Propuesta de solución al problema

La utilización del programa de capacitación para prevenir afecciones osteomusculares en trabajadores florícolas propone actividades educativas, sistematizadas y orientadas a la implementación de este tipo de proyecto con un programa de ejercicios activos de las diversas articulaciones corporales y estiramientos de varios grupos musculares que garanticen el bienestar de los trabajadores dentro de la empresa y por ende se garantizará un estilo de vida saludable.

60 Conclusiones Generales:

 Mediante la fundamentación teórica, se ha podido fortalecer una base contundente de datos investigativos que contribuirán por una parte a la presente investigación y por otra parte a investigaciones futuras acerca del tema, que a decir verdad aún se encuentra muy relegado de las investigaciones científicas, a pesar de lo importante del mismo y el impacto social que conlleva para un individuo padecer este tipo de padecimientos, así también cabe recalcar la gran cantidad de empresas florícolas que existen a nivel país y la necesidad de aplicar este tipo de estudios para mejorar el bienestar y la calidad de vida de miles de trabajadores que se han dedicado por años a este tipo de labor, con el afán de obtener un mejor nivel de vida para sus familias.

 A través de la aplicación del diagnóstico situacional dentro de la empresa y después de aplicadas las encuestas se ha podido evidenciar la inmensa problemática en esta empresa privada, dónde a pesar de tener establecido una pausa activa al día, la misma no se ejecuta a cabalidad por los trabajadores florícolas, debido a las exigencias del trabajo y el rendimiento valorado a cada hora y mucho menos es supervisada por los administrativos para que esta se cumpla por parte del personal, ya que el único fin de la empresa es la productividad económica y más no el rescate del capital humano para mantener así una buena producción y a la vez garantizar la salud ocupacional de los empleados que constituyen el centro de fuerza que da vida a la institución.

 El diseño de un programa de capacitación centrado en la prevención de afecciones osteomusculares y en mecánica corporal, ha proporcionado a los trabajadores florícolas de la empresa Greenrose y sus administrativos una herramienta esencial en el tema de salud ocupacional, debido a que mediante este programa se podrá reducir el nivel de problemas osteomusculares de quienes ya los padecen y mantener disminuido el nivel de número de casos detectados dentro de esta empresa, del mismo modo se reducirá de manera considerable el ausentismo laboral relacionado con este tipo de afecciones que son tan comunes en esta labor, manteniendo al personal sano, motivado y con un nivel de vida estable, para que pueda seguir superándose con el afán de dar lo mejor de sí cada día.

61 Recomendaciones

 Principalmente se recomienda acoger completamente la propuesta contenida en la presente investigación, por parte de la empresa florícola Greenrose, con el fin de fortalecer la efectividad de la misma durante su ejecución, mejorando de esta manera la calidad de vida de este grupo poblacional que está expuesto a un sin número de afecciones, dándoles la importancia y atención que se merecen, ya que el capital humano siempre debe anteponerse al capital económico.

 Organizar cursos y talleres por parte de la administración de la empresa, para mantener informados a los trabajadores nuevos de la importancia del tema, de modo que no se dé lugar al desconocimiento y a la aparición de nuevos casos, manteniendo así la productividad para la empresa y al mismo tiempo la salud de la fuerza de trabajo representada por los empleados de todas las áreas.

 Establecer proyectos de salud por parte de la empresa Greenrose, con el afán de mejorar las afecciones osteomusculares de las personas que ya las padecen, debido a que estas continúan avanzando incluso hasta el grado de llegar a causar una incapacidad permanente al trabajador, perjudicando totalmente su estilo de vida y reduciendo la fuente de ingresos familiares que la persona representa para su familia.

 Implementar por parte de la empresa estrategias de seguimiento estricto para la realización de las actividades durante las pausas activas y permitir a los trabajadores que ese tiempo ocupado no sea recuperable, ya que así el trabajador realizará todos los ejercicios sin presión alguna o en el peor de los casos que no las haga por considerar que se encuentra atrasado en sus obligaciones diarias.

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