del sistema retributivo

1. El sistema retributivo del personal del Ayuntamiento de Zamudio, una vez entrado en vigor el presente Convenio Colec- tivo, será el determinado por la legislación vigente de función pú- blica, de acuerdo con los parámetros estipulados en el presente Título.

2. La adaptación a la estructura retributiva prevista en este Convenio Colectivo se realizará de acuerdo con los siguientes cri- terios:

a) A cada puesto de trabajo le corresponderá una retribución, en concepto de Sueldo, en función del grupo profesional de clasificación al que pertenezca.

b) Cada puesto de trabajo del Ayuntamiento de Zamudio ten- drá asignado un Nivel de Complemento de Destino; dicho nivel se establecerá previa negociación con los repre- sentantes del personal laboral, con criterios de equidad y jerarquía, y con los siguientes parámetros orientativos: Puestos con nivel asignado anteriormente:

1) Como punto de referencia, si el puesto de trabajo tuviera asignado algún nivel especificado por cualquier con- cepto, se fijará este como nivel mínimo de Comple- mento de Destino, atendiendo en todo caso, los inter-

zerako legez ezarrita dauden tarteak bete beharko dira. 2) Legeak gehienezko tartea bezala definitzen duena baino gorago badago maila hori, sailkapen talde horren barruko Lanpostu-Maila Osagarri handiena eza- rriko zaio.

3) Legeak gutxieneko tartea bezala definitzen duena baino beherago badago maila hori, sailkapen talde horren barruko Lanpostu-Maila Osagarri txikiena ezarriko zaio edo bestela, maila zehaztu gabeko lanpostuetako iriz- pideak erabiliko dira.

Maila zehaztu gabeko lanpostuak:

Aldez aurretik zehaztu beharreko mailarik ez badago, Lan- postu-Mailako Osagarria zehazteko antolakuntza irizpideak jarraitu beharko dira, zeinetan Lanpostu-Maila Osagarri maila Erakundeko egitura hierarkikoaren eta arduren arabera- koa izango den; hala, Zamudioko Udaleko beste lanpos- tuekin alderatuta lanpostu baten erantzukizuna, espezia- lizazioa, prestakuntza edo hierarkia-maila handia bada, halakoa izango da Lanpostu-Maila Osagarriagatik jaso beha- rrekoa.

c) Ordutegi ezberdina izan arren, eduki eta erantzukizun bera duten lanpostu bi badaude, lanposturako finkagarria ez den dedikazio bereziko tarteko osagarri berariazkoaren ara- berakoa izango da bi lanpostuen arteko ordainsarien aldea, 69. artikuluan jasotzen diren modalitateen eta Titulu honen jarraian egiten diren zehaztapenen arabera. 69. arti- kuluan jasotzen diren maximoak gaindituz gero, maximoa bakarrik zenbatuko da, eta gainontzekoa Tarte Orokorreko Osagarri Berezian sartuko da, jarraian datorren f) atalak jasotzen duen bezala.

d) 69. artikuluan eta Titulu honen jarraian zehazten diren ezau- garrietako dedikazio berezia duten lanpostu guztietan ordain- sariak berezitu beharko dira, eta ohiko lanaldiagatik jasot- zen den ordainsaria eta dedikazio bereziagatik jasotzen den ordainsaria ondo bereizita geratu beharko dira. Azken horrek 69. artikuluan eta Titulu honen jarraian zehazten diren modalitateak bete beharko ditu. 69. artikuluan jasotzen diren maximoak gaindituz gero, maximoa bakarrik zenbatuko da, eta gainontzekoa lanposturako finkagarria ez den tarte oro- korreko osagarri berariazkoan sartuko da, jarraian dato- rren f) atalak jasotzen duen bezala.

e) Dedikazio Bereziagatik Osagarria duten lanpostu guztie- tan osagarri horren urteko kopuruak Dedikazio Bereziko Tarteko Osagarri Berezira eramango dira, 69. artikuluan eta Titulu honen jarraian zehazten diren modalitateen ara- bera. 69. artikuluan jasotzen diren maximoak gaindituz gero, maximoa bakarrik zenbatuko da, eta gainontzekoa lan- posturako finkagarria ez den tarte orokorreko osagarri bera- riazkoan sartuko da, jarraian datorren atalak jasotzen duen bezala.

f) Lanposturako finkagarria ez den tarte orokorreko osaga- rri berariazkoaren (TOOB) zenbatekoa kalkulatzeko, honako formula hau erabiltzen da.

