Fortalezas
Aumento de la autonomía laboral de la mujer. Alto inte- rés por lograr autonomía económica y auto. Mujeres con experiencias actuales y pasadas en emprendimientos productivos y de servicios. Interés en generar proyectos / emprendimientos productivos y/o de servicios que em- poderen laboralmente a la mujer. Fuerte reconocimiento del trabajo como mecanismo de integración social y me- dio de acceso a la autonomía de la mujer. Aumento de la participación política y social de la mujer. Alto interés por lograr autonomía económica y auto superación. Deseos de auto superación. Interés que hay en poder implemen- tar políticas relacionadas al género Experiencias de aso- ciativismo entre mujeres para la realización de activida- des productivas y sociales. Experiencias de participación de las mujeres. Interés de capacitación para el trabajo.
Debilidades
Falta de capacitación en aspectos relacionados a los em- prendimientos productivos y/ de servicios y de capacita- ción para el trabajo. Limitantes a la ganancia de autono- mía. Falta de motivación en las mujeres para la inserción en el mercado laboral por no tenerlo en su horizonte de posibilidades. Fuerte peso del mandato social materno sobre las mujeres que limitan el acceso al mercado de trabajo como medio de empoderamiento. Desconoci- mientos de los derechos de las mujeres. Baja participa- ción/compromiso de las mujeres. Falta de autoestima y dignidad. Escasa participación de mujeres en cargos de decisión. Poca iniciativa de las mujeres.
Falta de una instrucción formal extensa, de capacitación asociada al mercado de trabajo y a oficios, de capacitación para el desarrollo de los proyectos/emprendimientos pro- ductivos, de capacitación para el desarrollo de servicios, de información en educación sexual, salud reproductiva y mé- todos anticonceptivos. Falta de información en nutrición.
Oportunidades
Presencia de programas nacionales productivos, de pro- gramas provinciales productivos, de programas provin- ciales sociales, de programas nacionales sociales.
PLAN ESTRATÉGICO PROVINCIAL DE LA MUJER
Análisis FODA: riesgos/limitaciones/potencialidades/ desafíos
Una vez elaborada la Matriz de análisis FODA, la deter- minación de orientaciones tácticas y estratégicas surge de la reflexión combinada de los cuatro componentes FODA.
Las potencialidades surgen de la combinación de for- talezas con oportunidades y señalan las orientaciones estratégicas más prometedoras para la organización. Las
limitaciones determinadas por una combinación de
debilidades y amenazas, colocan una seria advertencia que debe ser revertida. La combinación de debilidades y oportunidades constituyen los desafíos que deberá enfrentar la institución. De la combinación de fortalezas y amenazas, se determinan los riesgos que deben ser eliminados, con el fin de evitar que las fortalezas organi- zacionales se transformen en debilidades.
Análisis FODA. Debilidades vs. Amenazas: limitantes
Empoderamiento económico (trabajo y empleo) de las mujeres
Las advertencias que aparecen como limitantes y que deberían apuntarse a su reversión son: a) Limitantes a la ganancia de autonomía (Fuerte peso del mandato social materno sobre las mujeres que limitan el acceso al merca- do de trabajo como medio de empoderamiento, asisten- cia de cuidado de hijos para facilitar acceso al trabajo, por ejemplo);b) Falta de motivación en la mujeres para la inser- ción en el mercado laboral por no tenerlo en su horizonte de posibilidades; c) Falta de capacitación para el trabajo. Empoderamiento ciudadano y político de las mujeres Falta de conocimiento sobre los derechos de las mujeres y la baja visualización de la presencia de mujeres en car- gos importantes políticos y sociales.
Educación
Falta de oferta de instrucción formal extensa, de capaci- tación asociada al mercado de trabajo y a oficios, de ca-
pacitación para el desarrollo de los proyectos/emprendi- mientos productivos.
Salud, salud sexual y reproductiva
Falta de información en educación sexual, salud repro- ductiva y métodos anticonceptivos.
El resto de dimensiones estratégicas se presentan solo como amenazas al empoderamiento de la mujer, por- que no tienen un correlato en debilidades detectadas y/o relevadas para las regiones analizadas. Así, en la di- mensión Violencia contra la mujer y Justicia de género destacan las amenazas asociadas con la existencia de ca- sos de maltrato y violencia doméstica/familiar/de pareja. La dimensión Atención a la Diversidad e Inclusión desta- ca en la amenaza de la indiferenciación de las necesida- des de las mujeres e la política pública, en Comunicación destaca la falta de estructura comunicacional asociada a los derechos de la mujer y de los programas que pro- penderían a empoderarla hacia la igualdad de género; y en la dimensión Fortalecimiento de la Red Provincial de Género (RPG) destaca la ausencia de Áreas Mujer en Mu- nicipios y/o con existencia formal así como por la falta de articulación de la red presente al momento).
Análisis FODA. Debilidades vs. Oportunidades: desafíos
Empoderamiento económico (trabajo y empleo) de las mujeres
Los principales desafíos que se deberán enfrentar en esta dimensión para aprovechar las oportunidades que presentan las distintas microrregiones son: a) la falta de capacitación en aspectos relacionados a los empren- dimientos productivos y/ de servicios asociados a las oportunidades que presentan las microrregiones; b) la superación de las barreras asociadas a la inserción la- boral relacionadas con los limitantes de la ganancia de autonomía (guardería, asistencialismo) y el posiciona- miento del empoderamiento económico en el horizon- te cercano de posibilidades de las mujeres y d) articular los programas productivos nacionales y sociales a las oportunidades de las microrregiones.
Empoderamiento ciudadano y político de las mujeres
Internalizar el conocimiento de los derechos de las mu- jeres. Promover la participación/compromiso/iniciativa de las mujeres en las mujeres de las microrregiones.
Análisis Oportunidades Amenazas
Fortaleza Potencialidades Riesgos
Potenciar el acceso femenino a posiciones de poder. Transversalizar la dimensión de género en los diferentes aspectos.
Educación
Promover la continuidad de la instrucción formal exten- sa a largo plazo. Asistir a la capacitación asociada al mer- cado de trabajo y a oficios que se abren con las oportu- nidades reconocidas por microrregión.
Salud, salud sexual y reproductiva
Articular y potenciar la presencia de información en edu- cación sexual, salud reproductiva y métodos anticon- ceptivos con los programas y/o acciones de medicina preventiva asociados a la mujer.
Fortalecimiento de la Red Provincial de Género (RPG) Desarrollar los nodos de la red (Áreas Mujer) faltantes. Di- namizar las articulaciones entre ellos y con los distintos niveles del poder público y organizaciones intermedias. • El resto de dimensiones estratégicas se presentan
sólo como Oportunidades al empoderamiento de la mujer, porque no tienen un correlato en Debilidades detectadas y/o relevadas para las regiones analiza- das.