de los hidrocarburos en Boliviade los hidrocarburos en Boliviade los hidrocarburos en Bolivia
5.3 DERECHOS LABORALESY SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ELCOMPROMISOCONLASEGURIDADSEINCLUYECOMOUNODELOSCUATROVALORESÉTICOSDENTRODELAVISIÓN ESTRATÉGICA REPSOL YPF:«Velar por brindar unas condiciones de trabajo óptimas en cuanto a salubridad y seguridad. Exigimos un alto nivel de seguridad en procesos, instalaciones y servicios, prestando especial atención a la protección de los empleados, contratistas, clientes y entorno local, y transmitimos este principio de actuación a toda la Organización»39 El petróleo, el gas y todos sus derivados son tóxicos e inflamables. A lo largo de toda la cadena productiva los trabajadores están en peligro, como lo demuestran los últimos accidentes de la petroquímica de Puertollano (Ciudad Real), el 14 de agosto de 2003, dónde murieron 9 trabajadores por un incendio que podría haber sido evitado con mejores medidas de seguridad. Las investigaciones de este suceso llevaron a que la Consejería de Industria de Castilla-La Mancha descubriera graves infracciones en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley de Industria y lo Reglamento de Instalaciones Petroquímicas. En base a este informe, la Inspección de Trabajo propuso dos sanciones contra REPSOL YPF, con la máxima cuantía que establece la ley por dos infracciones «muy graves» que suben a 1,2 millones de euros.40 El Gobierno
regional, responsable de aplicar la sanción, anunció en su día que la cuantía final de la sanción no se fijaría hasta que no acabaran las investigaciones por la vía de penales que se estaban realizando en los juzgados de Puertollano. La investigación sigue abierta a día de hoy al Juzgado Nº1 de Puertollano por orden de la Audiencia Provincial de Ciudad Real.41
POR LA PRODUCTIVIDAD: DOS TURNOS EN LUGAR DE TRES
Las condiciones laborales de los trabajadores de YPF en Argentina se vieron afectadas por la privatización. Según Horacio Fernández, secretario general de la Central de Trabajadores Argentinos – Seccional Neuquén «el aumento de productividad de REPSOL YPF viene dado por una sobreexplotación de la mano de obra, porque en realidad gastarían mucho más en mano de obra si conservaran los tres turnos en lugar de dos turnos de doce horas [...] La privatización generó por un lado los despidos, que ya sabemos lo que generan: pobreza, marginalidad, exclusión y, en el interior de la compañía, un gran nivel de explotación.»42
DESEN MASCARAND O LA RSC DISCRIMINACIÓN LABORAL EN REPSOL YPF
La estrecha relación entre REPSOL YPF y los poderes políticos regionales no podía ser mejor explicada que el testimonio directo de un trabajador de la compañía. Humberto Buscarini, trabajador del área de informática del Complejo Industrial Plaza Huincul de REPSOL YPF desde 1999, que fue expulsado de la empresa y «por decisión del Director General de Argentina-Brasil- Bolivia, a partir de ese momento no se permitía el ingreso a ninguna instalación de la empresa; y luego de sugerirme enfáticamente que mantuviera la calma y no causara problemas, sin mediar ninguna notificación escrita fui obligado a retirarme del medio del Complejo
Industrial». La razón que dieron es haber enviado un correo electrónico dirigido al Defensor del Pueblo cuestionando el papel de los políticos provinciales tras que su ciudad sufriera 41 días sin suministro de agua.
El correo había sido enviado desde una casilla de correo con dominio repsolypf.com el día 28 de enero. El día 30, el director del Complejo le informo que el correo había llegado hasta el gobernador Jorge Sobisch. El día siguiente fue expulsado.Humberto recordaba mientras leía con desilusión, días más tarde, la «Política de respeto a la persona y a su diversidad» que declama REPSOL YPF, destacando entre otros cosas que «En línea con nuestro convencimiento de la dignidad de cada persona y de sus derechos, REPSOL YPF se compromete a realizar todas sus actuaciones sin ningún tipo de discriminación ya sea por motivos de raza, sexo, ideas religiosas, políticas o sindicales, nacionalidad, lengua, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, posición económica, origen social, o cualquier otra condición [...] Nuestros directivos deben ser ejemplo de comportamiento y los garantes de que en nuestra Compañía no se produce ninguna situación de discriminación, acoso, abuso de autoridad, ofensa u otra forma de agresividad y hostilidad que propician un clima de intimidación [...] La Compañía incluirá en sus planes de formación esta política y favorecerá la participación de la Empresa y de sus empleados acciones de apoyo a los derechos humanos en la comunidad».
