CÓDIGO
OBJETIVO ESPECIFÍCO
RESULTADOS ESPERADOS
INDICADOROPERACIÓN
POND
MEDIO DE VERIFICACIÓN
METAS
RESP. ORG
INDICADOR
INI / FIN
MEFP.17.9.1 Gestionar financiamiento ante Organismos
Internacionales para la ejecución de eventos de capacitación externos. 1. Convenio de financiamiento. 2 . C r o n o g r a m a d e C u r s o s y D e s e m b o l s o s . PRODUCTO FEBRERO / MAYO Un Convenio de Financiamiento con
duración de un año. Competencias nuevas y especialización técnica
de los servidores públicos del Ministerio. Fortalecer el Talento Humano del Ministerio de
Economia y Finanazas Públicas, a través de
capacitaciones especializadas. URH
40 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.9.2 Ejecutar el Plan de Trabajo de los eventos de capacitación externos.
1 . C r o n o g r a m a d e E v e n t o s y A c t i v i d a d e s .
2. Informe de ejecución de Eventos de Capacitación externos.
PRODUCTO JUNIO / NOVIEMBRE 5 0 % d e e j e c u c i ó n d e l P l a n d e
Trabajo, en función de la fecha de s u s c r i p c i ó n d e l C o n v e n i o d e F i n a n c i a m i e n t o . URH 40 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.9.3 Evaluar el impacto de los eventos de capacitación externos.
1. Informe de Evaluación de Impacto de los eventos de Capacitación externos.
PRODUCTO DICIEMBRE / DICIEMBRE 50 servidores capacitados en eventos
especializados. URH 20 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
100 %
TOTAL PONDERACION: ...
CÓDIGO
OBJETIVO ESPECIFÍCO
RESULTADOS ESPERADOS
INDICADOROPERACIÓN
POND
MEDIO DE VERIFICACIÓN
METAS
RESP. ORG
INDICADOR
INI / FIN
MEFP.17.10.1 Diseñar la malla curricular educativa de Formación de Investigadores, Faciltadores y Capacitadores.
1. Malla Curricular de Formación Política, Técnica y Profesional de I n v e s t i g a d o r e s , F a c i l i t a d o r e s y C a p a c i t a d o r e s .
PRODUCTO ENERO / ABRIL 3 Documentos que establezcan la
metodología, los contenidos mínimos y las Mallas curriculares de Perfiles para investigadores, Facilitadores y Capacitadores.
Jefes de Unidad, Directores Generales y servidores públicos del MEFP que logren investigar, capacitar y manejar de forma didáctica temas sustantivos y administrativos al interior y exterior del Ministerio.
Implementar la Escuela de Investigadores, Facilitadores y Capacitadores del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
URH 30 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.10.2 Elaborar la propuesta del Plan de Trabajo de Formación de Investigadores, Facilitadores y Capacitadores del MEFP.
1. Documento Propuesta del Plan de F o r m a c ó n d e I n v e s t i g a d o r e s , Facilitadores y Capacitadores del MEFP.
PRODUCTO MAYO / JULIO U n d o c u m e n t o P r o p u e s t a q u e
especifique contenidos, presupuesto, d o c e n t e s i n t e r n o y e x t e r n o s , y c r o n o g r a m a d e e j e c u c i ó n . URH 30 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.10.3 Ejecutar cursos de Inducción e Introducción del Modelo Económico, Social, Comunitario y Productivo, para la selección de cuadros líder.
1. Detección de Necesidades de C a p a c i t a c i ó n s o b r e e l M o d e l o E c o n ó m i c o , e n l o s d i f e r e n t e s V i c e m i n i s t e r i o s .
2. Listados de Asistencia de cursos de Inducción al Modelo económico. 3. Listados de Cuadros Líder, con formación política, técnica y con capacidad de análisis.
PRODUCTO JULIO / AGOSTO 100% de personal nuevo capacitado
a partir de los cursos de inducción e introducción al Modelo Económico.
URH 20 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2) MEFP.17.10.4 I m p l e m e n t a r e l P l a n d e F o r m a c i ó n d e Investigadores, Facilitadores y Capacitadores del MEFP.
1. Informe de Implementación del P l a n d e F o r m a d o r e s d e I n v e s t i g a d o r e s , F a c i l i t a d o r e s y C a p a c i t a d o r e s d e l M E F P .
