Diseño de programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S A S

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(1)DISEÑO DE PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RUIDO OCUPACIONAL EN LA EMPRESA PROVEINOX S.A.S.. LAURA VIVIANA LÓPEZ GONZÁLEZ YENI PAOLA ORTIZ GARCÍA HEYDER HURTADO SANDOVAL. UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS FACULTAD DE INGENIERÍA ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BOGOTÁ D.C. 2018. 1.

(2) DISEÑO DE PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RUIDO OCUPACIONAL EN LA EMPRESA PROVEINOX S.A.S.. LAURA VIVIANA LÓPEZ GONZÁLEZ YENI PAOLA ORTIZ GARCÍA HEYDER HURTADO SANDOVAL. Director Heberto Saavedra Angulo. UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS FACULTAD DE INGENIERÍA ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BOGOTÁ D.C. 2018 2.

(3) Nota de aceptación. Firma del presidente del jurado. Firma del jurado. Firma del jurado. Bogotá, Septiembre de 2018 3.

(4) DEDICATORIA. A Dios. Por la sabiduría y fortaleza necesaria para desarrollar el proyecto de grado y culminar con éxito nuestros estudios de posgrado.. A nuestros padres. Por ser el pilar fundamental en todo lo que somos, por su incondicional apoyo, lo que nos ha permitido llegar hasta donde estamos. A nuestros familiares. Por su apoyo emocional para perseverar en esta etapa de nuestras vidas ¡Gracias a todos! A los trabajadores de Proveinox S.A.S. Por ser partícipes de este proyecto y por ser la razón fundamental. 4.

(5) AGRADEDIMIENTOS A la empresa Proveinox S.A.S y a sus directivos por permitirnos llevar a cabo el presente proyecto de grado y proporcionarnos los espacios necesarios para su desarrollo. Al laboratorio de Ingeniera de la Universidad Distrital Francisco José De Caldas, por proporcionarnos el instrumento con el llevamos a cabo la medición de ruido ocupacional. Al docente Heberto Saavedra Angulo por su orientación y asesoría durante el proceso de construcción del proyecto de grado. A la Universidad Distrital Francisco José De Caldas por brindarnos la formación académica necesaria para culminar nuestro objetivo.. 5.

(6) TABLA DE CONTENIDO Pág. RESUMEN. -------------------------------------------------------------------------------------------- 11 INTRODUCCIÓN ------------------------------------------------------------------------------------ 12 Planteamiento del problema. ------------------------------------------------------------------------ 13 Justificación -------------------------------------------------------------------------------------------- 15 Alcance. ------------------------------------------------------------------------------------------------ 17 Objetivos ---------------------------------------------------------------------------------------------- 17 Objetivo General ------------------------------------------------------------------------------------- 17 Objetivos Específicos--------------------------------------------------------------------------------- 17 I.MARCO REFERENCIAL. ------------------------------------------------------------------------ 19 1. MARCO CONTEXTUAL. ----------------------------------------------------------------------- 19 1.1 Generalidades ------------------------------------------------------------------------------------- 19 1.1.1 Misión y visión --------------------------------------------------------------------------------- 19 1.2 Productos y servicios Proveinox S.A.S. ------------------------------------------------------- 21 1.3 Proceso productivo ------------------------------------------------------------------------------- 22 2. MARCO NORMATIVO -------------------------------------------------------------------------- 24 3. MARCO TEORICO ------------------------------------------------------------------------------- 28 3.1 Ruido. ---------------------------------------------------------------------------------------------- 28 3.1.1 Conceptualización ------------------------------------------------------------------------------ 28 3.1.2 Magnitud del ruido en la salud de los trabajadores ---------------------------------------- 31 3.1.3 Clasificación del ruido ------------------------------------------------------------------------- 31 3.1.4 Valoración de ruido ---------------------------------------------------------------------------- 32 3.1.5 Intervención del ruido ------------------------------------------------------------------------- 32 3.2 Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo ------------------------------------ 34 3.2.1 Conceptualización del SG-SST -------------------------------------------------------------- 34 3.2.2 Ciclo PHVA ------------------------------------------------------------------------------------- 35 3.2.3 Fases del SG-SST ------------------------------------------------------------------------------ 36 4. METODOLOGÍA ---------------------------------------------------------------------------------- 41 4.1 Tipo de estudio ------------------------------------------------------------------------------------ 41 4.2 Fases del estudio ---------------------------------------------------------------------------------- 41 4.2.1 Fase 1 Revision documental ------------------------------------------------------------------ 41 4.2.2 Fase 2 Medicion de ruido ocupacional ------------------------------------------------------ 42 4.2.3 Fase 3 Caracterización de la población ----------------------------------------------------- 43 4.2.4 Fase 4 Diseño del programa ------------------------------------------------------------------ 43 4.2.5 Poblacion ---------------------------------------------------------------------------------------- 43 4.2.6 Criterios de inclusion y exclusioón ---------------------------------------------------------- 44. 6.

(7) 5. Diseño Adminsitrativo ---------------------------------------------------------------------------- 45 5.1 Consideraciones eticas --------------------------------------------------------------------------- 45 5.1.1 Empresa ------------------------------------------------------------------------------------------ 45 5.1.2 Participantes de investigación ---------------------------------------------------------------- 45 5.1.3 Autores ------------------------------------------------------------------------------------------- 46 5.1.4 Medio ambiente -------------------------------------------------------------------------------- 47 6. ANALISIS DE RESULTADOS ----------------------------------------------------------------- 48 6.1 Verificación de antecedentes de exposición ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S. --------------------------------------------------------------------------------------------------- 48 6.1.1 Nivel de riesgo y areas criticas de exposición ruido ocupacional ----------------------- 48 6.1.2 Diagnostico de condiciones de salud de los trabajadores -------------------------------- 53 6.2 Evaluacion de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S. ----------------------- 61 6.2.1 Metodologia para la evaluación del ruido ocupacional ----------------------------------- 61 6.2.2 Instrumento de medición ---------------------------------------------------------------------- 62 6.2.3 Criterios de referencia ------------------------------------------------------------------------- 63 6.2.4 Requerimiento para la realización de medición de ruido ocupacional ----------------- 65 6.2.5 Resultados de la medición de ruido ocupacional en Proveinox S.A.S. ----------------- 66 6.2.6 Analisis de frecuencias ------------------------------------------------------------------------ 70 6.3 Caracterización de la población objeto de acuerdo al nivel del riesgo-------------------- 70 6.3.1 Población expuesta al ruido ocupacional --------------------------------------------------- 70 6.3.2 Población con riesgo alto --------------------------------------------------------------------- 72 6.4 Programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S -------- 75 6.4.1 Guía de uso Programa para el Control de Ruido en la empresa Proveinox S.A.S ….. 76. CONCLUSIONES ------------------------------------------------------------------------------------ 80 RECOMENDACIONES ----------------------------------------------------------------------------- 82 BIBLIOGRAFIA -------------------------------------------------------------------------------------- 85. ANEXOS ----------------------------------------------------------------------------------------------- 88. 7.

