Experiencia laboral desarrollada en la empresa Valle Alto SAC

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(1)TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION. “EXPERIENCIA LABORAL DESARROLLADA EN LA EMPRESA VALLE ALTO SAC”. INFORME DE EXPERIENCIA PROFESIONAL PARA OPTAR EL TITULO DE: LICENCIADO EN ADMINISTRACION. JESICA LUCIA PAREDES VASQUEZ Bachiller en Ciencias Económicas TRUJILLO-PERU 2017. -1Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(2) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. -2Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(3) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. DEDICATORIA. A Dios por ser mi fortaleza, guía y protector en todo momento de mi vida. A mis padres, por todo el apoyo brindado, por el gran amor y su gran ejemplo.. Mis queridos hermanos por su apoyo incondicional. A mi esposo e hijo por impulsarme a ser perseverante y constante en las metas trazadas. -3Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(4) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. AGRADECIMIENTO. Agradezco a Dios por su infinito amor y bondad que tiene para conmigo y mi familia.. Agradezco a los profesores de la escuela de Administración de la Universidad Nacional de Trujillo, por los conocimientos brindados a lo largo de mis estudios Universitarios.. Le doy gracias a mis padres Víctor y Patrocinia por haberme guiado y por la confianza brindada.. A todas aquellas personas que me brindaron su apoyo incondicional y compartieron sus conocimientos prácticos para conmigo.. -4Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(5) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. PRESENTACION Señores Miembros del Jurado Examinador En cumplimiento de las disposiciones legales del reglamento de grados y títulos de la facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo, tengo a bien poner a su consideración el presente informe de experiencias en el campo profesional titulado “EXPERIENCIA. PROFESIONAL. DESARROLLADA. EN. LA. EMPRESA VALLE ALTO SAC” Con el fin de optar el título de Licenciado en Administración. El presente informe es desarrollado como producto de las experiencias obtenidas en los últimos 5 años. Por tanto, aprovecho la ocasión para expresar mi agradecimiento a los docentes de la Escuela, que con sus experiencias y conocimiento han contribuido a mi formación profesional.. Trujillo Noviembre 2017. JESICA LUCIA PAREDES VASQUEZ Bachiller En Ciencias Económicas. -5Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(6) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. INTRODUCCION En el año 1989 el Perú se encontraba en una de las peores crisis económicas, el gobierno del Presidente Fujimori en el año 1990 implemento un severo programa de estabilización laboral o reforma laboral cuyo fin “estuvo orientada a crear un marco normativo que favorezca un eficiente desenvolvimiento del mercado laboral, asegurando la flexibilidad y movilidad laboral, de manera que las empresas y los trabajadores puedan responder a los acelerados cambios de la economía mundial y los recursos humanos fluyan hacia las actividades con mayor potencial de crecimiento” El gobierno realizo importantes cambios en la legislación laboral y en los costos laborales en particular. Dentro de los cambios más importantes. fue. la. eliminación. de. la. estabilidad. laboral. sustituyéndose por un régimen de despido libre indemnizado, estableciéndose las contrataciones temporales. Los cambios no solo se dieron en el régimen laboral privado también en el sector privado contratándose personal muchas veces como locadores de servicios Cuando hablamos de costos laborales hablamos de dos tipos de costos el primero son los costos directos que son la remuneración y todo los beneficios sociales y derechos que son abonadas al trabajador, el segundo costo es el, indirecto vienen hacer las contribuciones o impuestos, Actualmente, existen en nuestro país aproximadamente cuarenta regímenes laborales algunos con costos laborales reducidos..  Hacia una interpretación del problema del empleo en el Perú en :Boletín de Economía Laboral. -6Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(7) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Los Principales Regímenes laborales del Perú son: Régimen General (DL 728) Régimen de Trabajadores de la Construcción Civil Régimen de Trabajadores Pesqueros Régimen de Trabajadores Mineros Régimen de Trabajadores Agrícolas (Ley 27360).. Algunos de estos regímenes establecen beneficios especiales por encima de lo asignado en el régimen común del sector privado, en virtud de las labores también “especiales” que conlleva, por ejemplo, la actividad minera. En otros casos, que son la mayoría, nos topamos con regímenes que, con el argumento de “promover el empleo formal y adecuado”, terminan reduciendo o eliminando derechos laborales. Entre los más conocidos está la Ley de Promoción de las Exportaciones No Tradicionales, aprobada a fines de los años setenta y que originó la queja sindical ante las instancias correspondientes en el marco del TLC con los Estados Unidos. Pero en la misma línea están la Ley de Promoción del Sector Agrario y el Régimen Especial para las Micro y Pequeñas Empresas, por mencionar dos de las más cuestionadas. El cual nosotros analizaremos los costos laborales de la empresa Valle alto SAC versus los costos laborales de una empresa de régimen general.. -7Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(8) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. INDICE DEDICATORIA. ii. AGRADECIMIEN. iii. PRESENTACION. iv. INTRODUCCION. v. CAPITULO I: MARCO TEORICO 1. Costos Laborales. 11. 1.1. Definición. 11. 1.2. Clases De Costos. 12. 1.3. Cambios En La Flexibilización Que Influyeron En Los. 1.4. Costos Laborales. 13. Clasificación De Los Costos Laborales.. 18. 1.4.1 Costo Directo. 18. 1.4.1.1 La Remuneración. 18. 1.4.1.2 Descanso Semanal Obligatorio. 19. 1.4.1.3 Horas Extras. 20. 1.4.1.4 Asignación Familiar. 21. 1.4.1.5 Compensación Por Tiempo De Servicios. 22. 1.4.1.6 Gratificaciones Ordinarias Por Fiestas Patrias Y Navidad 1.4.1.7 Descanso Vacacional. 23 26. 1.4.2 Costo Indirecto. 28. 1.4.2.1 Es Salud. 28. 2. Régimen Laboral. 29. 2.1. Principales regímenes Laborales. 29. 2.2. Régimen Laboral Regular. 29. 2.2.1 Ámbito de Aplicación. 29. 2.2.2 Remuneración. 29. 2.2.3 Beneficios. 30 -8-. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(9) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 2.3. Régimen Laboral Especial- Agrario. 30. 2.3.1 Historia. 30. 