REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE ENCUESTAS A LOS EMPLEADORES DE LA REGIÓN.

Durante el curso 2004/2005 se diseñó una encuesta para ser enviada a las diferentes empresas del sector agrario en las provincias de Ciudad Real y Toledo, con el fin de que la cualificación de los nuevos ingenieros técnicos agrícolas se adecúe a las cualidades demandadas por las empresas que tienen contratados o previsión de contratar ingenieros técnicos agrícolas.

Esta encuesta ha sido contestada por 20 empresas de las provincias de Ciudad Real y Toledo; y hemos obtenido las siguientes conclusiones:

1.- ¿Entre sus empleados hay o ha habido Ingenieros Técnicos Agrícolas o Ingenieros Agrónomos?

Frecuencia absoluta Frecuencia relativa

Si No Total Si No total

17 3 20 85% 15% 100%

Vemos cómo la mayoría de las empresas encuestadas cuentan con ingenieros técnicos o ingenieros agrónomos en sus plantillas.

2/ ¿Cómo da a conocer las ofertas de empleo su empresa?

Observamos que la mayoría de las empresas usan sus contactos profesionales para la contratación de sus empleados, aunque también dan a conocer sus ofertas de trabajo a través de prácticas en empresas. Las opciones menos usadas son las empresas de trabajo temporal y el empleo de empresas de selección.

Frecuencia Absoluta Frecuencia Relativa

Si No Total Si No Total 7 13 20 35% 65% 100% Exp. Agropecuarias 9 11 20 45% 55% 100% Ind. Agrarias 1 19 20 5% 95% 100% Hortofruticultura 7 13 20 35% 65% 100% Ingeniero Agrónomo 0% 20% 40% 60% 80% 100%

Cont act os Prof esionales Práct icas en empr esas Bolsa Pr opia Ser vicios públicos empleo Ser vicio empleo universit ar io Colegios y aso. Prof esionales Empresas de selección Empr esas t rabajo t empor al Anucios en prensa

3/ ¿Qué departamento es el encargado de realizar la contratación de los nuevos empleados?

En la mayoría de las encuestas realizadas observamos cómo es el departamento de dirección el encargado de realizar la selección y contratación de nuevos empleados, mientras que tan sólo un 5% de las empresas delegan esta función en una empresa ajena a ellos.

4/ ¿Qué medios utilizan para la selección de nuevos Ingenieros?

La mayoría de las empresas prefieren realizar entrevistas personales a la hora de contratar a nuevos ingenieros, aunque también se realizan entrevistas en grupo y diferentes pruebas de conocimiento relacionadas con la actividad a realizar.

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Dirección Departamentos RRHH Empresas del exterior

0% 20% 40% 60% 80% 100% Pruebas de conocimiento Entrevista selección grupal Tets personalidad Entrevista selección individual

5/ Valore la importancia de los siguientes aspectos para la selección de un ingeniero titulado.

La puntuación de 0 se le ha asignado cuando el aspecto a evaluar no es importante y la puntuación de 4 cuando este aspecto es muy importante.

Si a cada uno de los diferentes aspectos le sumamos los puntos recibidos en las encuestas realizadas y los dividimos por el número total de puntos posibles vemos como el aspecto que más se tiene en cuenta a la hora de seleccionar a un ingeniero técnico es la personalidad.

También está muy valorado la realización de prácticas durante la carrera, la experiencia laboral previa, así como los conocimientos de informática e idiomas.

En un estudio más detallado vemos como el conocimiento de idiomas es más importante para las empresas que deciden contratar ingenieros de la especialidad de industrias que en las empresas que contratan a Ingenieros de la especialidad de Explotaciones.

Aspectos que reciben una importancia menor son las estancias en el extranjero, la especialización elegida, el centro donde se has cursado los estudios y si se han realizado estudios de postgrado.

6/ Valore la preparación de los jóvenes al terminar sus estudios.

Viendo este gráfico podemos decir que las empresas valoran positivamente la preparación de los jóvenes; pues observamos como la puntuación mas elegida es el 6, seguida del 5 y del 7.