(8) LISTAS DE TABLAS Tabla Tabla 1. Información básica de la empresa……………………………………… 20 Tabla 2. Valores máximos permisibles Resolución 1792 de 1990 ............................... 26 Tabla 3. Unidad de trabajo ............................................................................................ 44. Tabla 4. Análisis panorama de riesgo ...........................................................................50 Tabla 5. Análisis matriz de peligros.............................................................................. 52 Tabla 6. Análisis de exámenes de ingreso ocupacional ................................................ 55 Tabla 7. Análisis de exámenes periódicos ocupacionales ............................................. 58. Tabla 8. Características del equipo de medición y del calibrador del mismo ............... 63 Tabla 9. Clasificación de áreas de riesgo de acuerdo a intervalos de niveles de ruido .63 Tabla 10 Valores límites permisibles para la exposición a ruido ocupacional establecidos en la legislación colombiana ...................................................... 64 Tabla 11. Valores límites para ruido de impacto ............................................................ 65 Tabla 12. Resultados de niveles de presión sonora en los procesos de Proveinox S.A.S ............................................................................................................... 68 Tabla 13. Análisis de frecuencias niveles superiores a 85 dB ........................................70 Tabla 14 Población trabajadora de la empresa Proveinox S.A.S ...................................71 Tabla 15 Población expuesta al ruido ocupacional ........................................................ 73. 8.

(9) LISTA DE FÍGURAS Figuras. Figura 1. Organigrama Proveinox S.A.S. .......................................................................21 Figura 2. Proceso productivo Proveinox S.A.S .............................................................. 23 Figura 3. Ondas sonoras a través del conducto auditivo ................................................ 29 Figura 4. Factores de intervención al ruido ....................................................................33 Figura 5. Ciclo PHVA ....................................................................................................36 Figura 6. Fases de adecuación y transición del SG-SST ................................................ 37 Figura 7. Transición para la implementación del SG-SST ............................................. 38 Figura 8. Implementación definitiva del SG-SST .......................................................... 39 Figura 9. Niveles de presión sonora (dB) en Proveinox S.A.S .......................................68 Figura 10. Tiempos máximo de exposición (horas) al ruido ocupacional en Proveinox S.A.S ............................................................................................................... 69. 9.

(10) LISTA DE ANEXOS Anexos. Anexo 1. Carta de intención ........................................................................................... 88 Anexo 2. Consentimientos informados ..........................................................................89 Anexo 3. Reporte de resultados de medición .................................................................97 Anexo 4. Registro fotográfico ...................................................................................... 101 Anexo 5. Certificado de calibración Sonómetro........................................................... 105. 10.

(11) RESUMEN El presente documento tiene como objetivo el diseño de un programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S., del sector de la Metalmecánica, el cual se compone por cuatro fases: Revisión documental, medición de ruido ocupacional, caracterización de la población y diseño del programa para el control de ruido ocupacional; con el fin de contribuir con la prevención y promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo y que su vez aporte al bienestar de los trabajadores expuestos a este riesgo ocupacional. Palabras clave: Ruido ocupacional, control de ruido, exposición al ruido, programa y prevención. ABSTRACT The objective of this document is to design a program for the control of occupational noise in the company Proveinox SAS, of the Metalworking sector, which is composed of four phases: Documentary review, measurement of occupational noise, characterization of the population and design of the program for the control of occupational noise; in order to contribute to the prevention and promotion of Occupational Safety and Health and which in turn contributes to the well-being of workers exposed to this occupational risk.. Keywords: Occupational noise, noise control, noise exposure, program and prevention.. 11.

(12) INTRODUCCIÓN Con el propósito de prevenir y controlar el factor de riesgo ruido ocupacional, del cual se pueden generar patologías que pueden afectar la salud de manera irreversible a los trabajadores, se hizo necesario el diseño del programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S., el cual abarca desde un diagnóstico inicial de condiciones de salud ocupacional hasta una gestión del peligro y posterior evaluación de este. En este sentido, el proyecto se desarrolló en una empresa perteneciente al sector de la Metalmecánica en la ciudad de Bogotá D.C., conformada por ocho trabajadores, del área administrativa y del área de producción. Cabe aclarar que se tomó como referencia el área de producción, dado que los procesos pertenecientes a esta área generan una exposición al ruido ocupacional a los trabajadores que laboran en dicha área. De igual manera se retoman fundamentos teóricos relacionados con el ruido ocupacional, los tipos de ruido y las afectaciones de este al trabajador, así como la estructura actual en Colombia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y su relación con los programas para el control y prevención de los riesgos. Debido a lo anterior el presente documento se desarrolla mediante la metodología descriptiva con enfoque cuantitativo, compuesto por cuatro fases: Revisión documental, medición de ruido ocupacional, caracterización de la población y diseño del programa para el control de ruido ocupacional, mediante el cual se obtuvo una herramienta estratégica que le proporciona a la empresa, llevar un registro de manera organizada y clara, del riesgo ruido ocupacional y a su vez se puedan evaluar los controles implementados y su efectividad.. 12.

(13) Planteamiento del problema En el mundo la exposición a ruidos y/o sonidos de alta intensidad han sido los principales causantes de la pérdida auditiva inducida por ruido en la industria. En la actualidad según estudios realizados por la OMS (2015) se estima que un tercio de la población mundial y el 75 % de los habitantes de ciudades industrializadas, padecen algún grado de sordera o pérdida auditiva causada por exposición a sonidos de alta intensidad. En Europa se estima que alrededor de 35 millones de personas están en exposición a niveles de ruidos perjudiciales, pues cerca de 30 millones fueron expuestas diariamente a un nivel del ruido ocupacional diario por encima de 85 dB (decibeles), por ejemplo, en países desarrollados de Europa como Alemania lo estaban el 12-15% de las personas empleadas específicamente en el sector de metalmecánica. Por su parte en los Estados Unidos de América, la pérdida auditiva inducida por exposición al ruido de origen industrial es una de las enfermedades ocupacionales más frecuentes. América Latina no es ajena a esta problemática ocupacional, según la Organización Panamericana de la Salud (2001) persiste una prevalencia promedio de hipoacusia del 17 % para América Latina, en trabajadores con jornadas de 8 horas diarias durante 5 días a la semana con una exposición que varía entre 10 a 15 años (OPS, 2015). En este sentido a través de los años se han generado alternativas de solución que ayuden a mitigar el daño físico en los trabajadores causado por la exposición persistente al ruido como son los programas o sistemas de gestión, los cuales se formulan dentro de las empresas con el fin de generar acciones correctivas que permitan abordar la problemática de una manera más adecuada. Es así como en la década de los 70 se comienza la implementación de sistemas de prevención y control integrales, denominados programas de conservación auditiva y cuyos objetivos fueron: a) prevenir la pérdida de la audición 13.

(14) inducida por ruido industrial b) prevenir efectos a la salud derivados de la exposición a ruido industrial, c) reducir el ausentismo laboral, mejorar la productividad industrial y d) brindar alternativas de mejora a las condiciones administrativas de las empresas (OPS, 2015).. Dado lo anterior, la importancia de este riesgo laboral ha motivado que se hayan realizado numerosas investigaciones acerca de este tema, lo que ha permitido en los últimos años un mayor conocimiento y establecimiento de normas y recomendaciones por diferentes países y organismos. Es así como en la motivación por la importancia de este riesgo en el desempeño ocupacional, la empresa Proveinox S.A.S dedicada a la fabricación de equipos en acero inoxidable para la industria química, farmacéutica y alimenticia del sector de la metalmecánica en la ciudad de Bogotá, no ha sido ajena a la problemática del ruido ocupacional, pues allí se presenta una exposición persistente de los trabajadores, dado que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa no cuenta con un programa específico de control, por lo cual nunca se ha realizado una medición de ruido que permita identificar el grado del peligro al cual están expuestos los trabajadores, sin embargo, en la matriz de peligros elaborada por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificó el riesgo ocupacional, se sugirieron controles, pero no se priorizó mediante un programa de control. Adicional a esto, el problema ha persistido debido a un desconocimiento de la normatividad actual vigente. De igual manera la exposición persistente de los trabajadores al ruido ocupacional también se debe a que existen unas máquinas dentro de la empresa sin control de ruido, lo que se ha generado por la ausencia de capacitación en manipulación de. 14.

