Estructura salarial Principios Generales Conceptos retributivos La estructura salarial del grupo ACCIONA ENERGIA se conforma en base a los

siguientes conceptos:

1. Conceptos retributivos :  SALARIO BASE

 COMPLEMENTOS DE NIVEL  COMPLEMENTOS DE PUESTO

 COMPLEMENTOS DE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO  COMPLEMENTOS ADAPTACION A CONVENIO 2014

Página 66 de 123 Estos conceptos sustituyen a los anteriormente establecidos en los convenios colectivos correspondientes, pactos de empresa, normas, disposiciones internas y demás condiciones particulares de cualquier rango.

2. Conceptos retributivos en especie:  Retribución Flexible

 Seguro de Vida  Ayuda de Comida

3. Percepciones no salariales:  Dietas y gastos de locomoción

Las cuantías del salario base y de los complementos de nivel, puesto, condiciones especiales de trabajo y cantidad y calidad en el trabajo serán las determinadas en las tablas salariales adjuntas

Los importes de las tablas salariales anexas se consideraran por la jornada completa de trabajo, de modo que para aquellos casos de jornada inferior los salarios se reducirán proporcionalmente al número de horas trabajadas.

1. Conceptos retributivos  SALARIO BASE

El salario base es la retribución salarial básica mensual asignada a cada trabajador/a por la realización de la jornada ordinaria de trabajo y que corresponde a los importes brutos previstos para cada uno de los grupos profesionales, niveles profesionales y de desarrollo que componen la clasificación profesional regulada en el presente convenio colectivo y que se especifica en las correspondientes tablas salariales anexas.

Ésta se percibirá en catorce pagas de igual importe, distribuidas en doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.

Página 67 de 123  COMPLEMENTOS DE NIVEL: se establece un complemento de nivel para aquellos empleados que tengan asignada una determinada función, responsabilidad o cometido de producción por área o tecnología. Los complementos de nivel podrán tener un importe económico diferenciado en función del nivel y tramo y de la tecnología/área en la que desempeñe sus funciones el trabajador/a.

Los complementos de nivel son:

a) Complemento profesional: está previsto para los grupos profesionales Administración y Técnico y se encuentra vinculado al ejercicio profesional del trabajador, pudiendo su cuantía ser diferenciada en función del nivel y tramo asignado.

b) Complemento de responsabilidad: está previsto para los grupos profesionales Administración y Técnico y se encuentra vinculado a la especial responsabilidad asignada a los niveles superiores de los grupos señalados.

c) Complementos de producción por tecnología o área: está previsto para el grupo profesional de Técnicos Operativos según tecnología o área, pudiendo tener una cuantía diferenciada en función del nivel y tramo asignado y se encuentra vinculado a la especialización profesional en las distintas tecnologías o áreas de producción.

Los complementos de producción por tecnología o área son los siguientes:

- Complemento producción BLADES - Complemento producción Windpower - Complemento producción Termosolar - Complemento producción Biomasa - Complemento producción Hidráulica - Complemento producción Huertas Solares

Página 68 de 123  COMPLEMENTOS DE PUESTO: se establece un complemento de puesto a los empleados/as que ocupen determinados puestos de trabajo o ejerzan determinadas tareas. Está previsto para el grupo profesional de Administración y para el grupo de Técnicos Operativos, en tanto se ejecuten las funciones encomendadas y su cuantía se determina en las tablas en función del nivel y tramo.

Los complementos de puesto son:

a) Complemento CEO: retribuye la función de Secretario/a de Dirección General adscrita al CEO del Grupo de empresas ACCIONA ENERGIA. b) Complemento de gruista: retribuye las condiciones específicas y concretas que concurren en el contenido de la prestación propia del gruista en la tecnología o área de Biomasa.

c) Complemento suministro Biomasa: retribuye las condiciones específicas y concretas que concurren en el contenido de la prestación propia del profesional operador o técnico que se ocupa de la actividad de suministro de Biomasa.

d) Complemento grúas telescópicas Blades: retribuye el manejo de grúa móvil autopropulsada telescópica destinada a la manipulación y transporte de palas de aerogenerador. Es obligatorio estar en posesión del carnet específico.

El cese o remoción en el puesto de trabajo llevará aparejado la pérdida o supresión del complemento retributivo inherente al puesto de trabajo. En todo caso los complementos de puesto no son consolidables.

 COMPLEMENTOS DE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO: se establece para los trabajadores/as adscritos a los grupos profesionales de Técnicos y Técnicos Operativos y retribuye el trabajo desempeñado en áreas o tecnologías en determinadas condiciones especiales de trabajo por

Página 69 de 123 razón de tiempo, lugar, disponibilidad, dedicación, horario, flexibilidad y mayor responsabilidad y que no han sido consideradas para determinar el salario base del grupo ni el nivel profesional ni los complementos de nivel o de puesto de trabajo.

En función de las necesidades operativas y organizativas, la Empresa previa consulta con la RLT establecerá la reglamentación de estos complementos para cada centro de trabajo, área funcional, etc.

Los complementos de condiciones especiales de trabajo por grupo profesional y tecnología o área son los siguientes:

Grupo profesional Técnico: HIDRÁULICA

Plus Retén: retribuye la disponibilidad del trabajador y en su caso su incorporación al puesto de trabajo fuera de la jornada laboral con objeto de garantizar la continuidad del servicio, evitar la pérdida de producción y atender averías, incidencias y necesidades de mantenimiento no previstas o por razones de seguridad a las personas, instalaciones, entorno y otras medioambientales, de acuerdo con lo previsto en el art 28 del presente convenio.

Plus Dedicación: retribuye la predisposición del trabajador a la realización de trabajos fuera del horario establecido y su efectivo ejercicio.

TERMOSOLAR

Plus Dedicación (Responsables de operación y mantenimiento): retribuye la predisposición del trabajador a la realización de trabajos fuera del horario establecido y su efectivo ejercicio por parte de los responsables de operación y mantenimiento y operación.

Página 70 de 123 BIOMASA

Plus Dedicación suministro: retribuye la predisposición del trabajador a la realización de trabajos fuera del horario establecido y su efectivo ejercicio en relación a la actividad de suministro.

Plus Dedicación (Responsables operación y mantenimiento): retribuye la predisposición del trabajador a la realización de trabajos fuera del horario establecido y su efectivo ejercicio por parte de los responsables de operación y mantenimiento y operación.