Para la atención inmediata del CLIENTE
J. NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.
1. Todo trabajador está obligado a protegerse así mismo y a sus compañeros de trabajo, en caso de cualquier accidente o problema que surgiese.
2. Asimismo, el trabajador deberá colaborar con la seguridad del centro de trabajo, advirtiendo la presencia de personal extraño, el mismo que no porte el correspondiente permiso de circulación.
3. En caso de accidente de algún trabajador, debe darse aviso al jefe del sector correspondiente, así como a la oficina encargada del personal y/o seguridad.
4. Para una mayor seguridad de los trabajadores y de la empresa se autorizara la revisión de cualquier paquete o maletín que porten los trabajadores, tanto a la hora de ingreso y salida de su jornada laboral.
5. A Todo trabajador se le entregara una copia del presente reglamente interno de trabajo.
9.4.
ESTRATEGIA DE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
Para Mi Mundo Ideal la motivación se convierte en un elemento importante, entre otros, que permitirán canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general de nuestros trabajadores hacia el logro de objetivos que interesan a Mi Mundo Ideal y a la misma persona. Por esta razón, nos esforzaremos en la motivación.
Estrategia que siguiéremos:
1. Identificaremos al personal que se necesita motivar.
2.
Estudiaremos sus hábitos y su conducta ante las demás personas y se tratar de indagar con las personas allegadas a él como es en su vida familiar.con las demás personas, además se identificara en cuál de los niveles de la pirámide se encuentra el individuo en cuestión.
4. Al tener ya caracterizado al sujeto se prosiguiéremos a elegir el estímulo adecuado para que mejore su rendimiento los estímulos pueden ser:
Aumento de salario
Más vacaciones
Prestacionesextras
Regalos de la empresa
Ayuda a su familia
Cambio de turnos a uno menos pesado
Ascenderán a otros puestos con mejores salarios.
Mandarlo a capacitaciones
en temporada vacacional se le otorgara a los hijos de los empleados tiquetes para el ingreso a parques recreacionales.
En cada aniversario de mi mundo ideal realizaremos integraciones familiares con los empleados, que incluyen concursos, rifas, recreación, sorpresas y baile con el objeto de celebración.
De esa manera comprometeremos a nuestros colaboradores para tener poca rotación de personal y personal con alta motivación.
9.5.
POLITICAS DE REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN:Para Mi Mundo Ideal la motivación se convierte en un elemento importante, entre otros, que permitirán canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general de nuestros trabajadores hacia el logro de objetivos que interesan a Mi Mundo Ideal y a la misma persona. Por esta razón, nos esforzaremos en la motivación.
El líder de la organización estará a cargo del área administrativa, quien será el principal encargado de llevar acabo entrevistas de intención de permanencia y sobre el clima laboral con todos los miembros de la organización. Esta entrevista se realizara de forma individual una vez al mes para conocerlos mejor como persona, saber que es importante para ellos y porque han aceptado el puesto, y cuáles son sus dudas e inquietudes dentro de la organización de manera que se sientan importantes para la organización alentándolos a mejorar cada día.
2) Mostrar interés por ellos:
Cosiste en mostrar interés por sus acciones, logros o problemas, no solo por lo que le suceda dentro del ámbito laboral de la empresa, sino también, por lo que le pueda estar sucediendo en su vida personal. Para ello se les preguntara sobre sus problemas personales, aconsejándolos y apoyándolos en sus metas personales o de desarrollo, dándoles tiempo y permiso si fuera necesario para que lleven estudios y adecuar sus horarios.
3) Comprometidos con la empresa:
Otra de las formas para motivar a un trabajador, es hacer que éste se sienta comprometido e identificado con la empresa. Para ello debemos hacer que se sienta a gusto trabajando en nuestra empresa, y que sienta que es parte fundamental en el desarrollo de ésta, otorgándoles mayores responsabilidades, mayor autonomía, obteniendo preferencia de atención por parte del cliente para sus pequeños.
9.5.1. COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANO
Los principales componentes del desarrollo humano, que se deben prestar atención para una efectiva toma de decisiones en capacitación y/o entrenamiento del recurso humano en las empresas son:
del factor trabajo.
B. EQUIDAD:
Es necesario que los colaboradores tengan acceso a la igualdad de oportunidades.
C.
POTENCIACIÓN:El desarrollo debe ser efectuado con mucha eficiencia para obtener una labor satisfactoria llena de energía positiva. Es preciso que las personas participen plenamente en las decisiones y los procesos que conforman sus vidas.
9.4. POLITICAS DE REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN
La política de remuneraciones y compensaciones es de suma importancia para Mi Mundo Ideal porque cera una manera de atraerá a personal altamente capacitado que estarán satisfecho porque premiaremos a sus logro en la empresa con bonificaciones, se le entregará una diploma y
El personal nos permitirá diferenciación frente a la competencia.
Dependiendo el tipo de contrato se remuneraremos a nuestro personal.
Los pagos a administración y a empleados se efectuaran en un periodo mensual.
El salario se pagará directamente. En caso de no poder recibirlo personalmente deberá autorizar a un tercero por escrito.
El pago del salario se hará en dinero en la empresa, en caso de tratarse de una
remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, alimentación (especie) se hará con previa autorización.
El personal administrativo recibirá una compensación y prestaciones de acuerdo al nivel de mando.
El personal de producción: la compensación equivale al número de niños que tienen acargo.
El personal de mercadeo: recibe comisión por rango y volumen de ventas establecidas.
Para esta política se fija los criterios de la organización para compensar a los colaboradores participantes directos de la empresa que en este caso estén dentro de planilla que será nuestro personal interno, a continuación se describe los beneficios otorgados:
Personal remunerado: Este personal contara con su sueldo de acuerdo al análisis de cargo ocupado, con todos los beneficios que brinda la ley, como seguro de AFP, Es salud, CTS, Vacaciones, Gratificaciones.
Personal remunerado: Este personal contara con su sueldo de acuerdo al análisis de cargo ocupado, con todos los beneficios que brinda la ley, como seguro de AFP, Es salud, CTS, Vacaciones, Gratificaciones.
CAPITULO V
10. PLAN FINANCIERO
10.1. PLAN DE VENTAS DE MI MUNDO IDEAL S. A. C.
CANT. OCUPACIÓN DE CARGO SUELDO 1 ADMINISTRACIÓN Directora 1,000.00 8 EDUCADORAS Niñeras 800.00 C/U