Presentación
En esta edición, Revista Oikos presenta siete trabajos de académicos e investigadores de Colombia, Ecuador, México, Puerto Rico y Chile, en temas como marketing estratégico, teorías de liderazgo, Síndrome de Burnout, competitividad empresarial y excusas de los empleados, crisis económica en los negocios, responsabilidad social en la microempresa y percepciones de la población sobre el mercado laboral.
Es así que Akever Santafé, en su trabajo titulado “Orientación del marketing estraté-gico en universidades públicas”, basándose en los planteamientos de Sainz (2007) y Munuera y Rodríguez (2007), entre otros, y utilizando un muestreo por conveniencia en Colombia, establece que este tipo de instituciones orientan parte de sus acciones de marketing estratégico con el fin de crear posicionamiento en el mercado educativo. Por su parte, Soraya Sánchez et al. indagan en las “Teorías de liderazgo contemporáneo: análisis de la dinámica relacional”, para lo cual describen diferentes teorías de liderazgo con énfasis en planteamientos conceptuales contemporáneos, en busca de determinar cómo incide la dinámica relacional en estos modelos de liderazgo y en las relaciones de influencia, de intercambio y la incidencia de las motivaciones, como posibles enfoques teóricos en la economía popular y solidaria.
En tanto, María Andrade y Esteban Martínez analizan el “Síndrome de Burnout asociado a los factores demográficos en una empresa de telefonía celular”, a partir de la aplicación del MBI-GS a una muestra de trabajadores permanentes y eventua-les de una empresa de este sector en Ciudad de México, en la que evalúan las tres dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y baja autorrealización en su trabajo, asociadas a los factores demográficos, de modo que permitan al direc-tivo tomar decisiones en torno al personal cuando estén evidenciando agotamiento profesional.
14
En otro tema, Emmanuel Guzmán y Carlos Rosa revisan la “Crisis económica y finan-ciera en los negocios que radicaron quiebra con el Capítulo 11 de Reorganización en Puerto Rico” y la posibilidad de que puedan afectar negativamente a los negocios y a su entorno social y comercial. Para ello, utilizando datos secundarios obtenidos de una muestra aleatoria de 126 negocios, encontraron que la crisis en este sector empresarial es ocasionada por un manejo no apropiado de los recursos financieros, en conjunto con la situación económica, que ha resultado en una disminución del flujo monetario del país y la necesidad de financiamiento continuo con una economía en recesión/ depresión, lo que puede provocar que la empresa radique un proceso de reorganización en la corte de quiebras. Sus hallazgos también muestran que algunos de los negocios pequeños, medianos y de dueños propios en Puerto Rico han experimentado el efecto de las quiebras en cadena, cuyas repercusiones tienen un efecto social y en otras enti-dades comerciales.
María González y María López, por su parte, efectúan un análisis de la “Responsabilidad Social desde la Microempresa Comercial” de la Región del Évora, en México, mediante un instrumento basado en la escala de Likert, que permitió identificar las acciones de responsabilidad social que practican estas microempresas, como un compromiso moral y congruente con sus objetivos empresariales, que, de acuerdo a su estructura y capacidad financiera, han venido implementando como un insumo necesario para su desarrollo y posicionamiento en el mercado.
Finalmente, Marcelo Yáñez presenta los resultados de la investigación “Personas pobres de Santiago y su percepción sobre el mercado laboral en Chile al año 2013 y su evolu-ción desde 2003”, que se realiza anualmente en base a muestras aleatorias y encuestas presenciales a personas en condición de vulnerabilidad. El artículo detalla su concepto de empleo y desempleo, así como la identificación de quienes –según estas– serían los responsables de que las personas pobres obtengan un trabajo y la nota que le asignan en su gestión. Además, se miden sus percepciones respecto al rol del Estado en este tema, el nivel de desempleo, el respeto por los trabajadores, la igualdad de oportunidades y el poder de los sindicatos, además de otros aspectos que están en proceso: de cambios legales en Chile.
Al concluir, le invitamos a leer y utilizar los artículos de esta edición y anteriores de Revista Oikos, que se encuentran disponibles en textos completos: http://ediciones. ucsh.cl/ojs/index.php.