2.3.2 Ámbito de Aplicación. 30. 2.3.3 Remuneración. 31. 2.3.4 Beneficios. 31. 2.4. Cuadro Comparativo Entre El Régimen Laboral Común Y El Régimen Laboral Especial. 32. CAPITULO II: ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA 1. Denominación. 36. 2. Descripción De La Empresa. 36. 3. Misión. 37. 4. Visión. 37. 5. Principios. 37. 6. Logotipo. 38. 7. Organigrama. 38. CAPITULO III: INFORME DE EXPERIENCIA PROFESIONAL 1. Funciones desempeñadas en el área de RRHH. 40. 2. Aportes realizados a la empresa. 50. 3. Resultados obtenidos dentro de la gestión. 51. 4. Caso práctico. 52. 1. Aplicación de los costos en Régimen laboral regular vs Régimen laboral agrario. 52. 2. Calculo de costos directos e indirectos en escenarios diferentes 52 a. Calculo de horas normales en régimen agrario y régimen regular 52 b. calculo de horas extras en régimen agrario y régimen general 55 c. Calculo de liquidación de Beneficios Sociales 57 -9Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(10) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 3. Comparación de costos laborales de la empresa Valle Alto Sac con una empresa de régimen laboral regular 59 a. Costos laborales en horas normales 59 b. Costos laborales en horas extras 61 c. Resumen Costos Laborales 63 4. Planteamiento para reducir los costos laborales en la empresa Valle Alto Sac. 65. CAPITULO IV: APRECIACION CRÍTICA DE LA FORMACION RECIBIDA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO. 66. CONCLUSIONES. 69. RECOMENDACIONES. 71. BIBLIOGRAFIA. 73. ANEXOS. 75. - 10 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(11) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. CAPITULO I: MARCO TEORICO. - 11 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(12) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1. Costos Laborales 1.1. Definición Se define como costos laborales a aquellos egresos del empleador. relativos. al. inicio,. mantenimiento. y. terminación de la relación de trabajo, vinculados entre sí por. efectos. de. convencionales,. las. disposiciones. independientes. de. legales los. y/o. gastos. administrativo.  Están comprendidos, entonces, desde el propio salario hasta los costos derivados de beneficios adicionales, legales o contractuales, contribuciones, y cualquier otro gasto que se relacione con la contratación e incluso con el despido de los trabajadores Es el coste que incurre el empleador por utilizar recursos humanos. Según Caballero Bustamante, son costos laborales aquellos desembolsos adicionales al haber de carácter obligatorio y permanente, que realiza el empleador tras el contrato de trabajo. El beneficio laboral que mayor incidencia tiene en los costos laborales es el de las gratificaciones (16.66%), seguido por el descanso semanal obligatorio (13.33%). Participan del listado la CTS (9.72 %), las vacaciones (8.33%), el aporte a la seguridad social en salud, la asignación familiar (10%) de la remuneración mínima, el derecho a las utilidades, los feriados, etcétera..  BERNEDO ALVARADO, Jorge. Exposición en el Seminario - Taller: Reducción de Costos Tributario Laborales, realizado en la ciudad de Trujillo, los días 26, 27 y 28 de septiembre de 1998. - 12 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(13) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. En total alcanza un aproximado del 70%, porcentaje que aumenta notablemente en algunos sectores, donde el porcentaje de reparto de utilidades es por ley más alto o el trabajo de mayor riesgo. Por cada 1,000 nuevos soles que el empleador paga en concepto de remuneración, debe abonar al menos 700 nuevos soles más en costos laborales.. 1.2. Clases De Costos La doctrina distingue dos clases de costos laborales: los salariales o directos y los no salariales o indirectos. Los primeros se integran por el salario y todos los beneficios sociales y derechos que se calculan en base a aquél, y son abonados al propio trabajador. Los segundos, también se calculan tomando a las remuneraciones como referencia; pero, en cambio, se trasladan a un tercero, público o privado, en forma de contribuciones o impuestos. Ello ocurre en razón de que involucra a tres actores importantísimos en las relaciones. de. trabajo:. al. empleador y trabajador, como partes del vínculo laboral; y, al Estado como regulador y perceptor de los tributos que gravan a las remuneraciones. Siendo más explícitos: cuando hablamos de costos laborales lo hacemos, indefectiblemente, desde la perspectiva del empleador; pues, esos mismos costos significan para el trabajador el monto de sus remuneraciones, beneficios sociales y. - 13 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(14) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. derechos; y, para el Estado un importante ingreso a la caja fiscal. Una política de reducción de costos significa, en consecuencia, menores ingresos para los dos últimos actores; al menos, en el corto y mediano plazo.. 1.3. Cambios En La Flexibilización Que Influyeron En Los Costos Laborales En este punto vamos a hacer un breve repaso de la flexibilización en el Perú, poniendo énfasis en las normas que incidieron en la reducción de costos laborales A. Flexibilización de entrada  Periodo de prueba: se define como el derecho del empleador de evaluar, en un determinado tiempo, las aptitudes del trabajador y su adaptación al puesto de trabajo; de manera que en ese lapso puede decidir la terminación del vínculo laboral sin que ello signifique incurrir en un despido arbitrario. Hasta antes de la vigencia de la Ley de Fomento al Empleo sólo existía el período de prueba legal de tres meses, con un límite máximo del 10% del personal de la empresa. A partir de noviembre de 1991, con la expedición del D.Leg. N° 728 (Ley de Fomento al Empleo), se estableció, además, el período de prueba convencional, de seis meses para los.  Cf“Los costos laborales en Perú”. En: Inseguridad laboral y competitividad, Oficina Internacional del Trabajo, Lima, 1999, p. 224). - 14 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(15) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. trabajadores calificados; y, de un año para el personal de dirección y de confianza.  