4. Ingenieria Del Proyecto
4.1 Diseño De Producto
4.1.8 Fichas Técnicas De Productos Y Descriptivos De Cargos
A continuación, se presentan las fichas técnicas relacionadas con la aplicación, que contiene las funciones descritas anteriormente, el tipo de aplicación, su objetivo y descripción. Además, se presentan las fichas técnicas de materias primas, que para este caso específico corresponden a los descriptivos de cargos, donde se evidencia los requisitos de las personas que participaran.
HÍBRIDA
Gestión Usuario : Consiste en Inscribir, Ingresar Datos, Modificar Datos, Actualizar Datos, Inhabilitar Datos y Consultar Datos.
Gestión Ingresos: Se encarga de los Ingresos Datos, Consultar Datos, Modificar Datos, Actualizar Datos, Inhabilitar Datos y realizar un Reporte.
Gestión Gastos : diligencia el ingreso de Datos, Consulta Datos, Modifica Datos y elabora un Reporte.
Gestión Simulación: Se encarga de Registrar Movimiento Financiero, Consulta Compras, Actualizar Compras, Crédito.
Gestión Tarjeta Crédito : Sirve para Consultar y modificar.
Gestión Libre Inversión: Encargada de Consultar, Modificar y del Ahorro. Gestión Cuentas de Ahorro: Donde se puede Consultar, Modificar e Invertir. Gestión CDT : Se consulta y Modifica.
Principales funciones:
1. FICHA TÉCNICA
Logotipo:
Nombre: Flow Bank
Tipo de aplicación:
Al tramitar una oferta con los mejores productos y/o servicios financieros disponibles en el mercado, que se adecuen sinérgicamente a sus principales características económicas, permitiendo a las entidades financieras tener un alcance mayor y de mejor calidad en la comercialización de sus productos y una posible reducción de riesgos y costos operativos, que se genera en su estructura actual de ventas.
Versiones:
Gestionar la información financiera personal, mejorando la eficiencia en la toma de decisiones y asesorando a los clientes de una manera sencilla y puntual.
Objetivo:
Descripción:
FICHA TÉCNICA - DESCRIPTIVO DE CARGO
Alta/Media/Baja
Área a la que pertenece: Dirección General
Director
Director General
N/A
Administrativo N/A
Director Sistemas y Desarrollo Director Comercial
Director Administrativo
Cargos que dependen directamente: Tamaño de supervisión:
Nombre del Cargo:
3 Cargos
Cargo Tipo:
Posgrado
Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o Áreas Afines.
Excel Avanzado Software de proyectos De 5 a 7 años
RESPONSABILIDAD SOBRE
Cumplimiento de políticas y normas establecidas en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el trabajo.
Baja
Informes para futuros inversionistas.
Registro e Informes Alta
Reuniones y conocimiento general de la organización.
Información Confidencial Alta
Conocimientos y habilidades técnicas para el cargo:
Experiencia mínima requerida:
Dirigir e implementar estrategias y proyectos de Flow Bank que permitan la mejora continua de la empresa, seleccionando un personal capacitado y comprometido, que sea capaz de definir una arquitectura y desarrollo eficiente.
¿Por qué? 4. RESPONSABILIDADES
* Dirigir e implementación proyectos al interior de la organización y apoyar el desarrollo. * Seleccionar el personal idoneo para el desarrollo de proyectos y estrategias.
* Hacer seguimientos a los compromisos adquiridos y al desarrollo de proyectos.
* Dirigir e implementar estrategias comerciales y administrativas al interior de la organización.
3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 3.1 Objetivo principal del cargo:
3.2 Funciones
2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA Educación mínima requerida:
Área de conocimiento:
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo del Superior Inmediato: Naturaleza del Cargo:
Subárea a la que pertenece:
5. RELACIONES DE TRABAJO
Información Confidencial Alta Diseño del modelo de datos y manejo de información confidencial.
Registro e Informes Media Informes de uso de la aplicación. Cumplimiento de políticas y normas
establecidas en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el trabajo.
