CAPÍTULO II. MARCO METODOLÓGICO Y PLANTEAMIENTO DE LA
2.3. Propuesta del investigador: modelo, sistema, metodología, procedimiento,
2.3.3. Encuesta formulada a los profesionales del derecho en Ambato
En el siguiente apartado se desarrolla los análisis de cada pregunta reflejados en porcentajes cada una de estas interrogaciones son realizadas a los profesionales del derecho de la ciudad de Ambato, se emplean la técnica de la encuesta, el cual se encuentra el formulario en el Anexo No. 2.
Género
Tabla No. 12. Género
Descripción Frecuencia %
Masculino 135 57%
Femenino 103 43%
Total 238 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Figura No. 13.Género
Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Concerniente al género de los profesionales del Derecho en Ambato, se obtiene que el 57% representan el género masculino y el 43% representa el género femenino. La información obtenida evidencia que para efectos investigativos se ha considerado la aplicación del cuestionario de preguntas a los colaboradores sin distinción de género, para recabar información que permita realizar un análisis jurídico de la aplicación de la medida de acción afirmativa y la autodefinición étnica de los postulantes a los concursos de oposición y méritos que les permite sumar puntos adicionales para conseguir el ingreso a la función pública y su afectación al principio de igualdad.
57%
43%
1. ¿Está amparada en la Constitución de la República, la aplicación de la medida de acción afirmativa de auto definición étnica en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública?
Tabla No. 13. Carta Magna ampara las aplicaciones de oposiciones y méritos
Descripción Frecuencia %
Totalmente de acuerdo 89 37%
Parcialmente de acuerdo 124 52%
En desacuerdo 25 11%
Total 238 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Figura No. 14.Carta Magna ampara las aplicaciones de oposiciones y méritos Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Se consultó a los profesionales del Derecho su conocimiento sobre el amparo que ofrece la Constitución de la República a la aplicación de la medida de acción afirmativa de auto definición étnica, obteniendo que el 52% se encuentra parcialmente de acuerdo, el 37% totalmente de acuerdo y el 11% está en desacuerdo. Esta información pone en evidencia que en la Constitución efectivamente se establece que se debe garantizar el ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa, estableciendo que la plataforma tecnológica utilizada para los pruebas de los postulantes, automáticamente sumará los puntajes de acciones afirmativas a que tuviere lugar las y los postulantes que, se hayan auto definido étnicamente como: indígena, afro ecuatoriano o montubio.
37%
52%
11%
2. ¿Guarda conformidad con el principio constitucional de igualdad, la aplicación de la medida de acción afirmativa de auto definición étnica en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública?
Tabla No. 14. Existe conformidad en las aplicaciones oposiciones y méritos
Descripción Frecuencia %
Totalmente de acuerdo 94 39%
Parcialmente de acuerdo 108 45%
En desacuerdo 36 15%
Total 238 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Figura No. 15. Existe conformidad en las aplicaciones oposiciones y méritos Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Referente a la conformidad existente entre la igualdad constitucional y la medida afirmativa de auto definición étnica en los concursos de oposición y mérito, se obtiene que el 45% están parcialmente de acuerdo, el 40% está totalmente de acuerdo y el 15% está en desacuerdo. Los hallazgos obtenidos evidencian que existe algo de relación en lo que indica el principio constitucional de igualdad y la aplicación de la medida de acción afirmativa de auto definición étnica en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública, esto se debe a que en algunos casos se ha considerado esta opción para alcanzar los puntos deseados y no como un reconocimiento de su etnia.
40%
45% 15%
3. ¿Qué impacto jurídico genera la aplicación de la medida de acción afirmativa de auto definición étnica en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública?
Tabla No. 15. Impacto jurídico que genera la oposición y méritos para el ingreso público
Descripción Frecuencia %
Positivo 101 43%
Negativo 51 21%
Positivo en algunos aspectos y negativo en otros aspectos 86 36%
Total 238 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Figura No. 16. Impacto jurídico que genera la oposición y méritos para el ingreso público Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Respecto al impacto jurídico que genera la medida de acción afirmativa de auto definición étnica, se obtiene que el 43% considera que el impacto es positivo, el 36% señala que el impacto es positivo en algunos aspectos y negativos en otros aspectos y el 21% señala que el impacto que genera es negativo. Los resultados obtenidos evidencian que la medida de acción afirmativa de auto definición étnica dentro de los concursos de oposición y méritos genera un aspecto positivo puesto que la Constitución señala que el Estado debe garantizar la legalidad de los concursos de oposición y méritos y además se busca la igualdad entre las personas de las diferentes etnias que habitan en el país.
43%
21%
36%
4. ¿Puede afectar los derechos de los postulantes, el que un aspirante a ocupar un cargo en una institución estatal se acoja a la medida de acción afirmativa de auto definición étnica en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública?
Tabla No. 16. Puede afectar los derechos de los postulantes al ocupar un cargo público
Descripción Frecuencia %
Totalmente de acuerdo 75 32%
Parcialmente de acuerdo 129 54%
En desacuerdo 34 14%
Total 238 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Figura No. 17. Puede afectar los derechos de los postulantes al ocupar un cargo público Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
El 54% señala que se pueden afectar los derechos de los postulantes al ocupar un cargo público parcialmente, el 32% indica que se encuentra totalmente de acuerdo y el 14% menciona que está en desacuerdo. Los profesionales del derecho consideran que en algunos casos pueden verse afectados los derechos de los postulantes, ya que el que uno de los aspirantes se acoja a la acción afirmativa de auto definición étnica en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública, lo que puede ser un puntaje adicional que le permite acceder al cargo público y lo diferencia de los demás aspirantes.
32%
54%
14%
5. ¿Debería reformarse la normativa del Art. 32 literal a) del Subsistema de Selección de Personal para mejorar la conformidad de la misma con el Art. 11 numeral 2 de la Constitución de la República que se refiere a la igualdad entre los habitantes ecuatorianos?
Tabla No. 17. Debería reformarse la normativa de los Artículos
Descripción Frecuencia %
Si 163 68%
No 75 32%
Total 238 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
Figura No. 18. Debería reformarse la normativa de los Artículos Fuente: Encuesta aplicada a los profesionales del derecho en Ambato.
El 68% considera que debería reformarse la normativa de los artículos en mención, mientras que el 32% señala que no se debe reformar dicha normativa. Los resultados obtenidos reflejan que a criterio de los profesionales del derecho en Ambato es necesario que se aplique una reforma a la normativa del Art. 32 literal a) del Subsistema de Selección de Personal para mejorar la conformidad de la misma con el Art. 11 numeral 2 de la Constitución de la República que se refiere a la igualdad entre los habitantes ecuatorianos, de manera que se evite conflictos que afecten al principio constitucional de igualdad y se puede demostrar mediante documentos la autodefinición étnica méritos para el ingreso a la función pública.
La encuestas aplicadas a los profesionales del derecho manifestaron que es necesario proteger los derechos de los grupos étnicos, los cuales han sido violentados durante mucho años, por lo que estimaron que no debe basarse en una acción afirmativa la definición de la etnia de un aspirante a un puesto de trabajo en una entidad estatal, sino que debe fundamentársela con documentos. Además los profesionales del derecho consideran que en algunos casos pueden verse afectados los derechos de los postulantes, ya que el que uno de los aspirantes se acoja a la acción afirmativa de auto definición étnica en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública.