Análisis de los sectores de actividad económica
2.4. Afiliados a la Seguridad Social por sector de actividad
2.4.1. Evolución de la contratación en Castilla – La Mancha
En el periodo comprendido entre los años 2002 y 2006, destacan dos datos respecto a la evolución de la contratación:
1. El sector servicios ha experimentado la mayor evolución en la contratación llegando en el periodo 2002/2006 a un incremento del 72,63%, la industria creció un 8,74% y la construcción también experimento un notable crecimiento, hasta el 31,35%.
2. En el sector más dinámico, el sector servicios, el incremento de las contrataciones de mujeres ha sido del 90,1% frente a un crecimiento de la contratación masculina del 35%.
Y analizando el resto de sectores, resaltar el escaso crecimiento de la contratación en el sector industrial y un importante peso del empleo sustentado por el crecimiento del sector de la construcción
La distribución por sectores del número medio de contratos para el periodo 2002/2006 orienta hacia una mayor terciarización de la economía regional, sobre todo en las áreas con un carácter más urbano, con un importante peso de la construcción.
EL 57% de los contratos se formalizaron en el sector servicios, el 24% en la construcción, el 12% en el sector industrial y únicamente un 7% pertenecen al sector primario.
Promedio del número de contratos registrados por sectores de actividad económica en Castilla - La Mancha entre 2002 y 2006.
Ambos sexos. 12% 57% 24% 7% AGRICULTURA Y PESCA INDUSTRIA SERVICIOS CONSTRUCCIÓN
Dentro del sector servicios están presentando las mejores cifras en evolución de la contratación actividades de consultoría y servicios de auditoria y certificación medioambiental y las de prevención de riesgos laborales.
También hay que destacar los servicios a las empresas sobre todo en áreas urbanas y relacionados con la asesoría jurídica o la publicidad, en estas actividades de servicios a las empresas se espera un incremento importante de la contratación en los próximos años.
Atendiendo al sexo de las contrataciones en este periodo analizado, a excepción del año 2006, las contrataciones de mujeres eran ligeramente superiores a las masculinas, en torno a un 0,16% más, sin embargo en 2006 esta tendencia se invierte y la contratación masculina supera a la femenina en un 5.27%.
El sector servicios es el que más empleo femenino genera y teniendo en cuenta que este sector todavía no ha despegado en las zonas más rurales y en las periurbanas de la comunidad, en las que por otra parte habita el 40% de la población, se prevé que se incremente el empleo femenino en mayor proporción que el masculino en los próximos años. El 75% de los contratos realizados a mujeres en el periodo de referencia se formalizaron dentro del sector servicios
Evolución de los contratos registrados en el sector servicios en Castilla - La Mancha entre 2002 y 2006 (Valores absolutos por
sexos) 118.864 134.817 148.157 169.619 109.376 208.852 177.987 153.023 128.868 109.862 0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 2002 2003 2004 2005 2006 N ú m e ro d e c o nt ra to s HOMBRES MUJERES Fuente: Primer informe de prospectiva sobre el empleo. Observatorio Ocupacional de SEPECAM
Las actividades económicas y los contratos
Esta presencia femenina se manifiesta ampliamente mayoritaria en la contratación en algunas actividades del sector servicios como las actividades sanitarias, veterinarias y de servicios sociales, todas ellas incluidas dentro de la Clasificación Nacional de Actividades Empresariales del año 1993 (CNAE-93) en el epígrafe 85 o las actividades asociativas agrupadas en el epígrafe 91.
Esta situación se va a ver reforzada por el incremento en las contrataciones de las “actividades sanitarias, veterinarias y de servicios
sociales” propiciadas por la aplicación de la Ley de Dependencia4
Otras actividades que han experimentado crecimientos reseñables en el número de contratos son:
Epígrafe 60 de la CNAE: Transporte terrestre por tubería, con
más de 1.470 contratos más cada año.
Epígrafe 28 de la CNAE: Actividades de fabricación de
productos metálicos con casi 700 contratos.
Epígrafe 63 de la CNAE: Actividades anexas al transporte y
agencia con en torno a 600 contratos más al año.
Epígrafe 70 de la CNAE: Actividades inmobiliarias con casi 600
contratos más al año registrados.
Las ocupaciones y los contratos
Para clasificar las ocupaciones más contratadas en el periodo 2002/2006 en Castilla – La Mancha se ha tomado como referencia la Clasificación Nacional de Ocupaciones de 1994 (CON-94) y se realiza un análisis atendiendo al sexo, la edad y las actividades económicas. La primera conclusión que se extrae es que las ocupaciones que más contratos han agrupado en el periodo analizado en Castilla – La Mancha corresponden con un nivel de ocupación bajo
Entre los varones predominan las ocupaciones relacionadas con la industria manufacturera, la albañilería, los camareros, peones del transporte y descargadores y agrícolas y forestales.
Un grupo importante de ocupaciones en relación al número de contratos realizados son otras relacionadas con la construcción y con el transporte como: trabajadores del hormigón, carpinteros, soldadores,
electricistas de la construcción, escayolistas y estuquistas, pintores, instaladores de tuberías y conductores.
Otras ocupaciones destacadas son las relacionadas con la hostelería y el comercio (dependientes), y la limpieza profesional (oficinas, hoteles, etc.).
Entre las mujeres la ocupación más contratada en el periodo 2002/2006 es la limpieza de oficinas y hoteles, y en segundo lugar destaca la contratación de dependientas de comercio.
Las ocupaciones de las industrias manufacturera y textil, las relacionadas con la hostelería (camareras y cocineras), el sector asistencial (enfermeras y auxiliares de enfermería, auxiliar de clínica y personal de guarderías) y las relacionadas con servicios personales varios entre los que destacan los de peluquería y tratamientos de estética, son un grupo de ocupaciones que destacan entre el colectivo femenino.
La conclusión más directa que se extrae es la existencia en Castilla – La Mancha de un mercado de trabajo fragmentado en relación al sexo, donde existen sectores muy masculinizados y otros muy feminizados, con predominio de la contratación de ocupaciones de menor cualificación. Esta estructuración ocupacional descrita para el mercado de trabajo de Castilla – La Mancha se prevé que se mantenga al menos unos años ya que los cambios necesarios para variar esta tendencia son cambios estructurales, relacionados con el proceso de formación ocupacional y continua y cuyos resultados no son apreciables en el corto plazo.