ESTÁNDARES, PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO E

INSTRUCCIONES DE TRABAJO SEGURO.

La unidad cuenta con estándares generales y estándares técnicos de trabajo de cada Área, estos permiten que el personal pueda ejecutar un trabajo de manera correcta y segura. Estos estándares deben ser revisados, si es necesario serán incrementados el presente año.

129 Todas las Actividades catalogadas como de Riesgo Crítico y Riesgo Alto cuentan con Procedimiento Escrito de trabajo Seguro (PETS), las actividades de Riesgo Medio y Bajo contaran con Análisis de Trabajo Seguro (ATS).Como parte de las actividades del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de cada Área se procederá a la revisión de dichos PETS , eventualmente se elaborara aquellos que correspondan a nuevas actividades / procesos, siguiendo el formato mostrado en Ver Anexo 28, Ver Anexo 29.

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CAPITULO V

RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACION 5.1. OBJETIVOS

 LIDERAZGO:

Asumir el liderazgo y compromiso en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 SALUD OCUPACIONAL:

Mantener informados a los trabajadores de los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.

 CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO:

Asegurar que todos los trabajadores de la empresa contratista hayan cumplido con el proceso de inducción según el artículo 71,72° del DS.024- 2016-EM y su modificatoria D.S 023-2017-EM.

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 PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS:

Desarrollar e Implementar un Plan de Contingencias y Respuesta a Emergencias.

 INVESTIGACIÓNDE INCIDENTES:

Mantener un registro de la investigación de incidentes peligrosos e incidentes.

 INSPECCION:

Mantener un registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

 CUMPLIMIENTO LEGAL Y OTROS REQUISITOS:

Implementar un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 AUDITORIAS:

Desarrollar, implementar y ejecutar un programa de Auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad.

 EVALUACION DE PELIGROS:

Identificar los Peligros y Evaluar los Riesgos en todas las actividades de la Empresa, ejecutando la matriz IPECR, Ver Anexo 30.

 COMUNICACIONES:

Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo a través de capacitación.

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5.2. ACTIVIDADES

Como parte de las actividades del plan se pueden mencionar:

 La capacitación del personal.

 Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER).

 Control de agentes físicos, químicos y biológicos para garantizar la salud de los trabajadores

 Señalización de áreas de trabajo y código de colores.

 Frecuencia de inspecciones.

 Preparación y respuesta ante emergencias

5.3. METODOLOGIA

Para iniciar con el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, se formó un comité, el cual evaluó los principales riesgos que puedan ocasionar pérdidas relacionada con la seguridad de los trabajadores, la administración, entre otros.

Se realizaron capacitaciones, entrenamiento y ejercicios de emergencia con todos los trabajadores. Las capacitaciones deben ejecutarse en forma permanente durante todo el año. Debe realizarse simulacros para que el trabajador sepa cómo reaccionar frente a cualquier caso de un posible riesgo ya sea accidente, incendio, entre otros. Se debe proporcionar a los trabajadores con todos los implementos de seguridad para evitar cualquier accidente.

5.4. DURACION

Este plan deberá ejecutarse durante todo el tiempo que dure el proyecto, en sus fases de construcción, operación y cierre buscando el beneficio de los trabajadores y la disminución de ocurrencia de los accidentes.

5.5. RESPONSABLES

La empresa tendrá como responsables del plan a un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual tendrá como miembros al Gerente General, Jefe de Seguridad, Supervisor de seguridad y dos representantes de los trabajadores.

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5.6. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Nuestro Plan de capacitación apoyo a nuestro personal en el desarrollo personal y profesional de las actividades que desarrollan en temas de Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo a la Ley N° 29783 y al DS 024 – 2016 – EM

Las actividades aquí propuestas, pretenden ser un instrumento que ayude a aumentar la cultura de prevención y facilite la adopción de medidas más eficientes, para la reducción de los riesgos profesionales y la mejora de las condiciones de trabajo.

5.6.1. OBJETIVOS

Dar cumplimiento a los requisitos establecidos en la Ley N° 29783 y al DS 024 – 2016 – EM y su modificatoria D.S 023-2017-EM, acorde a:

 INDUCCION Y ORIENTACIÓN BÁSICA

 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO/TAREA

 MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA

Facilitar el conocimiento para promover una cultura de prevención de seguridad y salud ocupacional de nuestro personal.

La actualización del presente PROGRAMA DE CAPACITACION

estará a cargo del Comité de Seguridad y Salud ocupacional en coordinación con el área de RR.HH., quienes dependerán de la Gerencia General para realizar la aprobación, cambios o modificaciones que ésta estime convenientes.

