Resultados Semestral Anual
Puntuación General.
Evaluación Final.
Conclusiones del Semestre:
Recomendaciones del Semestre (Incluye acciones de superación):
Evaluador:
---Evaluado:
---____(Nombre y Firma) (Nombre y Firma)
Fecha de la evaluación semestral: ____________
Conclusiones Anuales:
Recomendaciones Anuales (Incluye acciones de superación):
Evaluador:
---Evaluado:
---(Nombre y Firma) (Nombre y Firma)
Fecha de la evaluación anual: ____________
03 Planificación, ejecución y Control de la Evaluación del Desempeño
Nombre y Apellidos: _________________________________ Año: __________
Área: ______________________________ Cargo que ocupa: _______
Indicador
Desempeño deficiente
Desempeño adecuado
Desempeño superior
1. Cumplimiento de las recomendaciones
derivadas de la evaluación del desempeño anual anterior. Cuando el trabajador no ha cumplido las recomendaciones derivadas de la evaluación anual anterior,
S
Cuando el trabajador no ha cumplido una o algunas de las recomendaciones derivadas de la evaluación anual anteriorS
El trabajador ha cumplido o sobre cumplido con las recomendaciones derivadas de la evaluación anual anteriorS
A
A
A
2. Cumplimiento de funciones, objetivos y Tareas: Desempeño real, atendiendo al cumplimiento de los objetivos, tareas y exigencias establecidas.Incumple con sus funciones, tareas u objetivos individuales.
S
Cumple con susfunciones, tareas, objetivos individuales.
S
Sobrecumple susobjetivos y generalmente sobrepasa las exigencias. Alto sentido del deber. Muy rápido.
S
A
A
A
3. Comportamiento de la disciplina y el aprovechamiento de la jornada de trabajo. Presenta problemas de disciplina laboral, bajo aprovechamiento de la jornada laboral, y todo ello puede conducir a la perdida de la idoneidad demostrada.S
Tiene buena disciplina laboral y buen aprovechamiento de la jornada laboral.S
Excelente comportamiento laboral y máximo aprovechamiento de la jornada laboral.S
A
A
A
4. Cumplimiento del plan de capacitación y
desarrollo individual
.
No matricula en los cursos de capacitación y desarrollo que tenia en su plan individual, o lo abandona o no lo aprueba por causas injustificadas
S
Cumple con el plan de capacitación y desarrolloS
Cumple con el plan de capacitación y desarrollo e incide en la capacitación del colectivo.
S
A
A
A
5. Calidad en el trabajo: Grado de cumplimiento de los índices de calidad establecidos, calidad en la presentación de trabajos terminados, exactitud, limpieza, presentación y habilidad para realizar trabajos sin errores
Presenta gran número de errores, la terminación de los trabajos es mala. Presenta ocasionalmente errores, pobre terminación de los trabajos terminados y regularmente realiza su trabajo teniendo en cuenta las exigencias de calidad
S
No presenta errores y tiene buena terminación de los trabajos realizados. Cumple con las exigencias de calidad en su puesto.S
Muy profundo y exacto en su trabajo. Cumple con todos los requisitos de calidad exigidos para cualquier actividad. Máxima terminación de los trabajos terminados.S
A
A
A
6. Dominio del trabajo que
realiza: Dominio y
realización del trabajo (actividades y funciones) con eficiencia, calidad y productividad. Éxito al hacer las cosas de manera nueva y planteando soluciones eficaces. Resultados concretos del trabajo.
Tiene poco o ningún conocimiento del trabajo que realiza, no tiene iniciativa, creatividad .necesita de constante orientación. presenta dificultades en el resultado concreto de su trabajo
S
Conocimientos suficientes y aumenta estos acerca de su trabajo, independencia y habilidad para aportar nuevas soluciones. Buenos resultados concretos del trabajo.S
Conoce todo lo necesario. Gran comprensión y dominio de su trabajo, es capaz de prever varias alternativas en la solución de los problemas y aporta brillantes ideas. Excelente resultado del trabajo.S
resultados, objetividad e integridad de las valoraciones efectuadas, tiempo requerido para efectuar las ideas y proyectos propios o ajenos y para rectificar errores.
valoraciones, requiere mucho tiempo para el análisis y rectificación de errores.
