CAPÍTULO III FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS

CAPÍTULO III

FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS

3.1 Hipótesis general

H 1. Los factores motivacionales influyen en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

Ho. Los factores motivacionales no influyen en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER.

3.2 Hipótesis específica

H 1 . La aceptación e integración social influyen en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

Ho 1. La aceptación e integración social no influyen en la estabilidad laboral de

personas con discapacidad física,

2

de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro- rehabilitación FUNTER

H 2. El reconocimiento social influye en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

Ho 2 . El reconocimiento social no influye en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

H 3. El autoconcepto o autoestima influye en la estabilidad laboral en personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

Ho 3. El autoconcepto o autoestima no influye en la estabilidad laboral en

personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad,

con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en

la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la

Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

3

H 4. El autodesarrollo influye en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

Ho 4. El autodesarrollo influye en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

H 5. El poder influye en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro- rehabilitación FUNTER

Ho 5. El poder no influye en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

H 6. La seguridad influye en la estabilidad laboral de personas con

discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios

mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma

empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la

Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

4

Ho 6. La seguridad no influye en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

3.3 Operacionalización de variables e indicadores

Variable independiente: Factores motivacionales (Aceptación e integración social, reconocimiento social, seguridad, autoconcepto, autodesarrollo, poder) que influyen en las personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

Factores motivacionales: son elementos de activación y dirección de la conducta con tendencia hacia la acción y realización satisfactoria de una serie de tareas.

Variable dependiente: Estabilidad laboral de las personas con discapacidad física del programa “Rehabilitación Profesional” de FUNTER

Estabilidad laboral: Es el estado laboral que garantiza al trabajador

permanencia en el empleo ya que le permite conservar su puesto

indefinidamente mientras sea plenamente capaz de laborar, siempre y cuando

no cometa faltas graves.

5 3.3.1. Variables intervinientes

Del investigador:

• No dar bien la consigna a la hora de aplicar el instrumento.

• Que las copias del instrumento a aplicar estén borrosas.

• Que los materiales a usar no estén en la hora y lugar indicados (lápices con punta, borradores, sacapuntas).

Del sujeto:

• Estado de salud físico y mental.

• Que conteste el instrumento sin haber comprendido la indicación.

• Que la empresa donde labora el sujeto limite el tiempo para la sesión.

Del ambiente:

• Iluminación del espacio físico en condiciones no adecuadas.

• Poca o escasa ventilación.

3.3.2. Control de variables.

Del investigador:

• Conocer bien el instrumento y repasar con anticipación la consigna

• Revisar previamente que las copias del instrumento no presenten ningún tipo de alteración

• Preparar y organizar el material a utilizar.

Del sujeto:

• Crear condiciones adecuadas que favorezcan al sujeto durante el

desarrollo de la aplicación del instrumento, para ayudar a la confiabilidad

de los resultados.

6

• Antes de que los sujetos inicien la contestación del instrumento, cerciorarse que las indicaciones dadas han sido comprendidas adecuadamente.

• Coordinar con las empresas donde laboran los sujetos el tiempo requerido para el desarrollo de la sesión.

Del ambiente:

• Verificar con anticipación que la iluminación del espacio a usar sea optima.

• Corroborar, antes de la sesión que la ventilación sea adecuada.

7 3.4. Matriz de congruencia

Problema:

¿Influirán los factores motivacionales en la estabilidad laboral en personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER?

3.4.1. Hipótesis General.

Los factores motivacionales influyen en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER.

VARIABLES DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE VARIABLES

DEFINICIÓN OPERATIVA DE VARIABLES

INDICADORES SUB-INDICADORES.

Variable independiente:

Factores motivacionales.

Elementos de activación y dirección de la conducta con tendencia hacia la acción y realización satisfactoria de una serie de tareas.

MPS (Escala de motivaciones psicosociales). J.L. Fernández Seara., 2003. Prueba con 173 ítems.