(15) máquinas, tecnología antigua y falta de mantenimiento preventivo que no se ha hecho por costos elevados. Es así como surge la pregunta de investigación ¿Cuáles son los elementos que permiten una prevención integral de la exposición al ruido ocupacional de los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S? El presente trabajo pretende identificar los elementos para el diseño de un programa para el control del ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S. Justificación El ruido causa daños que varían desde trastornos puramente fisiológicos como cefalea, fatiga, disminución de la secreción gástrica, aumento de la presión arterial, agitación respiratoria, problemas cardiovasculares, hasta las más severa como es la pérdida progresiva de audición, hasta los psicológicos, al producir una irritación, estrés, ausentismo y un cansancio que provocan disfunciones en la vida cotidiana, tanto en el rendimiento laboral como en la relación con los demás. Así mismo trae efectos a la empresa Proveinox S.A.S, pues a causa del ausentismo se generan altos costos y baja productividad, a nivel socio-ambiental pues el ruido constituye un tipo de contaminación que puede llegar a afectar al trabajador y a su entorno, en este sentido se hace necesario el cuidado auditivo por parte de los empleadores y del responsable de Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa. Es así como el presente proyecto de grado pretende identificar los elementos para el diseño de un programa para el control de ruido ocupacional, que aporte a los trabajadores en la medida que contribuya a su cuidado auditivo, así mismo a la empresa Proveinox S.A.S, la cual se encuentra comprometida con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, con el cumplimiento de los requisitos normativos 15.

(16) aplicables al control de ruido, logrando de esta manera un mejor desempeño en la prevención de enfermedades asociadas al ruido ocupacional. Por otra parte, cabe resaltar lo vital que resulta para la empresa la alta rentabilidad, puesto que esta rentabilidad se ve afectada cuando de pagar multas se trata, es así como las empresas en Colombia se ven obligadas a cumplir con el Decreto 472 de 2015, donde se expone la regulación sobre las multas por la infracción de las normas en Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Lo anterior puede traer consecuencias de cierres temporales de actividades incluso hasta definitivos. Así mismo contribuye a la empresa Proveinox S.A.S en la medida que dentro de sus planteamientos estatutarios, se recalca la importancia de controlar los riesgos propios ocupacionales, tratando con respeto el medio ambiente para generar valor a la empresa y a los trabajadores que laboran dentro de ella, tomando en cuenta medidas que determinen la incidencia de la exposición de ruido ocupacional y el daño auditivo inducido por este en sus trabajadores, para que se puedan tomar las medidas necesarias para su prevención. En igual medida el diseño del programa es relevante para la especialización en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Distrital Francisco José De Caldas, pues pretende dar respuesta a la línea de investigación de Promoción y Prevención en SST y a su vez a la sublínea de investigación Estrategias de Promoción y Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del diseño del programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S, que en su medida busca fortalecer las competencias en los investigadores en la identificación, valoración e intervención de los peligros físicos que generan lesiones y enfermedades en la población trabajadora perteneciente a los diferentes sectores, adicionalmente los lleva a indagar y aplicar instrumentos y metodologías para la medición y control del ruido. 16.

(17) La universidad pretende formar a través de la línea de investigación, profesionales de diferentes disciplinas con un alto grado de profesionalismo, para de esta forma contribuir socialmente con la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y en general de la población colombiana. Por último, la presente investigación contribuye en el proceso de formación de los investigadores en cuanto que deben tomarse medidas que reduzcan el ruido ocupacional en los puestos de trabajo donde existen niveles superiores a los 85 db, donde el trabajador pueda permanecer sin estar expuesto a altos niveles sonoros y estas medidas deben efectuarse y operacionalizarse por los profesionales idóneos para mitigar este problema, lo cual brinda las herramientas necesarias para el ejercicio profesional. Alcance En el presente proyecto de grado se diseñaron los elementos integrales que componen un programa, el cual involucra todos los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S. Cabe aclarar que solo se desarrolló el diseño de un programa para el control de ruido ocupacional y la empresa es quien toma la decisión de realizar o no posteriormente la implementación de esté. Objetivos Objetivo General Diseñar el programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S. Objetivos específicos . Realizar la verificación documental de antecedentes de exposición a ruido ocupacional en la empresa.. 17.

(18) . Analizar el riesgo higiénico de ruido ocupacional al cual se exponen los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S.. . Identificar la población objeto de acuerdo al nivel del riesgo.. . Documentar un programa estratégico para el control de la exposición al ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S.. 18.

(19) MARCO REFERENCIAL A continuación, se da cuenta de lo concerniente al marco referencial del presente proyecto, en el cual se desarrollan las temáticas relacionadas con el marco contextual donde se llevó a cabo el proyecto, de otro lado también se hace referencia al marco normativo, el cual enmarca las leyes vigentes relacionadas con el tema de estudio. Así mismo se menciona el referente teórico que permite mostrar las categorías conceptuales que se establecieron a partir de los objetivos de investigación.. 1. MARCO CONTEXTUAL En el presente apartado se da a conocer el contexto empresarial donde se desarrolló el proyecto de grado, dando cuenta de las generalidades de empresa y de los aspectos más relevantes que son necesarios para el entendimiento del objetivo de estudio. 1.1 Generalidades Proveinox SA.S, es una empresa del sector de la metalmecánica ubicada en la ciudad de Bogotá D.C fundada en el año 2012, dedicada a la fabricación y suministro de equipos en acero inoxidable para la industria química, farmacéutica y alimenticia; ofrece altos estándares de calidad con el objeto de satisfacer los requisitos y expectativas de sus clientes, por tanto cuenta con personal calificado, proveedores competitivos e infraestructura adecuada que le permite garantizar el mejoramiento continuo de sus procesos (Proveinox S.A.S. 2012). 1.1.1 Misión y visión Misión: Es una empresa metalmecánica dedicada a la fabricación de equipos en acero inoxidable de la más alta calidad, promoviendo de manera eficiente y competitiva el 19.

(20) desarrollo de la Industria Nacional y del sector; para ello contamos con proveedores idóneos, infraestructura adecuada, personal calificado y valorado, controlando los riesgos propios ocupacionales, tratando con respeto el medio ambiente para generar valor a la empresa y satisfacción a las necesidades de nuestros clientes. Visión: En los próximos 5 años PROVEINOX SAS, será una empresa líder en el mercado de la fabricación de equipos en acero inoxidable con proyección nacional e internacional; trabajando en equipo en el mejoramiento continuo, profesionalismo del talento humano y del sistema de gestión de salud Ocupacional, con un compromiso socio ambiental para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, empleados y accionistas. Tabla 1 Información básica de la empresa INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA Razón Social: PROVEINOX SAS. Actividad Económica: Industria metalmecánica. Clase de Riesgo: V. Dirección: carrera 72B Nº37D-72 sur. Barrio: Carvajal Ciudad: Bogotá D.C.. Fuente: Elaboración propia 2018. 20.

