneficio
del interno.
b) Priorizará cuando el interno hubiera trabajado por un periodo superior a seis meses y su desempeño se ha
valorado satisfactoriamente en el Centro de procedencia.
c) Priorizará cuando hubiera trabajado por un periodo superior a un año y se ha valorado positivamente su
desempeño en el Centro de procedencia.
d) Priorizará conforme a la valoración positiva del Centro de procedencia, con independencia del tiempo
trabajado.
30) Según el Art. 305 del Reglamento Penitenciario, cuando una empresa externa sea la adjudicataria de la gestión del Economato:
a) Ningún interno podrá desempeñar servicios auxiliares en el mismo, sin excepción.
b) Ningún interno podrá desempeñar servicios auxiliares en los mismos, salvo cuando la proposición económica
de la empresa adjudicataria contenga expresamente la previsión de contratación laboral común de internos.
c) Los internos podrán desempeñar servicios auxiliares en todo caso y tendrán la naturaleza de relación
laboral especial penitenciaria.
d) Una empresa externa no puede ser la adjudicataria del Servicio de Economato.
31) El control de la actividad laboral corresponde, según el Art. 12 del R.D 782/2001, de 6 de Julio: a) A las Juntas de Tratamiento.
b) A la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autonómico equivalente. c) A quien determine el Consejo de Dirección.
d) Al Delegado que a estos efectos designe la Entidad Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el
Empleo u órgano autonómico equivalente, a propuesta de la Comisión Disciplinaria.
32) Son causas de suspensión de la relación laboral según el Art. 9.1 del R.D. 782/2001, de 6 de Julio: a) El mutuo acuerdo de las partes o terminación de la obra o servicio.
b) El mutuo acuerdo de las partes, maternidad o riesgo durante el embarazo, jubilación del interno o
excarcelación del trabajador.
c) El mutuo acuerdo de las partes, maternidad y riesgo durante el embarazo, invalidez absoluta del trabajador
o jubilación del interno.
d) El mutuo acuerdo de las partes, incapacidad temporal de los trabajadores penitenciarios, maternidad y
33) ¿Quién desempeñará las funciones de Secretario del Consejo de Administración de la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo en el caso de enfermedad del Director-Gerente?:
a) El Subdirector General de Recursos de II.PP.
b) El Subdirector General de Tratamiento y Gestión Penitenciaria.
c) Un funcionario destinado en la propia Entidad designado por el Director-Gerente.
d) En la normativa correspondiente no está previsto el régimen de sustitución del Secretario para caso de
enfermedad del Director-Gerente.
34) Por lo que se refiere a la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo “Cumplir y velar por el cumplimiento de los fines esenciales del Organismo”:
a) No es atribución de ningún órgano de dirección del Organismo. b) Es una atribución del Presidente.
c) Es una atribución de Consejo de Administración. d) Es una atribución del Director-Gerente.
35) Un acto administrativo dictado por el Presidente de la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo:
a) No pone fin a la vía administrativa y, consecuentemente, puede ser recurrido en Alzada.
b) Sólo puede ser impugnado mediante la interposición del correspondiente Recurso contencioso administrativo. c) Pone fin a la vía administrativa.
d) No puede ser objeto de Recurso potestativo de Reposición.
36) ¿A quién se considera sujeto empleador en la relación laboral especial penitenciaria?:
a) A la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias en su calidad de responsable principal de la vida
penitenciaria de los internos.
b) A la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias cuando se traten de talleres formativos y a la Entidad
Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo en los productivos.
c) A la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo en todos los casos. d) A cualquier Empresa privada que contrate los servicios de un taller penitenciario.
37) El Real Decreto 782/2001, de 6 de Julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de la Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad, establece un orden de prela- ción para la adjudicación de los puestos de trabajo, siendo la Junta de Tratamiento, como órgano admi- nistrativo competente, quien adjudicará los puestos a los internos. Señale, de entre los siguientes, cuál se cita en el mencionado Real Decreto como criterio más prioritario:
a) La conducta penitenciaria. b) Las cargas familiares.
c) Los internos penados sobre los preventivos.
d) La aptitud laboral del interno con relación al trabajo que se quiere asignar.