Baja
Alta/Media/Baja
Garantizar que la estructura de datos cumple con los diferentes estándarees de seguridad y entrega de los diferentes módulos o menús de uso para los usuarios en el tiempo estipulado para ello.
3.2 Funciones
* Dar soporte sobre el desarrollo de la programación de la aplicación.
* Estructurar la lógica que soporte los datos e información obtenida de la aplicación. * Dar soporte sobre el desarrollo del diseño de la aplicación.
* Garantizar un adecuado sistema de seguridad, que le permita al usuario tener confianza en el manejo de los datos personales. * Coordinar al equipo de desarrolladores, haciendo seguimiento a su labor y compromisos, y orientando
su proceder.
4. RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDAD SOBRE ¿Por qué?
3.1 Objetivo principal del cargo:
Tamaño de supervisión: 2 Cargos
2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Educación mínima requerida: Posgrado
Área de conocimiento: Ingeniería Sistemas o Áreas Afines.
Conocimientos y habilidades técnicas para el cargo:
Lenguajes de programación Java, JavaScript, HTML5 y CSS. Implementación de la gestión del cambio para proyectos tecnológicos.
Experiencia mínima requerida: De 3 a 5 años
3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Naturaleza del Cargo: Administrativo
Área a la que pertenece: Dirección General
Cargos que dependen directamente: Equipo de Desarrolladores
Diseñador gráfico
Subárea a la que pertenece: Dirección Sistemas y Desarrollo
Cargo del Superior Inmediato: Director General
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Tipo: Director
Nombre del Cargo: Director Sistemas y Desarrollo
Frecuencia FICHA TÉCNICA - DESCRIPTIVO DE CARGO
Subárea a la que pertenece: Dirección Comercial
Registro e Informes Media Informes del mercado
5. RELACIONES DE TRABAJO
CONTACTOS ¿ Con quién ? ¿Para qué?
Cumplimiento de políticas y normas establecidas en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el trabajo.
Baja
Información Confidencial Alta Estrategias de mercado
* Gestionar los diferentes canales de distribución, garantizando un adecuado uso de cada uno de ellos. * Coordinar al equipo de desarrolladores, haciendo seguimiento a su labor y compromisos, y orientando su proceder.
4. RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDAD SOBRE Alta/Media/Baja ¿Por qué?
* Realizar permanentemente estudios de mercado que le permitan a la organización reestructurar sus estrategias de penetración.
Conocimientos y habilidades técnicas
para el cargo: Análisis de Big Data
Experiencia mínima requerida: De 3 a 5 años
3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 3.1 Objetivo principal del cargo:
Definir las estrategias de marketing para la oferta de los servicios de la organización, planificando, elaborarando y gestionando el presupuesto del área, bajo unos estándares de eficiencia y optimización de recursos.
3.2 Funciones
* Analizar las acciones del área y evaluar y controlar los resultados de las mismas. * Definir las estrategias de marketing para la oferta de los servicios de la organización. * Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto del área.
Área de conocimiento: Mercadeo, Marketing, Ingeniería Industrial o Áreas Afines.
Naturaleza del Cargo: Administrativo
Área a la que pertenece: Dirección General
Cargos que dependen directamente: Coordinador de Mercadeo, Investigación y Desarrollo
Community Manager
Tamaño de supervisión: 2 Cargos
2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Educación mínima requerida: Especialización
Cargo del Superior Inmediato: Director General
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Tipo: Director
Frecuencia
Continuo
FICHA TÉCNICA - DESCRIPTIVO DE CARGO
5. RELACIONES DE TRABAJO
CONTACTOS ¿ Con quién ? ¿Para qué?
Internos Equipo de desarrolladores. Diseño y mejora
Información Confidencial Alta Diseño del modelo de datos y manejo de información confidencial.
Registro e Informes Media Informes de uso de la aplicación.
RESPONSABILIDAD SOBRE Alta/Media/Baja ¿Por qué?
Cumplimiento de políticas y normas establecidas en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el trabajo.
