CAPITULO I. MARCO TEÓRICO
2.4. Interpretación de resultados
1.- ¿Tiene conocimiento sobre algún caso de despido intempestivo o despido ilegal por parte del patrono?
Tabla 1
Gráfico No. 1
INTERPRETACIÓN Y ANALISIS DE DATOS
El 16% de los encuestados manifiestan que no tienen conocimiento sobre el despido intempestivo, mientras que en su mayoría que corresponde al 84% si conocen sobre esta decisión unilateral por parte del empleador de terminar la relación laboral siendo necesario garantizar la estabilidad laboral del trabajador.
SI 84% NO 16% Despido intempestivo SI NO Despido intempestivo
CATEGORÍA FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 64 84%
NO 12 16%
TOTAL 76 100
72
2.- ¿Durante su vida laboral ha sido víctima de despido intempestivo o ilegal por parte de su patrono?
Tabla 2
Gráfico No. 2
INTERPRETACIÓN Y ANALISIS DE DATOS
El 75% de los trabajadores encuestados manifiestan que durante su vida laboral ha sido víctima de despido intempestivo o injusto por parte de su patrono; mientras que, apenas un 25% de los encuestados no sido despedidos de manera injusta. De donde se deduce que existen varios casos de despidos intempestivos ocasionando perjuicio al trabajador y quedando éste sin empleo.
SI 75% NO
25%
Víctima de despido intempestivo
SI NO
Víctima de despido intempestivo
CATEGORÍA FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 57 75%
NO 19 25%
TOTAL 76 100
73
3.- ¿Cree usted que son justas las indemnizaciones por despido intempestivo o despido ilegal?
Tabla 3
Gráfico No. 3
INTERPRETACIÓN Y ANALISIS DE DATOS
El 76% de los trabajadores encuestados manifiestan que no son justas las indemnizaciones por despido intempestivo siendo necesario garantizar su estabilidad laboral; apenas un 14% de los encuestados que son los trabajadores que no han sido víctimas de despido intempestivo manifiestan que son justas las indemnizaciones.
SI 24%
NO 76%
Indemnizaciones por despido intempestivo
SI NO
Indemnizaciones por despido intempestivo
CATEGORÍA FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 18 24%
NO 58 76%
TOTAL 76 100
74
4.- ¿Considera que el despido intempestivo o ilegal aumenta el desempleo, provocando pobreza en el trabajador y su familia?
Tabla 4
Gráfico No. 4
INTERPRETACIÓN Y ANALISIS DE DATOS
Los trabajadores encuestados en un 80% manifiestan que el despido intempestivo aumenta el desempleo, provocando pobreza en el trabajador y su familia por lo que es indispensable que se mantenga al trabajador en su empleo y considerar una acción de reintegro laboral mientras que un 20% no han sido víctima de esta figura jurídica.
SI 80% NO 20% Desempleo y pobreza. SI NO Desempleo y pobreza
CATEGORÍA FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 61 80%
NO 15 20%
TOTAL 76 100
75
5.- ¿Considera que el despido intempestivo o ilegal es una acción de abuso patronal que termina la relación laboral?
Tabla 5
Gráfico No. 5
INTERPRETACIÓN Y ANALISIS DE DATOS
El 80% de los trabajadores encuestados indican que el despido intempestivo o injusto es una acción de abuso patronal que termina la relación laboral la cual debe ser sancionada por la ley con el fin de limitar el poder del empleador; mientras el 20% de trabajadores desconocen sobre el despido intempestivo y la manera como se desarrolla.
SI 80% NO 20% Abuso patronal SI NO Abuso patronal
CATEGORÍA FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 61 80%
NO 15 20%
TOTAL 76 100
76
6.- ¿Considera usted que el despido intempestivo o ilegal afecta el derecho al trabajo y al buen vivir?
Tabla 6
Gráfico No. 6
INTERPRETACIÓN Y ANALISIS DE DATOS
Los trabajadores encuestados, en el 85% manifiestan que el despido intempestivo o injusto afecta el derecho al trabajo y al buen vivir, puesto que frente a un hecho de esta magnitud se ven afectados otros derechos como la salud, educación, alimentación, vivienda, etc. El buen vivir se vería afectado en los casos de despido intempestivo; en cambio el 15% manifiestan que no afecta a estos derechos.
SI 85% NO
15%
Derecho al trabajo y buen vivir
SI NO
Derecho al trabajo y buen vivir
CATEGORÍA FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 65 85%
NO 11 15%
TOTAL 76 100
77
7.- ¿Conoce usted sobre el derecho que protege la permanencia en su empleo conocido como principio de estabilidad laboral?
Tabla 7
Gráfico No. 7
INTERPRETACIÓN Y ANALISIS DE DATOS
El 72% de los trabajadores encuestados manifiestan que no conocen sobre el derecho que protege su permanencia en su empleo conocido como el principio de estabilidad laboral por lo cual es necesario que se garantice su estabilidad del trabajo; el 28% en cambio manifiestan que si conocen sobre este principio de estabilidad laboral.
SI 28%
NO 72%
Principio de Estabilidad Laboral
SI NO
Principio de Estabilidad Laboral
CATEGORÍA FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 22 28%
NO 54 72%
TOTAL 76 100
78
8.- ¿Cree usted que frente a un despido intempestivo o despido ilegal el plantear una demanda de reintegro a su puesto de trabajo garantice la estabilidad en su trabajo?
Tabla 8
Gráfico No. 8
INTERPRETACIÓN Y ANALISIS DE DATOS
La mayoría de los trabajadores encuestados que corresponde al 90% consideran que al incorporar una acción de reintegro laboral en el Código del Trabajo se garantizará la estabilidad laboral, por lo que es necesario que se reforme el código del trabajo incluyendo una acción de reintegro laboral que proteja al trabajador y su estabilidad laboral; por otra parte apenas el 10% de los trabajadores consideran que no es necesario por ser éstos parte del grupo que no han experimentado un despido intempestivo.
SI 90% NO
10%
Acción de reintegro laboral
SI NO
Reforma al Art. 188 del código del trabajo
CATEGORÍA FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 69 90%
NO 8 10%
TOTAL 76 100
79
VERIFICACIÓN DE LA IDEA A DEFENDER
Como consecuencia de los resultados obtenidos en la elaboración, aplicación y posterior análisis e interpretación de los resultados de la encuesta realizada, se puede notar claramente que los trabajadores a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta coinciden en las preguntas 1, 2, 4, 5 y 6 que no se ha garantizado su estabilidad en el trabajo lo cual ha generado que sus derechos como el derecho al trabajo se ha vulnerado ocasionando graves conflictos; en las preguntas 3, 7 y 8 coinciden en que es necesario elaborar una reforma en el art. 188 del código del trabajo donde puedan demandar la acción de reintegro laboral e indemnizaciones por el perjuicio sufrido en caso de haber sido despedido intempestivamente.
De tal manera que el muestreo estadístico ha concordado con la idea de que al concretar la reforma del Art. 188 del Código del Trabajo se garantizará el principio de estabilidad laboral.