Política Nacional del Voluntariado

Aprobada por la Junta Directiva Nacional en Julio del año 2001.

INTRODUCCIÓN

La Cruz Roja Colombiana, consciente de la necesidad de fortal- ecer sus acciones humanitarias hacia las comunidades más vulnerables y siguiendo las directrices del Movimiento, ha generado un nuevo lineamiento de sus políticas generales.

En los actuales momentos y en el futuro inmediato, frente a la realidad compleja del país, la Cruz Roja, por principios, no puede sustraerse a las necesidades humanitarias en los cuatro puntos car- dinales del país. En este sentido, se busca promover el desarrollo de su talento humano voluntario, fortaleciendo las Juntas Directivas, municipales, seccionales departamentales y nacionales, sus agrupa- ciones voluntarias, manteniendo su identidad, estableciendo planes y proyectos para ello y, principalmente integrando al voluntariado a procesos de toma de decisiones y administración que den soporte a la amplia gestión humanitaria que desempeña.

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Bajo esta perspectiva, el Comité Ejecutivo de la Cruz Roja Colom- biana, ha estructurado la presente política, que establece lineamientos generales en los que de manera integrada trabajará el voluntariado nacional, en concordancia con las demás política sgenerales de la Sociedad Nacional.

Como lo indica la promesa de la Federación ante la XXVII Con- ferencia Internacional «los voluntarios son una pieza clave de las Sociedades Nacionales, ellos son la Fuerza de la Humanidad y los defensores a ultranza de los valores humanitarios de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja».

PROPÓSITO

El objeto de estas políticas son:

1. Reforzar la importancia del voluntariado en la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana.

2. Establecer criterios esenciales para el desarrollo y gestión del voluntariado de la Cruz Roja Colombiana.

3. Establecer los valores y actitudes básicas de la Sociedad Na- cional de la Cruz Roja Colombiana hacia sus voluntarios/as.

EL VOLUNTARIADO ES:

1. Una decisión de propia voluntad que se apoya sobre motivaciones y opciones personales de quien presta servicios de voluntariado, y no en el deseo de obtener un beneficio material o pecuniario, ni en presiones sociales, económicas o de cualquier otra naturaleza,

2. Una forma de participación activa del ciudadano en la vida de las comunidades.

3. Una acción que se cumple en un movimiento organizado dentro de una asociación.

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4. Respuesta a los principales desafíos de una sociedad que busca lograr un mundo más justo y pacífico.

5. Contribución al mejoramiento de la calidad de la vida y a crear un mundo más solidario.

6. Propiciatorio del fortalecimiento de un desarrollo social y económico más equilibrado, incluso a la creación de nuevos empleos y profesiones.

PRINCIPIOS DEL VOLUNTARIADO:

Los voluntarios ponen en práctica los siguientes principios bási- cos:

1. Reconocer el derecho de asociación a todo hombre, mujer y niño, cualquiera sea su raza o religión, su condición física, económica, social y cultural.

2. Respetar la dignidad de todo ser humano y su cultura. 3. Ofrecer ayuda mutua desinteresada, participando individu- almente o en asociaciones con espíritu de compañerismo y de frater- nidad.

4. Estar atentos a las necesidades de las comunidades y propiciar con ellas la solución a sus propios problemas.

5. Hacer del Voluntariado un elemento del desarrollo personal, de adquisición de conocimiento nuevos, de ampliación de sus capa- cidades, favoreciendo la iniciativa y creatividad, permitiendo a cada uno ser miembro activo y no solamente beneficiario de la acción voluntaria.

6. Estimular la responsabilidad social y motivar la solidaridad familiar comunitaria nacional e internacional.

CONSIDERANDO ESTOS PRINCIPIOS LOS VOLUNTARI- OS DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA DEBEN:

1. Estimular el compromiso individual para convertirlo en un movimiento colectivo.

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conscientemente a sus objetivos, informándose de la política y del funcionamiento de esta última.

3. Comprometerse a llevar bien las tareas definidas conjunta- mente de acuerdo con sus aptitudes, tiempo disponible y responsabi- lidades aceptadas.

4. Cooperar con espíritu de comprensión mutua y de estima recíproca, con todos los miembros de la Asociación.

5. Aceptar la capacitación requerida.

6. Trabajar con ética en el cumplimiento de sus funciones, de conformidad con los Principios Fundamentales de la Cruz Roja.

LA SOCIEDAD NACIONAL, LAS SECCIONALES DEPAR- TAMENTALES Y LAS UNIDADES OPERATIVAS MUNICI- PALES SE COMPROMETEN A:

1. Promover el voluntariado como una contribución significativa y positiva al mejoramiento de la vida de las personas vulnerables y al fortalecimiento de las comunidades y de la sociedad.

2. Reconocer y apreciar la labor de voluntariado como medio para crear una red de personas dispuestas a trabajar para su sociedad en caso de emergencias y para servir mejor a la comunidad.

3. Valorar a todos los/as voluntarios/as primordialmente por su contribución individual, entusiasmo y compromiso, así como por la experiencia y actitudes que pueden aportar.

4. Conocer y valorar el voluntariado no estructurado en las comunidades, fuera de los programas y actividades organizados formalmente por las Sociedades Nacionales.

Consecuente con lo anterior y con el propósito de fortalecer nuestro Voluntariado, orientar su participación hacia el desarrollo de la So- ciedad Nacional y garantizar su aporte al cumplimiento de la Misión Humanitaria en el contexto de nuestro país, la Cruz Roja Colombiana, adopta las siguientes Políticas Nacionales del Voluntariado:

1. UNIDAD INSTITUCIONAL

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la Cruz Roja Colombiana trabajará de manera integrada entre sí y con las demás Direcciones y áreas de la Sociedad Nacional sin perder su identidad, tanto en los procesos internos como comu- nitarios, contribuyendo al cumplimiento de la misión humanitaria y promoviendo una imagen institucional sólida.

