Deseo de logro: La motivación para lograr el éxito
“Un optimista ve una oportunidad en cada calamidad; un pesimista ve una calamidad en cada oportunidad”
Winston Churchil
Las personas somos seres repletos de energía que puede ser usada para lograr el éxito o para aterrizar en el fracaso. La base para el éxito es claramente la motivación o el deseo de logro. Pueden existir muchas teorías de cómo los seres humanos nos motivamos para lograr el éxito. Unas hablan de que lo único que nos motiva es el dinero. Otros señalan que la motivación radica en nosotros, más que todo en nuestras expectativas de lograr algo. Algunos argumentan que queremos obtener logros para mantener un ego saludable. En fin, uno de los temas que más la psicología industrial organizacional ha estudiado es el de la motivación. Una definición simple de la motivación es aquella energía que radica en nosotros y que usamos para conseguir lo que nos proponemos. Esta energía tiene intensidad y dirección. Esto es que vamos a usar la energía en unas tareas más que en otras. La dirección implica que somos selectivos en el uso de la energía y la movemos de acuerdo a lo que deseamos lograr.
Desde mi punto de vista cada una de las teorías de alguna forma representa un pedazo de la verdad de lo que es la motivación en el trabajo. Lo que si parece ser un acuerdo común dentro del campo de estudio de la motivación es que la misma radica en nosotros. Esto significa que quién le da dirección a la energía y la intensidad es uno mismo.
Un sinónimo de motivación es el deseo de logro. El deseo de logro es aquella meta que deseamos lograr para nuestro beneficio y el de otros. Para desear lograr algo desde luego que tiene que hacer motivación. El deseo de logro es lo que permite que establezcamos metas y nos organicemos para poco a poco acercarnos a lograr lo que nos proponemos.
Las metas y los objetivos de cada persona son en general distintos. Una persona quiere ser policía o abogado, otro mozo de restaurante y una mujer, médico entre otros. En fin, los motivos de las personas tienen variados intereses y
dependiendo de lo que se busque, la persona estará dispuesta a usar su energía para darle la dirección deseada.
Deseo de logro y el trabajo
Muchas personas están motivadas a lograr éxito en su trabajo, pero la clave mayor no radica en el éxito sino en que para ser realmente exitoso en lo que uno hace, el trabajo le tiene que gustar. Las personas que cosechan muchos triunfos en su trabajo disfrutan en gran manera de hacer el mismo. Siempre le digo a mis
estudiantes en la universidad que si volviera a nacer, escogería se psicólogo industrial organizacional. Es una profesión que adoro y la disfruto cada día ya que está llena de retos y siempre estás haciendo cosas diferentes. Cuando no estoy enseñando e investigando en la universidad, estoy haciendo consultoría, evaluaciones psicológicas industriales o adiestrando entre otras cosas.
Resulta muy difícil ser exitoso en un trabajo que no nos gusta hacer. A pesar de que se puede, no le será fácil a alguien ser reconocido como un profesional exitoso en algo que a uno no le gusta hacer. El trabajo es una de las actividades que más uno realiza en la vida. Imagine que tiene que invertir entra 10 y 12 horas haciendo algo que no le gusta. No en balde hay personas que odian su trabajo ya que lo tienen que hacer sin tener ningún tipo de satisfacción psicológica. Al menos tienen el incentivo de la paga que por lo menos recompensa en algo sus penurias.
Esto no significa que la paga y los beneficios no sean importantes. Desde luego que necesitamos dinero e incentivos económicos que nos permitan satisfacer unas necesidades de primer orden como el comer, beber, tener una casa y otros aspectos que son necesarios para la subsistencia. Lo que sucede es que el trabajo en sí mismo
es una actividad que puede ser sumamente placentera y derivar una “experiencia última” de satisfacción plena. Gardner, CsiksZentmihalyi y Damon (2001) le llaman a las experiencias sublimes del buen trabajo “FLOW”. Csikszentmihallyi, (1990) plantea que el FLOW es una experiencia óptima que surge cuando la información que está manejando es congruente con sus metas y el flujo de energía psíquica se manifiesta suavemente. Por ejemplo, una persona que está experimentando el FLOW es aquella que esta llevando a cabo una tarea y se encuentra tan concentrado y enfocado en la misma que otros estímulos externos no le entretienen ni distraen su atención. Es un grado de concentración que en cierto modo está determinada por la motivación a lograr un resultado. Para crear FLOW hay que estar motivado intrínsecamente para dirigir todos los recursos de uno como individuo en la consecución de la meta deseada.