El testimonio de Umberto Buscarini desmonta la política que dice aplicar la compañía con sus empleados, clientes, accionistas y con la sociedad en general, según se pueden leer en su página web, bajo el título de «Los derechos humanos en REPSOL YPF».43
DESEN
MASCARAN
D
O
LA RSC
REPSOL YPF COMPRA LA «PAZ SOCIAL» EN PICO TRUNCADO
La Cuenca del Golfo de San Jorge, en la Patagonia argentina, ha vivido en los últimos años, pese a los importantes beneficios de la exportación de petróleo, intensos conflictos laborales, donde REPSOL YPF no ha dudado en ejercer la represión contra sus propios trabajadores. En Pico Truncado, entre mayo y junio de 2004, se desencadenó uno de los numerosos conflictos sociales, como corte de rutas y manifestaciones que acabaron con el proceso de 70 personas.44Aquel conflicto dejó dos realidades: por una parte, detenidos y procesados, y
por la otra, un grupo de personas que se favorecieron de la decisión del gobierno de buscar una salida rápida para que el conflicto no salpicara a la política provincial.
Con el cliché de asegurar la paz social, el 25 de agosto de 2004 se sentaron el representante de REPSOL YPF y el intendente de la ciudad de Pico Truncado. El documento resultante de la reunión, titulado Convenio de cooperación, analiza la situación social de la zona del Golfo San Jorge, deseando colaborar mutuamente en la «generación de una red de contención transitoria que permita atenuar los impactos que se están dando y posibilitar la puesta en marcha de nuevas obras de infraestructura básica por parte de la municipalidad que puedan paliar de mejor manera la situación». El contrato establece que REPSOL YPF entregará a la municipalidad 500.000 pesos mensuales en la medida que «no se hubieran suscitado nuevos incidentes que afecten a la actividad de la Operadora»45.
Con otras palabras, REPSOL YPF paga alrededor de 100.000 euros al mes al ayuntamiento de Pico Truncado, con la amenaza de dejar de hacerlo si se rompe la paz social.
A través de este dinero, la Municipalidad enfrió el ambiente de la lucha con un subsidio de 700 pesos (unos 200 euros) a 700 personas. Después, fue depurando la lista de beneficiados y no han sido más de 100 los que cobran esta suma. El resto de dinero (unos 400.000 pesos), la municipalidad se los puede gastar sin fiscalización.
Por otra parte, la municipalidad de Pico Truncado no recibiría sólo dinero de REPSOL YPF, sino otras petroleras también estarían comprando la paz social: Pan American y Vintage Oil también estarían pagando la vacuna..46
SEGURIDAD:
12 TRABAJADORES MUERTOS CADA AÑO
Si miramos las estadísticas de mortalidad dentro de REPSOL YPF, sólo desde el año 2001 han muerto 55 trabajadores en el trabajo, que nos da la escalofriante cifra de una docena
Palcamayu: El 30 de juny de 2005, van morir cremats dos pescadors per la deflagració del Pou Surubí D. REPSOL YPF ha construït una escola en aquesta comunitat.
DESEN
MASCARAND
O
LA RSC
de trabajadores muertos por accidente al año. En 2003, cuando ocurrió el accidente de Puertollano, murieron 15 personas y el último año, sólo han muerto 7 personas. De estos, informa REPSOL YPF, uno era personal propio, otro de una empresa de trabajo temporal y cinco de personal de empresas contratistas.
Estos accidentes mortales han tenido lugar a los siguientes países: Venezuela, Argentina, España y Ecuador. La ausencia de Bolivia, país donde murieron quemados por una deflagración de gas del Pozo Surubí D el año 2005, nos evidencia que REPSOL YPF sólo cuenta los muertos de los que cobran nómina por trabajar en REPSOL YPF, pero oculta las muertes que provoca sobre la población local. Con esta práctica, ¿debería hacer lo mismo Union Carbide con la catástrofe de Bhopal?
El solo hecho de desconocer las muertes de un caso relativamente conocido como el incendio del Pozo Surubí,47 enos hace pensar en la existencia de otros casos ocultados. Por ejemplo, la
denuncia de la Asamblea del pueblo guaraní de Itika Guasu por la muerte de un comunero de 18 años atropellado por un coche de REPSOL YPF el año 2004 que circulaba con exceso de velocidad.48 Otra vez tienen poca credibilidad los principios de transparencia que presume
cumplir con la suscripción de la Iniciativa por la Transparencia de las Industrias Extractivas.