PRODUCTO AGOSTO / DICIEMBRE Contar con 50: Investigadores,
Facilitadores y Capacitadores del M E F P , e n á r e a s s u s t a n t i v a s y administrativas para capacitaciones internas y externas. URH 20 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
100 %
TOTAL PONDERACION: ...
SIGLA:MEFP
CÓDIGO
OBJETIVO ESPECIFÍCO
RESULTADOS ESPERADOS
INDICADOROPERACIÓN
POND
MEDIO DE VERIFICACIÓN
METAS
RESP. ORG
INDICADOR
INI / FIN
MEFP.17.11.1 Definir los procesos del Sistema Integrado de Administración de Personal.
1. Documento de los Procesos del S i s t e m a d e A d m i n i s t r a c i ó n d e P e r s o n a l e l a b o r a d o .
PRODUCTO ENERO / FEBRERO 5 p r o c e s o s d e l S i s t e m a d e
Administración de Perosnal definidos. Un Sistema Integrado de Dotación, Evaluación
del Desempeño, Capacitación, Movilidad, Registro, Control, Vacaciones, Refrigerios de Recursos Humanos
Sistematizar los Procesos de la Gestión de Personal, Regímen laboral y Disciplinario del MEFP URH 20 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.11.2 Gestionar el desarrollo del Sistema Integrado de Administración de Personal.
1. Notas internas e informe PRODUCTO MARZO / JULIO Sistema Integrado de Administración
de Personal concluído. URH 40 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2) MEFP.17.11.3 I m p l e m e n t a r e l S i s t e m a I n t e g r a d o d e A d m i n i s t r a c i ó n d e P e r s o n a l .
1. Informe de evalaución del SIAP. PRODUCTO AGOSTO / DICIEMBRE Sistema Integrado de Administración
de Personal funcionando. URH 40 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
100 %
TOTAL PONDERACION: ...
SIGLA:MEFP
CÓDIGO
OBJETIVO ESPECIFÍCO
RESULTADOS ESPERADOS
INDICADOROPERACIÓN
POND
MEDIO DE VERIFICACIÓN
METAS
RESP. ORG
INDICADOR
INI / FIN
MEFP.17.12.1 Ejecutar el proceso del Subsistema de Dotación de Personal, de acuerdo a las necesidades de la entidad.
1. Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal. 2. Formularios de POAI 3. Base de Datos de Talento Humano
RECURRENTE NO PROGRAMADO
ENERO / DICIEMBRE 100% de las solicitudes de Dotación
de personal procesados. Talento humano competente que contribuye al
logro de los objetios y propósitos del Ministerio. Administrar el Talento Humano mediante la
aplicación de la normativa vigente, logrando una Cultura y Clima Organizacional adecuada.
URH 15 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.12.2 Programar y ejecutar los procesos de Evaluación de Desempeño de las servidoras y servidores públicos del Ministerio, gestion 2016.
1. Resolución Ministerial 2. Informe de Resultados de la Evaluacion del Desempeño - Gestion 2016.
RECURRENTE PROGRAMADO
ENERO / JULIO 100% de los servidores publicos
evaluados del 4° al 8° nivel. URH 15 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.12.3 Ejecutar solicitudes de procesos de Registro y Movilidad Funcionaria, así como la custodia de la documentación de personal y laboral de los servidores públicos del Ministerio.
1. Memorandums. 2. Notas internas
3. Carpetas Personales actualizadas.
RECURRENTE PROGRAMADO
ENERO / DICIEMBRE 12 planillas de movilidad funcionaria
procesados. 1 0 0 % d e l a s c a r p e t a s d e l o s s e r v i d o r e s a c t u a l i z a d o s . URH 15 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.12.4 Elaborar y validar las Planillas de: Haberes, Refrigerios, Control de Personal, Vacaciones, Consultores, Subsidios y Pasantes del Ministerio.
1. Planillas: de Haberes, Refrigerios, Presupuestarias, Control de Personal, Consultores, Subsidios, Pasantes. 2. Informe sobre la programacion y ejecucion de Vacacion.
RECURRENTE PROGRAMADO
ENERO / DICIEMBRE 12 Planillas de: haberes, descuentos,
subsidios, Incapacidad Temporal, refrigerio, Pasantes, Consultores de L i n e a y r e p o r t e d e P a g o d e C a t e g o r i z a c i o n .
90% de ejecución de las vacaciones programadas. URH 20 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.12.5 Ejecutar los procesos de Capacitación Productiva para los servidores públicos del Ministerio.
