DE MUJER DELEGACIONES MUNICIPA LES Y OTRAS ENTIDADES

Centro de Estudios de la Mujer (CEM).

Colectivo de Mujeres por el De- sarrollo y la Igualdad (COMDI). Asociación para la Defensa de la Mujer Guineana.

Asociación de Madres por la Tolerancia.

Asociación de Mujeres Creati- vas “Rosa Montero”.

Asociación de Mujeres Empresa- rias de Fuenlabrada (AMEF). Asociación de Mujeres Fuenla- breñas.

Asociación Intergeneracional de Mujeres “Lucy Stone”.

Asociación de Mujeres Jóvenes “PANDORA”.

Asociación Mirando al Futuro. Asociación de Mujeres para la Democracia.

Asociación de Mujeres Pintoras MATICES.

Asociación de Mujeres Pro- gresistas por la Igualdad. (A.M.P.P.I.).

Asociación de Mujeres Trece Rosas.

Asociación de Solidaridad con la Mujer Inmigrante. (A.S.M.I.).

Vocalía de Mujer A.V.V. Arco Iris.

Vocalía de Mujer A.V.V. Cerro-El Molino.

Vocalía de Mujer A.V.V. Chasa II.

Vocalía de Mujer A.V.V. Fuen- sur.

Vocalía de Mujer A.V.V. Las Eras-La Fuente.

Vocalía de Mujer A.V.V. Las Provincias.

Vocalía de Mujer A.V.V. Valdela- fuente.

Vocalía de Mujer Grupo de Apoyo a Familias Monoparen- tales.

Vocalía de Mujer Coordinadora de Inmigrantes de Fuenlabrada. (C.O:D.I.F.).

Vocalía de Mujer Asociación Gitana “Clan Caló”.

Secretaría de Mujer Partido Popular.

Secretaría de Mujer Izquierda Unida.

Secretaría de Mujer Partido Socialista Obrero Español. Secretaría de Mujer U.G.T. Secretaría de Mujer CC.OO.

Área Social.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (C.I.F.E.). Delegación de Juventud e Infancia. Delegación de Participación Ciudadana. Patronato de Cultura. Delegación de Sanidad y Consumo.

Delegación de Servicios Socia- les. Voluntariado Social. Consejo de la Juventud. Asociación de Consumidores y Usuarios de Fuenlabrada (A.C.U.F.). A.C.U.R.E.M.A (Asociación de consumidores y usuarios de la comunidad de Madrid). A.C.U.S.A. Federación de Asociaciones de Madres y Padres de Alumanos/ as. (F.A.M.P.A).

La gran cantidad de las entidades que componen el consejo, y la diversidad de éstas nos lleva a pensar que existe un amplio interés por controlar el cumplimiento de las políticas en materia de igualdad.

Las asociaciones de mujeres: Las asociaciones de mujeres facilitan la participación y la toma de conciencia del poder que tanto individual como colectivamente tienen. La presencia de las mujeres en las asociaciones, así como en la vida sindical y política, es, por lo tanto, un primer e importante vehículo para el acceso de las mujeres a la vida pública y a los puestos de decisión de los que han estado prácticamente ausentes hasta el presente. En Fuenlabrada existen un amplio número de asociaciones específicas de mujeres. En la tabla(T-28) siguiente se ofrece un listado de éstas y el objetivo que se marcan en su trabajo asociativo:

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(T-28)

AS. MUJERES PANDORA

•.Diseño y coordinación de programas que contribuyan a eliminar la discriminación por razón de género.

•. Fomentar la participación y promoción de la mujer joven en todos los ámbitos.

•.Favorecer la integración de las mujeres de otras culturas o mino- rías étnicas.

AS. MIRANDO AL FUTURO •. Insertar a la mujer en el mundo asociativo para que a través de la asociación luchen por la Igualdad de Oportunidades, al tiempo que conocen a otras mujeres con su mismo tipo de problemática. AS. MUJERES PROGRESISTAS

POR LA IGUALDAD (A.M.P.P.I)

AS. MUJERES FUENLABREÑAS •.•.Conseguir la igualdad entre hombres y mujeres.Facilitar a las mujeres un lugar de encuentro y un espacio en el cual realizar aquellas actividades que más les interesen. GRUPO APOYO FAMILIAS

MONO-PARENTALES

CENTRO ESTUDIOS DE LA MU- JER (C.E.M.)

•.Ofrecer un servicio de publicaciones, documentación, investiga- ción e información sobre la situación histórica y problemática de la mujer.

•.Concienciar sobre la problemática de los malos tratos y la violen- cia doméstica.

•.Trabajar en los Planes de Igualdad. AS. MUJERES PARA LA DEMO-

CRACIA •.Ofrecer diferentes actividades y recursos para las mujeres. AS. MUJERES EMPRESARIAS DE

FUENLABRADA

•.Promover y defender los valores humanos, sociales y profesiona- les de las mujeres sobre todo en su condición de empresarias y trabajadoras.

AS. PARA LA DEFENSA DE LA MUJER GUINEANA

•.Trabajar para informar, apoyar y formar a la mujer guineana, promoviendo su inserción en el mercado de trabajo.

•.Concienciar a la sociedad en la convivencia y la tolerancia con personas de otros países, credos y razas.

MADRES POR LA TOLERANCIA •.Sensibilizar sobre los temas de “No violencia”, “Educación en el Desarrollo del Tercer Mundo” y “Ayuda a las personas más desfavorecidas”.

