SÍNTESIS CARGA HORARIA DE LA CARRERA Campo de
4. Las prácticas formativas
Cada espacio curricular de los campos de Formación General, Formación de fundamentos y Formación Específica cuenta con prácticas formativas específicas, que comprenden un porcentaje del 33% del total de las horas asignadas a los campos formativos involucrados (Resolución CFE Nº 295/16).
Dichas prácticas podrán ser realizadas en forma individual o grupal, con la orientación, seguimiento y evaluación por parte del docente. Se trata de actividades específicas de cada espacio destinadas a desarrollar la formación profesional y procurar un acercamiento al campo laboral de la carrera.
Pueden adoptar distintos formatos, entre otros:
Elaboración de trabajos prácticos que requieran de la reflexión y la argumentación en pos de la formación del juicio crítico y reflexivo de los estudiantes.
Actividades de integración de teoría y práctica, tales como:
− Identificación y comprensión de los distintos procesos involucrados en la operatoria laboral.
− Confección de la documentación requerida por las distintas actividades laborales.
− Investigaciones de profundización de temas para ampliar la comprensión.
− Trabajos de aplicación de la teoría estudiada a la resolución de casos prácticos dados y contextualizados.
− Estudio de casos.
− Desarrollo de actividades experimentales vinculadas al área de la administración con producción de informes.
− Resolución de problemas académicos y laborales aplicando la teoría estudiada.
− Dilucidar situaciones del campo laboral a través de los aportes de la teoría estudiada.
− Trabajos prácticos de integración de conocimientos. − Trabajos grupales colaborativos en el campus virtual. Duración:
La carga horaria de las actividades formativas de cada espacio curricular está establecida en la caja horaria. El docente las distribuirá lo largo de la cursada de acuerdo con el planeamiento de las unidades de aprendizaje. Elaborará un cronograma y acordará la realización y las entregas de las producciones con los estudiantes.
Frecuencia:
Si bien la realización de estas actividades y la entrega de producciones dependen de la planificación del espacio curricular, se recomienda una frecuencia mensual o bimensual para la realización de estas actividades. Lugares de realización:
73 Las prácticas formativas pueden ser de carácter presencial (PFP) o no presencial (PFNP). Las que requieren la presencia de los estudiantes en entornos socio-productivos, institucionales o comunitarios reales como visitas, observaciones, entrevistas, trabajos de campo o proyectos contextualizados en entornos simulados en las sedes del instituto, son consideradas PFP. En cambio, las que se realizan en los espacios propios de los alumnos o de los grupos de estudio, son consideradas PFNP.
En todos los casos, cuentan con la orientación, supervisión y evaluación del docente en la misma forma que las prácticas profesionalizantes (información ampliada en ítem 2.4.1 d).
Detalle de las prácticas formativas propuestas para cada espacio curricular:
1.2.1. Administración (PFP 50% )
- Estudio de casos relevantes sobre la administración y gestión de empresas.
- Realizar una entrevista a una administrador de empresas para relevar información sobre sus funciones, tareas y experiencia en la administración de recursos humanos.
- Realizar una visita a una empresa y desarrollar un trabajo de campo para investigar acerca de la organización y administración de la misma incluyendo: misión, visión, objetivos, estructura, organigrama. Elaborar informe.
- Elaborar un organigrama tipo de una empresa de recursos humanos con detalle y funciones de cada departamento.
- Seleccionar un sector de la empresa estudiada y realizar el análisis de los principales procedimientos administrativos.
- Realizar un relevamiento de los problemas significativos en el ámbito de la gestión empresarial, como por ejemplo: deficiencias en la gestión, problemas de falta de asociatividad, influencias negativas de las variables del entorno y la falta de crédito y apoyo gubernamental.
1.2.2. Matemática (PFNP)
- Trabajo de investigación y elaboración sobre aplicación de representación de datos estadísticos relevados sobre administración de recursos humanos de una empresa dada.
- Aplicar datos relevados en el trabajo anterior, a la generación de un informe sobre cuáles son los rubros que más crecimiento tuvieron por área de la empresa.