A
resultados, es objetivo en sus valoraciones, efectúa análisis y rectifica errores en poco tiempo.
A
es muy objetivo y preciso en sus valoraciones. Efectúa análisis con alta integridad y rectifica errores inmediatamente.
A
8. Habilidad de trabajo en equipo: Habilidad para trabajar con otros, interés en la cooperación, saber escuchar, comprender y considerar otros puntos de vista.
Poca voluntad y disposición de cooperar. Dificultad para escuchar y considerar otros puntos de vista. Colabora cuando es necesario.
S
A
Buena voluntad y disposición para realizar trabajos con otros. Sabe escuchar y considerar otros puntos de vista. Procura colaborar.
S
A
Excelente voluntad y amplia disposición a cooperar y transmitir experiencias. Excelente espíritu de colaboración.S
A
9. Habilidades de Supervisión: Identificacióndel rol de mando, capacidad de influir en el comportamiento de los subordinados, capacidad de dirigir, organizar, asertividad y uso posicional del poder.
No cumple o cumple a medias con su rol de mando, es escasa o nula su influencia en el comportamiento de sus subordinados, apenas logra dirigir, organizar, planificar. Supervisar y controlar el trabajo de los subordinados.
S
A
Cumple con su rol de mando, logra influencia en el comportamiento de sus subordinados, posee habilidad para dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de los subordinados.
S
A
Cumple cabalmente con su rol de mando, logra alta influencia en el comportamiento de sus subordinados dirige, organiza, es asertivo y usa su poder.
S
A
10. Toma de Decisiones, Autoconfianza: Adoptar decisiones apropiadas y eficaces en el tiempo previsto, capacidad para tomar decisiones utilizando alternativas, seguridad en sus capacidades para lograr una tarea.Poca o ninguna capacidad para tomar decisiones apropiadas y eficaces en el tiempo previsto, no evalúa posibles alternativas de solución en la totalidad de las situaciones que se le presentan.
S
A
Aceptable su capacidad para tomar decisiones apropiadas y eficaces en el tiempo previsto, con frecuencia evalúa posibles soluciones para tomar decisiones.S
A
Muy buena capacidad para tomar decisiones en el tiempo previsto evaluando siempre posibles alternativas de solución para tomar decisiones.
S
A
11. Cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Presenta problemas en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud del trabajo y en el uso de los medios de protección personal y colectivosS
A
Tiene buen cumplimiento de las normas de seguridad y salud del trabajo y de los medios de protección individual y colectivos
S
A
Tiene buen cumplimiento de las normas de seguridad y salud del trabajo y de los medios de protección individual y colectiva, incide en el resto del colectivo.
S
A
12. Uso y cuidado de losrecursos materiales, fundamentalmente de los portadores energéticos, de los equipos y medios de protección personal.
Presenta problemas en el adecuado uso y cuidado de los recursos materiales,
fundamentalmente de los portadores energéticos, de los equipos y medios de protección personal
S
A
Usa adecuadamente y cuida los recursos materiales, Fundamentalmente los portadores energéticos, equipos y medios de protección personal
S
A
Usa adecuadamente y cuida los recursos materiales, Fundamentalmente los portadores energéticos, equipos y medios de protección personalS
A
Resultados Semestral Anual
Puntuación General.
Evaluación Final.
Conclusiones del Semestre:
Recomendaciones del Semestre (Incluye acciones de superación):
Evaluador: --- Evaluado: ---____
(Nombre y Firma) (Nombre y Firma) Fecha de la evaluación semestral: ____________
Conclusiones Anuales:
Recomendaciones Anuales (Incluye acciones de superación):
Evaluador: --- Evaluado: ---
(Nombre y Firma) (Nombre y Firma) Fecha de la evaluación anual: ____________
DATOS DEL EXPEDIENTE I-Nomenclatura del cargo:
II-Descripción de las competencias individuales del cargo ordenadas de acuerdo a los resultados.
III-Relación de los miembros del Comité de Competencias que participan en el proceso de identificación y validación de las competencias individuales.
No Nombre y Apellidos Cargo Firma 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. IV-Fecha de elaboración:
V-Elaborado por: Nombre, cargo y firma VI-Revisado por: Nombre, cargo y firma