Capacitación para el trabajo: Antes de la reforma introducida por la Ley de Fomento al Empleo, la capacitación para el trabajo sólo se daba a través de las prácticas pre – profesionales, que comprendían únicamente a estudiantes de educación superior, sin límites respecto a la edad del practicante, duración del convenio o número de personal incorporado. a. la. empresa. bajo. esta. modalidad. Con la flexibilización del D.Leg. 728, las prácticas pre – profesionales fueron extendidas a los egresados de educación superior. Para quienes carecían de este tipo de educación se crearon los convenios de formación laboral juvenil, aplicables, en un inicio a personas entre 16 y 21 años; y, luego entre 16 y 25 años. Estableciéndose un plazo máximo de hasta 18 meses, como límite para su celebración, el 15% del total del personal de la empresa. Posteriormente, se amplió el plazo de duración de estos convenios a treintiseis meses; y, a 30% la posibilidad de participación de los jóvenes a través de este mecanismo. En noviembre de 1996 se  Texto Único Ordenado Del D. Leg. Nº 728, Ley De Productividad Y. Competitividad Laboral (Lpcl) D.S. Nº 003-97-Tr. - 15 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(16) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. produjo una mayor flexibilización, elevándose dicho límite al 40% Ley N° 27404 establece. Que los convenios tendrán una duración máxima de doce meses y el número máximo de jóvenes en formación no podrá exceder de 10% del total del personal de la empresa. Dicho límite puede incrementarse en un 10% adicional siempre y cuando este último porcentaje esté compuesto exclusivamente por. jóvenes. limitaciones. participantes físicas,. que. tengan. intelectuales. o. sensoriales, así como jóvenes mujeres con responsabilidades familiares. La ventaja de estas figuras en la reducción de costos laborales consiste en que no generan vínculo laboral alguno y consecuentemente no dan lugar al pago de remuneración ni beneficios sociales. La empresa sólo se encuentra obligada. al. pago. de. una. subvención. económica y a mantener una cobertura de salud a favor del joven participante.  Contratos de trabajo sujetos a modalidad: Con la reforma laboral introducida por La Ley de Fomento al Empleo se flexibilizó el sistema de contratación, añadiéndose a las ya existentes modalidades de contratos de naturaleza temporal o accidental, los de obra o servicio específico, que pueden celebrarse cuando así lo requieren las necesidades del - 16 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(17) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. mercado. o. mayor. producción. de. la. empresa.En un inicio, la duración máxima para los contratos que no establecían otros plazos, era de tres años. Actualmente, la duración es de cinco; siendo el caso más llamativo el del contrato por necesidades de mercado; pues, si bien la causa objetiva para su celebración es el incremento coyuntural e imprevisible de la producción por variaciones sustanciales en la demanda, su duración ya no tiene el límite de seis meses, como ocurrió al comienzo, sino el máximo de cinco años. B. Flexibilización en el Desarrollo  Compensación por tiempo de servicios: Antes del D.Leg. 650, la CTS se cancelaba al momento del cese del trabajador, tomando en cuenta su última remuneración. La aplicación de. este. mecanismo. trajo. significativos. problemas para los empleadores; pues, en muchos casos, dada la eventualidad o contingencia del cese, no podían prever sus gastos. Con la reforma producida por la norma en referencia, se estableció que la CTS debía cancelarse en forma semestral, a través de depósitos efectuados en una entidad financiera elegida por el propio  Tipos de contrato según Texto Único Ordenado Del D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. Nº 003-97-TR.. - 17 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(18) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. trabajador. Los depósitos debían realizarse en la primera quincena de los meses de mayo y. noviembre,. tomando. en. cuenta. las. remuneraciones de abril y octubre.  Participación. en. las. utilidades;. La. participación en las utilidades está regulada en el D. Leg. N° 892 y su reglamento, el D.S. N° 09-98-TR, que sustituyeron los alcances del D. Leg 677. Dichas normas se aplican a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (que presten servicios bajo subordinación y con remuneración) a empresas que generen rentas de tercera categoría C. Flexibilización de Salida  Estabilidad en el Empleo: Hasta antes de 1995, en el Perú existía un régimen de estabilidad. en. el. empleo. propia. o. absoluta En tal sentido, la sanción por un despido injustificado era la reposición del trabajador en su puesto de trabajo, salvo el caso de empresas con menos de veinte trabajadores, el personal de confianza y aquellos en período de prueba, que sólo podían. pretender. el. pago. de. una. indemnización. Con la entrada en vigencia de la Ley N° 26513, se optó, en el marco de.  Ley de CTS-TUO Ds N0 01-97-TR 01-03-97. - 18 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(19) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. la Constitución de 1993, por un régimen de estabilidad en el empleo impropia o relativa, a través de la indemnización, como única forma de reparación por el despido arbitrario. Simultáneamente, se ampliaron las causas justas de despido, incorporándose algunas asociadas a problemas de conducta y a la incapacidad productiva del trabajador.. 1.4. Clasificación De Los Costos Laborales. Compuesto por el costo laboral para el empleador o Costo Directo y Costo Indirecto. 1.4.1 Costo Directo 1.4.1.1 La Remuneración  Según la constitución en el artículo 24, El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.  Según TUO DL 728 articulo 6 y su reglamento Constituye remuneración para todo. efecto. legal,. con. excepción. del - 19 -. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(20) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.  Diferencia entre una remuneración en dinero y en especie REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta. REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajado.  En el Régimen Agrario la remuneración mínima actual es S/33.16 diario incluye CTS y Gratificación por fiestas patrias y navidad. 1.4.1.2 Descanso Semanal Obligatorio  El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los trabajadores al término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energías física y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas. - 20 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(21) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT.  El Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal, éste derecho es desarrollado por el Decreto Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 012-92-TR, dispositivos que señalan que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente el día Domingo, lo que significa que no necesariamente debe ser dicho día y estará en función de lo que determine el empleador.. 