- Sobre la base de una empresa real, investigar los accidentes laborales producidos y, en base a los datos relevados, realizar un gráfico para representar los datos, según el tipo de accidente registrado.
- Investigar los accidentes laborales producidos por la no utilización de elementos de prevención en situación de trabajo y, en base a los datos, realizar un gráfico para representar los datos.
- En base a las investigaciones actuales sobre crecimiento sostenido en diferentes rubros de empresas comerciales, aplicando la teoría estudiada en la materia aplicar a situaciones diarias de la Administración de Recursos Humanos, dadas por el docente.
1.1.3. Tecnologías de la Información y la Comunicación(PFNP)
- Elaboración de documentos con la utilización de archivos multimedia. - Sobre la base de una empresa existente, Investigar la promoción de la
misma en redes sociales. En forma grupal y como trabajo colaborativo, elaborar un informe y remitirlo al tutor.
- Investigar sobre la utilización ética y eficiente de las redes sociales para difusión de contenidos.
- En base a las investigaciones de aplicación de tecnología de la información y comunicación realizar un plan de uso de redes y aplicaciones multimedia en redes sociales para la promoción de actividades de una ONG.
- Armado de CV según estructura, criterios y formas establecidas.
- Trabajo Práctico: Los delitos informáticos más relevantes en la Argentina. Mencionar información, fuente y normativa.
- Investigación acerca de la tecnología de información y comunicación que se aplican en las empresas dedicadas a la administración de recursos humanos.
1.1.4. Sociología de las Organizaciones (PFNP)
- Estudios de casos: dadas situaciones de empresas de distintos sectores de la economía, determinar la incidencia del manejo organizacional aplicando los contenidos teóricos estudiados en la materia.
- Realizar un informe de los tipos de datos que intervienen en la sociología de una organización para alcanzar un clima de trabajo ideal y desarrollo en el equipo de trabajo.
- Realizar un estudio sobre la aplicación de la sociología en las tareas laborales habituales para optimizar el desarrollo de las actividades del personal y lograr un crecimiento sostenido en el área de desempeño.
75 1.3.5. Inglés Técnico I (PFNP)
- Realizar un cuadro conceptual sobre la diferencia entre los verbos regulares e irregulares.
- Elaborar un instructivo sobre el uso de normas de seguridad internas en una empresa
- Confeccionar un glosario de los términos más utilizados en la documentación relativa a la actividad de la empresa.
- Completar diálogos sencillos con los diferentes actores de las situaciones de verificación de condiciones de ventas.
1.2.6. Economía (PFNP)
- Análisis de información estadística sobre las principales variables económicas.
- Estudio de casos sobre situaciones económicas determinadas, con elaboración de conclusiones e intercambio de ideas y posturas entre los estudiantes en el foro.
- Analizar el efecto de la inflación en las principales variables de la economía argentina, especialmente sobre el precio de los bienes ofertados y las cantidades demandadas, la depreciación del poder adquisitivo del salario, y las modificaciones en el esquema ahorro- inversión.
- Trabajo práctico de integración sobre el déficit fiscal y sus consecuencias.
- Análisis de situaciones socioeconómicas complejas originadas por medidas económicas.
- Aplicar el método de resolución de problemas a situaciones económicas complejas dadas.
- Realización de esquemas y gráficos partiendo de los datos económicos existentes.
- Realizar entrevistas a especialistas del campo económico. - Investigación sobre variables económicas dadas.
- Lectura de artículos de distintos autores sobre la situación económica, comparar sus análisis y los diferentes enfoques que los sustenta.
1.3.7.Contabilidad General (PFNP)
- Estudio de casos: presentación de situaciones problemáticas diversas por las cuales pasa una empresa. Los alumnos deberán analizar e
interpretar los casos a partir de los elementos aprendidos en la materia y de los estados contables. A modo de conclusión deberán proponer diversas alternativas, seleccionar y recomendar las medidas necesarias a implementar para el correcto funcionamiento de la misma.
- Analizar diferentes tipos de documentación utilizadas en la contabilidad de una empresa.
- Realizar observación y análisis del Libro contable y el Libro Mayor.
