Art. 49 El Currículum de nuestro Colegio está abierto a la participación activa de los Padres, Apoderados y Tutores de nuestros alumnos(as); orientándolos desde nuestro Proyecto Educativo, con normas claras, disciplina, respeto y afecto; fortaleciendo con ello la formación valórica que les entrega la Familia.
Para alcanzar estos propósitos se hace necesario que los Padres, Apoderados y Tutores velen por el cumplimiento que establecen las normas de nuestro Manual de Convivencia Escolar, para propiciar un clima favorable a los aprendizajes; a la formación integral de sus pupilos(as), de modo que construyan sus Proyectos de Vida basados en los principios y valores que otorga la Familia y refuerza el Colegio.
De esto se concluye que es tarea de los Padres, Apoderados y/ o Tutores
a) Cumplir con su rol, orientando a su pupilo en su formación personal y académica, para ello, es recomendable que participe comprometidamente en actividades planificadas por el Colegio, Centro General de Padres y Subcentros.
Asistir a Talleres, Capacitaciones, Encuentros, Charlas, Seminarios u otras instancias orientadas a fortalecer su rol de Padre, Apoderado en beneficio de la educación de su pupilo.
b) Asistir al Colegio con la adecuada sobriedad en presentación, trato y modales.
c) Cumplir con el deber de justificar oportunamente las inasistencias del pupilo(a):
1 día de ausencia: justificación personalmente y/o por escrito, en agenda escolar 2 o más días de ausencia: justificación personalmente y con certificado médico.
Menos del 85% de asistencia semestral que es causal de repitencia según las normas establecidas por el MINEDUC, deberán presentarse personalmente, el apoderado, a justificar con los certificados médicos dados en la fecha de la enfermedad.
d) Los Padres y Apoderados son los primeros responsables de que los pupilos sean puntuales en los horarios de inicio de clases
e) Proporcionar al pupilo los útiles y materiales mínimos requeridos por el establecimiento para la labor educacional y velar por la correcta presentación e higiene de su pupilo.
f) Proporcionar oportunamente el uniforme oficial del establecimiento, según el plazo establecido (antes que finalice el primer mes de clases) y velar por el correcto uso de él.
g) Reforzar principios y valores propugnados por el establecimiento
h) Evitar el derivar en sus pupilos acciones que son propias de roles adultos, y que obstaculicen la responsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones propias o derivadas de su trabajo escolar, como por ejemplo:
3 Cuidado de hermanos menores.
4 Ejercer trabajos remunerados.
5 Reducir las horas de sueño.
i) Supervisar que su pupilo realice los trabajos, tareas y puesta al día de las actividades desarrolladas en horas de clases en que no haya asistido al establecimiento, cualquiera sea la circunstancia.
j) Mantener una actitud de respeto y corrección ante todos los integrantes de la unidad educativa en todo evento, dentro y fuera del establecimiento. De faltar el respeto a algún integrante de la comunidad escolar, será considerada una falta Gravísima por parte del apoderado, ante lo cual se sancionará con la pérdida de calidad de Apoderado.
l) Satisfacer las necesidades físicas, materiales, afectivas y espirituales de su pupilo(a) para que este pueda dedicarse al trabajo escolar plenamente y sin carencias. Proporcionar una colación saludable y nutritiva.
l) Asumir un compromiso responsable con una participación activa en las actividades ACLE, tales como talleres y todas aquellas que vayan en directo beneficio de su pupilo.
m) Presentar sus inquietudes y/o sugerencias para mejorar el servicio y atención educacional, dejando en manos de los directivos docentes y no docentes las decisiones relacionadas con la organización del establecimiento, las prácticas pedagógicas y aquellas de carácter administrativo y disciplinario;
n) Informar y presentar Certificados Médicos o del profesional tratante, en caso que el alumno o alumna padezca enfermedad(es) crónica(s) en el que se indiquen; por el profesional tratante, las recomendaciones o sugerencias indicadas para el trabajo escolar. Esta acción deberá realizarse al momento de hacer efectiva la matrícula o cuando la enfermedad sea descubierta.
o) El apoderado, en situaciones de alumnas embarazadas, debe presentar Certificado Médico o de Control de Embarazo, a partir del quinto mes de gestación o en el momento que la situación lo ameritase, en el que se indique contraindicaciones y/o recomendaciones para desarrollo del trabajo escolar. Similar documento presentar al reincorporarse a las
actividades escolares en el período post parto o de lactancia.
p) Es deber del apoderado titular o suplente asistir a entrevistas, reuniones de curso, que cite un Profesor de Asignatura, Profesor Jefe o Dirección con la debida antelación. Firmar comunicaciones.
q) Informarse de la marcha académica y disciplinaria de su pupilo: en reuniones de Subcentr del curso, y en hora de atención de apoderados del profesor jefe.
r) Justificar con antelación, el mismo día o al día siguiente y, por escrito, sus inasistencias a reuniones de Apoderados del Curso, la que será revisada y firmada por el Profesor Jefe.
