Resultados Variable moderadora de orden

Tabla 33. Luego de la fusión, ¿se ha logrado una integración satisfactoria entre el personal, funciones, instalaciones, trabajadores, reglamentos, servicios y autoridades?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Ninguna/Nunca 8 10,5 10,5 10,5 Poco 17 22,4 22,4 32,9 Regular/Malo 24 31,6 31,6 64,5 Mucho 19 25,0 25,0 89,5 Siempre 8 10,5 10,5 100,0 Total 76 100,0 100,0

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Ilustración 27. Luego de la fusión, ¿se ha logrado una integración satisfactoria entre el personal, funciones, instalaciones, trabajadores, reglamentos, servicios y autoridades?

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Análisis e Interpretación: De acuerdo a la pregunta luego de la fusión, ¿se ha logrado una integración satisfactoria entre el personal, funciones, instalaciones, trabajadores, reglamentos, servicios y autoridades? Se obtuvieron los siguientes resultados: El 31,6% de los colaboradores respondieron regular/malo, el 25% mucho, el 22,4% poco, el 10,5% ninguno/nunca y solo el 10,5% siempre.

De los resultados obtenidos el criterio de la mayoría de los colaboradores es que luego de la fusión no se ha logrado una integración satisfactoria entre el personal, funciones, instalaciones, trabajadores, reglamentos, servicios y autoridades; por lo que las autoridades de la unidad educativa deberían tomar cartas en el asunto de forma inmediata para mejorar el buen funcionamiento de la institución, evitar confusiones a la hora de tomar decisiones o seguir procesos, y lograr una mejor coerción entre los clientes internos y externos de la institución.

Tabla 34. ¿Luego de la fusión se sintió acogido, respetado, valorado y apreciado por sus nuevos compañeros de trabajo?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Ninguna/Nunca 2 2,6 2,6 2,6 Poco 15 19,7 19,7 22,4 Regular/Malo 25 32,9 32,9 55,3 Mucho 26 34,2 34,2 89,5 Siempre 8 10,5 10,5 100,0 Total 76 100,0 100,0

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Ilustración 28. ¿Luego de la fusión se sintió acogido, respetado, valorado y apreciado por sus nuevos compañeros de trabajo?

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Análisis e Interpretación: De acuerdo a la pregunta ¿Luego de la fusión se sintió acogido, respetado, valorado y apreciado por sus nuevos compañeros de trabajo? Se obtuvieron los siguientes resultados: El 34,2% de los colaboradores respondieron mucho, el 32,9% regular/malo, el 19,7% poco, el 10,5% siempre y solo el 2,6% respondieron

ninguno/nunca.

De acuerdo con los criterios recogidos, la mayoría de los colaboradores luego de la fusión no se sintieron acogidos, respetados, valorados y apreciados por sus nuevos compañeros de trabajo. Esto es un factor que la administración debe corregir de forma gradual y constante ya que es obvio que luego de una fusión los colaboradores pueden sentir cierto recelo y existir desavenencias entre los nuevos compañeros, pero se debe corregir en pro de mejorar el ambiente laborar y el funcionamiento de la institución.

Tabla 35. ¿La fusión permite brindar un mejor servicio educativo?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Ninguna/Nunca 5 6,6 6,6 6,6 Poco 17 22,4 22,4 28,9 Regular/Malo 24 31,6 31,6 60,5 Mucho 21 27,6 27,6 88,2 Siempre 9 11,8 11,8 100,0 Total 76 100,0 100,0

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Ilustración 29. ¿La fusión permite brindar un mejor servicio educativo?

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Análisis e Interpretación: En relación a la pregunta ¿La fusión permite brindar un mejor servicio educativo? Se obtuvieron los siguientes resultados: El 31,6% de los colaboradores respondieron regular/malo, el 27,6% mucho, el 22,4% poco, el 11,8%

siempre y el 6,6% respondieron ninguno/nunca.

De acuerdo con los resultados se expone que la mayoría de los colaboradores no están completamente de acuerdo con el hecho de que la fusión permite brindar un mejor servicio educativo.

Tabla 36. ¿Se siente conforme y a gusto con los cambios que se realizaron como consecuencia de la fusión?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Ninguna/Nunca 6 7,9 7,9 7,9 Poco 20 26,3 26,3 34,2 Regular/Malo 25 32,9 32,9 67,1 Mucho 21 27,6 27,6 94,7 Siempre 4 5,3 5,3 100,0 Total 76 100,0 100,0

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Ilustración 30. ¿Se siente conforme y a gusto con los cambios que se realizaron como consecuencia de la fusión?

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Análisis e Interpretación: En relación a la pregunta ¿Se siente conforma y a gusto con los cambios que se realizaron como consecuencia de la fusión? Se obtuvieron los siguientes resultados: El 32,9% de los colaboradores respondieron regular/malo, el 27,6%

mucho, el 26,3% poco, el 7,9% ninguno/nunca y el 5,3% respondió siempre.

De los resultados se concluye que la mayoría de los colaboradores no se siente conforme y a gusto con los cambios que se realizaron como consecuencia de la fusión. Esto se puede haber dado por la falta de socialización de los cambios hacia los colaboradores y/o la exclusión de los mismos en el proceso de reestructuración de la institución; por lo que sería de gran valor que la administración de la institución tomara en cuenta sus opiniones y sugerencias sobre los cambios y la forma de llevarlos a cabo.

Tabla 37. ¿El ambiente laboral luego de la fusión es agradable?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Ninguna/Nunca 2 2,6 2,6 2,6 Poco 20 26,3 26,3 28,9 Regular/Malo 18 23,7 23,7 52,6 Mucho 27 35,5 35,5 88,2 Siempre 9 11,8 11,8 100,0 Total 76 100,0 100,0

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Ilustración 31. ¿El ambiente laboral luego de la fusión es agradable?

Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS

Elaborado por: La investigadora

Análisis e Interpretación: en relación a la pregunta ¿el ambiente laboral luego de la fusión es agradable? Se obtuvieron los siguientes resultados: El 35,5% de los colaboradores respondieron mucho, el 26,3% poco, el 23,7% respondió regular/malo, el 11,8% siempre y el 2,6% respondió ninguno/nunca.

De los resultados obtenidos se deduce que la mayoría de los colaboradores no están completamente de acuerdo con que el ambiente laboral luego de la fusión es agradable, esto se puede dar por la incertidumbre y resistencia al cambio, propios de un proceso de fusión y de readaptación.