1.4.1.3 Horas Extras  Las horas extras se encuentran reguladas en el artículo 10 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo.  El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.. - 21 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(22) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1.4.1.4 Asignación Familiar  Ley 25129 D.S. Nº 035-90-TR, Artículo 1 establece que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.  Artículo 2 establece que tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o. universitarios,. extenderá. hasta. este que. beneficio termine. se. dichos. estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad..  La Asignación Familiar será abonada al trabajador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de la remuneración al trabajador.. - 22 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(23) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1.4.1.5 Compensación Por Tiempo De Servicios Decreto Supremo Nº 001-97-TR  La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.  La CTS se devenga en los meses de abril y octubre de cada año, por cada semestre y según los meses y días que haya laborado el trabajador, en el semestre respectivo. Se deposita semestralmente en la institución financiera elegida por el trabajador, en los meses de mayo y noviembre de cada año, por dozavos. Son computables para la CTS la remuneración básica. y. todas. las. cantidades. que. regularmente perciba el trabajador, sea en dinero. o. en. especie,. como. contraprestación de su labor.  En el Régimen agrario la CTS está incluida en su pago diario.  Ley CTS-TUO Ds001-97 articulo 1. - 23 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(24) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1.4.1.6 Gratificaciones Ordinarias Por Fiestas Patrias Y Navidad  Marco Legal:  Ley Nª 27735, (28.05.02)- Ley que regula. el. Otorgamiento. Gratificaciones Trabajadores. de. las. para del. los. Régimen. dela. Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad  S.. Nº. 005-2002-TR,. (04.07.02)-. Reglamento de la Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones.  Ley Nª 29351- Ley que reduce costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.  Decreto Supremo Nº 007-2009-TRReglamento de la Ley que reduce costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad  Ley Nº 29714- Ley que prorroga la inafectación prevista por la Ley N° 29351  Tienen. derecho. gratificaciones. a. ordinarias. percibir de. julio. las y. diciembre, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, es decir, aquellos trabajadores que laboren - 24 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(25) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. para un empleador privado o una entidad pública que se encuentre sujeta al régimen privado. Cabe indicar, que este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere su modalidad del contrato de trabajo  Monto de la Gratificación: El artículo 2° de la Ley Nº27735 establece que el monto de cada. una. de. las. gratificaciones. es. equivalente a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la. primera. quincena. de. julio. o. diciembre, respectivamente. En cambio el artículo 3.2 del Decreto Supremo Nº 0052002-TR, Reglamento de dicha Ley, señala que la remuneración a considerar para las gratificaciones es la percibida al 30. de. junio. y. 30. de. noviembre. respectivamente.  Se considera como remuneración, a la remuneración. básica. y a. todas. las. cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre. que sean de su libre. disposición. En consecuencia, forman parte de base computable para el cálculo de las gratificaciones, las bonificaciones - 25 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(26) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. suplementarias y por costo de vida vigentes a la fecha de su otorgamiento, quedando excluidos el refrigerio, viáticos y movilidad,. siempre. que. tuviese. que. rendirse cuenta de esta última.  Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el. trabajador,. aun. cuando. sus. montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.  Se excluyen del cálculo de la gratificación,. los. conceptos. contemplados en el artículo 19° del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.  El principal requisito y más resaltante para que el trabajador (que esté dentro de aplicación según la tabla anterior) tenga derecho a percibir la gratificación ordinaria es que exista prestación de labores efectivas, entendiéndose a esta última a que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad que corresponda percibir este beneficio.. - 26 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(27) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1.4.1.7 Descanso Vacacional Regulado por el Decreto Legislativo Nº 713 Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado de. manera. completo. de. ininterrumpida servicios.. por. La. cada. año. remuneración. vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constará en la Planilla y Boleta de Pago  Marco. legal. D.S.. N°. 012-92-TR. (REGLAMENTO) /D.S. Nº 178-91-PCM N.º 168-92-EF-SUNAT  Record Vacacional, DL 713-Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación  Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana,. haber. realizado. labor. efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.  Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor. - 27 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(28) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.  En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones autorizadas. temporales por. Administrativa. la. de. Autoridad. Trabajo,. los. trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables. para. el. récord. conforme Al artículo 13 de esta Ley.  Monto de la remuneración según el Artículo:  Articulo. 15;. La. remuneración. vacacional es equivalente a la que el trabajador. hubiera. percibido. habitualmente en caso de continuar laborando.. Se. considera. remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente. los. criterios. establecidos para la misma.  Artículo. 16.-. vacacional. La. será. remuneración abonada. al - 28 -. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(29) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. trabajador. antes. del. inicio. del. descanso 1.4.2 Costo Indirecto Son todos los costos o pagos que efectúa el empleador a terceros (Es Salud, SENATI, etc.) 1.4.2.1 Es Salud  Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente al Es Salud sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).  