Cabe destacar que los apoderados deben cumplir, de forma obligatoria, con un 85% de asistencia a reuniones
s) Evitar e impedir que su pupilo se presente al Colegio portando Libros o revistas ajenos al trabajo escolar que, por su naturaleza o contenido, entorpecen o dificultan el logro de los propósitos que orientan la tarea educativa. Igualmente se hace extensiva esta obligación a aparatos de sonido y video como audífonos, MP3, MP4 o telefonía y/u objetos de valor no requeridos para el trabajo escolar, ni solicitados por el establecimiento.
t) Abstenerse de realizar comentarios negativos de cualquier índole que atenten contra la buena marcha del Colegio y la honra y buen nombre del personal que labora en el o los educandos que concurren a sus aulas.
p) Es deber del apoderado titular o suplente asistir a entrevistas, reuniones de curso, que cite un Profesor de Asignatura, Profesor Jefe o Dirección con la debida antelación. Firmar comunicaciones.
q) Informarse de la marcha académica y disciplinaria de su pupilo: en reuniones de Subcentros del curso, y en hora de atención de apoderados del profesor jefe.
r) Justificar con antelación, el mismo día o al día siguiente y, por escrito, sus inasistencias a reuniones de Apoderados del Curso, la que será revisada y firmada por el Profesor Jefe.
Cabe destacar que los apoderados deben cumplir, de forma obligatoria, con un 85% de asistencia a reuniones.
s) Evitar e impedir que su pupilo se presente al Colegio portando Libros o revistas ajenos al trabajo escolar que, por su naturaleza o contenido, entorpecen o dificultan el logro de los propósitos que orientan la tarea educativa. Igualmente se hace extensiva esta obligación a aparatos de sonido y video como audífonos, MP3, MP4 o telefonía y/u objetos de valor no requeridos para el trabajo escolar, ni solicitados por el establecimiento.
t) Abstenerse de realizar comentarios negativos de cualquier índole que atenten contra la buena marcha del Colegio y la honra y buen nombre del personal que labora en el o los educandos que concurren a sus aulas.
u) Realizar trámites, consultas, solicitud de entrevistas en el horario de atención que fije el Colegio.
v) Retirar puntualmente a los alumnos de Educación Pre-Básica y primer ciclo de Educación General Básica al término de la jornada; de lo contrario la escuela procederá a llamar a Carabineros de Chile, Seguridad Ciudadana u organismos que corresponda, para llevar al alumno a su hogar.
w) Designar apoderado suplente, mayor de edad, y registrar su firma en el Establecimiento y Agenda Escolar.
x) En ningún caso podrán intervenir en materias de carácter Técnico Pedagógico, siendo éstas de exclusiva responsabilidad de los Directivos y Docentes.
y) Reparar, reponer y / o responsabilizarse de daños, de cualquier índole o material, que provoque su pupilo en mobiliario o infraestructura.
z) Asumir responsablemente los compromisos económicos contraídos con el Colegio por la Prestación de servicios educacionales del año en curso hasta el día 10 de cada mes (desde Marzo a Diciembre).
aa) Las relaciones entre docentes y apoderados debe estar siempre marcado por un trato respetuoso y deferente que tenga como principal objetivo la Educación integral de los estudiantes.
bb) En casos debidamente calificados, según antecedentes que así lo ameriten y por la educación de su pupilo(a), la Dirección del Colegio podrá solicitar el cambio de Apoderado, con aviso escrito y la debida antelación.
cc) El Colegio se reserva el derecho de no aceptar como apoderados aquellas personas que se encuentran objetadas por el Consejo de Profesores y el Consejo Escolar, por sus conductas inapropiadas como violencia en el trato con los miembros de la comunidad escolar, continuos reclamos infundados, inasistencias reiteradas a reuniones de apoderados y citaciones que se le extiendan, por entregar datos falsos al Colegio con el fin de obtener beneficios económicos como rebaja de aranceles, becas, etc. En estos casos se exigirá cambio de apoderados, al igual que cuando haya entregado datos falsos al establecimiento con el fin de obtener rebaja o cualquier beneficio económico dd) Su presentación personal a citaciones, reuniones, actos o cualquier otra actividad deberá ser
semiformal o formal, dependiendo de la ocasión, y de esta manera, ayudar al perfil de aluno que identifica el PEI y aprueba la Comunidad Educativa.
ee) Expresar por escrito o en forma oral cualquier observación o reclamo fundado a situaciones que estime injustas o arbitrarias, para lo cual usará el conducto regular según materia:
Académica:
m) Profesor(a) Asignatura n) Profesor(a) Jefe
o) Coordinador Académico p) Unidad Técnica
Pedagógica q) Dirección Académica
r) Directora
Convivencia Escolar:
o) Profesor(a) Jefe o Asignatura p) Inspector General – Jefe Local. q) Consejo de Profesores
r) Encargado de la Buena Convivencia Escolar s) Comité de la Buena Convivencia
Escolar t) Dirección u) Consejo Escolar
Otras Materias:
k) Subcentro de Padres y Apoderados l) Centro General de Padres y Apoderados m) Jefas de Local n) Subdirección
o) Dirección y/o Representante Legal p) Legal
El diálogo permanente entre la familia y el Colegio cooperará a la creación de un ambiente consecuente, claro y positivo que perm
Art. 49 bis