Aceptación e integración

Reconocimiento Social

Trabajo en equipo Dependencia emocional Estabilidad afectiva Satisfacción en el trabajo Clima laboral

Sentido de pertenencia Relaciones interpersonales Toma de decisiones Aprobación social

Prestigio Autoestima Aceptación de grupo

8

Seguridad.

Autoconcepto

Autodesarrollo

Poder

Valía personal Valía profesional

Desarrollo personal y profesional Satisfacción personal y profesional Liderazgo

Estabilidad laboral Estabilidad emocional Autorrealización Reconocimiento Relaciones familiares Confianza en si mismo Sentido de pertenencia Clima laboral Logro de metas Autoestima Valía Profesional.

Realización de proyectos.

Valoración personal Alcanzar metas

Refuerzo de autoconcepto Confianza en si mismo.

Valía Profesional.

Desarrollo de capacidades personales.

Realización de proyectos Motivación de logros.

Realización personal Toma de decisiones.

Deseo de influir sobre otras personas.

Deseo de dirigir a otras personas.

Necesidad de conseguir prestigio.

Necesidad de conseguir éxito profesional.

Búsqueda de Status social y económico elevado

Variable Dependiente Estabilidad laboral

Permanencia prolongada en un puesto de trabajo

Permanecer por un periodo extenso, en el mismo empleo.

Permanencia en una empresa 1 o más años.

9 3.4.2. Hipótesis específica 1 :

La aceptación e integración social influyen en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

VARIABLES

DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE

VARIABLE

DEFINICIÓN OPERATIVA DE VARIABLES

OPERACIONALIZACIÓN DE

VARIABLES INDICADORES SUB-INDICADORES.

V.I. : La aceptación e integración social

Necesidad de relaciones efectivas con otras personas

Búsqueda de la aprobación y de pertenecer a un grupo

Factor As (aceptación e integración social) del MPS (Escala de motivaciones psicosociales). J.L. Fernández Seara., 2003. Prueba con 173 ítems

Números de ítems que miden este factor:

4,5,7,13,19,25,31,37,47,50,51, 52,58,64,70,73,78,81,83,84,90, 96,102,108,114,119,121, 123, 127,128,129,130,131,132,154, 159,161,162,172,173.

Activación

Expectativa

Ejecución.

Incentivos

Satisfacción.

• Relaciones interpersonales.

• Satisfacción en el trabajo.

• Afiliación:

• Pertenencia de grupo

• Aprobación social

• Trabajo en equipo.

• Sentido de pertenencia

• Clima laboral.

• Toma de decisiones

• Dependencia emocional.

• Estabilidad afectiva.

V.D. Estabilidad laboral Permanencia prolongada en un puesto de trabajo

Permanecer por un periodo extenso, en el mismo empleo.

Permanencia en una empresa

1 o más años.

10 3.4.3. Hipótesis específica 2 :

El reconocimiento social influye a la estabilidad laboral de personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

VARIABLES DEFINICIÓN

CONCEPTUAL DE VARIABLE

DEFINICIÓN OPERATIVA DE VARIABLE.

OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

INDICADORES SUB-INDICADORES.

V.I. : Reconocimiento social Aprobación social y estima por parte de los demás, con tendencia a buscar prestigio personal y profesional

Aprobación por parte de los demás de su trabajo y esfuerzo.

Factor RS (Reconocimiento social) del MPS (Escala de motivaciones psicosociales). J.L.

Fernández Seara., 2003. Prueba con 173 ítems

Numero de Items, que miden este factor:

2,8,14,20,25,32,38,44,47,48, 53,59,64,65,71,75,79,82,84, 85,91,97,103,109,125,126, 127,129,130, 131,133,134, 135,136,138,139,140,144, 148. 149, 155, 156, 158, 163,164, 165, 166, 168,169,

171.

Activación

Expectativa

Ejecución.

Incentivos

Satisfacción.

• Alcance de metas

• Reputación.