(21) Figura 1 Organigrama Proveinox S.A.S Gerente General Contado r. Jefe de Producción Gerente R.H Secretaria Gral. Mensajero. Director SG-SST. Trazador Cortador Armador Soldador. Soldado r Pulido r Ayudant e Almacenista Transportador Operario maquinas. Fuente: Proveinox S.A.S. La empresa Proveinox S.A.S, está conformada por dos áreas, administración y producción; en la primera se encuentran los departamentos de Gerencia General, Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo y Contabilidad; en cuanto al área de producción, esta se encuentra constituida por los procesos de trazador cortador, armador soldador, soldador, pulidor, ayudante de producción, almacenista, transportador y operario de máquinas. Actualmente la empresa cuenta con 8 trabajadores. 1.2 Productos y servicios de Proveinox S.A.S Productos: Tanques  Tanques a presión para pintura en acero inoxidable  Tanques a presión 21.

(22)  Tanques con camisa de calentamiento o enfriamiento  Tanques de preparación  Tanques de almacenamiento.. Servicios  Rolado de lámina.  Curvado de tubería, ángulo y platina.  Bombeado y pestañado de tapas.  Cortes con plasma.  Aislamientos térmicos.  Suministros e instalación en fibra de vidrio, lana mineral de roca.  Poliuretano para tanques y tuberías.. 1.3 Proceso productivo A continuación, se relaciona un esquema del proceso productivo de la empresa Proveinox S.A.S, el cual abarca desde la recepción de la materia prima hasta la entrega del producto final al cliente.. 22.

(23) Figura 2 Proceso productivo de la empresa Proveinox S.A.S. Fuente: Proveinox S.A.S.. 23.

(24) 2. MARCO NORMATIVO La implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en Colombia, cuenta con una amplia base legal donde la normatividad busca promover la prevención la promoción y la participación de los trabajadores de los diferentes sectores industriales en ambientes seguros sanos y saludables, donde el producto de esto se vea reflejado en la reducción de los índices de accidentes y enfermedad laboral en Colombia. En el presente apartado se parte hablando desde la Constitución Política de Colombia de 1991, donde se ratifica en el Artículo 25 que los colombianos tienen el derecho inviolable a un trabajo en condiciones justas y dignas; a partir de ahí comienza a tomar fuerza las primeras bases normativas en materia de Salud Ocupacional así llamada en sus épocas hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, dado lo anterior es importante relacionar la normatividad legal congruente con el ruido ocupacional (Constitución Política de Colombia. 1991). Inicialmente se tiene la resolución 1016 de Marzo de 31 de 1989, la cual reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país; de esta manera establece que los empleadores deben desarrollar programas de prevención y promoción encaminados a evitar la aparición de enfermedad en este caso por pérdida auditiva inducida. Así mismo el Ministerio de la Protección Social y del Trabajo emite el Decreto 614 de 1984, donde los ministros de trabajo seguridad social y de salud consideran en los artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar los antes llamados Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores, reitera la obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo y los empleadores. 24.

(25) deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.. Por otra parte, se encuentra la ley 9 de 1979, donde en los artículos 122, 123 y 124, se refieren a las obligaciones de todos los empleadores de proporcionar a cada trabajador elementos de protección personal acorde a las características del desarrollo de su actividad laboral y a los riesgos a los cuales estén expuestos los trabajadores, con la finalidad de limitar el factor de riesgo ocupacional de sus trabajadores. Por otro lado se encuentra la Ley 100 de 1993, mediante la cual nace el Sistema General de Riesgos Profesionales llamado así en ese entonces y de esa manera se definen principalmente los derechos en materia de riesgos profesionales de todos los trabajadores en Colombia de mano con el decretos 1295 de 1994, 1771 de 1994 y 1772 de 1994 organizando y formalizando a su vez el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuyos objetivos principales son fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. Del mismo modo pasando a ser más específicos en legislación aplicable al ruido ocupacional, se ubica la Resolución 1792 de 1990, donde se establecen normas legales dictadas por los Ministerios de Trabajo y seguridad Social y de Salud, que establecen valores límites permisibles para la exposición a ruido ocupacional. Dichas normas difieren entre sí, en cuanto a los valores establecidos para límites de ruido en los lugares de trabajo, haciendo necesario contar con valores límites permisibles unificados para su correcta aplicación en todo el territorio colombiano con la finalidad de garantizar una verdadera protección a la salud de los trabajadores, es así entonces que los valores límites permisibles quedaron de la siguiente manera: 25.

(26) Tabla 2 Valores Máximos Permisibles Resolución 1792 de 1990 VALORES LIMITES PERMISIBLES 85dB 90dB 95 dB 100 dB 105 dB 110 dB 115 dB. TIEMPO DE EXPOSICIÓN 8 horas máximos 4 horas máximo 2 horas máximo 1 hora máximo 0.30 horas máximo 0.15 horas máximo 0.07 horas máximo. Fuente: Resolución 1792 de 1990 Por otra parte el Decreto 1832 de 1994, determina la clasificación de enfermedades profesionales en el numeral 29 del artículo 1 se anota: "Sordera profesional en los trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles"; actualmente dicha normativa fue reemplazada por el Decreto 1477 de 2014 el cual establece la nueva tabla de enfermedades laborales agrupadas por sector económica, con clasificación de enfermedades directas sin estudio de origen y estableciendo el factor causa y efecto a la variedad de patologías presentes en los trabajadores en Colombia, cabe recordar que anteriormente solo existían catalogadas 42 enfermedades de origen laboral según la tabla, dejando así un cambio normativo sustancial en la materia; la sordera ocupacional siempre ha estado presente en la tabla de enfermedades producidas por el trabajo. Ahora bien, en el año 2005 nace la Resolución 1570 de 2005 por la cual se establecen las variables y mecanismos para la recolección de información del subsistema en salud ocupacional y riesgos profesionales. Resolución 0627 de abril 7 de 2006 Con el objeto de reglamentar lo establecido en el Decreto Ley 2811 y la ley 09 de 1979, el Ministerio de Salud emite la Resolución 8321 del 4 de Agosto de 1983, por la cual se dictan normas 26.

(27) sobre Protección y Conservación de la Audición, de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos. Finalmente de carácter específico se destaca a nivel de ruido ocupacional en el año 2007 la sanción de la Resolución 2844 de 2007, donde el Ministerio de la Protección Social adopta las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia GATISO, siendo esta adopción hasta el momento la base normativa más específica desarrollada en relación al peligro físico por factor de riesgo ruido ocupacional, que busca como objetivo primordial la mejora de la competitividad y productividad de las empresas, identificando las enfermedades profesionales con las guías adoptadas, en ella se encuentra la norma “GATISO PARA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO”, estas normas son de obligatoria referencia por parte de las Entidades Promotoras de Salud EPS, Administradoras de Riesgos Profesionales ARP, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS, sociedades científicas, representantes de los trabajadores y empleadores, en la prevención, vigilancia, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales; estas guías de Atención Integral de Salud Ocupacional serán revisadas y actualizadas cada 4 años, sin embargo, pese a que ya han trascurrido 13 años de sancionadas a la fecha no tienen la primera actualización.. 27.

