Dinámica del salario medio desde 1958 al 2011 en Cuba.

I. Según los estimados en 1958 el salario medio del país era de 75 pesos al mes, el cual se elevó en los años 59 y 60 a 100 y 107 pesos respectivamente, lo que está determinado fundamentalmente por los incrementos salariales que se producen en diversos sectores dadas las demandas contenidas durante muchos años por parte de los trabajadores, la visión un tanto economicista de algunos sindicatos y la posición de muchos patronos de crearles problemas a la revolución motivando una situación inflacionaria o por miedo a que fueran intervenidos. Independientemente de los aumentos salariales que centralmente el gobierno adoptó principalmente en la actividad azucarera.

II. De 1961 a 1962 el salario asciende de 108 a 110 pesos mensuales, lo que prácticamente lo mantiene estático producto fundamentalmente de la congelación salarial que se establece en 1961, aunque esta no fue respetada de manera absoluta. Así tenemos que en 1962 se aplica en la minería una escala de 12 Grupos para los obreros y en el Ministerio de Industria se aplica una escala en la oficina central y las empresas consolidadas.

Durante el segundo semestre de 1961 y todo el año de 1962 se efectúan en coordinación con especialistas soviéticos cursos para formar normadores (se prepararon unos 10 mil) y durante este último año se proyecta todo el sistema salarial.

III. De 1963 a 1965 se produce un ligero aumento del salario de 115 a 120 pesos mensuales, producto de la aplicación del nuevo sistema salarial a los obreros. En el primer semestre de 1963 se probó el sistema en 247 entidades del sector productivo no agrícola y en 36 granjas agropecuarias, pasándose en el segundo semestre de dicho año, una vez realizados los ajustes correspondientes a su generalización paulatina con la condicionante de que para aplicar las nuevas tarifas era requisito tener implantado un estudio de organización del trabajo. Este sistema tuvo como objetivo establecer el principio de a igual trabajo igual salario en todo el país tomándose como base el nivel medio de los salarios existentes por lo que no significó un aumento importante en el salario, por lo que más del 80 % de los trabajadores tuvieron plus. La política fue respetar el salario del trabajador y la diferencia entre lo que devengaba y las nuevas tarifas, se consideraba como un plus histórico; en caso de ascenso se incrementaba la tarifa de la escala y se reducía en la misma proporción el plus.

IV. De 1966 a 1973 fue un periodo en que como tendencia general el salario medio prácticamente no tuvo crecimientos es mas existen años con decrecimientos(1969, 1970,1971 y 1972) aquí se conjugan dos factores, el mecanismo establecido de disminución del plus en la misma proporción en que se ascendía y los errores de idealismo cometidos en esta esfera tales como: la eliminación del sistema de pago a tiempo normado con primas en la industria, la eliminación del pago de horas extras, la fijación de salarios igualitarios para todo tipo de trabajo en algunas ramas, la eliminación del destajo en gran parte de la agricultura, el pago por hora en la construcción y el transporte, etc.

En 1973 se efectuó el XIII Congreso Obrero donde se rectifican estas medidas adoptándose entre los diferentes acuerdos, la de retornar a la vinculación del salario a las normas; esto fue posible ya que desde septiembre de 1970 se trabajó en la elaboración de normas elementales en los diferentes sectores y en la preparación de unos 10 mil normadores.

V. De 1974 a 1979 el salario manifiesta un crecimiento en todos estos años. Lo es debido fundamentalmente a tres factores: la vinculación del salario a las normas, la disminución de los trabajadores con plus en años anteriores y la culminación de la implantación de las nuevas tarifas ya que la aplicación del nuevo sistema

salarial iniciado en 1963 se efectuó paulatinamente primero a los obreros y posteriormente al resto de las categorías ocupacionales lo que estuvo semiparalizado en los años 1966 a 1971.

