En cuanto a estar asociado a la cooperativa y relacionado con la calidad de vida, el 60% cree que se ha mantenido igual, mientras que el 40% restante argumenta que ha mejorado.
Pregunta 27
Gráfica 100: Las necesidades son reconocidas
Frente a la consideración de cómo la cooperativa reconoce las necesidades básicas de los asociados, el 100% concuerda en que si son reconocidas por ésta.
Pregunta 28
La totalidad de los asociados encuestados concuerda que la cooperativa ha desarrollado acciones que han permitido contribuir a la satisfacción de sus necesidades o las de su núcleo familiar, y por lo tanto les ha permitido incrementar su calidad de vida.
Pregunta 29
Gráfica 102: Conocimiento conducto comunicación
Nuevamente el 100% de los encuestados concuerda en la manera en que pueden dirigirse a la cooperativa, mostrando buenos niveles de comunicación.
Pregunta 30
Frente a la vivienda de los encuestados, el 60% aseguró vivir en una residencia en arriendo, mientras que un 20% dice poseer una vivienda propia totalmente pagada, mientras que el 20% restante en vivienda propia, pero sin pagar totalmente.
Pregunta 31
Gráfica 104: Causas para no tener vivienda propia
En cuanto a quienes en la pregunta anterior aseguraron no tener vivienda propia, se resalta que el 67% asegura estar interesado en ello pero no lograr conseguirla, mientras que el 33% comenta estar interesado pero aún no ha iniciado la labor de búsqueda de vivienda.
Pregunta 32
Tomando también como fuente las preguntas anteriores, quienes poseen vivienda propia, consideran que ha sido posible a través de con convenios o alianzas con otras entidades en un 60%, a través de subsidios en un 10% mientras que el 30% restante asegura no se ha beneficiado de ninguna acción de la cooperativa.
Pregunta 33
Gráfica 106: Grado de satisfacción apoyo vivienda
En la consideración de los últimos cinco años, al calificar de 1 a 5 el grado de satisfacción de la necesidad de vivienda alcanzado por los encuestados a partir de las acciones emprendidas por la cooperativa, el 40% de los encuestados consideran un punto medio (3) de satisfacción, 40% aseguran también que es alto (5), mientras que el 20% restante de ellos estableció que es bajo comparado con los anteriores (2).
Pregunta 34
En cuanto a las acciones educativas de la cooperativa que han impactado favorablemente el territorio de influencia, el 90% considera que ha sido frente a un mayor acceso a la educación y el 10% restante de que en el mejoramiento de infraestructura.
Pregunta 35
Gráfica 108: Promedio ayuda educativa
Se considera frente al apoyo que se ha recibido por parte de la cooperativa para mejorar el nivel de educación de los encuestados un 60% que no ha recibido apoyo, un 20% que lo ha recibido a través de becas, auxilios o subsidios, y un 20% restante que lo ha percibido a través de actividades de educación.
Pregunta 36
Frente a los beneficios de las acciones de la cooperativa en lo referente a prevención en salud, el 60% considera que ha sido ocasional, mientras que un 20% establece que ha sido frecuentemente, además otro 20% dice que nunca ha recibido beneficios tales.
Pregunta 37
Gráfica 110: Tipos de planes de prevención de salud
Se muestra también que los planes de prevención en salud se concretan en seguros con un 60% de participación de los encuestados, mientras que un 20% dice que a través de capacitaciones, frente a otro 20% que asegura desconocer el tema referente a la prevención en salud de la cooperativa.
Pregunta 38
Frente a los beneficios de las acciones emprendidas por la cooperativa en atención en salud, el 80% considera que ha sido de manera ocasional, en contraste a un 20% que asegura hacerlo frecuentemente.
Pregunta 39
Gráfica 112: Planes de atención en salud
En cuanto a los planes de atención de salud, el 40% establece que es hecho a través de seguros, otro 40% dice involucra convenios, y un 20% asegura que es hecho a través de convenios.