• Fama Prestigio

• Satisfacción personal.

• Aceptación social.

• Dependencia emocional Aprobación social.

• Valía Profesional.

• Valía Personal.

• Desarrollo personal.

• Desarrollo profesional.

V.D. Estabilidad laboral Permanencia prolongada en un puesto de trabajo

Permanecer por un periodo extenso, en el mismo empleo.

Permanencia en una

empresa

1 o más años.

11 3.4.4. Hipótesis específica 3 :

El autoconcepto o autoestima influye en la estabilidad laboral en personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

VARIABLES DEFINICIÓN

CONCEPTUAL DE VARIABLE

DEFINICIÓN OPERATIVA DE VARIABLES

OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

INDICADORES SUB-INDICADORES.

V.I. Autoconcepto Valoración personal que tiene el sujeto acerca de si mismo

Necesidad de poner a prueba la valía personal y profesional.

Factor Ac (Autoestima /autoconcepto) del MPS (Escala de motivaciones psicosociales).

J.L. Fernández Seara., 2003.

Prueba con 173 ítems.

Los items que miden este factor son:

2,3,9,15,20,21,27,33,38,39,43, 53,55,60,66,69,71,72,76,80,86, 92,98,104,110,115,120,122, 124,126,127,129,130,131,133, 134,135,136,138,139,144,145, 148,149,156,158,163,164,165, 166,167,168,169,171.

Activación

Expectativa

Ejecución.

Incentivos

Satisfacción

• Confianza en si mismo

• Valía personal

• Valía profesional

• Refuerzo de autoconcepto

• Realización de proyectos

• Alcanzar metas.

V.D. Estabilidad laboral Permanencia prolongada en un puesto de trabajo

Permanecer por un periodo extenso, en el mismo empleo.

Permanencia en una empresa

1 o más años.

12 3.4.5. Hipótesis específica 4:

El autodesarrollo influye en la estabilidad laboral en personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

VARIABLES DEFINICIÓN

CONCEPTUAL DE VARIABLE

DEFINICIÓN OPERATIVA DE VARIABLES

OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

INDICADORES SUB-INDICADORES.

V.I. Autodesarrollo Valoración personal que tiene el sujeto acerca de si mismo

Necesidad de poner a prueba la valía personal y profesional.

Factor Ad (Autodesarrollo) del MPS (Escala de motivaciones

psicosociales). J.L. Fernández Seara., 2003. Prueba con 173 ítems Los items que miden este factor son: 2,3,4,10,12,15,16,22,28,34,40, 54, 61,67,70, 74,

77,78,80,82,87,93,99,102,105, 111, 116,120,122,124,126, 127,128,133,134,135,136,137, 139,140,141,142,143,149,150, 151,155,156,157,158,163,164, 165, 166,168.

Activación Expectativa Ejecución.

Incentivos Satisfacción

• Valía personal.

• Desarrollo de la propia iniciativa.

• Capacitación personal.

• Desarrollo de capacidades

• Motivación de logros.

• Realización de proyectos

• Realización personal V.D. Estabilidad laboral Permanencia prolongada

en un puesto de trabajo

Permanecer por un periodo extenso, en el mismo empleo.

Permanencia en una

empresa

1 o más años.

13 3.4.6. Hipótesis específica 5:

El poder influye en la estabilidad laboral en personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

VARIABLES DEFINICIÓN

CONCEPTUAL DE VARIABLE

DEFINICIÓN OPERATIVA DE VARIABLES

OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

INDICADORES SUB-INDICADORES.

V.I. Poder Estar emocionalmente

preocupado por conseguir prestigio y éxitos profesionales y de mantener medidas y/o normas que permitan influir sobre otras personas.

Aspirar a alcanzar un status (Social, profesional, económico…) elevado que le permita dominar y dirigir de alguna manera a lo demás.