Según la ley 27056 art 14 El pago de las aportaciones por los empleadores de los afiliados regulares es obligatorio. Su incumplimiento da lugar a la aplicación de los. intereses. y. sanciones. correspondientes. La aportación a Es Salud es el 9% en el Régimen General y 4% en el Régimen Agrario.. - 29 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(30) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 2. Régimen Laboral 2.1. Principales regímenes Laborales Los Principales Regímenes laborales del Perú son: 1) Régimen General (DL 728) 2) Régimen de Trabajadores de la Construcción Civil 3) Régimen de Trabajadores Pesqueros 4) Régimen de Trabajadores Mineros 5) Régimen de Trabajadores Agrícolas (Ley 27360).. 2.2. Régimen Laboral Regular Regulado por el Texto Único Ordenado (TUO) del D.L. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, además de las normas particulares relativas a cada beneficio social (CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.).. 2.2.1 Ámbito de Aplicación Comprende en términos generales- a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 2.2.2 Remuneración Constituye remuneración (sueldo) el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, sea en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición. Actualmente, la Remuneración Mínima Vital (RMV) que debe abonar todo empleador a sus trabajadores es S/850.. - 30 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(31) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 2.2.3 Beneficios Dentro. de. los. beneficios. más. resaltantes. de. pertenecer a un régimen general están:  Seguridad social para todos los trabajadores y sus derechos habientes  Seguro de vida ley cuando hayan pasado los 4 años de labor  Pago de CTS y Gratificación  Pago de utilidades  Pago de Licencia por paternidad  Pago por licencia de maternidad  Pago de vacaciones por 30 días. 2.3. Régimen Laboral Especial- Agrario Referido a la Promoción del Sector Agrario, se encuentra regulado por la Ley Nº 27360 y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 049-2002-AG. Estará vigente hasta el 31 de diciembre del 2021. 2.3.1 Historia Aparece en noviembre del año 2000, en la ley 27360, para todos aquellos trabajadores que ingresen a laborar en aquellas empresas que hagan agricultura o agroindustria.. 2.3.2 Ámbito de Aplicación Comprende a las personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria. forestal.. También. se. encuentran - 31 -. Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(32) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. comprendidas las personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, avícola y acuícola, siempre que utilicen productos agropecuarios. No están comprendidas las actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza., los trabajadores y empleadores que realicen labores administrativas en Lima y Callao. 2.3.3 Remuneración Los trabajadores tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD) no menor a S/. 33.16, siempre que laboren más de cuatro (04) horas diarias en promedio. Dicha remuneración diaria incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Se actualizará. en. el. mismo. porcentaje. que. los. incrementos de la RMV. 2.3.4 Beneficios Dentro de los beneficios se encuentran los siguientes:  Seguridad social para el trabajador y sus derecho habientes  Póliza de seguro de vida ley  Pago de licencia por paternidad  Pago de licencia por maternidad. - 32 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(33) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 2.4. Cuadro Comparativo Entre El Régimen Laboral Común Y El Régimen Laboral Especial. Beneficios. Régimen Laboral General. Régimen Laboral Especial. (TUO del Decreto. (Ley 27360 Promoción del. Legislativo N° 728). Sector Agrario) Comprende a las personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria forestal. También se. Comprende en términos Ámbito de Aplicación. generales a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. encuentran comprendidas las personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen productos agropecuarios. No están comprendidas las actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.. Actualmente, la Remuneración Mínima Cómputo de la Remuneración. Vital (RMV) que debe. La remuneración actual es. abonar todo. S/.994.9. o S/.33.16 diario. empleador a sus. incluye CTS y gratificación. trabajadores equivale a la suma de S/.850. - 33 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(34) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. Por las 2 primeras horas Horas Extras. el 25% adicional y a partir de la tercera hora el 35% adiciona. Por las 2 primeras horas el 25% adicional y a partir de la tercera hora el 35% adiciona. Jornada. Sobretasa del 35% de la. Sobretasa del 35% de la. Nocturna. RMV. RMV. Feriados. Descanso remunerado. Descanso remunerado. Servicios (CTS ). Se paga en mayo y. Está incluido en su. Decreto. noviembre. remuneración diaria. Compensación por Tiempo de. Supremo Nº 00197-TR Gratificaciones Ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad Decreto Supremo Nº005-. Es equivalente a una remuneración se paga en julio y diciembre. Está incluido en su remuneración diaria. 2002-TR Descanso Vacacional Decreto. Derecho a 30 días. Derecho a 15 días. S/.85. S/.85. Aportación 9%. Aportación 4%. Legislativo Nº 713 Asignación familiar SEGURO SOCIAL DE SALUD. - 34 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(35) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una Abono de. remuneración y media. Indemnización. ordinaria mensual, por. por Despido. cada año completo de. Arbitrario. servicios, con un tope. Decreto. máximo de doce (12). Supremo Nº003-. remuneraciones. Las. 97-T. fracciones de año se abonan por dozavos y. La indemnización por despido arbitrario es equivalente a quince (15) RD, por cada año completo de servicios, con un tope máximo de ciento ochenta (180) RD. Las fracciones de años se abonan por dozavos.. treintavos, según corresponda. - 35 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(36) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. CAPITULO II: ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA. - 36 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(37) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1. Denominación: VALLE ALTO SAC. 2. Descripción De La Empresa La empresa Valle Alto Sac, inicio sus operaciones el 17 de junio 2010, sus oficinas administrativas se encuentran ubicadas en Av. el Golf 1401, Av. Víctor Larco 466, los fundos se encuentran ubicados en el sector de alto Salaverry y Laredo.  