TBOB: Iazko urteko ordainsaria – (Soldata + LMO +OB Dedikazio Bereziko Tartea) g) Formula horri dagokionez, iazko urteko ordainsaria izango da langileak bere lanpostuagatik jasotzen duena, hau da, antzi- nakotasuna, zerbitzu bereziengatiko haborokinak eta finkoak eta aldikakoak ez diren noizbehinkako izaera edo norbanakoarena duten kontzeptuak.

3. Ordainsari-sistema berria ezartzeak inolaz ere ez du bera- rekin ekarriko gastu publikoaren handitzea ezta lan kontratupeko langile bakoitzak urtean jaso behar duen kopuru osoa aldatzea, Hit- zarmen honen 92. artikuluak jasotzen duen urteroko hazkundea sal- buetsita, eta beraz, egokitzapen honetarako lanpostuen balorazioa egitea aginduz bete beharreko jarduera.

valos legalmente establecidos para cada grupo de cla- sificación.

2) En el caso que dicho nivel estuviese por encima del nivel máximo del intervalo, para cada grupo de clasi- ficación, se establecerá como Complemento de Des- tino el nivel más alto del mismo.

3) En el caso que dicho nivel estuviese por debajo del nivel inferior del intervalo, para cada grupo de clasi- ficación, se establecerá como Complemento de Des- tino el nivel más bajo del mismo o se procederá a su asignación en función de los criterios estipulados para puestos sin nivel asignado.

Puestos sin nivel asignado:

En ausencia de nivel previo asignado, la determinación de los diferentes niveles de Complemento de Destino deberá seguir criterios de tipo organizativo, en los que el nivel de Complemento se establezca en consonancia con la estructura jerárquica y competencial del Ayuntamiento de Zamudio, correspondiendo a los puestos de trabajo con mayor responsabilidad, especialización, competencia o de mayor rango jerárquico un nivel más elevado de Com- plemento de Destino en relación al resto de puestos de la Ayuntamiento de Zamudio.

c) En el caso de que existan dos puestos de trabajo de igua- les contenidos y responsabilidades pero de distinta dedi- cación horaria, la diferencia retributiva entre uno y otro se asignará al Tramo Dedicación Especial del Complemento Específico no consolidable al puesto de trabajo, según las modalidades especificadas en el artículo 69 y siguientes de este Título; en caso de que se superaran los máximos previstos en el artículo 69 se consignará sólo el máximo, y el resto pasará al Complemento Específico no consoli- dable al puesto de trabajo Tramo General, en virtud del apar- tado f) siguiente.

d) En todos aquellos puestos de trabajo en que exista una dedicación especial de las características que se especi- fican en el artículo 69 y siguientes de este Título se debe- rán desglosar las retribuciones de tal modo que se pro- duzca una diferenciación entre retribución por jornada normal de trabajo y retribución por dedicación especial, y esta última deberá seguir las modalidades especificadas en el artículo 69 y siguientes de este Título; en caso de que se superaran los máximos previstos en el artículo 69 se consignará sólo el máximo, y el resto pasará al Com- plemento Específico no consolidable al puesto de trabajo Tramo General, en virtud del apartado f) siguiente. e) En todos aquellos puestos de trabajo en que exista un Com-

plemento de Dedicación Especial las cantidades anuales de este complemento se trasladarán al Tramo Dedicación Especial del Complemento Específico no consolidable al puesto de trabajo, según las modalidades especificadas en el artículo 69 y siguientes de este Título; en caso de que se superaran los máximos previstos en dicho artículo se consignará sólo el máximo, y el resto pasará al Com- plemento Específico no consolidable al puesto de trabajo Tramo General, en virtud del apartado siguiente. f) El importe correspondiente al Complemento Específico no

consolidable al puesto de trabajo en su tramo general (CETG) se obtendrá, de acuerdo con la siguiente fórmula: CETG: Retribución anual anterior – (Sueldo + CD + CE Tramo Dedicación Especial) g) En relación a esta fórmula se entiende por retribución anual anterior aquella que viniese percibiendo el personal en rela- ción al puesto de trabajo que ocupa, es decir, excluyendo los conceptos de antigüedad, gratificaciones por horas extra- ordinarias y aquellos otros conceptos de carácter ocasional o personal no fijos ni periódicos.