Una integración respetuosa y armónica, que desarrolle los va- lores humanitarios del Movimiento, la responsabilidad, como un gran trabajo de equipo en procura de objetivos comunes, estableci- endo simultáneamente procesos de coordinación y apoyo mutuo internos así como estrategías externas que faciliten la cooperación y la participación en la gestión humanitaria.

Con el fin de consolidar y garantizar el aporte de los grupos vol- untarios en todas las tareas institucionales, las Direcciones Nacionales, Departamentales, Municipales y locales mantendrán mecanismos de coordinación y apoyo permanentes, entre sí.

2. PRIORIDADES HUMANITARIAS INSTITUCIONALES

Para garantizar el cumplimiento de los Planes Institucionales, los grupos voluntarios, si bien desarrollarán planes y programas específicos, tendrán como compromiso esencial el participar activamente y proveer el talento humano voluntario para dar cumplimiento a las prioridades humanitarias establecidas por la Institución, apoyando la gestión de las demás Direcciones y áreas de la Cruz Roja Colombiana.

3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO VOLUNTARIO

La responsabilidad de Gestión del Talento Humano Voluntario está a cargo del Comité Ejecutivo, las Juntas Directivas Seccionales y Municipales y sus respectivas comisiones asesoras del voluntari- ado y las Direcciones Nacionales, Seccionales y Municipales de los grupos voluntarios, en consecuencia todas las decisiones que afecten al Voluntariado, deberán ser adoptadas por estas instancias según sus competencias o concertadas con ellas, cuando se trate de otras Direcciones o áreas.

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4. FORMACIÓN BÁSICA Y EDUCACIÓN CONTINUADA Con el propósito de cualificar el talento humano voluntario se promoverá un proceso continuo de revisión y mejoramiento de los sistemas de captación, selección y formación básica de los voluntarios sean estos directivos, miembros de las agrupaciones voluntarias o colaboradores.

El desarrollo de un currículo unificado para los voluntarios de las agrupaciones y de un programa básico para directivos y colabora- dores, coordinado con las Direcciones de Docencia, garantizará la solidez futura de la Institución.

La educación complementaria debe ser coordinada conjunta- mente por la Dirección de Docencia y cada una de las Agrupaciones Voluntarias de Damas Grises, Juventud y Socorrismo, de acuerdo con las áreas específicas.

5. FORTALECIMIENTO DEL NIVEL LOCAL COMO BASE DE LA INSTITUCIÓN

Reconociendo que el nivel central tiene funciones de dirección, orientación y coordinación, es en el ámbito local, rural o urbano en el que se materializa la Misión Institucional, la Cruz Roja Co- lombiana promoverá el desarrollo del voluntariado local como base de la Institución, a través de los grupos de apoyo y grupos municipales y seccionales de Damas Grises, Socorrismo y Juventud y de las Juntas Directivas de las Unidades Operativas Municipales y Seccionales.

6. LOS VOLUNTARIOS COMO EDUCADORES COMUNITARIOS La gestión comunitaria institucional, requiere además de una clara definición de los modelos de intervención comunitaria; que las personas participantes en dicha gestión posean un perfil que permita al voluntariado de la Cruz Roja Colombiana, actuar como Educadores Comunitarios, que den soporte y cualifiquen la presencia comunitaria institucional.

Un talento humano voluntario cualificado permitirá un trabajo comunitario con definición institucional y nos permitirá seguir

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cumpliendo de manera objetiva, el mandato de la Federación de trabajar en favor de los más vulnerables, movilizando la fuerza de la humanidad y hacerlo con integridad, imagen y efectividad.

7. BIENESTAR DEL VOLUNTARIADO

Consagrado en uno de los Principios Fundamentales del Mov- imiento Internacional de la Cruz Roja, el carácter voluntario es el soporte de la acción institucional. Por tanto el voluntariado debe ver revertida su dedicación a la institución con un mejoramiento en su Bienestar que promueva su desarrollo integral como ser humano y como voluntario.

El Bienestar del Voluntariado esta consignado en los Estatutos de la Sociedad Nacional y Reglamentos Nacionales de las agrupaciones como un derecho inherente a su función y hace parte de la estrategia 2010 emitida por la Federación de Sociedades.

8. CARRERA DEL VOLUNTARIADO

La Sociedad Nacional impulsará permanentemente la promoción del talento humano tanto al interior de las agrupaciones, como en el acceso a cargos directivos y administrativos dentro de la Institución, como un proceso de reconocimiento, motivación, formación y desar- rollo humano. El Comité Ejecutivo apropiará los recursos necesarios para tal fin.

9. FORMACIÓN DE DIRIGENTES

Con el propósito de asegurar su mantenimiento y desarrollo, la Cruz Roja Colombiana mantendrá programas y procesos continuos orientados a la formación integral de sus dirigentes miembros de las Juntas Directivas y de las agrupaciones voluntarias y de nuevos diri- gentes, para que tengan conocimiento del Movimiento en general y la Cruz Roja Colombiana en particular, la administración, la gestión de proyectos, el desarrollo humano y el liderazgo, así como el cono- cimiento de la realidad del país, entre otros aspectos.

Dentro de las normas internas de la Sociedad Nacional se analiza a continuación la estrategia de seguridad, que regula el manejo de la seguridad institucional; fue aprobada por la Junta Directiva

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Nacional en enero de 2003.