(28) 3. MARCO TEORICO Para brindar un acercamiento al referente teórico del presente proyecto, fue necesario retomar aspectos teóricos sobre ruido, magnitud del ruido ocupacional en la salud de los trabajadores, los diferentes tipos de ruido, valoración del ruido e intervención del ruido. Así mismo se tomó en cuenta todo lo relacionado en cuanto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ciclo PHVA y las fases de éste. 3.1 RUIDO La exposición prolongada al ruido en el sector industrial constituye y ha constituido un serio peligro para la audición identificado en las diferentes industrias en todo el mundo, así como uno de los riesgos más frecuentes que se abordan en la seguridad y la salud en el trabajo, dado lo anterior surge la importancia de indagar acerca del ruido en relación con las principales conceptualizaciones que se han generado, así como dar una mirada a su clasificación, métodos de valoración utilizados en la industria y metodologías de intervención. De igual manera surge la importancia de reconocer el marco normativo que gira en torno a este, en este sentido se optó por revisar tanto la teoría básica del ruido y su control, así como la legislación aplicable al ruido en Colombia. 3.1.1. Conceptualización. Para iniciar refiriéndose a la conceptualización del ruido es importante mencionar la función que cumple el oído, el cual se constituye como un órgano sensorial responsable de la audición y del mantenimiento del equilibrio mediante la detección de la posición corporal y del movimiento de la cabeza. Se compone de tres partes: oído externo, medio e interno; el oído externo se sitúa fuera del cráneo, mientras que las otras dos partes se hallan 28.

(29) dentro del hueso temporal. Las ondas sonoras que atraviesan el conducto auditivo externo inciden sobre la membrana timpánica y la hacen vibrar. Esta vibración se transmite al estribo a través del martillo y del yunque. La superficie de la membrana timpánica es casi 16 veces superior al área del pie del martillo (55 mm2/3,5 mm2), y esto, en combinación con el mecanismo de amplificación de los huesecillos, aumenta 22veces la presión sonora. Debido a la frecuencia de resonancia del oído medio, el índice de transmisión óptimo se encuentra entre 1.000 y 2.000 Hz. Al moverse el pie del estribo, se forman ondas en el líquido situado en el interior del canal vestibular. Como el líquido no puede comprimirse, cada movimiento del pie del estribo hacia el interior origina un movimiento equivalente de la ventana redonda hacia afuera, en dirección al oído medio (Garcia, 2013). Figura 3 Ondas sonoras a través del conducto auditivo. Fuente: García, B. (01 de Marzo de 2013). Contaminación acústica en las ciudades industrializadas. Obtenido de Contaminación acústica en las ciudades industrializadas: http: //www.pdf.obrasocial.comunicacions.com/es/esp/es12_esp.pdf.. 29.

(30) Durante la exposición a niveles acústicos elevados, el músculo del estribo se contrae para proteger al oído interno (reflejo de atenuación). Además de esta función, los músculos del oído medio amplían también los límites dinámicos del oído, mejoran la localización del sonido, reducen la resonancia en el oído medio y controlan la presión del aire en el oído medio y la presión del líquido en el oído interno. Presiones muy elevadas de ruido y tiempos de exposición extensos provocan en el oído daños que pueden llegar a ser irreversibles dependiendo del tipo de ruido y su frecuencia. De este modo el ruido puede ser considerado como un contaminante, es decir, un sonido molesto que puede producir efectos fisiológicos y psicológicos nocivos para la salud de una persona o grupo de personas (Gamez, 2005). El ruido es un sonido indeseado que puede afectar negativamente la salud, bienestar y calidad de vida del hombre y aparenta ser el más inofensivo de los agentes contaminantes, ya que solo es percibido por el sentido del oído y ocasionalmente, por el tacto (vibraciones) en presencia de grandes niveles de presión sonora; por el contrario, los demás contaminantes, se perciben a través de varios sentidos, con similar sensación de molestia. Aunado a esto, la percepción del daño producido por los demás contaminantes generalmente es inmediata, en contraste con el ruido cuyos efectos son mediatos y acumulativos (Gonzalez, 2004) En suma el ruido es una molestia física que afecta al oído de manera directa y que puede ser molesto y desagradable para quien lo escucha, produciendo grandes efectos en los aspecto físico y psicosocial en el trabajador del sector industrial y en especial en el sector metalmecánica, lo cual se explica más a fondo en el siguiente apartado.. 30.

(31) 3.1.2. Magnitud del ruido ocupacional en la salud de los trabajadores. La exposición a ruido causas múltiples efectos en las personas. La pérdida auditiva es el efecto del ruido del mayor estudio y más presente en la legislación sobre ruido. Esta se manifiesta especialmente en aquellas frecuencias sonoras donde el oído tiene su mayor sensibilidad. Sin embargo, existen otros efectos del ruido de igual o incluso mayor gravedad que la pérdida auditiva (Kogan, 2004). Estos efectos son de naturaleza física. Algunos de ellos tienen un reflejo psíquico y pueden ocasionar consecuencias sociales severas. Entre estos efectos se encuentran la perdida de la calidad del sueño (con su correspondiente decremento del rendimiento y del bienestar), el estrés, la interferencia en la comunicación, las alteraciones cardiovasculares, las complicaciones gastrointestinales, los cambios endocrinos e inmunológicos, la modificación del ritmo respiratorio, la fatiga corporal. 3.1.3. Clasificación del ruido. El ruido se puede clasificar en cuatro en cuatro tipos que plantea Corzo (2012), los cuales ofrecen un soporte para su comprensión:  Continúo constante: es aquel cuyo nivel sonoro es prácticamente constante durante todo el periodo de medición, las diferencias entre los valores máximos y mínimos no exceden a 6dB(A) (Corzo, 2000).  Continuo fluctuante: es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el periodo de medición, presenta diferencias mayores a 6 dB(A) entre los valores máximos y mínimos.. 31.

(32)  Intermitente: presenta características estables o fluctuantes durante un segundo o más, seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0,5 segundos (Corzo, 2000).  Impulsivo o de impacto: son de corta duración, con niveles de alta intensidad que aumentan y decaen rápidamente en menos de 1 segundo, presenta diferencias mayores a 35 dB(A) entre los valores máximos y mínimos.. 3.1.4 Valoración del ruido El nivel sonoro se mide en decibeles. Hay dos tipos de decibeles comúnmente utilizados: los decibeles A dB(A) y los decibeles C (dB). Los decibeles C básicamente miden el sonido en cuanto a fenómeno físico (Miyara, 1995) Los decibeles A, en cambio, miden la forma en que se le percibe, así como su peligrosidad potencial para el oído. Normalmente, un mismo ruido medido con la escala C resulta mayor que si se lo mide en la escala A, dado que en esta casi no se tienen en cuenta los sonidos graves, en razón de que el oído es menos sensible a ellos, y además son menos peligrosos. Los decibeles se miden con un medidor de nivel sonoro o sonómetro también denominado decibelímetro. Cuando se desea medir otras características de un ruido se utilizan otros instrumentos más sofisticados como el analizador de espectro y los clasificadores estadísticos. 3.1.5 Intervención del ruido ocupacional En relación con la intervención al ruido una vez determinados los problemas de ruido sufridos en una zona o municipio el control del mismo puede hacerse desde 3 puntos de vista: En la fuente, en el receptor y en el medio de propagación. 32.

(33) Figura 4 Factores de intervención al ruido. Fuente: Miyara, F. (04 de Noviembre de 1995). Contaminación acústica urbana en Rosario. Obtenido de Contaminación acústica urbana en Rosario: http://www.eie.fceia.unr.edu.ar/-acustica/biblio/contaur.pdf. De esta forma estos se desglosan a continuación:  Control de ruido en la fuente: Actuar sobre la vibración que produce el ruido y reducir la amplitud de la onda, cerrando maquinarias que sean más silenciosas y que reduzcan el roce entre piezas . Control del ruido en la propagación: El sonido es una onda que se propaga por el aire. Pero esta propagación no es gratuita, sino que el rozamiento que se produce entre partículas con el avance de la onda produce disipación de la energía, esto podemos aprovecharlo para reducir el nivel de sonido que reciben los oyentes. Otra forma de pérdida de energía es la atenuación producida por obstáculos y barreras que se encuentra la onda en su propagación.. . Control del ruido en el receptor: Estas medidas deben ser las últimas a las que recurrir para el control el ruido ya que son las menos populares por la molestia que generan. Este tipo de soluciones suelen adoptarse en el entorno laboral donde, a pesar. 33.