Baja
4. RESPONSABILIDADES 3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 3.1 Objetivo principal del cargo:
Garantizar que la estructura de datos cumple con los diferentes estándarees de seguridad y entrega de los diferentes módulos o menús de uso para los usuarios en el tiempo estipulado para ello.
3.2 Funciones
* Dar soporte sobre el desarrollo de la programación de la aplicación.
* Estructurar la lógica que soporte los datos e información obtenida de la aplicación. * Dar soporte sobre el desarrollo del diseño de la aplicación.
* Garantizar un adecuado sistema de seguridad, que le permita al usuario tener confianza en el manejo de los datos personales.
Área de conocimiento: Ingeniería Sistemas o Áreas Afines.
Conocimientos y habilidades técnicas para el cargo:
Lenguajes de programación Java, JavaScript, HTML5 y CSS. Implementación de la gestión del cambio para proyectos
Experiencia mínima requerida: De 0 a 2 años
Educación mínima requerida: Profesional
Naturaleza del Cargo: Operativo
Área a la que pertenece: Dirección de Sistemas y Desarrollo
Subárea a la que pertenece: Equipo de desarrolladores
Cargos que dependen directamente: Ninguno
Tamaño de supervisión: Nula
2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Cargo del Superior Inmediato: Director Sistemas y Desarrollo
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Tipo: Profesional
Frecuencia FICHA TÉCNICA - DESCRIPTIVO DE CARGO
5. RELACIONES DE TRABAJO
CONTACTOS ¿ Con quién ? ¿Para qué?
Equipo desarrolladores, Coordinador
Información Confidencial Baja Aplica de manera moderada.
Registro e Informes Media Registro de los diseños.
RESPONSABILIDAD SOBRE Alta/Media/Baja ¿Por qué?
Cumplimiento de políticas y normas establecidas en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el trabajo.
Baja Aplica de manera moderada.
4. RESPONSABILIDADES 3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 3.1 Objetivo principal del cargo:
Diseñar botones, gráficos, íconos y fondos, que tienen una apariencia visual diferente en cada uno de los sistemas operativos, porque Android, iOS y Windows Phone tienen su propia forma de entender el diseño.
3.2 Funciones
* Diseñar la aplicación.
* Cooperar en la implementación inicial de las estrategias de la empresa. * Diseñar del material necesario para la estrategia de marketing.
Área de conocimiento: Diseño gráfico, publicidad, mercadeo o Áreas Afines.
Conocimientos y habilidades técnicas
para el cargo: Behance, Over, iFont, Layers y Photoshop Mix.
Experiencia mínima requerida: De 0 a 2 años
Educación mínima requerida: Profesional
Naturaleza del Cargo: Operativo
Área a la que pertenece: Dirección de Sistemas y Desarrollo
Subárea a la que pertenece: No aplica
Cargos que dependen directamente: Ninguno
Tamaño de supervisión: Nula
2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Cargo del Superior Inmediato: Director Sistemas y Desarrollo
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Tipo: Profesional
Frecuencia FICHA TÉCNICA - DESCRIPTIVO DE CARGO
Internos
Registro e Informes Media Informes del estudio de mercado
5. RELACIONES DE TRABAJO
CONTACTOS ¿ Con quién ? ¿Para qué?
Cumplimiento de políticas y normas establecidas en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el trabajo.
Baja
Información Confidencial Alta Estrategias de mercado
RESPONSABILIDAD SOBRE Alta/Media/Baja ¿Por qué?
3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 3.1 Objetivo principal del cargo:
Desarrollar las estrategias de marketing para la oferta de los servicios de la organización, planificando, elaborarando y gestionando el presupuesto del área, bajo unos estándares de eficiencia y optimización de recursos.
3.2 Funciones
* Analizar las acciones del área y evaluar y controlar los resultados de las mismas. * Definir las estrategias de marketing para la oferta de los servicios de la organización. * Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto del área.
* Realizar permanentemente estudios de mercado que le permitan a la organización reestructurar sus estrategias de penetración. * Gestionar los diferentes canales de distribución, garantizando un adecuado uso de cada uno de ellos.