VI. De 1980 a 1986 el salario mantiene un crecimiento todos los anos incrementándose de 148 pesos mensuales a 188 para un incremento del 27%. No obstante el XIII Congreso Obrero acordó elevar la tarifa salarial de forma paulatina y condicionada a que se aplicaran normas técnicas en el trabajo, en 1980 se decide la aplicación generalizada de las nuevas tarifas con las normas elementales que existían.

El 19 de abril de 1986 nuestro Comandante en Jefe al realizar un análisis sobre el sistema de dirección de la economía puso de manifiesto el alto sobrecumplimiento de las normas en muchos lugares (200 y 300%) lo irracional de algunos sistemas de primas y la necesidad de ir a una etapa de rectificación de todas las tendencias negativas que habían en aquel momento.

VII. De 1987 a 1990 prácticamente el salario se mantiene estático, esto es producto a que en algunos lugares más que revisar las normas y los sistemas de primas, los eliminaron no existiendo una verdadera orientación con respecto a qué hacer en el campo laboral y particularmente en lo que respecta a la organización del trabajo y los salarios.

VIII. De 1991 a 1994 el salario tiene una tendencia a decrecer esto está condicionado por los efectos del periodo especial en los primeros años de la década de los noventa, trayendo consigo el colapso de muchas producciones y servicios afectando el salario de los trabajadores.

IX. De 1995 al 2005 el salario mantiene un incremento todos los años pasando de 196 pesos a 330 pesos, un 68% de crecimiento, el factor principal de este rápido ascenso está dado por la introducción de los sistemas de pago por ¨resultados. En los años finales de la década del 90 primó la orientación que con estos sistemas de pagos por si solo el trabajo se organizaba. A partir del año 1987 y sobre todo en la década del 90 existe un gran éxodo de organizadores del trabajo ya que este tema no está en la agenda de la política laboral como es debido, cuestión que aun en la actualidad se mantiene.

Tiene una incidencia notable en estos incrementos el sistema de ingresos menos gastos cuya aplicación, en muchos lugares, fue sin una contabilidad certificada, otro factor que influyó aunque en menor medida fue la aplicación del Perfeccionamiento Empresarial con una nueva escala cuya incidencia real fue a partir del año 2001.Desde comienzo del año 2000 se adoptan decisiones aisladas de aumentos salariales a distintas actividades del país las cuales no solamente influyeron en el crecimiento de los salarios sino en su anarquía.

X. Del 2006 al 2011 fue un periodo donde se sigue manteniendo un incremento del salario medio todos los años en el que influyen como factores fundamentales la

aplicación de nuevos salarios, en noviembre del 2005, la mayor generalización de los sistemas de pagos por ¨resultados¨ y algunas decisiones de incrementos salariales por arriba de lo establecido en la nueva escala en diferentes sectores. Serie.

Años Salario medio Años Salario medio

1958 75 1990 189 1959 100 1991 185 1960 107 1992 182 1961 108 1993 182 1962 110 1994 186 1963 115 1995 196 1964 120 1996 203 1965 120 1997 206 1966 115 1998 209 1967 120 1999 221 1968 119 2000 234 1969 116 2001 252 1970 108 2002 262 1971 109 2003 273 1972 115 2004 283 1973 120 2005 330 1974 123 2006 287 1975 126 2007 408 1976 131 2008 415 1977 138 2009 429 1978 140 2010 448 1979 143 2011 455 1980 148 1981 170 1982 176 1983 180 1984 186 1985 188 1986 188 1987 184 1988 187 1989 188

No solamente el salario constituye el estimulo material, existen otras formas en que se puede estimular materialmente al individuo, tales como:

- Vacaciones pagas

- Reservaciones en centros de recreación, - Entrega de viviendas,

- Entrega de automóviles,

- Entrega de artículos para el hogar., - Etc.

Todos estos estímulos materiales pueden ser entregados gratuitamente, a precios reducidos o a precios normales, en aquellos casos en que por las vías habituales no pueden ser adquiridos.