COLECTIVO MUJERES POR EL DESARROLLO Y LA IGUALDAD (COMDI)

AS. HILO A HILO •.Ofrecer formación a las mujeres sobre bolillos, bordados, etc. AS. MUJERES OPAÑEL

AS. MANOS ARTESANAS •.Exposición, promoción y venta de sus productos en el “Escapara-_{te Comercial”.} ASOCIACIÓN ARTEMIX

ASOCIACIÓN MATICES

•.Contribuir a la creación e innovación de la pintura en todas sus manifestaciones.

•.Formación a las socias.

AS. INTER-GENERACIONAL DE MUJERES LUCY STONE

AS. MUJERES FUENLABRADA LAS TRECE ROSAS

AS. MUJERES CREATIVAS “ROSA MONTERO”

•.Realización de una labor cultural a través de la literatura, cen- trándose sobre todo en la perspectiva de género.

•.Mantener relaciones con otras entidades feministas para inter- cambiar experiencias y opiniones.

AS. SOLIDARIDAD CON LA MUJER INMIGRANTE (A.S.M.I)

7.2 UNA MIRADA CON ENFOQUE DE GÉNERO A LA

POLÍTICA MUNICIPAL

Fuenlabrada es un municipio que cuenta con amplio recorrido en materia de Igualdad. Prueba de esto es que en 1991 se crea la Concejalía de la mujer, se constituye el Consejo Local de la Mujer y se aprueba el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Fuenlabrada. Desde entonces han sido tres los planes de igualdad desarrollados, lo que evidencia un empeño de la política municipal en contribuir a la mejora de la situación de las mujeres en el municipio. El IV Plan de Igualdad de Oportunidades de las mujeres de Fuenlabrada, bajo el epígrafe de “La igualdad, un valor social”, fue aprobado el 21 de Enero de 2005. Este Plan sitúa sus prio- ridades en siete áreas de actuación: El Ayuntamiento, motor de igualdad; participación social y empoderamiento de las mujeres (más poder para ellas); participación económica y empleo; conciliación y convivencia igualitaria; violencia de género; calidad de vida y ciudad; y mujeres emigrantes. Uno de los aspectos más importante de este plan de igualdad es el que plantea el mainstreaming o transversalidad como elemento fundamental para la ejecución y cumplimiento de los objetivos del mismo. Así, apunta a todas las concejalías que conforman el Ayuntamiento como sectores implicados en el desarrollo de este plan.

Hasta ahora ha sido a través de la Concejalía de la mujer donde más acciones se han realizado en beneficio de las mujeres de este territorio. Prueba de esto son:

Programa Municipal de Atención Integral a Mujeres Víctimas de malos tratos (1999). Este programa se genera como respuesta a uno de los objetivos fijados en el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento, “la erradicación de la violencia ejercida contra las mujeres”. Este programa pone a disposición de las mujeres todos los recursos municipales existentes en un trabajo y realizado por las tres Concejalías que integran el Programa: Mujer, Servicios Sociales y Seguridad Ciudadana. Estas concejalías desarrollan Servicios y Programas para proporcionar recursos y dar cobertura a las mujeres víctimas de malos tratos en aspectos sociales, psicológicos, jurídicos y policiales.

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Servicio de formación y empleo, cuyos objetivos son:

•.Promocionar la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral del municipio.

•.Informar y asesorar sobre la realidad sociolaboral de las mujeres.

•.Asesorar individualmente en materia de formación ocupacional y empleo a la mujeres del municipio.

•.Apoyar el desarrollo de la iniciativa emprendedora de las mujeres de Fuenlabrada. Participación en la actualidad en dos proyectos EQUAL:

•.EQUAL “Conciliación: una condición para la Igualdad”.

•.EQUAL “Igualdader”.

Programa de actividades de la Concejalía de la Mujer que se incluyen: Ciclos, conferen- cias, monográficos, aulas de encuentro, charlas, debates; talleres formativos y de desarrollo personal; talleres de psicología clínica y de la salud; talleres terapéuticos en colaboración con la Universidad Complutense; servicio de atención individualizada; y centro de documenta- ción.

Además, el Ayuntamiento participa en el proyecto de “Red de ciudades contra la violencia hacia las mujeres”, conformada por 20 municipios de la Comunidad de Madrid.

7.3 LA CORPORACIÓN MUNICIPAL

Este apartado está dedicado a hacer un análisis de la corporación municipal, para cono- cer a través de él cuáles son los puestos de responsabilidad que ocupan mujeres y hombres en la vida política del municipio.

Las últimas elecciones realizadas en el municipio de Fuenlabrada fueron en el año 2003. Resultado de estas se conforma el gobierno municipal, compuesto por 27 ediles. En la siguiente tabla (T-29) se ofrece el porcentaje de votos, el número de representantes y el número de con- cejalas y concejales por partido político:

(T-29)

Partidos Polí-

ticos % votos Número de re-presentantes Número de mujeres Número de hombres

PSOE 57,39 17 8 9

PP 28,44 8 2 6

IU 8,51 2 1 1

La corporación municipal cuenta con:

•.1 Alcaldía que también ostenta la presidencia.

•.17 Concejalías (15 PSOE y 2 IU) de las cuales cuatro son tenientes de alcaldes y realizan la coordinación de las delegaciones por áreas.

•.8 concejalías de PP que representan la oposición.

Pero para hacer un análisis de la corporación municipal con enfoque de género es nece- sario saber dónde están las mujeres, en el sentido de cuáles son los puestos o concejalías que ocupan y de esta forma cuales son sus espacios en la toma de decisiones. En esta tabla (T-30) se ofrece la distribución que tiene el Gobierno municipal:

(T-30)

ALCALDÍA Manuel Robles Delgado. PSOE

Gabinete de Alcaldía

Concejalía de Comunicación, Innovación y

Calidad José Luis Sánchez Palacios. PSOE Concejalía de Seguridad Ciudadana y

Tráfico Rosalina Guijarro López. PSOE