4. RESPONSABILIDADES
Área de conocimiento: Mercadeo, Marketing, Ingeniería Industrial o Áreas Afines.
Conocimientos y habilidades técnicas
para el cargo: Análisis de Big Data e Investigación de mercados.
Experiencia mínima requerida: De 2 a 5 años
Educación mínima requerida: Profesional
Naturaleza del Cargo: Administrativo
Área a la que pertenece: Dirección Comercial
Subárea a la que pertenece: No aplica
Cargos que dependen directamente: Ninguno
Tamaño de supervisión: Nula
2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Cargo del Superior Inmediato: Director Comercial
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Tipo: Director
Frecuencia FICHA TÉCNICA - DESCRIPTIVO DE CARGO
Registro e Informes Media Informes del seguimiento en redes sociales.
5. RELACIONES DE TRABAJO
CONTACTOS ¿ Con quién ? ¿Para qué?
Cumplimiento de políticas y normas establecidas en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el trabajo.
Baja
Información Confidencial Alta Estrategias de mercado digital
RESPONSABILIDAD SOBRE Alta/Media/Baja ¿Por qué?
3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 3.1 Objetivo principal del cargo:
Desarrollar las estrategias de marketing digital para la oferta de los servicios de la organización, bajo unos estándares de eficiencia y optimización de recursos.
3.2 Funciones
* Implementar la estrategia de marketing digital. * Desarrollar nuevas estrategias de marketing.
* Monitoreo y seguimiento a las cuentas de redes sociales de la organización.
4. RESPONSABILIDADES
Área de conocimiento: Mercadeo, Marketing, Ingeniería Industrial o Áreas Afines.
Conocimientos y habilidades técnicas
para el cargo: Análisis de Big Data e Investigación de mercados.
Experiencia mínima requerida: De 2 a 5 años
Educación mínima requerida: Profesional
Naturaleza del Cargo: Administrativo
Área a la que pertenece: Dirección Comercial
Subárea a la que pertenece: No aplica
Cargos que dependen directamente: Ninguno
Tamaño de supervisión: Nula
2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Cargo del Superior Inmediato: Director Comercial
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Tipo: Profesional
Frecuencia
Continuo
FICHA TÉCNICA - DESCRIPTIVO DE CARGO
5. RELACIONES DE TRABAJO
CONTACTOS ¿ Con quién ? ¿Para qué?
Internos Todo el personal Fomentar la cultura
Información Confidencial Media Manejo de estados financieros
Registro e Informes Alta Informes financieros.
RESPONSABILIDAD SOBRE Alta/Media/Baja ¿Por qué?
Cumplimiento de políticas y normas establecidas en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el trabajo.
Media
4. RESPONSABILIDADES 3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 3.1 Objetivo principal del cargo:
Apoyar las labores administrativas de la organización en materia de manejo del personal, gestionar los servicios administrativos y financieros, que apoyan la gestión de la organización.
3.2 Funciones
* Direccionar el Recurso Humano de la organización.
* Definir las estrategias para fomentar una cultura organizacional adecuada para crear un ambiente de optimismo y productividad al interior de la organización.
* Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto de la organización.
* Realizar permanentemente un seguimiento a la ejecución del presupuesto. * Manejar los servicios administrativos de la organización.
* Realizar el registro y conciliación de los movimientos contables de la organización.
* Generar informes financieros, que permitan tomar decisiones de manera clara y eficiente.
Área de conocimiento: Ingeniería Industrial, Administración, Financiero, Economía o
Conocimientos y habilidades técnicas para el cargo:
Excel avanzado Manejo administrativo
Experiencia mínima requerida: De 0 a 2 años
Educación mínima requerida: Profesional
Naturaleza del Cargo: Administrativo
Área a la que pertenece: Dirección Administrativo
Subárea a la que pertenece: No aplica
Cargos que dependen directamente: Ninguno
Tamaño de supervisión: Nula
2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Cargo del Superior Inmediato: Director Administrativo
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Tipo: Profesional