Pregunta 40
Gráfica 113: Existencia planes de salud a población vulnerable
Pregunta 41
Gráfica 114: Tipo de programas atención salud a población vulnerable
Tomando como punto de partida la pregunta anterior, se muestra que los programas tiene la cooperativa, para la atención de la población vulnerable son en un 100% dirigido a capacitaciones.
Pregunta 42
Gráfica 115: Mejoramiento atención población vulnerable y calificación respecto al apoyo recibido por la cooperativa
Teniendo como premisa a los encuestados la responsabilidad o cargo de población vulnerable se pide calificar de 1 a 5 las acciones emprendidas por la cooperativa que le han permitido mejorar la atención a la población vulnerable. Donde uno (1) es el nivel más bajo y cinco (5) el más alto, el 20% de los encuestados aseguró tener población vulnerable a su cargo y evaluó éstas acciones de mejora en la calidad de vida con un nivel medio (3), el otro 80% confirma no tener población vulnerable a cargo.
Pregunta 43
Gráfica 116: Tipo de empleo
Para los encuestados, el empleo principalmente ha sido durante los últimos 5 años en un 40% ocasional, para otro 40% permanente y para el 20% restante temporal.
Pregunta 44
Se resalta, que la cooperativa ha desarrollado empleo en la región en un 80% a través de empleo directo, mientras que en un 20% ha sido a través de la compra de productos y servicios en la región.
Pregunta 45
Gráfica 118: Empleo creado en la región
En cuanto a la remuneración recibida de la entidad al ser empleado es percibida en un 67% como más alta que el promedio del mercado en la región y el 33% restante lo desconoce.
Pregunta 46
Para los encuestados, sus ingresos en los últimos cinco (5) años provinieron principalmente en un 40% de salarios, otro 40% de honorarios y un 20% gracias a ingresos de propiedad.
Pregunta 47
Gráfica 120: Estado ingresos durante los úlitmos 5 años
También se puede observar cómo en los últimos cinco años el nivel de los ingresos de los encuestados se ha mantenido en un 60%, y elevado en un 40% creando un factor positivo.
Pregunta 48
Gráfica 121: Impacto de la cooperativa en los ingresos reales
Frente a si la cooperativa ha permitido el mejoramiento de los ingresos reales de los encuestados, el 100% coincidió en que si lo ha impulsado.
Pregunta 49
Gráfica 122: Políticas ambientales
En cuanto al cuidado del medio ambiente, se reconoce que la cooperativa en los últimos cinco (5) años ha desarrollado en un 40% política de sensibilización a los asociados, para un correcto manejo de residuos y reciclaje, pero frente a un 60% muestra que la cooperativa no ha desarrollado ninguna acción conocida en materia de preservación del medio ambiente.
Trabajadores41
Como se mencionó anteriormente este estudio busca analizar dos variables; por lo cual para este grupo de estudio 25 preguntas corresponden a Capital Social y 25 preguntas corresponden a Calidad de Vida; lo anterior para un total de 50 preguntas realizadas en esta encuesta a los Trabajadores seleccionados. Anexo 3.
Gráfica123: Nivel educativo
El 80% de los trabajadores encuestados tienen un nivel educativo de técnico o tecnólogo, mientras que el otro 20% restante son profesionales.
Gráfica 124: Género
El 100% de los trabajadores encuestados pertenecen al género femenino
Pregunta 1
Gráfica 125: Tiempo de labor
El 40% de los trabajadores encuestados confirma que su tiempo de labor en la compañía es menor a un año, un 20% está entre 10 y 20 años, un 20% está entre más de 20 años y el 20% restante entre 1 y 3 años.
El 60% de los trabajadores encuestados confirma que sus ingresos corresponden entre 1 y 2 s.m.l.m.v., y un 20% igual a 1 s.m.l.m.v. y el 20% inferior a 1 s.m.l.m.v.
Pregunta 4
Gráfica 127: Movimiento nivel de ingresos
El 40% de los trabajadores encuestados confirma que desde el momento en que se vinculó con la cooperativa el nivel de sus ingresos ha disminuido, un 40% confirma que han aumentado y el 20% restante confirma que se han mantenido iguales.