Ubicación de los Fundos:  Sector Alto Salaverry En este sector existen 2 fundos:  Fundo B6: se cultiva principalmente la granada , la extensión cultivada es de 40 hectáreas, la época de cosecha inicio en los meses de marzo a mayo  Fundo B5: se cultiva principalmente la Mandarina sin pepa , la extensión cultivada es de 50 hectáreas y la época de cosecha se inicia en los meses de julio hasta septiembre  Sector Laredo  Fundo el Moro: se cultiva principalmente la palta Has para exportación y palta Etinger para mercado. nacional, actualmente la. extensión cultivada es de 60 hectáreas, la cosecha se inicia los meses de marzo y llega a extenderse a veces hasta junio. - 37 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(38) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT.  Sus principales accionistas son peruanos y son los señores HUAMANCHUMO ARAY.  Sus principales clientes son las empresas exportadoras Incavo y Camet Trading, a través de los cuales logra exportar sus productos al exterior.  el número de trabajadores estables son 50 personas pero en época de cosecha el numero muchas veces se cuadruplica. 3. Misión “Ser un proveedor agrícola reconocido a nivel nacional por su calidad en sus productos y sus trabajadores”.. 4. Visión Ser reconocidos a nivel nacional como una empresa que se esfuerza por el bienestar de sus trabajadores y su comunidad.. 5. Principios Se considera los siguientes valores:  Eficiencia  Responsabilidad  Confiabilidad  Espíritu de equipo. - 38 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(39) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 6. Logotipo. 7. Organigrama Fig. N° 1. Gerencia General. Auditoria. Agricola. Recursos Humanos. Contabilidad. Administracion. Fuente: La empresa. - 39 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(40) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. CAPITULO III: INFORME DE EXPERIENCIA PROFESIONAL. - 40 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(41) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 1. FUNCIONES DESEMPEÑADAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS A lo largo de mi carrera profesional labore en varias empresas las cuales aportaron mucho en mi crecimiento profesional en cada una de ellas adquirí conocimientos diferentes  EMPRESA AGROINDUSTRIAL CAMPOSOL SA Ingrese a laborar en la empresa Camposol SA, cuyo régimen es Agrario como practicante un 28/11/2012, al poco tiempo tuve un ascenso al cargo de Supervisor de Recursos Humanos el 15/05/2013 hasta el 08/06/2014, siendo mis funciones las siguientes: o Coordinar con los jefes de producción las vacaciones, la rotación y descanso temporal del personal operativo. Esto era una coordinación diaria con los jefes de cada área las coordinaciones se hacía por correo electrónico, por celular o por intranet. o Manejo y control del rol vacacional del personal empleado cada inicio de mes por correo electrónico se enviaba la data del personal apto a salir de vacaciones así como la fecha límite que tenía para hacerlo todo esto en coordinación con los jefes de área. o Manejo y aplicación de medidas disciplinarias (AMONESTACIONES, SUSPENSIONES Y DESVINCULACIÓN), y permisos a otorgar, la aplicación de medidas disciplinarias se da de forma diaria y se aplica solo a personal que cometía una falta del Reglamento Interno de la empresa; por ejemplo si por primera vez un trabajador falta y no existe justificación se le AMONESTA, si falta por segunda vez se le suspende 1 día y si falta por tercera vez la suspensión va de 2 días a más dependiendo del daño que ocasiono a la empresa - 41 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(42) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. por su falta, todas las suspensiones o desvinculaciones que se dan son en coordinación con el jefe de área. o Registro y gestión de contratos de trabajo del personal operario, la firma de contrato se realiza cada 3 meses, antes del inicio de las renovaciones se realiza un trabajo minucioso se detalla las personas próximas a renovar el porcentaje de medidas disciplinarias acumuladas en el año y se envía la data a cada jefe de área para que indiquen el personal con visto bueno a renovar, Una vez finalizado las renovaciones de contrato se arma un informe para presentarlo al MINTRA una copia de cada uno de los trabajadores en orden alfabético teniendo un plazo máximo a presentarlo dentro de los seis meses firmado el contrato. o De manera esporádica se atendía las verificaciones e inspecciones laborales del MINTRA y /o Jueces de Paz, recepcionando la documentación traída, muchas de estas documentaciones eran por parte de los sindicatos existentes en planta o La Elaboración de indicadores de gestión (ausentismo, rotación, renuncia, medidas disciplinarias, inspecciones del MINTRA), lo presentaba de manera mensual en conjunto con mis compañeros de área o Gestión de las evaluaciones de desempeño del personal y líneas de carrera en coordinación con el área de capacitación. o Verificación diaria de las condiciones laborales en que se desarrollan las actividades del personal obrero, asegurarnos que cuenten con toda su indumentaria para laborar, zonas libres para transitar así como revisión de cámaras.. - 42 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(43) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. o Supervisar y evaluar la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal así como dar la inducción al personal nuevo esto se realizaba cada vez que se entraba a campaña que podía ser mensual, trimestral dependiendo de las cosechas de campo y de la temporada. o De manera mensual se coordinar y participa en los programas de seguridad y salud en el trabajo, así como en el mejoramiento de las relaciones laborales o Verificación de las boletas de pago al personal, y absolución de dudas. o Supervisar el comedor, el estado de los alimentos y que se cumplan con los horarios de refrigerio, esta labor se realiza de manera diaria desde las 11 am que sale el personal almorzar. o Apoyo y seguimiento al área de bienestar social.. - 43 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(44) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT.  