Estructura técnica del Plan

PROPUESTA

3.1. Objetivo de la propuesta

Proponer un plan para analizar los riesgos del personal que labora en el taller de la empresa Sismeing S.A, en la ciudad de Guayaquil.

3.2. Alcance

Proceso de fabricación de ductos en el taller.

3.3. Estructura técnica del Plan

En la actualidad la empresa realiza sus análisis de riesgos en base al proceso general, esto no es suficiente puesto que se desconocen los riesgos y peligros potenciales de cada actividad.

Por esta razón el plan estará compuesto por:

- Programa de inducción y reinducción. - Programa de vigilancia de la salud. - Profesiograma

Aplicación de la matriz IPER

Todo esto es necesario puesto que engloba las preocupaciones generales que se deben tomar para un correcto análisis de riesgo.

Propuesta 56

3.3.1. Programa de inducción y reinducción

Objetivo

Establecer la directiva para realizar inducción a personal nuevo, visitante y reinducción a personal propio.

Alcance

Aplica a todo el personal en general que ingrese a las instalaciones de la empresa.

Responsabilidad

Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional

- Realizar las inducciones a personal nuevo.

- Realizar las reinducciones a personal propio. Departamento de Talento Humano

- Comunicar y coordinar con el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional cuando un personal nuevo ingrese para su respectiva inducción.

Personal propio, nuevo, visitantes

- Asistir a la inducción o reinducción realizada por el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional.

- Firmar la asistencia de la inducción en el formato Control de asistencia a inducción o reinducción.

Departamento Técnico

- Coordinar prueba con los aspirantes a ser operador.

- Comunicar los días en lo cual se realizará las pruebas de competencia.

- Indicar al Coordinador de Talento Humano el personal que aprobó o desaprobó las pruebas.

Definiciones

Inducción: Método que se utiliza para dar a conocer a los nuevos trabajadores la información básica de la organización y del cargo a desempeñar.

Reinducción: Método que se utiliza para reforzar y dar a conocer a los antiguos trabajadores, los cambios en la información básica de la organización y del cargo desempeñado.

Desarrollo

El coordinador de Talento Humano comunicará al Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional cuando un trabajador nuevo ingrese a la empresa, para que esté proceda a realizar la agenda de inducción dependiendo el cargo.

Si el aspirante es técnico eléctrico, se comunica al Coordinador Técnico para que establezca fecha para realizar la prueba, previa coordinación con la empresa evaluadora, en caso de electricistas.

En caso de no aprobar la prueba, el Coordinador Técnico comunica al Coordinador de Talento Humano se suspenda la inducción de seguridad, caso contrario se continúa con el proceso.

Propuesta 58

El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, realizará una inducción general de seguridad, con aspectos importantes de cumplimiento de normas en las instalaciones de SIESMING S.A y de los clientes.

La recepcionista de la empresa, comunicará al Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional cuando haya una visita (proveedores, auditores, etc.) para que este realice la respectiva inducción de manera sintetizada.

Las personas que reciben la inducción o reinducción firmarán el respectivo formato F. Control de asistencia a inducción o reinducción.

Se realizará la reinducción a personal propio anualmente. Contenido

Dar la bienvenida al nuevo empleado o visitante.

Explicar:

o Organigrama

o Misión

o Visión

o Política de seguridad, salud y medo ambiente:

o Explicación breve del Reglamento interno de seguridad y salud para los trabajadores.

o Explicación breve del Reglamento interno de trabajo.

o Dependiendo del cargo a desempeñar (soldador, mecánico, ayudante, supervisor, coordinador, secretaria…), se le explicará sus funciones y responsabilidades.

o Realizar recorrido por el taller.

Incendio o conato de incendio

- Al ocurrir un incendio o conato, se procede de una manera segura, ordenada a sofocar el fuego con el apoyo de la brigada contra incendios.

- Ubicar el sitio donde se encuentran los extintores.

- Si es un conato se deberá verificar que el fuego se halla extinto, caso contrario se procede llamar al 911.

- Evacuar a las personas dirigiéndolos al punto de encuentro, realizar el conteo del personal, si hace falta un trabajador se espera que los bomberos realicen el rescate.

- Los integrantes de la brigada, coordina traslado al hospital del IESS con la ambulancia y proceder según el procedimiento P.2204 Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes.

Terremoto: En el momento que ocurra este tipo de evento natural el personal de la empresa deberá:

Durante el sismo

- Paralizar todas las actividades.

- Mantener la calma.

- Evaluar la situación (Si está cerca de la salida, salga caso contrario moverse hacia su triángulo de vida, colocándose en posición fetal cubriendo su cabeza.

- Notificar a los compañeros de alrededor que se cubran la cabeza y prevenir caída de objetos.

- Evitar estar cerca de paredes, ventanas, anaqueles, escaleras u objetos grandes.

Propuesta 60

Después del sismo

- Se evalúa el evento, si llegase a sonar la alarma, se evacua de las instalaciones de forma calmada, ordenada, ayudando a otro compañero que le cueste evacuar.

- Se realizará el conteo del personal, en el punto de encuentro, si alguien está desaparecido se procede a realizar la búsqueda en conjunto con la brigada de primeros auxilios, si el afectado cuenta con una lesión baja se lo atiende caso contrario se llamará a una ambulancia para el traslado y si se encuentra entre los escombros esperar a personas especializadas (rescatista bomberos).

- La brigada de evacuación y rescate inspeccionará los daños físicos, fugas de gases, líquidos etc.

Escape de gases: Cuando exista en las instalaciones escape de gas: oxigeno, acetileno etc., se procederá a:

- Mantener la calma.

- Evacuar con cuidado.

- Cerrar válvula de gas

A continuación se muestra el formato del programa: CUADRO Nº 29