1.2.8.Derecho Civil y Comercial (PFNP)
- Confeccionar un cuadro en el que se muestre en forma comparativa todos los tipos societarios reconocidos por la Ley 19550 y sus distintos niveles de responsabilidad. Analizarlas y mostrar las conclusiones.
- Planteo y resolución de problemas reales relacionados con la aplicación del derecho comercial en el marco de la administración de recursos humanos en empresas y organismos.
- Analizar los requisitos para constituir una sociedad comercial que tenga por objeto social la actividad productiva o de servicios. Elaborar informe. - Analizar los textos legales y reglamentarios de las normas referidas a la
contratación de personal y a la seguridad social.
- Trabajo práctico. Seleccionar un ente real del sector pymes y analizar las normas que regulan su organización y actividad.
1.2.9. Relaciones Humanas (PFNP)
- Estudio de casos sobre situaciones problemáticas en grupos de trabajo abordadas desde el enfoque teórica de las relaciones humanas.
- Analizar la aplicabilidad de la teoría de los grupos para mejorar las relaciones interpersonales y grupales dentro de la empresa. Elaborar un informe,
- Realizar un estudio sobre el profesional de las relaciones humanas como factor de cambio, que incluya entrevistas a profesionales expertos y un informe final.
- Aplicar la metodología de la resolución de problemas a situaciones laborales conflictivas dadas.
- Trabajo Práctico: La empresa como sistema cultural.
- Estudio de casos sobre el clima de trabajo en empresas u organizaciones.
77 - A partir de la teoría estudiada, analizar diferentes casos que se pueden plantear entre los actores de una organización durante realización de una reunión de trabajo. Elaborar un informe.
- Interpretar los elementos de la comunicación y las interferencias, en situaciones reales de comunicación dadas. Elaborar un informe.
- Analizar distintos tipos de reuniones en ámbitos laborales, caracterizar los perfiles y grupos que participan. Elaborar un informe.
- Analizar una película sobre situaciones problemáticas en la organización de los recursos humanos de una empresa, identificar las relaciones que se dan entre los distintos actores; definir diferentes tipos de comportamientos y conductas, según las situaciones observadas. Elaborar un informe.
2.3.11. Administración de Recursos Humanos (PFP 50% )
- Investigar en entes reales el área o sector de recursos humanos. Elaborar informe comparativo.
- Realizar una entrevista a un Gerente de Recursos Humanos o Director de Personal de una empresa real.
- Seleccionar actividades posibles para la motivación del personal de una empresa dada.
- Desarrollar cuadros descriptivos de las funciones de los diferentes sectores de una empresa y realizar la descripción de los puestos de trabajo que requiere.
- Trabajo Práctico de integración: Confeccionar un proyecto de recursos humanos para una empresa pymes, seleccionada entre las existentes en el contexto del alumno.
2.3.12. Estadística para Administradores (PFNP)
- Realizar un informe de los tipos de datos que intervienen en una estadística.
- Analizar la aplicabilidad de las estadísticas en la administración de los distintos sectores o áreas de la empresa. Elaborar un informe y remitirlo al tutor.
- Estudio de casos: dadas situaciones de empresas de distintos sectores de la economía, determinar los índices de incidencia de crecimiento en el área de cada una.
- Realizar un estudio estadístico basado en los cálculos reales de utilización del tiempo de trabajo para cada tarea diaria para estimar cálculo de tiempo promedio de resolución de las obligaciones.
2.3.13. Derecho del Trabajo y Seguridad Social (PFNP)
- Planteo y resolución de problemas reales relacionados con la aplicación del derecho del trabajo en el marco de empresas y organismos que operan en el área de elección
- Análisis y reflexión sobre videos que planean casos vinculados a conflictos laborales y de aplicación del derecho del trabajo y la seguridad social.
- Se investigará y profundizarán los conocimientos sobre la importancia y las funciones de los organismos del sector trabajo y seguridad social que controlan la aplicación de las normas vigentes y en los sitios web oficiales de las mismas.
- Estudio de casos.
2.3.14. Inglés Técnico II (PFNP)
- Realizar conversaciones grupales sobre diferentes temáticas que se relacionan con el trabajo en el área comercial y administrativa de las empresas.
