RUTAS DE APRENDIZAJE DEL OFICIO
1. Aprendizaje del oficio por transmisión generacional (legado
familiar)
2. Aprendizaje del oficio por vínculos y relaciones preestablecidas (amigos,
familiares, pareja y colegas) 3. Busqueda de un trabajo
RUTAS DE CONTRATACIÓN
Rotación constante de trabajadores
1. Conocimiento y experiencia 2. Vínculos preestablecidos
3. Recomendación
ACUERDOS LABORALES (Pactos que se establencen entre
dueños y trabajadores en lo correspondiente al ejercicio del
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“armónicos”, pues se observó que en el sector también están presentes vínculos como la desconfianza y la envidiaque también establecen otro tipo de relaciones (relaciones de discordia43) entre los mismos trabajadores y entre los trabajadores y los dueños de las
unidades productivas.
43En el sector se construyen relaciones entre los trabajadores que no son “armónicas”, sino que también
emergen relaciones conflictivas, en donde la envidia, la antipatía y la competencia están presentes. Sin embargo, no sólo entre los trabajadores se generan relaciones de discordia, sino que también entre dueño/empleado se establecen relaciones de desconfianza, que podrían estar ligadas a la forma de contratación.
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CONCLUSIONES
Habiendo hecho un recorrido en lo referente a la informalidad en Bogotá, tomando el caso concreto de los zapateros del barrio El Restrepo, podemos cerrar la presente
investigación planteando algunas conclusiones que son el resultado de un trabajo de constante reflexión teórica acompañada de resultados sustraídos del trabajo de campo realizado. Sin embargo, estas conclusiones no son en ningún momento el punto final en
la discusión teórica del concepto de trabajo en el campo de la sociología, los enfoques de la informalidad en América Latina y la importancia de la interacción social en el mundo laboral.
La sociología y el mundo del trabajo
Como se ha venido exponiendo a lo largo de la presente investigación, el mundo del trabajo siempre ha sido, para la sociología, un objeto de estudio de gran importancia, ya que este ámbito de la vida social es primordial para comprender las dinámicas de las diferentes realidades que acaecen en la sociedad. Así pues, el trabajo (como un fenómeno que vale la pena estudiar) es, para gran parte de los estudios sociológicos (entre ellos los aquí citados), un contexto donde emergen, se construyen, se transforman y se re-construyen relaciones sociales fundamentales para los individuos. Desde los
clásicos de la sociología hasta algunos investigadores contemporáneos en América Latina (De la Garza, Portes, Guadarrama, Lindón por ejemplo), los estudios del trabajo han amputando a develar la importancia del papel que juegan las relaciones sociales en esta esfera de la vida y la conexión que existe entre el mundo interno y externo de la misma.
En la actualidad, la sociología del trabajo indaga por las transformaciones que ha tenido el trabajo en las sociedades contemporáneas y particularmente en las sociedades latinoamericanas, donde se encuentran una diversidad de actividades que a nivel conceptual no se ajustan al concepto clásico de trabajo. De esta manera, los estudios laborales han vuelto su mirada sobre estas actividades como lo son: la industria de servicios, los trabajos considerados como “riesgoso, “inseguros” y “precarios” para desentrañar los elementos que construyen las realidades sociales latinoamericanas. Este nuevo enfoque que acompaña varios estudios del mundo laboral en Latinoamérica, han
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realizado un aporte sustancial en términos teórico-metodológicos ya que rescatan elementos fundamentales para la sociología como: la cotidianidad, la construcción de un “orden social” a partir de las interacciones entre los individuos, la conexión entre las distintas esferas de la vida, los vínculos y las relaciones sociales.
La informalidad y la sociología: una visión ampliada del mundo del trabajo
Los conceptos de formalidad/informalidad intentan desde una visión económica abordar la particularidad de las dinámicas del mundo laboral en América Latina, sin embargo, como se ha expuesto a lo largo de la presente investigación, esta dualidad conceptual resulta problemática e insuficiente para entender los complejos procesos de producción, (de bienes inmateriales y bienes simbólicos) organización y las relaciones laborales que se establecen en la actualidad. Desde un punto de vista sociológico encontramos, que más allá de concebir a la informalidad como un segmento del mercado laboral que engloba una diversidad de actividades que operan más allá de la reglamentación establecida, existen como se expuso en el capítulo anterior, actividades que tienen una lógica distinta, es decir, un tipo de organización particular, como se observó en el caso de las 5 unidades productivas de calzado de El Restrepo. Pues, las
relaciones laborales que tienen lugar en este contexto, se forjan a través de los vínculos
que las personas sostienen en éste y otros ámbitos de la vida; así se entreteje en este caso en especifico, una constante interrelación entre el mundo interno y externo del trabajo.
Así, los vínculos se consideran los elementos básicos que sustentan las
relaciones laborales que se establecen en las unidades productivas de calzado del barrio
El Restrepo. Vínculos como la confianza y la cooperación se consideran la base de las
relaciones dentro de este contexto laboral, sin embargo estos dos elementos no necesariamente emergen dentro de esta misma esfera, sino que se establecen en otros ámbitos de la vida (la familia por ejemplo), y se convierten en los medios por los cuales las personas en muchas ocasiones ingresan al ramo de la zapatería. Al reconocer que los
vínculos sociales son elementos indispensables para el establecimiento de las relaciones
laborales, particularmente en éste estudio de caso, se está proponiendo un nuevo enfoque teórico- metodológico que resalta el importante papel que tienen las
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interacciones cotidianas entre las personas en el mundo del trabajo y que el resultado de dichas interacciones (relaciones y vínculos sociales) son elementos constitutivos de estas dinámicas laborales. Resulta, así pues enteramente relevante que la gran mayoría de las personas entrevistadas, encontrando sólo una que otra excepción, ingresó al lugar de trabajo (unidades productivas de zapateros en El Restrepo) gracias a que las
relaciones laborales establecidas en este espacio en particular, contienen un elemento importante que son el trasfondo de toda relación laboral aquí estudiado, este elemento son los vínculos sociales.
Por supuesto es imprescindible no dejar de lado que existen otros elementos, que igualmente, configuran las relaciones laborales en este contexto específico: el elemento político (el poder), el elemento económico, administrativo, el espacio y/o territorio. Este estudio sólo pretende dar cuenta de un aspecto: el rescate de los vínculos sociales como elemento configurador de las relaciones laborales, tomando el caso aquí expuesto de los zapateros en El Restrepo. Lo que esta investigación trato de
develar, es que el vínculo social estructura no sólo el mundo laboral donde tal o cual persona se desenvuelve, sino que, además, todo el corpus de relaciones que un
individuo sostiene es trastocado (en mayor o en menor medida) por las relaciones que en el contexto del trabajo se establecen, es decir, la conexión vínculo social-relación
laboral no se da, exclusivamente, en la esfera del mundo del trabajo, sino que ésta logra ir más allá y así configurar también otras esferas del mundo social.
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