Pregunta 5
Gráfica 128: Tipo de contrato
El 60% de los trabajadores encuestados confirma que su vinculación con la cooperativa es mediante contrato a término fijo y el 40% restante está a término indefinido.
Pregunta 6 y 7
Gráfica 129: Servicios ofrecidos por la cooperativa y usados por los trabajadores En esta pregunta de marcación múltiple en los servicios ofrecidos por la cooperativa y utilizados en algún momento, del total de los 5 trabajadores encuestados se confirmó lo siguiente:
4 que representan el 80% de la muestra confirman haber utilizado los servicios de Crédito y Salud; el otro 20% de los encuestados no marco estas opciones lo que significa que no las han utilizado.
Gráfica 130: Calificación al servicio de Crédito y Salud
De los cuatro trabajadores encuestados que confirmaron haber utilizado ambos servicios; para el caso de Crédito el 50% le da una calificación de Bueno y el otro 50% lo califica como Regular. Para el caso del servicio de Salud, el 75% le da una calificación de Bueno y el otro 25% lo
2 que representan el 40% de la muestra confirman haber utilizado los servicios de Educación y Sociales, el otro 60% de los encuestados no marco estas opciones lo que significa que no han utilizado estos servicios.
Gráfica 131: Calificación al servicio de Educación y Sociales
De los cuatro trabajadores encuestados que confirmaron haber utilizado ambos servicios; para el caso de Educación el 50% le da una calificación de Bueno y el otro 50% lo califica como Regular. Para el caso del servicio de Sociales, el 100% le da una calificación de Bueno.
3 que representan el 60% de la muestra confirman haber utilizado los servicios de Recreación y Cultura y el otro 40% de los encuestados no marco esta opción; lo que significa que no lo han utilizado.
Pregunta 8
Gráfica 133: Frecuencia uso de los servicios
Se puede ver qué la frecuencia con que los encuestados hacen uso de los servicios de la cooperativa está en un 60% una vez al año, y el 40% restante entre dos o tres veces anual.
Pregunta 9
Gráfica 134: La cooperativa se organiza para ayudar
Puede verse también que cuando ocurre un suceso desafortunado a alguno de los miembros en particular, la cooperativa se organiza para ayudarlo frecuentemente en un 40%, siempre en un 40% y adicionalmente un 20% asegura que nunca sucede.
Pregunta 10
También es posible ver qué principal motivación para convertirse en asociado de la cooperativa es en un 75% por la observación de beneficios recibidos por parte de otros asociados y en un 25% restante por la identificación con los valores cooperativos.
Pregunta 11
Gráfica 136: Promedio niveles de cohesión interna
Se permite ver a partir de la evaluación bien sea el encuestado empleado o cooperado de la cooperativa, en una calificación 1 a 5, los niveles de cohesión al interior de la entidad, siendo 1 el menor nivel y 5 el mayor nivel, lo que permitió observar (en promedio) un nivel alto (4) para la asamblea, así como también para el consejo de administración (4), un nivel medio (3) en la junta de vigilancia, alto (4) en el comité de educación, muy alto (5) en el comité de solidaridad, y medio (3) en el comité de crédito.
Pregunta 12
Frente a las diferencias de tipo económico, edad, sexo, religión, cultura, profesión, etc. que pueden ser un factor de división entre los empleados y las dependencias de una entidad, los encuestados consideran en un 40% que existe poca división, y en tres partes equivalentes a 20% cada una, que existe mucha división, no existe en lo absoluto y no sabe al respecto.
Pregunta 13
Gráfica 138: Calificación acciones tomadas disminución división interna
De acuerdo a la pregunta anterior, se pide calificar de 1 a 5 las acciones tomadas por la cooperativa en los últimos 5 años, tendientes a disminuir los niveles de división entre sus colaboradores, donde sólo 4 de los encuestados respondieron, el 50% coincidió en que éstas acciones son regulares (3), el 25% considera que son buenas (4) y el otro 25% estableció que eran malas (2).