(34) de otras medidas tomadas los niveles de exposición de los trabajadores continúan siendo muy elevados. 3.2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST La Seguridad y Salud en el Trabajo se ha convertido en un elemento indispensable en organizaciones, dado que lo más importante para una empresa es el capital humano, es por esto que se hace necesario la prevención y control de los diferentes factores de riesgo que pueden llegar afectar la salud de los trabajadores, conllevando muchas veces a enfermedades o patologías de origen laboral que a su vez al individuo en su funcionalidad con el ambiente que lo rodea; de igual manera afecta negativamente a las empresas, dado el aumento de los costos y una baja productividad, todo a raíz del ausentismo laboral de su trabajadores los cuales se ven expuestos a los factores de riesgo y específicamente hablando, a una exposición persistente y prolongada al ruido ocupacional en la empresa PROVEINOX SAS, perteneciente al sector metalmecánico. 3.2.1 Conceptualización del SG-SST El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fundamenta su implementación en un proceso por etapas, basado en la mejora continua, a través de una planificación del Sistema de Gestión. En este sentido todo lo que inicialmente planeo en el Sistema de Gestión se debe implementar, entrando desde luego a validar la efectividad y el cumplimiento de lo planeado, dando paso a una serie de acciones correctivas y de mejora resultado de un proceso de auditoría con el fin de dar cumplimiento al ciclo PHVA, que incluye la mejora continua del Sistema de Gestión. Así mismo, avanzar hacia el logro del 34.

(35) objetivo más importante que es la identificación y control de los peligros y riesgos ocupacionales que generen en la población una disminución de su salud (Constitucional, 2015). Dado lo anterior, se hace importante conceptualizar el SG-SST. 3.2.2. Ciclo PHVA. El ciclo PHVA de cara a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben seguir un orden lógico y por etapas que permitan a la organización una fácil implementación de su sistema con un enfoque de innovación y efectividad logrando una interacción entre sus procesos y los objetivos estratégicos de la organización. Es así como se describen a continuación las diferentes fases del ciclo PHVA -Planificar: Establecer los objetivos y los procesos necesarios para conseguir los resultados de acuerdo con la política de SYSO de la organización. -Hacer: Implementar los procesos. -Verificar: Realizar el seguimiento y la medición de os procesos con respecto a la política, objetivos, requisitos legales y otros de SYSO, e informar sobre los resultados. Actuar: Toma decisiones para mejorar continuamente desempeños de SYSO. Por lo anterior en el grafico que se presenta a continuación se puede observar la agrupación de los principales requisitos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en Trabajo para su facilidad e interpretación.. 35.

(36) Figura 5 Ciclo PHVA. Fuente: Retomado de https://www.google.com.co/search?q=ciclo+phva+sgsst&rlz. 3.2.3. Fases del SG-SST. Colombia está pasando por una etapa de transición de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se dice que está pasando dado a que la obligación de implementar programas de prevención y control de los accidentes en las empresas viene presentándose de los años ochenta, desafortunadamente la cultura actual ha llevado a que, si de por medio no hay una sanción económica, no es considerado importante para la organización. Es por esto que con los últimos ajustes normativos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con la entrada del Decreto 472 de 2015, Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1111 de 2017.. 36.

(37) Por lo anterior la transición y aplicación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo iniciaron en julio de 2017, a través de las diferentes fases para la respectiva implementación que se relaciona en el siguiente esquema. Figura 6. Fases de adecuación y transición del Sistema de Gestión. Fuente: Resolución 1111 de marzo 27 de 2017/ artículos 10 y 11.. Revisadas las fases de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se estima que, a partir de enero de 2019, solo si antes no se genera alguna modificación o ajuste normativo, todas las organizaciones del país deberán contar con la autoevaluación de conforme a los estándares mínimos dado por la resolución. Las organizaciones tienen libertada para elegir el tipo de formato para realizar la autoevaluación o tomar el suministrado por el Ministerio a través de la Resolución 1111 de 2017. Adicional también deberán contar con la formulación de los respectivos planes de acción producto de la autoevaluación realizada y anteriormente mencionada y por último deberán formular los planes de acción conforme a los resultados y necesidades del caso. 37.

(38) A partir del año 2020 en adelante se deberá volver a repetir el mismo proceso con los sistemas de seguridad y salud en el trabajo en forma cíclica como se puede evidencia en la siguiente tabla: Figura 7 Transición para la implementación del SG-SST. Fuente: Resolución 1111 de marzo 27 de 2017/ artículos 10 y 11. Agotadas las fases antes mencionadas, se espera que a partir del año 2020, todos los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo, se sigan ejecutando anualmente y sean actualizados en los periodos que estimen la organizaciones y que el Ministerio del Trabajo continúen con la supervisión y vigilancia así con la actualización de los estándares mínimos cada 5 años como se dejó planteado en la normatividad.. Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del primero de enero del año 2019, así:. 38.

(39) Figura 8 Implementación definitiva del SG-SST. Fuente: Resolución 1111 de marzo 27 de 2017/ artículos 10 y 11.. Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto el diseño del programa para el control de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S., participa de manera trasversal en la diferentes etapas del ciclo PHVA, dado que este pasa desde una planificación, a partir de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde desde la alta dirección declara su compromiso en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como el compromiso con la gestión y mitigación de sus peligros desarrollo de sus actividades en este caso específico el ruido ocupacional como peligro importante y presente en el desarrollo de sus actividades productivas. Por otra parte, se ve involucrado en la fase de hacer, donde participa en la construcción del programa para la empresa como herramienta innovadora y dinámica para gestión y control del ruido ocupacional en las diferentes actividades de los procesos productivos.. 39.

(40) Del mismo modo se estaría verificando permanentemente la efectividad de los controles de manera oportuna, así como las acciones producto de los hallazgos y oportunidades de mejora, que se identifiquen a través de las verificaciones periódicas al programa de control de ruido ocupacional.. 40.

(41) 4. METODOLOGIA La presente metodología busca desarrollar en primera medida el objetivo general y en segunda medida los objetivos específicos mediante la aplicación de estrategias metodológicas, que permitan el levantamiento, procesamiento y presentación de la información, de manera que se obtenga como resultado final el diseño del programa para control de ruido en la empresa Proveinox S.A.S. 4.1 Tipo de estudio La presente investigación es de tipo descriptiva con enfoque cuantitativo, dado que a partir de la revisión documental se generaron una variables de análisis, las cuales permitieron contrastar los resultados de la medición de ruido ocupacional. Lo anterior permitió al grupo investigador plantear el diseño del programa para el control de ruido ocupacional. 4.2 Fases del estudio A continuación, se presentan las fases del presente estudio que hicieron posible el desarrollo del proyecto de grado. 4.2.1 Fase 1 Revisión documental: Esta fase comprende la recolección de datos que abarca en primer lugar la revisión documental de material bibliográfico en fuentes primarias como normatividad vigente y teoría en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en fuentes secundarias tales como la revisión de los exámenes ocupacionales, la revisión del panorama de riesgos y de la matriz de peligros de la empresa Proveinox S.A.S. Para todo lo anterior, la empresa manifestó plena disposición para hacer los aportes requeridos con miras al cumplimiento de los objetivos planteados. 41.

