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del Interior
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Dirección General de
Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro
Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718 Página Web: www.mininter.gob.pe
PROCESO CAS N° 136 - DGRH– 2016
ABOGADO (A) COORDINADOR PARA EL AREA PENAL DE LA PROCURADURIA
PÚBLICA A CARGO DE LOS ASUNTOS JURIDICOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Abogado (a) Coordinador para el Área Penal que preste Servicios en la Procuraduría Publica a cargo de los Asuntos Jurídicos del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante
Procuraduría Pública a cargo de los Asuntos Jurídicos del Ministerio del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación
Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Gestión en Recursos Humanos.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias. I. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia laboral general mínima de cinco (05)
años en el Sector Público o Privado.
- Experiencia especifica profesional mínima de cuatro (04) años en materia penal, de los cuales al menos dos (02) años en Procuradurías Públicas.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Título Profesional de Abogado, - Con colegiatura y habilitación vigente.
Cursos y/o estudios de especialización - Especialización o Diplomado en Derecho Penal y/o
Derecho Procesal Penal.
- Curso en Litigación Oral y/o Crimen Organizado y/o afines.
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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Asumir la coordinación del equipo de trabajo de abogados del área penal de la Procuraduría Pública para fortalecer la defensa del Estado en las investigaciones y procesos judiciales de naturaleza penal y las que se tramitan ante la Justicia Militar Policial, en los cuales el Ministerio del Interior, órganos dependientes y órganos adscritos son parte como agraviado, denunciado o tercero civilmente responsable, formulando e implementando las estrategias jurídicas para la defensa de los derechos e intereses del sector, así como para el mejor funcionamiento de la entidad.
b. Conformar el equipo de control interno de la entidad y efectuar el seguimiento y control permanente de las cargas procesales asignadas a los abogados del área penal de la procuraduría.
c. Analizar los expedientes administrativos derivados de las unidades orgánicas del Sector Interior, órganos de control institucional, Contraloría General de la República, Tribunal de Disciplina Policial, Inspectoría de la Policía Nacional del Perú, Inspectoría General del Ministerio del Interior y otros, para el inicio de acciones judiciales y acciones de defensa jurídica.
d. Revisar los informes de estado de procesos judiciales, derivación de expedientes por competencias y archivo de expedientes que realicen los abogados del área penal, a solicitud del despacho del procurador o como consecuencia de la aplicación de las directivas de control interno y de despacho de la entidad.
e. Elaborar denuncias penales de parte y solicitar todo tipo de peticiones administrativas y solicitudes de información para la defensa de los intereses del Estado.
f. Participar en las investigaciones preliminares y/o procesos judiciales en los delitos respecto
de los cuales la Procuraduría Pública es competente, tramitados ante el Ministerio Público y Poder Judicial, así como ante las Vocalías, juzgados y Salas de la Justicia Militar Policial, conforme las disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo Nº 1068, Ley de Defensa Jurídica del Estado y su Reglamento.
g. Asistir a las diligencias notificadas en las divisiones policiales de investigación o en sede fiscal o judicial en todos los distritos judiciales a nivel nacional.
h. Elaborar escritos y todo tipo de recursos de impulso procesal, recursos impugnatorios y realizar informes orales de defensa respecto de los procesos asignados a su cargo,
realizando un control de avance de resultado de los procesos judiciales donde el Estado –
Ministerio del Interior, la Policía Nacional del Perú y órganos adscritos es parte.
i. Generar información de procesos judiciales para el cumplimiento de sentencias penales de
cargo del Estado y el seguimiento de las sentencias judiciales a nivel de reglas de conducta y pago de reparaciones civiles ordenadas por sentencia a favor del Estado tanto en el fuero común como ante la Justica Militar Policial, manteniendo actualizado el registro de procesos en el sistema operativo para la elaboración de informes que la Procuraduría Pública a cargo de los asuntos jurídicos del Ministerio del Interior emite.
j. Las demás labores que le asigne el Procurador Público a Cargo de los Asuntos Jurídicos del
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Procuraduría Publica a Cargo de los Asuntos jurídicos del
Ministerio del Interior, sede Jesús María, Jr. Natalio Sánchez N° 444, 2do. Piso Jesús María. Lima.
Duración del contrato A partir de la firma del contrato hasta seis (06) meses,
sujeto a posible renovación.
Remuneración Mensual S/8,000 (ocho Mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú. Disponibilidad para trabajar horarios rotativos.
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I. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPA CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:
www.empleosperu.gob.pe
13 de mayo de 2016 PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:
www.mininter.gob.pe(Oportunidades laborales) 27 de mayo de 2016
PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA
VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE PARTES DEL MININTER).
HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs.
03 y 06 de junio de 2016
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 08, 09 y 10 de junio de 2016
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS
PRELIMINARES 13 de junio de 2016
ENTREVISTAS
15 y 16 de junio de 2016 (Hora y lugar se señalará en el
Acta de Resultados Preliminares)
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 17 de junio de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO
CONTRATO Del 20 al 24 de junio del 2016
INICIO DE LABORES Sujeto a la aprobación de
registro en el AIRHSP*
*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” – AIRHSP. *Oficio Circular N° 001-2016-EF/53.01
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II. BASES PARA EL PROCESO
1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:
FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos
Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos
Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos
Experiencia laboral o profesional mínima
requerida
20 puntos 25 puntos
Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos
Preguntas generales 08 puntos 10 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos
2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito
por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación
a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS.
La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.
El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en
simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.
A. Documentación a presentar:
El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo
CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y
foliados, en el siguiente orden:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación
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2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo
N° 03).
3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”
(descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar:
- Copias simples las constancias o certificados de estudios
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad).
- En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá
acreditar con una Declaración Jurada.
8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.
Nota:
La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente
llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.
En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el
literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando en el sobre el siguiente rótulo:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que
conforma el expediente de postulación.
CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 136-DGRH-2016 NOMBRES:
APELLIDOS: DNI:
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3. ENTREVISTA PERSONAL
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO. La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.
De las Bonificaciones:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.
5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 136-DGRH-2016 i. Evaluación Preliminar
NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)
CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 3 4 5 6
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ii. Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE 1 2 3 4 5 6
iii. Etapa de entrevistas personales
La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.
iv. Publicación del Resultado Final
APELLIDOS Y
NOMBRES RESULTADO
PUNTAJE EV.
CURRICULAR ENTREVISTA TOTAL
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