- Organizar un diccionario de palabras y expresiones propias de la Administración de Recursos Humanos, como un trabajo colaborativo. - Analizar las palabras incorporadas al diccionario como actividad no
presencial, contrastar las propuestas individuales y lograr una producción grupal.
- Lectura de textos informativo- descriptivo, expositivo, formularios y protocolos del campo profesional.
- Responder preguntas. - Producir textos breves.
- Observación de películas sin subtitular y elaborar comentarios para intercambiar en el foro.
- Confección de diccionarios con giros idiomáticos (actividad grupal).
- Dada una situación laboral, elaborar el diálogo y representarlo en las tutorías presenciales.
- Realizar diálogos entre postulantes a desempeñar un trabajo del área. - Entrevistas breves.
2.1.15. Ética (PFNP)
- Abordar, desde distintas perspectivas, problemas o dilemas éticos que conmueve a la sociedad internacional en los tiempos recientes.
79 - Relevar casos conflictivos presentados en el ámbito de la administración de recursos humanos desde la perspectiva de la ética estudiada; analizar los y elaborar conclusiones fundamentadas sobre el grado de orientación de las acciones hacia los valores éticos.
- A través del estudio de casos sobre situaciones laborales, los alumnos deberán sacar conclusiones sobre las diferentes conductas de los actores intervinientes.
- Relacionar lo moral y lo ético en diferentes situaciones planteadas o analizadas en videos relacionados con el ejercicio de la profesión.
- Análisis de dilemas éticos en el contexto empresarial referidos a la administración de recursos humanos.
- Entrevistar a administradores con la finalidad de hacer un relevamiento sobre la existencia de pautas o códigos de comportamiento ético en el trabajo.
- Analizar códigos de ética relevados para la administración de recursos humanos.
2.3.16. Comunicación Organizacional (PFNP)
- Relevar distintos tipos de campañas en los medios masivos de comunicación para promoción publicitaria de los servicios empresariales - Estudio de casos de eventos empresarios, análisis de las estrategias y
medios de comunicación utilizados.
- Análisis e informe crítico de una conferencia de prensa corporativa para detallar falencias y fortalezas.
- Estudio de distintos tipos de campañas de promoción de productos o empresas que se realizan. Elaborar un informe y remitirlo al tutor.
2.3.17. Reclutamiento, Selección y Evaluación de Personal (PFNP)
- Sobre la base de la teoría estudiada, confeccionar la documentación y planillas de entrevistas de selección de personal. Elaborar un informe sobre los criterios que sustentaron las decisiones tomadas acerca de la documentación presentada.
- Observar modelos y armar planillas de control de personal de diferentes sectores de una empresa.
- Armar listado de actividades posibles para la motivación en los integrantes de una organización
- Desarrollar cuadros descriptivos y comparativos de los roles en los diferentes integrantes de un equipo de trabajo en un sector de una empresa de servicios o producción, detallando responsabilidades.
- Trabajo Práctico de integración: Proyecto de Reclutamiento, selección y evaluación de recursos humanos para una organización o empresa dada.
2.3.18.Mediación, Arbitraje y Técnicas de Negociación (PFNP)
- Estudio de casos reales sobre conflictos y procesos de mediación, arbitraje y negociación en el campo.
- Indagar situaciones reales del trabajo que requieran de técnicas de negociación en la práctica profesional para superar la situación de conflicto.
- Detectar un conflicto existente en el ámbito laboral. Describirlo y analizarlo. Explorar las posibles estrategias para su resolución. Determinar si existe la figura del “mediador permanente” o el rol está a cargo de un funcionario eventual designado cada vez al efecto. Elaborar un informe proponiendo métodos alternativos para la resolución del conflicto.
- Participación en el foro debatiendo sobre situaciones de conflicto y negociación.
2.3.19. Grupo, Liderazgo y Trabajo en Equipo (PFNP)
- Trabajo de investigación: La incidencia del manejo eficiente de las relaciones laborales para una mejor gestión empresaria
- Realizar un informe sobre los programas de trabajo con conducción de grupos, motivación y generación de habilidades para el liderazgo en empresas líderes.
- Estudio de casos vinculados a la mejora de la motivación del personal en su área de desempeño.