(42) Esta fase se realizó a través de proceso de búsqueda y selección de fuentes de información sobre el problema o la pregunta de investigación. Para llevar a cabo la revisión documental se recurrieron a fuentes primarias y secundarias. Como fuentes primarias se retomó información de la empresa, sus estatutos, el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y normatividad vigente en materia de riesgos laborales. En este sentido, con la previa autorización de la Gerencia de la empresa Proveinox S.A.S y el acuerdo de la visita previamente, se realizó la revisión de exámenes ocupacionales, con la cual se buscó reconocer de primera mano las variables que inciden en las actividades ocupacionales de los trabajadores, la exposición al ruido y las medidas de control que puedan existir, en caso de encontrar alguna. La revisión de exámenes ocupacionales se llevó a cabo teniendo en cuenta todo el personal de la empresa en sus instalaciones en Bogotá, D.C. El plan de manejo de datos se llevó a cabo mediante diferentes matrices diseñadas por los investigadores, lo que facilito la selección y clasificación de los datos obtenidos. 4.2.2 Fase 2: Medición de ruido ocupacional: Esta fase comprende la medición de ruido ocupacional, la cual se realizó con la metodología de escala de ponderación A planteada por el Ministerio de Salud (2001), la cual apunta a efectuar los estudios de control del factor de riesgo, tanto en la fuente, como en el medio y/o en el receptor. Las mediciones se harán en el punto de ubicación del trabajador de los procesos productivos de la empresa Proveinox S.A.S, teniendo en cuenta la matriz de peligros (ver anexo archivo Excel No. 2) en donde se identificaron los procesos en los cuales el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, identificó la exposición de los trabajadores al factor de riesgo ruido ocupacional. 42.

(43) El instrumento utilizado para la medición fue el Sonómetro de marca 3M, serie Quest Tecnologies, calibrado el 24 de Marzo de 2017 por la empresa Lab Service LTDA y acreditado por la ONAC (Organismo Nacional de Acreditación de Colombia). 4.2.3 Fase 3: Caracterización de la población: En esta fase se llevó a cabo una comparación de la información obtenida en la revisión documental frente a los resultados obtenidos en la medición de ruido ocupacional, lo cual permitió identificar los trabajadores expuestos a ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S. 4.2.4 Fase 4: Diseño del programa: En esta fase se aporta el diseño del programa para el control de ruido ocupacional a la empresa Proveinox S.A.S., teniendo en cuenta los instrumentos establecidos en el SG-SST e insumos recopilados anteriormente en la revisión documental y medición de ruido ocupacional. Vale la pena aclarar que el diseño del programa se realizó de manera estratégica, es decir en formato digital, con el objetivo que se convierta en una herramienta útil y práctica para el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, puesto que permite ser retroalimentada constantemente para llevar realmente un control exhaustivo. 4.2.5 Población La población a la cual va dirigido el programa corresponde a los trabajadores que hacen parte de la empresa Proveinox S.A.S. A continuación, se da cuenta de la unidad de trabajo correspondiente a la población, en primera instancia de los trabajadores por áreas que harán parte de la investigación:. 43.

(44) Tabla 3 Unidad de Trabajo. Área Administrativa Producción. CANTIDAD DE PERSONAS 3 5. Fuente: Elaboración propia 2018 4.2.6 Criterios de inclusión y exclusión La población fue seleccionada según criterios de inclusión por:  Exposición permanente y prolongada al ruido.  Disponibilidad y acceso para hacer parte del estudio. Y en cuanto a los niveles de exclusión  No exposición al ruido.  Población aledaña a la empresa.. 44.

(45) 5. DISEÑO ADMINISTRATIVO El presente apartado tiene en cuenta las consideraciones éticas del estudio, dada la importancia de recalcar los parámetros que son necesarios para el desarrollo del estudio y que deben ser consideradas por las partes interesadas. 5.1 Consideraciones Éticas A continuación, se enumeran algunas de las consideraciones éticas tenidas en cuenta para el presente estudio. 5.1.1 Empresa: El presente proyecto de grado se desarrolló con la debida autorización de las directivas de la empresa Proveinox S.A.S, en donde se garantizó el uso y conservación adecuada de la información y el buen nombre de la organización; por tanto, se realizó una carta de intención (ver anexo 1) en donde los autores del presente proyecto de grado se comprometieron con la empresa a utilizar la información suministrada por parte de ellos de manera confidencial, única y exclusivamente para el desarrollo del proyecto de grado. 5.1.2 Participantes de investigación: Los autores garantizaron la protección de los datos de los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S, igualmente la información y los datos que se obtuvieron de los trabajadores, se conservaron de manera confidencial y únicamente se utilizaron buscando la prevención y promoción de la salud de los mismos; la información recolectada en el desarrollo del proyecto de grado sobre los participantes de investigación se protegió por la ley 1266 de 2008 que es la ley habeas data la cual se refiere al derecho que tiene toda persona de conocer, actualizar y rectificar la información que se haya recogido sobre ella en archivos y bancos de datos de naturaleza pública o privada (Superintendencia de Industria y Comercio, 2015), de igual forma los trabajadores firmaron 45.

(46) un consentimiento informado (Ver anexo 2), el cual de acuerdo con la Resolución 8430 de 1993, artículo 14 indica que este documento es el acuerdo por escrito, mediante el cual el participante de investigación o en su caso, su representante legal, autoriza su participación en la investigación, con pleno conocimiento de la naturaleza de los procedimientos, beneficios y riesgos a que se sometió, con la capacidad de libre elección y sin coacción alguna. Por esto, la información utilizada por los autores buscó mejorar las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa Proveinox S.A.S, mediante el diseño del programa para el control del ruido ocupacional; siempre prevaleciendo el criterio del respeto a su dignidad y la protección de sus derechos y su bienestar, se protegió la privacidad del individuo, participantes de investigación, identificándolo solo cuando los resultados lo requieran y éste lo autorice (Salud, 1993). El proyecto de grado no representó ningún grado de riesgo para los trabajadores de Proveinox S.A.S, ya que no se realizó ningún tipo de intervención física, solo se buscó mejorar la salud de los trabajadores mediante la presente propuesta del proyecto de grado. 5.1.3 Autores: En el presente proyecto de grado los autores realizaron seis visitas a las instalaciones de Proveinox S.A.S y a los puestos de trabajo que tenían exposición al factor de riesgo ruido ocupacional; es así como los autores se acogieron a las políticas establecidas en la empresa y no interfirieron en las actividades de la misma, además hicieron uso de los respectivos elementos de protección personal como protección auditiva, traje adecuado y calzado apropiado para el ingreso de la planta de producción y con la debida autorización de las directivas de la organización.. 46.

(47) 5.1.4 Medio ambiente: El presente proyecto de grado no generó ninguna alteración al medio ambiente, ya que en el desarrollo de este no hubo intervención a nivel ambiental que pudiera generar algún tipo de contaminación al suelo, contaminación atmosférica, contaminación hídrica, entre otros.. 47.