38) ¿Cuál de los siguientes supuestos podría ser causa de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria?:
a) El disfrute de un permiso ordinario de siete días.
b) La falta de adaptación a las modificaciones técnicas llevadas a cabo en su puesto de trabajo, siempre que
haya transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se inició la modificación.
c) La ineptitud sobrevenida del interno o conocida con posterioridad a la adjudicación del puesto de trabajo. d) Por traslado del interno trabajador a otro Establecimiento Penitenciario por un período superior a dos meses.
39) ¿Qué órgano puede modificar, previo acuerdo con los internos trabajadores, el calendario laboral aprobado?:
a) La Junta de Tratamiento del Centro Penitenciario, previo informe del Equipo Técnico. b) El Director del Centro Penitenciario.
c) El Consejo de Dirección del Centro Penitenciario. d) La Junta Económico-Administrativa.
40) Cuando el Economato de un Centro Penitenciario sea gestionado por una empresa externa adjudicataria del servicio:
a) Ningún interno podrá desempeñar servicios auxiliares en el mismo.
b) Los servicios auxiliares que presten los internos, tendrán la naturaleza de relación laboral especial
penitenciaria.
c) Los servicios auxiliares que presten los internos, no tendrán naturaleza de relación laboral especial
penitenciaria.
d) La empresa adjudicataria tiene la obligación de realizar la contratación laboral común a internos del Centro
41) Si la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo concierta con un empresario la explotación de un Taller Productivo en colaboración con este segundo, la responsabilidad de dar de alta en el Régimen General de la Seguridad Social al interno trabajador es de:
a) La Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
b) El Director del Establecimiento, en su calidad de Delegado de la Entidad Estatal.
c) La Entidad Estatal y el empresario encargado de la explotación del Taller, conjuntamente. d) El empresario encargado de la explotación del Taller, exclusivamente.
42) Las actividades realizadas en un Taller Ocupacional:
a) Son actividades productivas y como tales los internos tienen derecho a la percepción de un salario. b) Son actividades productivas, pero los internos tienen derecho a la percepción de un salario únicamente
cuando de tales actividades se derive un ingreso previo.
c) Son actividades por las que los internos podrán recibir incentivos o recompensas.
d) Es una actividad de presupuesto comercial y, por tanto, por la participación de los internos en las mismas,
estos tienen derecho a percibir un salario.
43) En el supuesto de gestión de un Taller Productivo mediante colaboración con una persona física o jurídica del exterior, los sujetos de la relación laboral especial penitenciaria son:
a) El interno trabajador en el Taller Productivo y la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el
Empleo.
b) El interno trabajador en el Taller Productivo, la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el
Empleo y la empresa externa.
c) El interno trabajador en el Taller Productivo y la empresa externa. d) Ninguna respuesta es correcta, ya que no se puede dar tal situación.
44) Recibida una diligencia de embargo del sueldo de un interno trabajador en un Taller Productivo: a) Se procederá a la retención automática del 100 % del sueldo del trabajador hasta el límite máximo de la
cantidad embargada.
b) El salario de un interno no se puede embargar, por lo que percibirá el 100 % de su salario.
c) Solamente es susceptible de embargo el 50 % de la nómina del interno, por lo que se retendrá ésta cantidad
hasta cubrir el importe reclamado.
d) Se estará a las condiciones y se cumplirán los mismos requisitos que establece la legislación vigente en
materia de embargo de salarios para cualquier trabajador libre.
45) ¿Cuál de estas actividades tiene la consideración de trabajo productivo objeto de relación laboral?: a) La desarrollada en el Taller de Cocina del Centro, gestionada por la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y
Formación para el Empleo.