Factor Po (Poder) del MPS (Escala de motivaciones psicosociales). J.L. Fernández Seara., 2003. Prueba con 173 ítems

Los items que miden este factor son:

3,5,11,17,23,24,29,32,35,41, 45,56,61,62,66,68,78,79,82, 88,94,100,106,112,117,124, 127,133,135,138,144,145, 148,152,153,166,168,169.

Activación

Expectativa

Ejecución.

Incentivos

Satisfacción

• Deseo de dirigir a otras personas

• Toma de decisiones

• Deseo de influir sobre las demás personas

• Necesidad de conseguir prestigio.

• Necesidad de conseguir éxito profesional.

• Búsqueda de Status social y económico elevado V.D. Estabilidad laboral Permanencia prolongada en

un puesto de trabajo

Permanecer por un periodo extenso, en el mismo empleo.

Permanencia en una

empresa

1 o más años

14 3.4.7. Hipótesis específica 6 :

La seguridad influye en la estabilidad laboral de personas con discapacidad física de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o más de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional” en la Fundación Teletón Pro-rehabilitación FUNTER

VARIABLES DEFINICIÓN

CONCEPTUAL DE VARIABLE

DEFINICIÓN OPERATIVA DE VARIABLES

OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

INDICADORES SUB-INDICADORES.

V.I. Seguridad Buscar estabilidad psíquica en base a las

circunstancias que le rodean: familiares, laborales y sociales.

Búsqueda de la estabilidad en las relaciones afectuosas y en la actividad profesional.

Factor SE (Seguridad) del MPS (Escala de motivaciones psicosociales). J.L. Fernández Seara., 2003. Prueba con 173 ítems

Los items que miden este factor son:

6,12,16,18,27,30,33,36,42, 46,49,50,57,61,63,67,69,72, 76,89,91,95,97,101,107, 113, 114,118,128,132,138, 143,146,147,148,154,160, 168,169,170.

Activación

Expectativa

Ejecución.

Incentivos

Satisfacción

• Clima laboral.

• Satisfacción laboral

• Confianza en si mismo

• Valía personal.

• Aceptación de si mismo.

• Desarrollo personal

• Reconocimiento

• Desarrollo profesional.

V.D. Estabilidad laboral Permanencia prolongada en un puesto de trabajo

Permanecer por un periodo extenso, en el mismo empleo.

Permanencia en una

empresa

1 o más años.

15

Factor I Aceptación e integración

social.

Factor II Reconocimiento social.

Factor III Poder

Factores

Aceptación e integración social, reconocimiento social, seguridad, autoconcepto, autodesarrollo, poder

Indicadores Afiliación:

Pertenencia de grupo

Aprobación social

Indicadores Aceptación social.

Aprobación social.

Alcance de metas Indicadores Deseo de influir sobre las demás personas Necesidad de conseguir Variable Independiente

Factores motivacionales que inciden en las personas con discapacidad física del programa

“Rehabilitación Profesional” de FUNTER”.

Indicadores

* Aceptación e integración social.

* Reconocimiento social.

*Seguridad.

*Autoconcepto.

*

*Poder

Factor IV Autoconcepto

Factor V Autodesarrollo.

Factor VI Seguridad

Indicadores Valía personal Valía profesional

Indicadores Desarrollo de capacidades Motivación de logros.

Indicadores Estabilidad laboral Autoestima Autorrealización.

3.5. Diseño de relación de variables

Variable dependiente:

Estabilidad laboral de las personas con discapacidad física del programa “Rehabilitación Profesional” de FUNTER

Variable independiente:

Factores motivacionales (Aceptación e integración social, reconocimiento social, seguridad, autoconcepto, autodesarrollo, poder) que inciden en las personas con discapacidad física, de ambos sexos, de 20 a 50 años de edad, con estudios mínimos de noveno grado, que tengan 1 año o mas de laborar en la misma empresa y que asisten al programa “Rehabilitación Profesional”

en la Fundación Teletón Pro-rehabilitaciónFUNTER