Toute demande de reproduction totale ou partielle doit être soumise au Service de gestion des droits d'auteur du gouvernement du Québec à l'adresse suivante : [email protected]. Le poids relatif de la population autochtone est en augmentation puisqu'il était de 1,4% en 2006. Le secteur de la santé est celui qui attire le plus d'étudiants (32,9% des inscrits).
Viennent ensuite les services sociaux, éducatifs et juridiques (30,4%) et l'administration, le commerce et l'informatique (12,9%). Les hommes sont majoritaires dans les sciences appliquées, où ils représentent 74,1 % du nombre total d'étudiants de premier cycle de l'université. À l'automne 2015, la majorité des diplômés dans les domaines suivants sont des femmes : sciences de l'éducation.
Quel que soit leur niveau d’éducation, lorsque les femmes entrent sur le marché du travail, elles perçoivent un salaire hebdomadaire brut inférieur à celui des hommes. En 2015, par exemple, le coût des femmes titulaires d'un baccalauréat travaillant à temps plein coûtait 899 $, et celui des diplômées était de 1 131 $. Cela signifie que chaque semaine, les bacheliers reçoivent un salaire égal à 89 $. 0,9% du baccalauréat. diplômés, et que les diplômés de maîtrise reçoivent 86,5 % du salaire brut du diplômé de maîtrise.
L'écart s'accentue encore dans la population plus jeune : 43,0 % des femmes âgées de 25 à 34 ans et 26,9 % des hommes du même groupe d'âge possèdent un diplôme universitaire11.
La situation familiale
Une grande majorité des mères âgées de 25 à 54 ans et dont le plus jeune enfant a 12 ans ou moins ont un emploi. Par rapport à 2014, la participation au marché du travail des mères célibataires a diminué de plus de 3 points de pourcentage, tandis que celle des mères vivant ensemble a augmenté (73,6 % des mères célibataires et 79,8 % des mères en couple étaient actives en 2014). En 2016, l’emploi des femmes a légèrement augmenté, tandis que celui des hommes a légèrement diminué.
Il est de 77,0 % pour celles qui ont obtenu un diplôme universitaire, un taux statistiquement similaire à celui des hommes. En 2016, les dix principales professions exercées par les femmes représentaient 39,3 % de la main-d'œuvre féminine. La proportion de femmes dans les dix principales catégories professionnelles de la main-d'œuvre féminine (éducation de la petite enfance, enseignement primaire et secondaire, vente, soins, travail de bureau, etc.) a augmenté pour atteindre 75,3% en 2016, alors qu'elle était de 66,6% d'hommes dans les dix principales catégories professionnelles masculines22.
De plus en plus de femmes optent pour des métiers traditionnellement masculins réglementés par l'ordre professionnel. Alors que l’entreprise compte 5,3 % de femmes adultes, elle compte 10,4 % d’hommes. Parmi les successions qui se sont établies depuis 1990 et fonctionnent toujours sur des exploitations appartenant à des femmes25.
En 2016, le salaire hebdomadaire moyen des femmes travaillant à temps plein représentait 85,4 % de celui des hommes. En comparant la rémunération horaire moyenne des femmes et celle des hommes, on constate que l’écart s’est creusé. Cela exclut les rentrées d’argent ponctuelles telles que les gains de loterie et les legs en espèces.
Le revenu médian correspond au revenu qui serait inférieur à celui de la moitié de la population et supérieur à celui de l'autre moitié.
La santé
Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de consulter un médecin : certains jeunes de 12 ans ou plus déclarent avoir consulté un médecin au cours des 12 derniers mois, contre seulement 69,1 % des hommes33. En 2014, les unités de police du Québec ont enregistré 18 746 crimes contre la personne commis en milieu domestique. A noter que dans cette tranche d'âge, les femmes représentent 83,5% des victimes de crimes commis dans un contexte conjugal.
Les femmes sont largement surreprésentées dans ces dossiers (certaines des victimes de ces infractions sont des femmes). Selon une enquête menée auprès des lycéens, une fille sur cinq rapporte au moins un épisode de violence sexuelle de la part de son partenaire amoureux (le ratio est d'une sur quinze pour les garçons)36.
L’emploi du temps
Les autorités régionales qui gèrent le réseau de la santé et des services sociaux accordent des places inégales aux femmes au sein de leurs conseils d'administration (CA). Les centres universitaires intégrés de santé et de services sociaux accordent la plus grande place aux femmes, avec 25,0 % des présidents (37,5 % en 2016), tandis que pour les établissements non affiliés, seulement un sixième (16,7 %) des présidents. Dans les commissions scolaires, après la Elections scolaires de novembre 2014, les femmes et les hommes se rapprochent de l'égalité : 51.3.
En 2016, les femmes détenaient 18,3 % des sièges aux conseils d'administration des entreprises québécoises cotées en bourse et 19,4 % des postes de haute direction. 5 Données obtenues en février 2015 auprès de la Direction de la statistique et de l'information décisionnelle du ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. 9 Données obtenues en mars 2017 auprès de la Direction des indicateurs et des statistiques du ministère de l'Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur.
Répartition de la population âgée de 25 à 64 ans selon le plus haut niveau de scolarité, la région administrative, l'âge et le sexe, Québec, [en ligne], http://bit.ly/1vtEC8n 12 INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC (page consultée le 21 mars 2017 ). Répartition de la population âgée de 15 ans et plus selon l'état matrimonial, le groupe d'âge et le sexe, Québec, 2011, [en ligne], http://bit.ly/2poF9u8. Indicateurs du marché du travail selon la situation familiale et la présence d'enfants, 25-54 ans, résultats selon le sexe, Québec, Ontario et Canada, [en ligne], http://bit.ly/2qm7dQ6.
Indicateurs du marché du travail, résultats selon le niveau de scolarité et le sexe, Québec, Ontario et Canada, [en ligne], http://bit.ly/2p1Prhl. Emploi et travail autonome selon le groupe d'âge et le sexe, Québec, Ontario et Canada, [en ligne], http://bit.ly/1No6Vil. Données sur le revenu et démographiques par quartier, dossiers fiscaux et personnes à charge ayant un revenu, selon le revenu total, le sexe et le groupe d'âge : annuel (chiffre sauf indication contraire), [en ligne], http://bit.ly/22TS2Gb Tableau CANSIM 111-0008.
Données sur le revenu et démographiques par quartier, dossiers fiscaux et personnes à charge ayant un revenu, selon le revenu total, le sexe et le groupe d'âge, annuellement (nombre sauf indication contraire), [en ligne], http://bit.ly/2pyOJJA tableau CANSIM 111-0008. Cotisations à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER), selon les caractéristiques des cotisants, annuellement, [en ligne], http://bit.ly/2oYWmqF Tableau CANSIM 111-0039. Prévalence des incapacités chez les adultes, selon le sexe et le groupe d'âge, Québec, 2012, [en ligne], http://bit.ly/1QsCZME.
Nombre de personnes dans l'administration publique québécoise à la fin de l'exercice financier, [en ligne], http://bit.ly/2oQsVMq. Examen du personnel sur les femmes administrateurs et membres de la haute direction – Conformité au Règlement 58-101 sur la divulgation des pratiques de gouvernance d'entreprise, [en ligne], http://bit.ly/2p1K0Ps (page consultée le 10 mars 2017).
