2. De Coordinación: Con todas las unidades de la institución. d) Objetivo General:
Diseñar, coordinar y ejecutar las actividades de capacitación y adiestramiento de los Recursos Humanos de la institución, de acuerdo a las necesidades detectadas, para así promover acciones que eleven el crecimiento profesional y personal de los mismos.
e) Funciones Principales:
1. Diseñar y ejecutar los programas de formación, capacitación y adiestramiento de los Recursos Humanos de la Institución.
2. Coordinar la ejecución de los programas de capacitación, adiestramiento y desarrollo de los servidores de la institución, en base al plan de desarrollo curricular.
3. Registrar los cursos de capacitación y adiestramiento ofrecidos a los servidores, supervisar su ejecución y la aplicación de los sistemas de evaluación de los participantes y facilitadores.
4. Realizar estudios de detección de necesidades de formación y capacitación de los servidores de la institución.
5. Presentar un plan anual de capacitación basado en el levantamiento de la detección de necesidades.
6. Establecer relaciones y firmas de acuerdos con entidades educativas.
7. Recibir las becas que llegan al país ofertado por la comunidad internacional.
8. Canalizar las becas según el tema de competencia, entre las instituciones del estado. 9. Coordinar las reuniones del comité de becas para que sean aprovechadas por el
personal que realmente lo requiera.
10. Participar en la selección de los candidatos beneficiarios de becas, cursos, programas de especialización.
11. Elaborar estadísticas referentes a todos los eventos de formación realizados en la institución.
12. Ejecutar un sistema de evaluación de las acciones formativas que incluyan los siguientes tipos de evaluación: aprendizaje, conducta y resultados.
13. Velar por la actualización de la base de datos de la unidad para mantener el historial de capacitación de los servidores.
14. Presentar informes periódicos de las actividades realizadas.
15. Elaborar las memorias anuales y generar los informes de rendición de cuentas del área bajo su competencia;
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División de Evaluación del Desempeño Institucional.
a) Naturaleza de la Unidad: Asesora.
b) Estructura Orgánica: Estructura de Cargos.
c) Relaciones:
1. De Dependencia: Departamento de Evaluación del Desempeño y Desarrollo.
2. De Coordinación: Con todas las unidades de la institución. d) Objetivo General:
Procurar que el proceso de evaluación del desempeño se lleve a cabo en el tiempo establecido y que se cumpla con lo establecido en la Ley 41-08 de Función Pública relacionado a Carrera Administrativa y Especiales.
e) Funciones Principales:
1. Coordinar el Ministerio de Administración Pública (MAP), los procedimientos a seguir con los cargos de Carrera Administrativa y/o especiales.
2. Registrar los resultados de las evaluaciones del desempeño individuales.
3. Procurar que las áreas respondan en el tiempo oportuno a entregar las evaluaciones de desempeño individual.
4. Verificar que los formularios que se reciban en el área estén debidamente llenados y que estén firmados tanto por el evaluador como por el evaluado.
5. Supervisar y controlar los procedimientos establecidos por la Ley 14-91, de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
6. Llevar el registro y control de los servidores incorporados a la carrera administrativa. 7. Preparar informes de las necesidades de capacitación detectadas a través de los
resultados de la evaluación del desempeño.
8. Participar en ausencia del Encargado del departamento de Evaluación en las Comisiones de Personal.
9. Organizar las capacitaciones del proceso de evaluación del desempeño para el personal del Ministerio.
Departamento de Organización del Trabajo y Compensación.
a) Naturaleza de la Unidad: Asesora.
b) Estructura Orgánica:
o División de Seguridad Social y Derechos Laborales o División de Compensación y Beneficios
o División de Salud Ocupacional c) Relaciones:
1. De Dependencia: Dirección de Recursos Humanos.
2. De Coordinación: Con todas las unidades de la institución. d) Objetivo General:
Velar por el mantenimiento y constante mejora de las relaciones laborales entre la institución y sus servidores, proponiendo normas y procedimientos que garanticen que en la institución se ejecute un sistema de compensación que permita atraer y retener un personal satisfecho y motivado.
e) Funciones Principales:
1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que regulen las relaciones entre la institución y sus servidores.
2. Dar seguimiento a los programas de compensación que permitan estimular a todo el personal para mantener la eficiencia en el cumplimiento de sus deberes.
3. Tramitar las solicitudes de prestaciones laborales y/o derechos laborales del personal de la institución.
4. Recibir y canalizar las convocatorias a la Comisión de Personal dirigidas por los empleados cuando se les haya lesionado un derecho jurídicamente protegido.
5. Proponer eventos de integración de los Recursos Humanos, fomentando la colaboración interpersonal y las buenas relaciones humanas.
6. Procurar que se realicen las actividades relativas al establecimiento y administración de seguro médico, de vida y odontológicos para los servidores de la institución.
7. Promover y coordinar la programación de actividades y servicios de índole social tales como: cooperativas, fondos de asistencia, educación, comunicación entre otros, que contribuyan al equilibrio económico de los empleados.
8. Asegurar la correcta aplicación de las normas, procedimientos y los métodos de trabajo referentes al sistema de compensación y beneficios.
9. Presentar informes periódicos de las actividades de la unidad.
10. Proponer y administrar los programas de beneficios para las servidoras y servidores públicos del Ministerio, tales como seguro médico complementario para sus titulares y sus dependientes, transporte, bonos de desempeño, indemnizaciones, jubilaciones y pensiones, entre otros;
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División de Seguridad Social y Derechos Laborales. a) Naturaleza de la Unidad: Asesora.
b) Estructura Orgánica: Estructura de Cargos.
c) Relaciones:
1. De Dependencia: Departamento de Organización del Trabajo y