3. En ningún caso la aplicación estricta del nuevo sistema retributivo supondrá ningún tipo de incremento de gasto público ni modificación del cómputo anual de las retribuciones totales de cada trabajador, con la salvedad del incremento anual previsto en el Artículo 92 de este Convenio, por lo que no es de aplicación pre- ceptiva en ningún caso la realización de procesos de valoración de puestos de trabajo para esta adecuación.

76. artikulua.—Norberaren osagarria eta iragankorra

1. Hitzarmen honetan jasotzen den ordainsari-sistema eza- rri eta gero jasotzen ari den ordainsarien txikitze bat gertatzen bada, aldea jasotzeko norberaren osagarri iragankorra jasotzeko esku- bidea izango du lan kontratupeko langileak. Norberaren osagarri iragankor hori garaian egindako legezko xedapenekin berrituko da. 2. 69. artikuluaren bitartez jasotzen dute Zamudioko Udaleko langile publikoek ordura arte antzinakotasun kontzeptuagatik jaso beharrekoa; Hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean emango dira. Horietan izan daitekeen aldea jasotzeko, Norberaren Osagarri Ira- gankorra - Antzinakotasuna ezarriko da, Hitzarmen honen II. Eranskinak jasotzen duen erara. Kopuru horiek II. Tituluko V. Kapi- tuluak esaten duenaren arabera berrituko dira.

VII. KAPITULUA NORBERAREN GRADUA

77 . artikulua.—Norberaren gradua

1. Zamudioko Udalaren barruko ondoreetarako, norberaren gradua izango du lan kontratupeko langileak.

2. Maila jakin bateko lanpostu baten edo gehiagotan bi urte edo gehiago jarraian edo hiru urte etenekin egitean lortzen da gra- dua, beti ere Euskal Funtzio Publikorako araudian ezartzen diren baldintzak betetzen badira.

3. Ikastaro bereziak eginez ere lor daiteke norberaren gra- dua, eta horiek egin ahal izateko, meritua eta gaitasuna irizpideak hartuko dira kontuan; Erakundeko Batzarrak erabakiko du nortzuk egingo dituzten ikastaro bereziak.

4. Ordainsari osagarriak jasotzeak ez du berarekin ekarriko langile publikoentzako mantendu beharreko eskubide batzuk sor- tuko direla, ez bada lortutako graduari dagokion lanpostu-mailako osagarria jasotzea.

VIII. KAPITULUA NOMINEN KUDEAKETA

78. artikulua.—Nominen berregituraketa

Erakundeko lan kontratupeko langilearen nominetan aldez aurre- tik zehaztutako ordainsari eskeman zehazten diren ordainsari-kont- zeptu guztiak jasoko dira.

79. artikulua.—Beste lanpostu batekiko atxikipena

1. Langile publiko bere lanpostuan baino ordainsari hobea duen lanpostu bati aldi baterako atxikita badago, lanpostu horri dagoz- kion ordainari osagarriak jasoko ditu.

2. Aurreko atalean esandakoan eragin barik, aldi baterako atxi- kipenaren ondorioz aurreko lanpostuaren edukien aldatzeagatik desa- gerpenarengatiko kargu uztea gertatzen bada eta lanpostu berriko ordainsaria utzitakoarena baino txikiagoa bada, lan kontratupeko langileak osagarri iragankorra jasoko du, aldea estaltzeko; inte- resdunak parte hartu ahal izango duen lehenengo lehiaketa deitu arte jasoko du ordainsari osagarri hori.

3. Lan horiek era boluntarioan egingo dira, baina presazkoa edo atzeratu ezineko beharrizanen bat sortzen bada, ezinbestean eman ahal izango da lan hori, aldez aurretik interesdunari horren berri eman eta gero edo pertsonalaren ordezkaritzako organoari jakinarazi eta gero.

80. artikulua.—Nominen helbideratzea

1. Erakundeko lan kontratupeko langileak bere hartzekoen nomina eta bere ordainsarien ordainketa berak aukeratutako ban- ketxeetan edo Aurrezki Kutxetan helbideratu beharko du.

2. Aurreko atalean xedatutakoa betetzeko asmoarekin, lan kon- tratupeko langileak idatzia bidali beharko dio Erakundeari, helbi-