Validación de la propuesta

Para validar la propuesta se seleccionó a los siguientes expertos:

Dr. Gonzalo Gustav Ubidia, Juez de la Unidad Judicial de Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia de la Corte de Justicia del Carchi, Doctor en Jurisprudencia, trece años de experiencia;

Dr. Marlon Patricio Escobar Jácome, Juez del Tribunal de Garantías Penales de la Corte Provincial de Justicia del Cachi, Magister en Derecho Penal, con veinticinco años de experiencia; y,

Dr. David Erdulfo Gordillo Guzmán, Juez Provincial de la Sala Única Multicompetente de la Corte Provincial de Justica del Carchi, Magister en Ciencias Judiciales, con veinticinco años de experiencia.

En anexos se adjunta la carta de validación y resultados de la propuesta, firmada por cada experto.

3.5.1 Indicador de calidad

En este indicador se realizó una tabla para registrar los valores de la validación de la propuesta en donde los expertos en Derecho ya mencionados indican al respecto sobre el rigor científico, estructura metodológica, organización de procesos, validación para la aplicación práctica y por último en que si la propuesta es oportuna; el resultado coincide que todos le valoraron en excelente, se torna interesante esta elaboración del documento de análisis crítico que permita dar solución a esta contradicción jurídica tema de este proyecto de investigación.

CONCLUSIONES GENERALES

Una vez que se ha concluido el presente trabajo investigativo, se realizan las siguientes conclusiones:

- Dentro del marco teórico se ha podido fundamentar legal y doctrinariamente sobre el despido ineficaz, así como las características y procedimientos para iniciar esta acción, de lo que se ha podido determinar que al ser una figura nueva dentro de la practica presenta ciertos problemas en su interpretación, así como ciertos vacíos legales que es necesario establecerlos expresamente, como la falta de norma que establezca la forma de notificar una trabajadora el estado de embarazo a su empleador, o cuando termina el período de lactancia o maternidad, por lo tanto dentro de presente trabajo se ha podido establecer que el procedimiento aplicable para el despido ineficaz es el procedimiento sumario establecido en el COGEP.

- Se puede concluir que dentro de la parte metodológica se han utilizado métodos, técnicas e instrumentos de investigación, poniendo en práctica la utilización de la modalidad de investigación cuantitativa y cualitativa, que han permitido obtener datos sobre la problemática objeto de estudio y establecer la necesidad de solución al caso de contradicción legal en el procedimiento del despido ineficaz, permitiendo de esta forma concluir que el procedimiento sumario es el que aplican actualmente los jueces, sin embargo utilizan la reducción de plazos del Código de Trabajo, además ha sido necesario realizar encuestas a varios abogados, entrevistas a quienes conocen la problemática planteada y para ratificar que la propuesta está bien encaminada se han realizado validaciones de expertos conocedores de la materia, quienes han manifestado de manera afirmativa el análisis crítico jurídico realizado; y,

- Dentro de la parte propositiva de este trabajo se plantea el documento de análisis crítico – jurídico, que ha permitido establecer

la solución al caso de contradicción legal, es así que en base a la regla de solución de antinomias, tomando en cuenta el criterio cronológico, la ley aplicable para el presente caso es la ley posterior, es decir el Código Orgánico General de Procesos vigente desde año 2016, dejando sin efecto o derogando tácitamente al procedimiento establecido para el despido ineficaz vigente desde el 20 de abril del 2015.

RECOMENDACIONES

En igual sentido al concluir este arduo trabajo de investigación es necesario recomendar:

- Que los directivos de la Universidad UNIANDES, impulsen la propuesta de este trabajo, a fin de que llegue a conocimiento de los Asambleístas Provinciales y puedan establecer la presente investigación como un antecedente para posteriores reformas.

- Que dentro de la Universidad Regional Autónoma de los Andes, UNIANDES, el presente trabajo investigativo sea inventariado y sirva de material de consulta para futuras investigaciones, de ahí que es indispensable que para llevar a cabo esto se requiere el compromiso de los directivos y del departamento bibliotecario, a fin de que estos trabajos sean exhibidos y no guardados en el baúl del olvido.

- Que la institución educativa universitaria difunda hacia la colectividad, la importancia de este tema de investigación, que es de garantizar la aplicación del principio de seguridad jurídica, más aún cuando los particulares tienen gran conflicto ante que Juez acudir y cual es competente, en determinadas materias.

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UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES”

Facultad de Jurisprudencia Carrera de Derecho

Encuesta dirigida a Profesionales y Estudiantes de Derecho

OBJETIVO:

Elaborar un documento de análisis crítico que permita dar solución a la contradicción jurídica, entre los artículos 195.2 del Código del Trabajo y artículo 332 numeral 8°, del Código Orgánico General de Procesos, a fin de garantizar el principio de seguridad jurídica establecido en el artículo 82 de la Constitución de la República del Ecuador.

Señor/(a) encuestado/(a)

Muy comedidamente solicito a usted, se sirva responder el siguiente cuestionario, mediante una “X” en la casilla que considere pertinente, sus respuestas servirán en forma notable en el proceso investigativo que realizo previo a la obtención del Título de Abogado de los Tribunales de la República del Ecuador.

CUESTIONARIO

1.- ¿Indique si conoce lo que es el despido ineficaz?

SI ( ) NO ( )

2.- ¿Indique si la institución jurídica del despido ineficaz recientemente ha sido tipificada del Código de Trabajo y Código Orgánico General de Procesos?

SI ( ) NO ( )

3.- ¿Indique si conoce que el despido ineficaz puede ser tramitado mediante procedimientos establecidos tanto en el COGEP como en el Código de Trabajo.

4.- ¿Conoce usted que mediante procedimiento sumario, se ventilan las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en período de lactancia y de los dirigentes sindicales, sobre el despido ineficaz?

SI ( ) NO ( )

5.- ¿Conoce usted que el Código de Trabajo dentro de su artículo 195.2 establece un procedimiento especial para sustanciar el despido ineficaz?

SI ( ) NO ( )

6.- ¿Considera usted que existe contradicción legal entre los artículos 195.2 del Código del Trabajo y artículo 332 numeral 8°, del Código Orgánico General de Procesos, para el caso de mujeres embarazadas o en período de lactancia y de los dirigentes sindicales?

SI ( ) NO ( )

7.- ¿Considera usted necesario dar solución al caso de antinomia en el procedimiento del despido ineficaz?

SI ( ) NO ( )