EMPRESA AUTOSOLUCIONES SAC El inicio de mis labores en esta empresa se dio finalizada mi relación con la empresa Camposol el 09/06/2014 hasta el 20/04/2015, en esta nueva empresa que es de régimen general tuve nuevas funciones y pude aplicar lo que aprendí en la empresa Camposol SA, mis funciones fueron las siguientes: o Estuve a cargo de la elaboración de contratos al personal operativo. o Monitoreo de las suscripciones de los contratos de trabajo ante el MINTRA teniendo como plazo a presentar dentro de los quince días firmado el contrato. o Realizar las actividades de la elaboración de planillas de pago mensual o Dar de alta y baja en el Tregistro a los trabajadores nuevos y cesados así como el de sus derechos habientes. o Entrega de las boletas a los trabajadores de manera mensual o Manejo de caja Chica o Apoyo en las compras de indumentaria para el personal se realizaba cada tres meses. - 44 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(45) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. o Elaboración de liquidación de beneficios sociales. o Registro y control de vacaciones o Cálculo y pago de CTS y Gratificación. o Declaración y pago AFP NET dentro de los cinco primeros días hábiles de cada mes.. - 45 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(46) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT.  EMPRESA PESQUERA DIAMANTE SA Esta es una empresa Pesquera localizada en el puerto Malabrigo, en la localidad de Paijan el puesto se habilito por la temporada de pesca, el régimen de esta empresa es General estuve desde el 21/04/2015 al 31/07/2015, mis funciones como Asistente de Personal fueron las siguientes: o Estuve a cargo de la elaboración de contratos al personal operativo y empleado. o Monitoreo de las suscripciones de los contratos de trabajo ante el MINTRA o Registro de horas extras en el sistema OFISPLAN o Realizar las actividades de la elaboración de planillas de pago de las semanas pesqueras al personal obrero. o Elaboración de planillas del personal empleado de manera mensual. o Dar de alta y baja en el Tregistro de los trabajadores nuevos y cesados así como el de sus derechos habientes o Entrega de las boletas a los trabajadores de manera semana al personal obrero y mensual al personal empleado. - 46 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(47) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. o Elaboración de liquidación de beneficios sociales o Llenado y Elaboración y control de las horas a compensar del personal obrero y empleado de manera diaria o Registro y control de vacaciones o Cálculo y pago de CTS y Gratificación. o Declaración y pago AFP NET los cinco primeros días hábiles de cada mes o Declaración y pago de SENATI los cinco primeros días hábiles de cada mes o Seguimiento al área de bienestar social o Soporte al jefe de Recursos Humanos cuando se encontraba ausente.. - 47 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(48) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT.  EMPRESA AUTOSOLUCIONES SAC Mi periodo de labor en esta empresa cuyo régimen es general fue desde el. 01/08/2015 al 09/02/2016, mis. funciones fueron las siguientes: o Estuve a cargo de la elaboración de contratos al personal operativo. o Monitoreo de las suscripciones de los contratos de trabajo ante el MINTRA o Realizar las actividades de la elaboración de planillas de pago mensual o Dar de alta y baja en el Tregistro de los trabajadores nuevos y cesados así como el de sus derechos habientes o Entrega de las boletas a los trabajadores o Apoyo en las compras de indumentaria para el personal o Elaboración de liquidación de beneficios sociales o Registro y control de vacaciones o Cálculo y pago de CTS y Gratificación. o Declaración y pago AFP NET - 48 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(49) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT.  EMPRESA VALLE ALTO SAC Es una empresa de régimen Agrario ubicada en el alto Salaverry empecé a laborar un 10/02/2016 mis funciones fueron similares a las empresas anteriores pero en esta empresa aprendí a temas de bienestar social y a declarar ante el PDT PLAME SUNAT: o Estuve a cargo de la elaboración de contratos al personal operativo y empleado. o Monitoreo de las suscripciones de los contratos de trabajo ante el MINTRA o Registro de horas extras en el sistema BUSSINES o Aperturas de cuentas de haberes o Realizar las actividades de la elaboración de planillas de pago de manera quincenal al personal obrero. o Elaboración de planillas del personal empleado de manera mensual. o Dar de alta y baja en el Tregistro de los trabajadores nuevos y cesados así como el de sus derechos habientes de manera diaria.. - 49 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(50) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. o Entrega de las boletas a los trabajadores de manera mensual al personal empleado y obrero. o Elaboración de liquidación de beneficios sociales o Elaboración y control de las horas a compensar del personal obrero y empleado de manera diaria o Registro y control de vacaciones de manera mensual se envía el reporte al jefe de fundo y gerente agrícola indicando el personal apto a salir de vacaciones. o Declaración y pago AFP NET los cinco primeros días hábiles de cada mes o Declaración y pago de PDT PLAME o Realizar el reclutamiento y selección del personal obrero para las cosechas de granada, mandarina y palta en coordinación con la jefa de fundo o Acreditación de seguro de los trabajadores ante ES SALUD o Calculo y cobro de subsidios por maternidad y por incapacidad temporal o Organización de los cumpleaños de mes de los trabajadores. - 50 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(51) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. o Hacer seguimiento al personal obrero que tuvo accidentes laborales en la empresa. o Visitas mensuales al fundo o Organización de los eventos de la empresa.. 2. APORTES REALIZADOS A LA EMPRESA  Elaboración de “cuadro de control de vacaciones” de todo el personal con la finalidad de evitar contingencias laborales como el pago de la triple remuneración por acumulación de 2 vacaciones.  Elaboración de “cuadro de control de contratos” con el objetivo de tener al personal con contratos renovados y evitar contingencias a futuro.  