Pregunta 14
En cuanto a la confianza de los colaboradores de la entidad hacia los directivos es en un 60% alta, mientras que un 40% considera que es regular.
Pregunta 15
Gráfica 140: Grado de confianza de la comunidad hacia la cooperativa
Frente a la confianza de la comunidad no asociada con las cooperativas el 40% de los trabajadores considera que es alta, un 40% establece que es muy alta y para el 20% restante considera regular.
Pregunta 16
Gráfica 141: Grado de confianza de los proveedores hacia la cooperativa
Frente a la confianza de la comunidad los proveedores, con la organización es vista por los encuestados en un 80% alta y en un 20% desconocida.
Pregunta 17
Gráfica 142: Desarrollo de la Solidaridad en la cooperativa
En cuanto al interés por el desarrollo de la solidaridad en la cooperativa el 60% considera que existe y se antepone a cualquier actuación de la organización mientras que el 40% asegura que existe poco.
Pregunta 18
Gráfica 143: Desarrollo de la cultura solidaria entre los empleados
En la representación del desarrollo de las acciones tendientes a mejorar o desarrollar una cultura solidaria entre los empleados de la entidad, el 60% considera que se hace ocasionalmente, el
Pregunta 19
Gráfica 144: Existencia de privilegio del bienestar sobre el capital
Frente a la experiencia que usted se vivido como empleado de la cooperativa, se considera que la empresa privilegia el bienestar de las personas sobre el capital en un 40% de manera ocasional, otro 40% asegura que de manera frecuente, mientras que el 20% restante asegura que no la ha experimentado.
Pregunta 20
Gráfica 145: Existencia de mecanismo reguladores de relaciones
En cuanto a la creación de mecanismos, que permitan regular o controlar las relaciones entre los empleados, el 60% considera que no se han impulsado, mientras que el 40% restante asegura que si se han hecho.
Pregunta 21
Gráfica 146: Calificación de las acciones emprendidas
Teniendo como base la pregunta anterior, siendo la respuesta si para 2 trabajadores, estos mismos han coincidido en que la efectividad de las acciones tomadas por la cooperativa, tendientes a autorregular y autocontrolar las relaciones entre sí entre sus trabajadores o cooperados es de 3.
Pregunta 22
Gráfica 147: Suficiencia del salario recibido
Para el análisis del salario o la remuneración recibida por la prestación de sus servicios es en un 100% apenas suficiente para cubrir los gastos de los encuestados.
Pregunta 23
Gráfica 148: Incentivos adicionales
Frente a la remuneración en forma de salario recibida por la prestación de sus servicios, los encuestados consideran en un 40% que no ha recibido ningún tipo de incentivo o reconocimiento a su labor por parte de la cooperativa, otro 40% asegura que le es indiferente, puesto que no lo hace buscando ningún beneficio o reconocimiento personal mientras que el 10% ha recibido algún tipo de incentivo o reconocimiento a su labor por parte de la cooperativa.
Pregunta 24
Gráfica 149: Creación de grupos de discusión
En cuanto a la generación espacios de discusión con sus colaboradores, con la intención de conocer la percepción, y posibles aportes acerca del desempeño de la compañía, el 60% asegura que es frecuente, un 20% establece que siempre, y otro 20% dice que nunca se han creado.
Pregunta 25
Gráfica 150: Importancia a los aportes de los trabajadores
Nuevamente al solicitar a los encuestados calificar de 1 a 5 el grado de importancia que considera que la cooperativa le da a los aportes (ideas nuevas, sugerencias a partir de la experiencia, entre otros) que hacen los trabajadores para mejorar las operaciones de la entidad el 60% de ellos seleccionaron un nivel medio (3) de importancia, un 20% considera que es un (4) y el 20% restante lo calificó como bajo en un (2).
Pregunta 26
Gráfica 151: Calidad de vida
Frente a la calidad de vida de los encuestados en los últimos 5 años el 60% asegura que ha mejorado, un 20% dice que se ha deteriorado, mientras que otro 20% establece que se ha mantenido igual.