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Especializacion elegida Expedient e académico Reput ación cent ro académico Personalidad Est udios de post gr ado Exper iencia labor al pr evia Realización pr áct icas car rer a Conocimient o de Idiomas Est ancias ext ranjer o Conociemient o Inf ormát ica

0% 20% 40% 60% 80% 100% 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7/ Valore la importancia que usted le da a las siguientes competencias en un ingeniero técnico.

En este gráfico vemos como la cualidad más valorada por los empresarios a la hora de contratar nuevos ingenieros es la capacidad de asumir responsabilidades, seguida por la capacidad de trabajo independiente, el conocimiento de idiomas y la capacidad de comunicación.

Un segundo grupo de competencias que también obtienen una puntuación elevada son: la capacidad de análisis, la capacidad de trabajar bajo presión, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad organizativa, la capacidad de análisis y la creatividad.

8/ Tipo de primer contrato realizado a ingenieros.

El primer contrato que tienen los ingenieros es un contrato de prácticas en la mayoría de los casos, seguido de un contrato por obra o servicio. Vemos como tan sólo el 15% de los titulados obtienen un primer contrato de forma indefinida.

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Si

Indefinido Contrato en prácticas Contrato por obra o servicio Trabajo temporal

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Adapt ación a cambios Capacidad de análisis Capacidad de aprendizaje C. de asumir responsabilidades C. de comunicación C. de resolver problemas C. de t rabajar bajo presión C. de t rabajo en grupo C. de t rabajo independient e Capacidad organizat iva Conocimient o de idiomas Conocimient o de inf ormát ica Creat ividad

9/ Tiempo de permanencia de un ingeniero en la empresa

Aunque el primer contrato que la empresa realiza a los ingenieros sea un contrato en prácticas podemos ver como el 45% de los ingenieros contratados permanecen en la misma empresa más de 5 años; observando una capacidad de promoción importante dentro de la empresa. Mientras que tan sólo el 5% tiene una permanencia de entre 1 y 2 años.

10/ Categoría laboral de los ingenieros en la empresa.

Observamos como la mayoría de los ingenieros son contratados con categoría de técnicos, aunque hay un porcentaje superior al 20% que son contratados con el cargo de director.

0% 20% 40% 60% 80% 100% Si

Menos de 1 año Entre 1 y 2 años Entre 2 y 5 años Mas de 5 años

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Dirección Técnico Mando Intermedio Operario

11/ Departamentos en los que trabajan los ingenieros.

La mayoría de los ingenieros trabajan en el departamento de producción, aunque también hay un amplio porcentaje en el departamento técnico y en el de calidad y medio ambiente. También hay un amplio porcentaje trabajando de comercial.

Podemos destacar la capacidad de adaptación a muchos puestos laborales diferentes.

12/ Conocimiento de la página web del centro

La página web del centro empezó a funcionar al mismo tiempo que se mandaban las primeras encuestas, por lo que la mayoría de las empresas aún no la conocían cuando recibieron la encuesta y la contestaron.

Podemos observar cómo en las últimas encuestas recibidas la página web ya ha sido visitada por algunas empresas aunque las empresas no la no hayan utilizado.

0% 20% 40% 60% 80% 100% Direcció n Oficina Técnica RR.HH Info rmática 0% 20% 40% 60% 80% 100% Si Si, pero la he utilizado No

13/ Número de empleados en la empresa.

Vemos cómo la mayoría de las empresas que han contestado a la encuesta tienen un número de empleados inferior a 50.

14/ Volumen de negocio de la empresa.

Podemos considerar que mayoría de las empresas encuestadas están en un volumen de negocio comprendido entre 2 y 50 millones de euros.

0% 20% 40% 60% 80% 100% Menos de 2 millones de € De 2 a 10 millones de € De 10 a 50 millones de € Más de 50 millones de € 0% 20% 40% 60% 80% 100% M enos de 10 Entre 10 y 49 Ent re 50 y 250 M ás de 250