GOBIERNO REGIONAL CUSCO. Presidencia 4giona( RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N GR CUSCO/PR

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GOBIERNO REGIONAL CUSCO

Presidencia 4giona(

RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL

N°

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-2012-GR CUSCO/PR

Cusco,

1 7

_{FEB 2012}

EL PRESIDENTE REGIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL CUSCO

VISTO: El Informe N° 15-2012-GR CUSCO/GRI, de la Gerencia Regional de

Infraestructura e Informe N° 006-2012-GR CUSCO/SG de Secretaría General, Informe N° 017- 2012-GR CUSCO-GRPPAT de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, Informe N° 065-2012-GR CUSCO/ORAD-OPER de la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Informe N° 15-2012-GR CUSCO/GRI de fecha 17 de Enero del 2012, la Gerencia Regional de Infraestructura, propone la Escala Remunerativa 2012 de Personal Eventual Contratado con cargo a Proyectos de Inversión, fundamentando lo peticionado en la necesidad urgente de implementar políticas salariales que permitan captar personal calificado especializado que garantice la ejecución de las Obras Públicas en estricta observancia de la normatividad, teniendo en cuenta que la institución ejecuta por la modalidad de ejecución presupuestaria directa obra de envergadura en los diferentes ejes estratégicos de desarrollo como Educación, Salud, Saneamiento y Transportes, y de ubicación en los diferentes ámbitos de la Región;

Que, el Artículo 2° del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, establece que no están comprendidos en la Carrera Administrativa los Servidores Públicos Contratados ni los Funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero sí en las disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable. No están comprendidos en la Carrera Administrativa ni en norma alguna de la presente Ley los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, ni los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economía mixta, cualquiera sea su forma jurídica;

Que, el Artículo 38° del Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM, prevé que las entidades de la Administración Pública sólo podrán contratar personal para realizar funciones de carácter temporal o accidental. Dicha contratación se efectuará para el desempeño de: a) Trabajos para obra o actividad determinada; Labores en proyectos de inversión y proyectos especiales, cualquiera sea su duración; o c) Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios, siempre y cuando sea de duración determinada. Esta forma de contratación no requiere necesariamente de concurso y la relación contractual concluye al término del mismo. Los servicios prestados en esta condición no generan derecho de ninguna clase para efectos de la Carrera Administrativa;

Que, la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial mediante Informe N° 017-2012-GR CUSCO-GRPPAT de 24 de Enero del 2012, emite opinión favorable, afirmando que las limitaciones precisadas en el Artículo 6° de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año fiscal 2012, son aplicables a las disposiciones del Decreto Legislativo N° 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y retribuidos con la genérica de gasto 21 (personal y obligaciones sociales) y no así para el personal retribuido con la genérica de gasto 26 (adquisición de activos no financieros). Agrega que el Artículo 4° de la Ley de Presupuesto, en el numeral 4.2 indica que todo acto administrativo, acto de Administración o las Resoluciones de administración que autoricen gastos, no son eficaces si no cuentan con el crédito presupuestario correspondiente, por consiguiente la escala Remunerativa propuesta deberá contar con asignación presupuestaria correspondiente, la misma que deberá reflejarse en los estudios de pre- inversión e inversión respectivamente;

Que, la Oficina de Personal del Gobierno Regional Cusco, mediante Informe N° 065-2012- GR CUSCO/ORAD-OPER de 02 de Febrero del 2012, opina que la aprobación de una nueva escala de remuneraciones para el personal contratado se encuentra sujeta a la disponibilidad presupuestal, previa opinión de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, recomendando que la Gerencia Regional de Infraestructura deba

definir la Zonificación de la Región por Provincias y Distritos;

Que, para fines de la implementación de la escala remunerativa materia de aprobación y en armonía con lo previsto por el literal 4.2 del Artículo 4° de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012, se debe contar con la previsión presupuestal correspondiente, por lo que para la ejecución de pago, se deberá evidenciar bajo responsabilidad, la inclusión de los costos establecidos en la Escala Remunerativa en los Estudios de Pre Inversión como en los Expedientes Técnicos de los Proyectos de Inversión a los que se afectará el pago correspondiente;