5.6.2. ALCANCE

 Todo trabajador ha sido capacitado en reconocer los peligros asociados a las actividades de trabajo, que pudiesen ocasionarse algún tipo de lesión, con el fin de corregir las prácticas de trabajo incorrectas y formar una conciencia de prevención.

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 INDUCCIÓN DE SEGURIDAD PARA PERSONAL DE GERENCIA

Esta se dicta antes de su ingreso a obra y comprenderá los siguientes aspectos:

- Política de la empresa. - Objetivos del proyecto.

- Plan de seguridad para el proyecto. - Responsabilidades de la supervisión. - Reporte de incidentes y accidentes. - Comité de seguridad.

- Principios de causalidad de pérdidas. - Análisis riesgos.

- Planes de emergencias.

- El personal de gerencia comprende al Gerente General, Gerente de Operaciones, Ingeniero residente y asistentes de obra.

 CAPACITACION DE INDUCCIÓN

- Todos los trabajadores sin excepción (incluye visitas técnicas y trabajos por hora) que se encuentren, con la documentación, apto para su ingreso y que ingresen por primera vez a trabajar en el proyecto recibieron una capacitación de inducción en las instalaciones destinadas por el cliente, para tal fin.

- La oficina de administración programará la capacitación y coordinará con el departamento de seguridad, el dictado antes del ingreso al proyecto.

- La inducción comprenderá:

- Bienvenida y Explicación del Propósito del Proyecto

- Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

- Presentación y entrega del Reglamento interno de seguridad y la política de la empresa.

- Compromiso e importancia del trabajador en el Programa y medio ambiente.

135 - Políticas de alcohol y drogas.

- Explicación del uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Personal (EPP), de acuerdo a los trabajos a realizar. - Presentación y firma de los documentos de compromiso según cargo asumido o Presentación y entrega de procedimientos de trabajo.

- Presentación y entrega de procedimientos de respuesta en caso de emergencia.

- La importancia del reporte de incidentes y accidentes. - Responsabilidades y atención de seguro.

- Comentarios generales de Primeros Auxilios, ubicación y uso de botiquines.

 INDUCCIÓN ESPECÍFICA

- Es obligatorio que cada cuadrilla de personal, reciba una inducción específica de su especialidad, antes de ingresar a trabajar. Tales como:

 CAPACITACION DE 5 MINUTOS

Actividad que se realizó todos los días laborables antes del inicio de la jornada y/o antes del inicio de algún trabajo puntual durante la jornada; dirigida a todos los trabajadores sin excepción. El contenido de estas charlas es seleccionado con anterioridad y acorde con la naturaleza de los trabajos a ejecutar en la jornada o trabajo puntual.

De preferencia serán los supervisores los encargados de dar esta capacitación como parte integral de las instrucciones operativas correspondientes, pudiendo ser también el personal mismo a través de lecturas cortas o experiencias testimoniales los que den estas capacitaciones.

Se deben considerar que las capacitaciones de 5 minutos de seguridad, forman parte integral de las instrucciones y

136 disposiciones operativas dadas al personal antes de iniciar la jornada y/o cualquier trabajo puntual realizado durante ella. Se llevará un registro de las capacitaciones de 5 minutos en el formato establecido, para este fin, por cada frente de trabajo u oportunidad en que se realicen estas, anotando el expositor, tema tratado, tiempo utilizado y la relación completa y firmada de cada uno de los asistentes a ella.

Tabla Nº 19

Reporte de Capacitaciones de Compañía

Fuente: Elaboración Propia

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC MES ACUM. H.H.C. H.H.C. SEGURIDAD 1 1 5 0 82 MINA 1 1 1 2 0 59 GEOLOGIA 31 2 1 1 2 2 2 2 2 3 62 329.85 PLANTA 36 2.4 1 1 1 1 3 3 5 5 5 86.868 440.17 MANTENIMIENTO 18 2 1 1 3 5 3 2 3 4 2 36 417 COMEDOR 57 1.02 2 1 1 2 1 1 4 58.14 126.44 LABORATORIO 15 2.4 1 1 1 1 3 3 5 6 5 36 202.65 AREA MEDICA 1 0 17.4 OPERADORES 4 4 1 1 1 16 64 CONDUCTORES 10 4 1 1 40 40 OBRAS CIVILES 0 0 TRANSPORTISTAS 7 4 28 28 SUPERVISIÓN CIA 1 1 0 56 TOTAL

178

21.83

137 Tabla Nº 20

Reporte de Capacitaciones a Contrata MAGNIFICOS S.A.C

Fuente: Elaboración propia

Tabla Nº 21

Reporte de Inducción a Personal Nuevo

Fuente: Elaboración Propia