1 . I n f o r m e d e l a D e t e c c i ó n d e N e c e s i d a d e s d e C a p a c i t a c i ó n . 2 . P l a n A n u a l d e C a p a c i t a c i ó n I n s t i t u c i o n a l 2 0 1 7 . 3 . I n f o r m e d e E j e c u c i ó n d e l a C a p a c i t a c i ó n . RECURRENTE PROGRAMADO ENERO / DICIEMBRE 90% de ejecución del Plan Anual de
Capacitación. URH 15 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.12.6 Dotar y evaluar a jóvenes talento para programa de pasantías y prácticas profesionales en el Ministerio. 1. Compromisos de Pasantía. 2. Carpetas de Pasantes. RECURRENTE PROGRAMADO ENERO / DICIEMBRE Contar con 30 profesionales junior y
con conclusión de estudios que a p o y e n a l á r e a s u s t a n t i v a y a d m i n i s t r a t i v a d e l M i n i s t e r i o . URH 10 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.12.7 Difundir la normativa de recursos humanos, para su correcta aplicación. 1 . L i s t a d o s d e T a l l e r e s d e S o c i a l i z a c i ó n . RECURRENTE PROGRAMADO ENERO / JULIO 4 talleres de difusión de normativa de
Recursos Humanos del Ministerio. URH 5 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.12.8 Obtener la Certificación ISO 9001 para el proceso de la gestión recursos humanos.
Certificación ISO 9001 obtenido. RECURRENTE PROGRAMADO
JULIO / DICIEMBRE Proceso de la gestión de recursos
humanos certificados. URH 5 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
100 %
TOTAL PONDERACION: ...
SIGLA:MEFP
CÓDIGO
OBJETIVO ESPECIFÍCO
RESULTADOS ESPERADOS
INDICADOROPERACIÓN
POND
MEDIO DE VERIFICACIÓN
METAS
RESP. ORG
INDICADOR
INI / FIN
MEFP.17.13.1 Ejecutar el Plan de Institucionalización a la Carrera Administrativa.
1. Procesos de Incorporación a la Carrera Administrativa realizados.
RECURRENTE PROGRAMADO
ENERO / DICIEMBRE Aumentar con el 5% de personal
institucionalizado con el que cuenta el Ministerio.
Servidores públicos comprometidos con la institución.
Fortalecer la conservación y retencion del Talento Humano, y los Servicios Integrales al interior del Ministerio.
URH 15 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.13.2 Ejecutar el Plan de Incentivos del Talento
Humano.
1. Informe RECURRENTE
PROGRAMADO JULIO / DICIEMBRE Implementacion tres (3) Incentivos de
caracter intrinseco. URH 20 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.13.3 Ejecutar el Programa de Actividades Deportivas, para promover la integracion y participacion activa de los servidores publicos.
D o c u m e n t o - P r o g r a m a d e A c t i v i d a d e s D e p o r t i v a s RECURRENTE PROGRAMADO ABRIL / NOVIEMBRE 100% de ejecución del programa de
actividades . URH 15 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.13.4 Dotar a los servidores públicos uniforme de
trabajo, para la mejora de la imagen institucional.
Listado de entrega y recepcion de uniformes a los servidores
RECURRENTE PROGRAMADO
MAYO / DICIEMBRE Dotación de uniforme al 100% de los
servidores públicos del MEFP. URH 10 %
URH
Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.13.5 Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan de Salud Organizacional y el Plan de actividades del Centro de Desarrollo Integral Infantil de la gestion 2017.
1. Propuesta del Plan de Salud 2 . I n f o r m e d e R e s u l t a d o s d e E v a l u a c i o n
3. Plan de Actividades del CDII 4. Informes de Ejecución Mensual del CDII
RECURRENTE PROGRAMADO
ENERO / DICIEMBRE 100% de ejecucion del Plan de
Salud - Gestion 2017 y el Plan de Actividades del Centro de Desarrollo Infantil URH 30 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)
MEFP.17.13.6 Ejecutar el Sistema de Gestión de Calidad. 1 . P r o c e d i m i e n t o s c o n M e j o r a c o n t i n u a . RECURRENTE NO PROGRAMADO ENERO / DICIEMBRE Un Sistema de Gestión de Calidad
eficaz y eficiente. URH 10 % URH Eficacia (1) Eficiencia (2)