Pregunta 27
Gráfica 152: La Cooperativa ha permitdo mejorar la calidad de vida
Se establece que la cooperativa ha realizado acciones que permitan mejorar su calidad de vida en un 60% de manera positiva, mientras que el 40% restante asegura que no ha mejorado.
Pregunta 28
Gráfica 153: Grado de conocimiento de las necesidades básicas de sus empleados
En cuanto al conocimiento por parte de la cooperativa de las necesidades básicas de sus empleados, éstos consideran en un 60% que no las conoce, mientras que un 40% asegura que las conoce poco.
Pregunta 29
En cuanto a los servicios a los cuales usted tiene acceso como empleado de la cooperativa (subsidios educativos, entre otros) han contribuido a mejorar la calidad de vida, el 60% considera que no lo ha hecho, mientras que el 40% asegura que sí.
Pregunta 30
Gráfica 155: La cooperativa satisface las necesidades básicas
Frente al desarrollo planes que permitan la satisfacción de las necesidades básicas de sus empleados, éstos consideran en un 80% que nunca ha sido así, mientras que el 20% cree que ha sido ocasionalmente.
Pregunta 31
En la consideración de la vivienda que ocupan los encuestados, el 40% dice estar en arriendo, un 20% como propiedad familiar (colectiva), otro 20% como propia (se está pagando) y un último 20% como propia (totalmente pagada).
Pregunta 32
Gráfica 157: Razones para no poseer vivienda propia
Ahora, en cuanto a quienes viven en arriendo, el 50% expresa estar interesado en adquirir vivienda pero no ha podido conseguirlo, y el 50% restante dice que le interesa, pero no cuenta con ingresos suficientes para hacerlo aún.
Pregunta 33
Frente a tener vivienda, o estar en trámites de legalización para conseguirla las acciones de la cooperativa se ha beneficiado para dar solución a las necesidades de vivienda son en un 80% nulas, mientras que un 20% establece que a través de subsidios.
Pregunta 34
Gráfica 159: Beneficios recibidos por la Cooperativa
Para la calificación a los encuestados frente a si son propietarios de una vivienda, o han gestionado acciones para conseguirla con la cooperativa; respondieron dos trabajadores que equivalen al 40% de la muestra; del cual el 20% califica esta ayuda con grado alto de (4), un 20% califica esta ayuda con un grado bajo de (1). El otro 60% de la muestra no califica teniendo en cuenta que no han gestionado esta ayuda con la cooperativa.
Pregunta 35
En cuanto a las acciones educativas de la cooperativa han impactado favorablemente el territorio de influencia, se considera en un 80% que ha sido gracias a actualizaciones pedagógicas, mientras que el 20% restante con mayor acceso a la educación.
Pregunta 36
Gráfica 161: Tipo de apoyos recibidos para educación
Se permite ver qué, se ha recibido apoyo de la cooperativa para mejorar el nivel de educación en un 100% de manera nula para los encuestados.
Pregunta 37
Gráfica 162: Educación sobre Cooperativismo
Se muestra cómo, frente a haber recibido por parte de la cooperativa, educación sobre cooperativismo, un 80% considera que ésta ha sido nula, mientras que el 20% restante asegura haberla recibido.
Pregunta 38
Gráfica 163: Tipos de planes de prevención en salud
Frente a los planes de prevención en salud, estos han sido en un 40% a través de seguros, otro 40% considera que a través de capacitaciones, y un 20% asegura que no se ha realizado ningún plan.
Pregunta 39
Gráfica 164: Beneficiarios de los planes de prevención en salud
Por su parte, del total de los trabajadores encuestados que se han visto beneficiados de las acciones de la Cooperativa en lo referente a prevención en salud, un 20% confirma que ha sido Ocasionalmente, un 20% Frecuentemente, un 20% Constantemente, un 20% Siempre y el otro 20% confirma que No se ha beneficiado de estas acciones.
Pregunta 40
Gráfica 165: Tipos de planes de atención en salud