Elaboración de cuadros para cálculos de renta de quinta categoría, debido a que el sistema calcula de manera errónea  Elaboración de “ cuadro de control de Descansos Médicos” este cuadro lo diseñe con la finalidad de alertar y tener control sobre los CITT del personal y alertarlos cuando van a pasar a subsidio para realizar los respectivos cálculos para su pago y el respectivo cobro de subsidio ante ES SALUD. - 51 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(52) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 3. RESULTADOS OBTENIDOS DENTRO DE LA GESTION Durante mi gestión pude lograr diversos objetivos debido a que pude aplicar todos los conocimientos y experiencias adquiridas en las empresas anteriores como:  Logre reducir en un 90% los reclamos del personal por los pagos a destiempo que se generaban  Logre recuperar el 100% del cobro de subsidios por maternidad y por incapacidad temporal  Reducción de contingencias laborales como el pago de la triple remuneración cuando el personal no salía a tiempo de vacaciones  Entrega oportuna de boletas a los trabajadores y visitas a los 3 fundos  Acreditaciones de ES SALUD del personal al 80% del personal junto con sus derechos habientes  Entrega oportuna de las liquidaciones de beneficios sociales conforme a ley dentro de las 48 horas una vez finalizado el vínculo laboral en la empresa, por lo general se hacía de manera quincenal  Cumplir al 100% con el reclutamiento de personal para las cosechas en los diferentes fundos, anteriormente existía escases de mano de obra por la competencia que existe por las demás agrícolas ubicadas alrededor de los fundos, los perifoneo le realizaba en horas estratégicas para captar el número de personas requeridas por los jefes de fundo.. - 52 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(53) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT. 4. CASO PRACTICO El presente caso se basara en la comparación de costos laborales de la empresa Valle Alto SAC versus los costos laborales de una empresa en régimen general, para ello se aplicara diferentes escenarios que la suscrita tuvo oportunidad de laborar. 1. Aplicación de los costos en Régimen laboral regular vs Régimen laboral agrario Para determinar los diferentes costos que incurre la empresa valle alto SAC en comparación con una empresa de régimen general, se evaluara diferentes escenarios:  Calculo de horas normales en Régimen Agrario y Régimen General  Calculo sin Asignación Familiar  Calculo con Asignación Familiar  Calculo de horas extras en Régimen Agrario y Régimen General  Calculo sin Asignación Familiar  Calculo con Asignación Familiar  Calculo de liquidación de beneficios sociales en ambos regímenes con horas normales. 2. Calculo de costos directos e indirectos en escenarios diferentes  Calculo de horas normales en Régimen Agrario y Régimen General. - 53 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(54) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT.  Calculo sin Asignación familiar con horas normales en ambos regímenes Cuadro 01 REGIMEN AGRARIO COSTOS DIRECTOS Remuneración Mínima Vital 85.41% Remuneración Básica Asignación Familiar 5.37% Cts 9.22% Gratificación 4.00% Bono Extraordinario Total Remuneración Provisión de Vacaciones Total Costos Directos COSTOS INDIRECTOS 4% Aportación Es Salud Total Costos Indirectos TOTAL COSTOS LABORALES R.AGRARIO. S/. 994.90 S/. 849.74 S/. 0.00 S/. 53.43 S/. 91.73 S/. 3.67 S/. 998.57 S/. 41.45 S/. 1,040.02. S/.33.99 S/.33.99 S/.1,074.01. REGIMEN GENERAL COSTOS DIRECTOS Remuneración Mínima Vital Remuneración Básica Asignación Familiar Total Remuneración. S/. 850.00 S/. 850.00 S/. 0.00 S/. 850.00. 9.72% Provisión Cts 16.66% Provisión Gratificación Provisión Bono Extraordinario 8.33% Provisión de Vacaciones. S/. 82.64 S/. 141.67 S/. 12.75 S/. 70.83. Total Costos Directos COSTOS INDIRECTOS 9% Aportación Es Salud Total Costos Indirectos TOTAL COSTOS LABORALES R. GENERAL. S/. 1,157.89. S/. 76.50 S/. 76.50 S/. 1,234.39. Fuente: La Empresa Elaboración: La Autora. 54 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(55) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT.  Calculo con Asignación Familiar con horas normales en ambos regímenes Cuadro 02 REGIMEN AGRARIO COSTOS DIRECTOS Remuneración Mínima Vital 85.41% Remuneración Básica Asignación Familiar 5.37% Cts 9.22% Gratificación 4.00% Bono Extraordinario Total Remuneración. 994.90 S/. 849.74 S/. 85.00 S/. 53.43 S/. 91.73 S/. 3.67 S/. 1,083.57. Provisión de Vacaciones. S/. 45.00. Total Costos Directos COSTOS INDIRECTOS 4% Aportación Es Salud Total Costos Indirectos TOTAL COSTOS LABORALES R. AGRARIO. S/.1,128.57. S/.37.39 S/.37.39 S/.1,165.95. REGIMEN GENERAL COSTOS DIRECTOS Remuneración Mínima Vital Remuneración Básica Asignación Familiar Total Remuneración 9.72% Provisión Cts 16.66% Provisión Gratificación Provisión Bono Extraordinario 8.33% Provisión de Vacaciones Total Costos Directos COSTOS INDIRECTOS 9% Aportación Es Salud Total Costos Indirectos. S/. 850.00 S/. 850.00 S/. 85.00 S/. 935.00 S/. 90.90 S/. 155.83 S/. 14.03 S/. 77.92 S/.1,273.68. S/.84.15 S/.84.15. TOTAL COSTOS LABORALES R. S/.1,357.83 GENERAL. Fuente: La Empresa Elaboración: La Autora. 55 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.

(56) TESIS UNITRU. Biblioteca Digital. Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT.  Calculo de horas extras en Régimen Agrario y Régimen General  Calculo sin Asignación Familiar: En este escenario el trabajador laborara 12 horas Cuadro 03 REGIMEN AGRARIO COSTOS DIRECTOS Remuneracion Minima Vital 85.41% Remuneracion Basica 26 Descanso semanal Obligatorio 4 Asignacion Familiar 25% Horas extras 52 35% Horas extras 52 5.37% Cts 9.22% Gratificacion 4.00% Bono Extraordinario Total Remuneracion. dias dias horas horas. Provision de Vacaciones Total Costos Directos COSTOS INDIRECTOS 4% Aportacion Es Salud Total Costos Indirectos TOTAL COSTOS LABORALES R. AGRARIO. S/. 994.90 S/. 736.44 S/. 113.30 S/. 0.00 S/. 269.45 S/. 291.01 S/. 53.43 S/. 91.73 S/. 3.67 S/. 1,559.03 S/. 64.81 S/.1,623.84. S/.56.41 S/.56.41 S/.1,680.24. REGIMEN GENERAL COSTOS DIRECTOS Remuneracion Minima Vital Remuneracion Basica 26 dias Descanso semanal Obligatorio Asignacion Familiar 25% Horas extras 35% Horas extras Total Remuneracion. 4 dias 52 horas 52 horas. 9.72% Provision Cts 16.66% Provision Gratificacion Provision Bono Extraordinario 8.33% Provision de Vacaciones Total Costos Directos COSTOS INDIRECTOS 9% Aportacion Es Salud Total Costos Indirectos TOTAL COSTOS LABORALES R. GENERAL. S/. 850.00 S/. 736.67 S/. 113.33 S/. 0.00 S/. 230.21 S/. 248.63 S/. 1,328.83 S/. 129.19 S/. 221.47 S/. 19.93 S/. 110.74 S/.1,810.17. S/.119.60 S/.119.60 S/.1,929.76. Fuente: La Empresa Elaboración: La Autora 56 Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú. Para ver una copia de dicha licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/.