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GOBIERNO REGIONAL CUSCO

Presidencia 4giona(

Que, en dicho contexto, se requiere formalizar en la Sede del Gobierno Regional del Cusco, la aprobación de la Escala Propuesta de Remuneraciones 2012 de Personal Eventual Contratado con cargo a Proyectos de Inversión, con los códigos, categorías, cargo y ocupación, requisitos mínimos, así como los importes de las remuneraciones zonificadas, así como la asignación mensualizada de los beneficios para efectos de su costeo en los Estudios de Pre Inversión y Expedientes Técnicos de los Proyectos de Inversión para el ejercicio presupuestal 2012;

Estando a los documentos del Visto y con las visaciones de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica, Oficina Regional de Administración, Gerencia Regional de Infraestructura, Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y Gerencia General Regional del Gobierno Regional Cusco;

En uso de las facultades y atribuciones conferidas por la Ley N° 27783 Ley de Bases de la Descentralización, el inciso d) del artículo 21° e inciso a) del artículo 41° de la Ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, modificada mediante Ley N° 27902;

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, la Escala Remunerativa de Personal Eventual Contratado del Gobierno Regional Cusco con cargo a Proyectos de Inversión con la respectiva Zonificación, y Asignación de Beneficios, que en Anexos N° 01 y 02 forman parte de la presente Resolución Ejecutiva Regional siendo de aplicación a partir del presente ejercicio Presupuestal;

ARTÍCULO SEGUNDO.- ESTABLECER, que para la aplicación de la Escala Remunerativa de Personal Eventual Contratado 2012 y Beneficios correspondientes, es requisito indispensable que los costos estén previstos en los Estudios de Pre Inversión como en los Expedientes Técnicos de los Proyectos de Inversión a los que se afectará el pago de remuneraciones bajo responsabilidad;

ARTÍCULO TERCERO.- ENCARGAR, a la Oficina de Personal de la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional Cusco, la implementación y cumplimiento de la presente Resolución Ejecutiva Regional;

REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE

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JORGE ISAACS ACURIO TITO PRESIDENTE REGIONAL GOBIERNO REGIONAL CUSCO

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Escala de Remuneraciones Mensuales para el Personal Eventual Contratado con Cargo a Proyectos de Inversión -2012

MODALIDAD : ADMINISTRACION PRESUPUESTARIA DIRECTA

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REQUISITOS MININOS PROPUESTA

ZONA 1 ZONA 2

DE REMUNERACION

DA Directivo (D-A)

Jefe de Proyecto de Alta Envergardura y/o Jefe de Proyecto Regional, Responsable de CEPLAR,

Responsable de los Programas y/o Proyectos Estrategicos.

Título Profesional Colegiado - Habilitado,

Experiencia laboral no menor a 7 años o manejo de proyectos de nivel regional mayores a 10 millones.

5.250,00 5.250,00

ZONA 3

5.250,00

PA Profesional I (P-A)

Supervisor de Obra de Infraestructura VII= mayores o iguales a S/. 10 millones),

Residente de Obra de Infraestructura (RIP mayores o iguales a 5/. 10 millones),

Coordinador de Area (OSITPI), Responsable de AFEP.

Experiencia en el cargo ó similar, no menor de 06 años a partir del titulo profesional o manejo de Proyectos a Nivel Regional.

4.400,00 4.600,00 4.800,00

PB Profesional II (P-B)

Supervisor de Obra (PIP menores a 5/. 10 millones) (*),

Proyectista, Formulador y Evaluador de Proyectos de Pre - Inversión, Jefe de Proyecto Productivo - Social,

Supervisor de Proyectos Productivos - Sociales, Responsable de Asuntos Legales.

Titulo Profesional Colegiado - Habilitado,

Experiencia no menor de 3 años a partir del titulo profesional, Capacitación Especializada.

4.100,00 4.200,00 4.300,00

Residente de Obra (PIP menores a S/. 10 millones) (1 , Evaluador de Expedientes Técnicos,

Analista de Proyecto de Inversión (**)

Experiencia no menor de 3 años en Administración Pública,

Experiencia en el cargo ó similar.

