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Propuesta para determinar los perfiles de puestos por competencias en la gerencia de infraestructura orientado a mejorar la gestión de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Namora

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Academic year: 2020

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CUADRO N°0l: PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS PARA LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
CUADRO N° 02: PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS PARA LA SECRETARÍA DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
CUADRO N° 03: PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS PARA LA UNIDAD FORMULADORA Y ESTUDIOS DE PRE- PRE-INVERSIÓN
CUADRO N° 04: PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS PARA LA UNIDAD DE ESTUDIOS, EVALUACIÓN Y CATASTRO
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