Objetivo Específico 4

Enterprises should become the main driving force in providing CVT although currently their  contribution  in  raising  adult  learning  participation  is  at  a  very  low  level.  With  a  view  to  increasing  participation  in  CVT  it  is  essential  to  encourage  enterprises  in  implementing  training programmes for employees, self employed and members of the families associations  and  to  support  local  partnerships  that  bring  together  enterprises,  trade  unions,  vocational  training providers, career counselling providers,  NGOs  in order to promote  innovative  CVT  opportunities.  The  innovative  actions  will  be  directed  to  facilitate  the  increasing  of  adults’  participation in CVT. 

The use of modular training programmes will be considered for increasing participation and  access  in  CVT.  Validation  and  recognition  of  prior  learning  achieved  in  non­formal  and  informal  learning  contexts  are  contributing  to  the  CVT  increased  participation.  Credits,  as  performance  grants,  will  be  awarded  according  to  the  certified  learning  outcomes.  In  this  respect  “learning  accounts”  will  be  promoted. Also,  support  for  individuals  is  needed  since  one  of the  most  important issues  affecting participation is that individuals cannot afford the  cost  of  CVT  programs.  The  development  of modular  programmes  based  on competences  is  also  a  way  to  provide  more  flexibility  and  to  reduce  both  the  time  needed  for  acquire  full  qualifications  and  costs  of  training.  It  is  important  to  develop  appropriate  training  content,  methodologies  and  delivery  modes  and  to  connect  up  training  system  in  order  to  meet  the  needs  of  different  kinds  of  participants  in  CVT.  With  a  view  to  expanding  and  improving  investment  in  the  labour  force,  this  key  area  of  intervention  advances  the  development  of  appropriate incentives and cost­sharing mechanisms for enterprises as well as individuals. 

There is also a need of using ICT methodologies and materials in order to facilitate access of  individuals  to  training  programmes.  Based  on  the  findings  of  the  surveys  made,  the  development  of  CVT  offers  will  be  ESF  supported,  mainly  in  the  following  fields/sectors:  environment protection, constructions, services (tourism, in particular). 

This  key area  of intervention will  focus on  the  development  of professional  knowledge  and  competences by training courses focused on work force’s qualification and re­qualification. 

Promoting  the  attractiveness  of  vocational  training,  including  apprenticeships,  is  another  indicative  operation that  ESF shall fund key area  of intervention.  Making CVT  programmes

flexible and accessible to employees, responding thus to their needs for general and specific  training, reinforcing their confidence in their capabilities and ultimately in their employability  on  the  labour  market,  are  other  possible  operations  that  shall  be  funded.  The  indicative  operations  proposed  shall  also  include  the  ensuring  of  a  more  flexible  supply  of  CVT  (e.g.  mobile training units), as well as the providing motivating financial incentives to participants  in  CVT  (e.g.  fees,  transport,  daily  subsistence  allowances,  performance  based  grants,  care  services  for  family  dependants,  individual  allowance  for  the  additional  cost  occurred  by  participation to CVT). Special training support will be provided to unskilled and low skilled  adult population (so called “hard to reach” individuals). 

At the same time the operations will support acquiring sufficient knowledge by business and  service  managers  enabling  sustainable  high  qualification  levels  of  their  employees.  Development  of  industry  and  therefore  also  development  of  employment  in  this  sector  will  depend on the ability to absorb new information quickly and efficiently and put it to practical  use. The growth of production and services can be expected in the professions and industries  that require new knowledge, science, research and development, with the involvement of top  technology and qualified labour force. 

Tourism  may  contribute  significantly  to  Romania’s  GDP.  Development  of  tourism  in  Romania, to achieve volumes comparable to neighbouring EU countries, requires, besides the  development  of  good  quality  infrastructure  and  products  to  offer,  the  creation  of  suitable  conditions  for  the  training  and  education  of  qualified  labour  force  which  will  ensure  that  competitive services are being offered. 

Considering the shared responsibilities with NRDP, as highlighted under the complementarity  section, the CVT under Priority Axis 2 will address the need of full qualification achievement  in agriculture  and forestry sector, regard less if it is the first or a new qualification. 

Apart from Priority Axis 6 that focuses on the problems of groups facing the risk of exclusion  from  the  labour  market  and  which  supports  the  integration  on  the  labour  market  of  people  belonging to the vulnerable groups (Roma population, disabled people,  youths over 18 years  old who leave the child state protection system, a/o), this Priority Axis addresses the majority  population,  i.e.  the  employees  who  shall  benefit  from  continuous  vocational  training  in  enterprises.  The  operations  proposed  under  this  key  area  of  intervention  may  also  include  campaigns for promoting a general favourable climate in enterprises for Roma population and  persons with disabilities, so  that the  operations promoted under PA 6  are  complementary to  and sustained by the operations developed under this priority axis. 

This  key  area  of intervention presents  significant  complementarities  with KAI 3.2 (Training  and  support  for  enterprises  and  employees  to promote  adaptability),  also  with ROP  and  the  SOP  Increase  of  Economic  Competitiveness,  in  what  concerns  the  CVT  areas  where  the  labour  force  should  be  trained.  These  two  OPs  shall  provide  for  those  dynamic  and  high­  added value sectors with high potential of economic growth, so that SOP HRD shall be able  to  finance  the  vocational  training  programmes  carried  out  for  the  most  productive  and  profitable economic sectors. 

Indicative operations 

−  Providing training and retraining courses to employees; 

−  Providing support and incentives for employees to access CVT;  −  Supporting employees to validate prior learning; 

−  Providing  support  for  CVT  provision  at  provider  level  and  for  development  and  diversification of CVT supply;

−  Providing focused facilities for “hard to reach” individuals (unskilled and low skilled  adult population); 

−  Supporting employers to encourage CVT participation, also through incentives;  −  Supporting raising­awareness campaigns and information and career counselling;  −  Developing  innovation  in  view  of  CVT  access,  participation  and  further 

competences achievement.