PC Profesional III (P-C)

Proyectista, Formulador y Evaluador de Proyectos de Pre - Inversión, Liquidador de Proyectos - Obras,

Especialista Profesional de Planta.

Experia -da no menor de 2 años en Administración Pública,

Capacitacion Especializada. _3.300,00 _3.400,00 _3.500,00

Responsable Técnico de Oficina Sub Regional. _{Experiencia en el cargo ó similar.}

PD Profesional IV (P-D)

Asistente Técnico de Supervisión - Obra - Proyecto de Inversión, Especialista en Promoción Productiva - Social,

Profesional de Planta.

Conocimientos de informática,

Título Profesional o Grado Académico de Bachiller, Experiencia no menor de 2 años en Administración Pública,

Experiencia en el cargo ó similar. 2.900,00 2.950,00 1000,00

Asistente de Oficina Sub Regional. _{Experiencia en el cargo ó similar.}

PE Profesional V (P-E)

Asistente Administrativo de Obra - Proyecto de Inversión - Planta, Asistente en Promocion Productiva - Social - Recursos Naturales.

Grado Académico de Bachiller o Titulo Técnico, Conocimientos de informática,

Experiencia e el cargo ó similar

2.300,00 2.400,00 2.500,00

Asistente Informático de Planta.

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Grado Ac émico de Bachiller o Título Técnico,

Domini n Sistemas e Instalacion de Redes, Mantenimiento de Equipos, Pagina

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Escala de Remuneraciones Mensuales para el Personal Eventual Contratado con Cargo a Proyectos de Inversión -2012

MODALIDAD : ADMINISTRACION PRESUPUESTARIA DIRECTA

COD _{CATEGORIA CARGO Y OCUPACION}

REQUISITOS MINIMOS PROPUESTA DE REMUNERACION

ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3

TA Técnico 1 (T-A)

Tecnico Administrativo, Técnico Viverista - Agropecuario - Comercializador, Promotor Social.

Egresado Universitario o Titulo Técnico, Experiencia laboral.

2.100,00 2.150,00 2.200,00

Técnico en Informática

Estudios Técnicos,

Dominio en Sistemas e Instalacion de Redes, mantenimiento de Equipos, Pagina Web y Sistemas Operativos.

TB Técnico II (T-B)

Asistente de campo. Estudios Técnicos,

Experiencia laboral.

2.000,00 2.000,00 2.000,00

Coordinador de Seguridad y Vigilancia Especialista en Seguridad,

Conductor de vehículo liviano. Licencia de Conducir All mínimo,

AA Auxiliar (AA)

Técnico en promoción social, Personal de Vigilancia o Guardián, Personal de Servicio en General.

Estudios Técnicos o Secundaria completa,

Experiencia laboral no menor a 1 año. 1.300,00 1.300,00 1.300,00

(1 EN EL CASO _{de que se asigne a un mismo profesional 2 ó más obras, a fin de determinar la Categoría que le corresponde, deberá tenerse}

en cuenta la suma del Presupuesto de todas las Obras asignadas.

(# 4 ) COMPRENDE:

Analista de Obras por Administración Directa: Area de Infraestructura Vial, Area de Infraestructura Educativa y Salud. Analista de Planeamiento, Formulación y Programación de Presupuestos de Inversión.

Analista de Monitoreo y Seguimiento del Proyectos de Inversión. Analista de Obras por Contrata.

Analista de Proyecto de Inversión SGPL Y SGPCP.

Zona 1 : Provincia de Cusco, Anta, Calca,Urubamba, Paruro. Zona 2: Provincias de Quispicanchis, Acomayo, Canchis.

Zona 3: Provincias alto andinas y de ceja de selva mas alejadas: Canas, Espinar, Chumbivilcas, Paucartambo, Quillabamba. (a) En caso de proyectos que abarcan más de una Zona, se aplica la escala de la mayor Zona.

(b) La aplicación de la escala debera estar determinada por el lugar donde se desempeña la labo efectiva.

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