(48) 6. ANALISIS DE RESULTADOS Para el desarrollo del presente proyecto de grado, en este apartado se presenta en primera medida la verificación de antecedentes de exposición ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S., la cual fue resultado de la revisión documental, por otro lado, se presenta la evaluación de ruido ocupacional en la empresa mediante la medición realizada en los diferentes procesos productivos con exposición a este factor de riesgo. Así mismo se llevó a cabo una caracterización de la población mayormente expuesta y por último se describió el programa estratégico para el control de ruido ocupacional. 6.1 Verificación de antecedentes de exposición a ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S. Para la recopilación de la información se llevó a cabo una revisión documental de los insumos con los que cuenta la empresa para determinar la exposición al ruido ocupacional los cuales son el panorama de riesgos, matriz de peligros y exámenes médicos ocupacionales. Es importante aclarar que dentro de la empresa se ha presentado reducción de personal lo que se refleja en el panorama de riesgos y la matriz de peligros. Es así como en el presente apartado se presentan las áreas críticas en las cuales se percibe el ruido ocupacional y la afectación de la exposición prolongada de los trabajadores a lo largo de los años laborados dentro de la empresa. 6.1.1 Nivel de riesgo y áreas críticas de exposición a ruido ocupacional A continuación, se describen los procesos en los cuales se identificó exposición al ruido ocupacional dentro de la empresa Proveinox S.A.S. en los trabajadores mediante la 48.

(49) metodología de la Guía Técnica Colombiana GTC-45 panorama de riesgos, realizado por el responsable del área de Seguridad y Salud en el Trabajo quien es profesional en Salud Ocupacional y cuenta con la licencia, emitida por la Secretaria de Salud. Para el área de pulido se encuentran expuestos tres trabajadores a causa de la pulidora, la cual es la máquina que se utiliza primariamente en el proceso, calificándose el nivel de riesgo como alto para la salud del trabajador expuesto, lo cual le puede generar serias alteraciones auditivas y estrés. Como controles se ubican el uso de los Elementos de Protección Personal (EPP´s) que para este caso son los tapa oídos. De igual manera el proceso de Rolado de lámina 1 también se valora con un nivel de riesgo alto causado por las máquinas y herramientas necesarias para ejecutarlo, encontrándose expuestos cinco trabajadores. Es de resaltar que mayoría de los procesos fueron calificados con un nivel de riesgo medio (recepción, decapado, armado, soldado, cortado, trazado con corte de plasma, esmerilado, rolado de lámina 2, bombeado y pestañeado, doblado de lámina y doblado de tubo ángulo y platina), con un promedio de dos a cinco trabajadores expuestos, sin embargo, vale la pena aclarar que dicha exposición no se lleva a cabo las 8 horas laborales diarias. Vale la pena aclarar que los procesos de administración y prueba neumática fueron calificados con nivel de riesgo bajo. En este sentido se llevan a cabo controles relacionados con el uso adecuado de los elementos de protección personal, para prevenir los efectos del ruido ocupacional en el trabajador.. 49.

(50) Tabla 4. Análisis panorama de riesgos. PROCESO. NIVEL DE RIESGO. FUENTE GENERADORA. Alto. Decapado. Medio. Prueba neumática. Bajo. Recepción. Medio. Administrac ión Armado. Pulido acabado. y. Soldado. Cortado. No. DE EXPUESTOS. CONTROLES. Máquina (pulidora). 3. Uso de EPP´S (Tapa oídos). EFECTO EN EL TRABAJADOR Alteración auditiva, estrés. Máquina (pulidora, equipos) Máquina (Pulidoras equipos). 3. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. 3. Uso de EPP´S (Tapa oídos, insonorización). Alteración auditiva, estrés. Máquinas. 2. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. Bajo. Maquinas. 6. Insonorizaciones. Dolor de cabeza. Medio. Máquinas (Pulidoras equipos) Máquinas (Equipos herramientas) Máquinas (Equipos herramientas) Máquinas y herramientas. 5. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. 5. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. 4. Uso de EPPS (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. 3. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. Medio. Medio. y. y. y. y. Trazado y corte con plasma Esmerilado. Medio. Medio. Máquinas herramientas. y. 4. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. Rolado de lámina 1. Alto. Máquinas herramientas. y. 5. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. Rolado de lámina 2. Medio. Máquinas herramientas. y. 3. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. Bombeado y pestañeado. Medio. Máquinas herramientas. y. 3. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. Doblado Lamina. Medio. 4. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. Doblado de tubo ángulo y platina. Medio. Máquinas (Pulidoras equipos) Máquinas (Pulidoras equipos). 3. Uso de EPP´S (Tapa oídos). Alteración auditiva, estrés. y. y. Fuente: Información retomada de panorama de riesgos Proveinox S.A.S. (2012) 50.

(51) De otro lado en lo relacionado con la verificación documental de la matriz de peligros mediante la metodología de la Guía Técnica Colombiana GTC-45 realizada por el profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, quien cuenta con licencia vigente en Salud Ocupacional emitida por la Secretaria de Salud, relacionado en la tabla 5 se encontró que los procesos donde se identificó el factor de riesgo ruido ocupacional son doblado, cizallado-corte, pulido y acabado, taladrar, soldado, esmerilado, repujado y corte con plasma; cuya interpretación del nivel de probabilidad se califica entre medio y bajo. En cuanto a la valoración del riesgo ruido ocupacional se encontró que su valoración en la mayoría de los procesos es aceptable, no obstante, en el proceso de pulido y acabado la valoración que se da es no aceptable, puesto que es uno de los procesos con mayor número de expuestos y se lleva a cabo en varios horas de la jornada laboral, existiendo mayor exposición de los trabajadores al ruido ocupacional. En cuanto a los controles que la empresa implementa para poder mitigar el riesgo de ruido ocupacional se encuentra el uso adecuado y constante de los elementos de protección personal durante la jornada laboral, así como realizar periódicamente exámenes de audiometría para lograr prevenir enfermedades y efectos graves en la salud de los trabajadores expuestos al ruido ocupacional a mediano y/o largo plazo tales como fatiga auditiva, estrés, trastornos del sueño, hipoacusia temporal o permanente y alteraciones auditivas.. 51.

(52) Tabla 5 Análisis Matriz de peligros PROCESO. INTERPRETACIÓ N DEL NIVEL DE PROBABILIDAD. VALORACIÓN DEL RIESGO. No. DE EXPUESTOS. CONTROLES. EFECTOS EN LA SALUD. Doblado. Bajo. Aceptable. 6. Uso de EPPS. CizalladoCorte. Bajo. Aceptable. 8. Uso de EPPS, exámenes audiometría. Fatiga auditiva, estrés, trastornos del sueño Hipoacusia temporal, permanente. Medio. No aceptable. 8. Uso de EPPS, exámenes audiometría. Taladrar. Bajo. Aceptable. 2. Uso de EPPS. Soldado. Bajo. Aceptable. 6. Uso de EPPS. Esmerilado. Bajo. Aceptable. 2. Uso de EPPS. Repujado. Bajo. Aceptable. 2. Uso de EPPS. Corte con plasma. Bajo. Aceptable. 8. Uso de EPPS. Pulido acabado. y. Alteración auditiva, estrés, alteración del sueño Fatiga auditiva, estrés Fatiga auditiva y estrés Fatiga auditiva, estrés y trastornos del sueño Fatiga auditiva, estrés y trastornos del sueño Fatiga auditiva y estrés. Fuente: Información retomada de matriz de riesgos Proveinox S.A.S. (2016) La información relacionada anteriormente muestra las variables retomadas para la verificación documental de antecedentes de exposición de ruido ocupacional en la empresa Proveinox S.A.S y permite dar a conocer tanto panorama de riesgo como la matriz de peligros, documentos elaborados por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.. 52.