- Dado un contexto elaborar un plan de prácticas para la mejora de calidad que permita el crecimiento de cada personal en su función o departamento.
3.3.21. Seguridad, Higiene del Trabajo y Calidad de Vida (PFNP)
- Estudio de casos sobre clima laboral de desarrollo que permita el incremento de crecimiento sostenido en la empresa según el rubro elegido. Elaborar informe.
- Analizar las características de los mecanismos de protección frente a los distintos tipos de agresores visuales o de ruido en un ámbito de trabajo. Elaborar informe.
- Trabajo Práctico sobre los aspectos fundamentales que debe reunir un sistema de gestión de calidad laboral para incrementar el rendimiento de
81 cada personal en su funcionamiento dentro del organigrama de la empresa elegida.
- Realizar un relevamiento de las condiciones laborales de una empresa teniendo en cuenta los contenidos incorporados en las asignaturas estudiadas. Elaborar informe.
3.3.22. Administración y Liquidación de Remuneraciones (PFNP)
- Estudio de casos: dadas situaciones de empresas de distintos sectores de la economía, determinar las estructuras de las remuneraciones. Elaborar informe.
- Realizar un informe de los tipos de rubros y datos que intervienen en la administración y liquidación de remuneraciones y sus formas de registro. - Analizar la aplicabilidad de las estadísticas sobre remuneraciones en el
área de la empresa elegida. Elabora informe
- Investigación sobre los software en uso para la administración y liquidación de remuneraciones. Elabora informe.
3.2.23. Teoría de la Decisión y Gestión Empresarial (PFNP)
- Realizar una investigación sobre la aplicación de las teorías de decisión y su incidencia en la gestión empresarial.
- Realizar un informe sobre responsabilidad social empresaria en una empresa determinada.
- Estudio de casos de empresas que destinen fondos para la implementación de medidas de mejoras en esta área.
- Dado un contexto elaborar un plan de acciones para la mejora de calidad, modelos de decisión que permitan crecimiento sostenido en un plan de labor proyectado a 5 y 10 años.
3.3.25. Seminario: Capacitación y Desarrollo (PFP 50% )
- A lo largo del seminario se deberá diseñar y desarrollar un Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para una organización o empresa real bajo supervisión del docente.
- El Plan de Capacitación deberá incluir: I. Actividad de la organización. II. Justificación. III. Alcance. IV. Fines del plan de capacitación. V. Objetivos. Metas. VII. Estrategias. VIII. Tipos, modalidades y niveles de capacitación. IX. Acciones a desarrollar. X. Recursos. XI. Financiamiento. XII. Presupuesto.
- Cada una de las partes del diseño de capacitación y desarrollo será objeto de las prácticas formativas a desarrollar.
3.3.26. Administración Estratégica de Recursos Humanos (PFP 50% ) - Estudio de casos de empresas o emprendimientos seleccionados por el
docente, para realizar el análisis organizacional de las mismas, incluyendo la misión, la estructura y la estrategia general del negocio en cada una de ellas.
- A partir de la información relevada en los casos estudiados, determinar la necesidad de recursos humanos de cada organización no empresa y proponer las estrategias a desarrollar para satisfacer las necesidades detectadas. Asimismo, referirse a prever los obstáculos o dificultades que se deberá enfrentar para desarrollar las estrategias de recursos humanos previstas.
- Dada una empresa o emprendimiento real, realizar el análisis organizacional y proponer una estructura para el sector de recursos humanos, las estrategias y acciones a desarrollar en coherencia con el plan general de negocios.
- Elaborar un plan estratégico para la administración de recursos humanos en una empresa u organización real determinada. Previamente se deberá realizar un trabajo de campo sobre la misma.
3.3.27. Relaciones Laborales (PFNP)
- Realizar una investigación sobre la incidencia del manejo eficiente de las relaciones laborales para una mejor gestión empresaria
- Realizar un informe sobre los programas de trabajo con conducción de grupos.
- Estudio de casos de empresas reales en donde se analicen procesos aplicados para mejorar la calidad comunicacional en las relaciones laborales.
- Trabajo practico sobre los sindicatos, sus funciones, problemas y perspectivas en el contextos actual.