Lo interesante de este concepto es que los seres humanos tenemos la
capacidad de lograr estas experiencias óptimas en nuestro trabajo y derivar un mayor nivel de satisfacción con las tareas que realizamos en el trabajo. Desde luego que será mucho más fácil lograr el FLOW cuando disfrutamos plenamente el trabajo que
realizamos. En el pasado se pensaba que el FLOW se lograba de manera espontánea. Hoy en día sabemos que podemos recrear esta experiencia en prácticamente
cualquier tarea que queramos realizar.
La motivación hacia el logro es en cierto modo una de las manifestaciones de FLOW. Goleman (1998) señala que las personas logran el FLOW más en sus trabajos que en cualquier actividad realizada en el tiempo libre. También se ha
encontrado que el FLOW ocurre más en trabajos con tareas variadas y complejas que puestos donde se realizan tareas simples y rutinarias.
Las personas con motivación de logro según Goleman (1998): • Trabajan para mejorar o lograr estándares de excelencia
• Se comprometen más con la visión, misión, las metas y los objetivos de la organización
• Mueven a otros a que les sigan en la búsqueda de oportunidades y ayudan a que le puedan sobrepasar los obstáculos del camino • Están orientados a resultados y se esfuerzan por lograrlos • Establecen metas y asumen riesgos calculados
• Buscan información para reducir la incertidumbre y buscan formas de hacer mejor su trabajo
• Aprenden cómo mejorar su desempeño
Las personas con deseo de logro tienen la capacidad de automotivarse en momentos donde otros pueden sentir un grado de desesperanza. Por lo general mantienen una actitud optimista y motivan a otros a seguir su ejemplo. Esta
competencia de la inteligencia emocional hace que la persona utilice su energía con el propósito de lograr las metas en su trabajo y para la organización.
Una de las características que describe a este tipo de persona es su
optimismo y actitud positiva. Tienen mucha mayor tolerancia a la ambigüedad y en los momentos malos, pueden ayudar a otros que decaen debido a su bajo nivel de
tolerancia. Zirkel (2000) establece que las personas con deseo de logro son más orientadas a las metas y su conducta tiende a ser estratégica. Esto significa que sus comportamientos están dirigidos a lograr unos propósitos definidos y que todos sus recursos energéticos van dirigidos en la dirección en que se mueven sus logros. Tienen a usar sus recursos en el logro de sus metas y se siente emocionalmente muy bien al hacerlo.
Las personas con deseo de logro tienden a participar de forma más activa en los programas de adiestramiento, (Cherniss, 2000). Este tipo de empleado es más disciplinado y utiliza las experiencias de aprendizaje tales como los cursos por correspondencia, correo electrónico y cursos en línea entre otros.
Guías para fortalecer el deseo de logro
• Identifique las metas que quiere lograr y sus sentimientos relacionados con éstas
• Establezca un plan de trabajo donde identifique las actividades que tiene que hacer, la fecha de comienzo y terminación de cada una de las actividades que le lleven a lograr las metas
• Comparta las metas con personas de su confianza que sirvan de apoyo y motivación
• Desarrolle afirmaciones para que cada vez que haga una tarea relacionada con las metas se sienta motivado. Las afirmaciones son frases motivadoras que puede decir en voz alta o en su mente cada vez que se sienta deprimido o cansado. Un ejemplo de una afirmación puede ser ¡yo puedo y nada ni nadie me va a hacer fracasar!
Ejercicio: Manteniendo mi deseo de logro
• Identifique las metas de trabajo que quiere realizar en este año
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• Establezca las actividades que tiene que realizar para lograr las metas, la fecha de comienzo y de culminación de cada una
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• Desarrolle un par de afirmaciones que le sirvan de estímulo y motivación cuando enfrente situaciones difíciles
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• Comparta este plan de trabajo con personas que sean de su entera confianza para que le sirvan de estímulo y motivación