Quedamos a su disposición para recibir sus artículos y de otros académicos e investi-gadores de la región, durante todo el año.
Santiago de Chile, diciembre de 2014. Estadística de artículos recibidos edición n° 37 de Revista Oikos
N° de artículos recibidos para esta edición 8 N° de artículos pendientes de ediciones anteriores 6 N° de artículos aceptados para su publicación en esta edición 7 N° de artículos no aceptados por no ser de corriente principal en al ámbito de la
Administración o Economía 0
N° de artículos no aceptados por el sistema de evaluación 0 N° de artículos devueltos a su(s) autor (a) (es/as) por no ajustarse a las normas de
publicación de Revista Oikos 0
N° de artículos sometidos al proceso de evaluación, retirados por sus autores 0 N° de artículos sometidos al proceso de evaluación, en etapa de revisión por parte de
pares evaluadores 2
N° de artículos sometidos al proceso de evaluación, en etapa de revisión por parte de
Presentation
In this number, Oikos Journal presents seven works by professors and researchers from Colombia, Ecuador, Mexico, Puerto Rico and Chile, on topics such as strategic marketing, theories about leadership, Burnout Syndrome, business competitiveness and employee excuses, economic crisis in business, microenterprise social responsibility and the popular perceptions about the labor market.
Akever Santafé, in a work entitled “Orientation to strategic marketing at public universities,” based on the approaches of Sainz (2007) and Munuera and Rodriguez (2007), among others, and using a convenience sampling in Colombia, states that such institutions focus part of their strategic marketing actions to get a position in the education market.
Meanwhile, Soraya Sanchez et al. inquiries into the “Contemporary theories about leadership: analysis of the relational dynamics,” describing different theories on lead-ership with emphasis on contemporary conceptual approaches, in order to determine how the relational dynamics takes these models of leadership and the relationships of influence and exchange and the incidence of motivations as possible theoretical ap-proaches to popular and supportive economy.
Maria Andrade and Esteban Martínez address “The Burnout Syndrome associated with demographic factors in a mobile telephone company” from the application of the MBI-GS to a sample of permanent and temporary employees in a company of this sector in Mexico City, which evaluates the three dimensions of emotional exhaustion, depersonalization and low self-fulfillment in their work related to demographic factors, so as to enable management to take decisions about this situ-ation in theirstaff.
18
On another subject, Emmanuel Guzman and Carlos Rosa review the “Economic and financial crisis in business which filed bankruptcy under Chapter 11 of Reorganiza-tion in Puerto Rico” and the possibility that it may adversely affect business and its social and commercial environment. For this purpose, using secondary data from a random sample of 126 businesses, the authors found that the crisis in this business sector is caused by improper management of financial resources, together with the economic situation that has resulted in a decrease in the domestic money flow and the need for continued funding in an economy in recession / depression, which may cause the company files a reorganization process in the Bankruptcy Court. Their findings also show that some small and medium and private business in Puerto Rico have experienced the effects of chain bankruptcies, which have a social impact and affect other commercial entities.
María González and María López, meanwhile, provide an analysis of the “Social responsibility from commercial micro enterprise” in the region of Evora, in Mexico, by an instrument based on the Likert scale, which identified the actions of social responsibility practiced by these enterprises, as a moral and consistent commitment to their business objectives, which, according to its structure and financial capacity, have been implemented as an item necessary for development and market positioning. Finally, Marcelo Yáñez presents the results of the research “Poor people in Santiago and their perception of the labor market in Chile in 2013 and its evolution since 2003,” which is applied every year based on random samples and onsite surveys to people in condition of vulnerability. The article details their concept of employment and un-employment, and also identifies who –according to them– would be responsible for poor people getting a job and the score assigned to their labor. Moreover, it reviews perceptions in relation to the role of the State in this matter, the level of unemployment, respect for workers, equal opportunities and the power of unions, and other aspects that are experimenting legal changes in Chile.
We invite you to read and use the articles in this and earlier numbers of Oikos Journal, which are available in full text at http://ediciones.ucsh.cl/ojs/index.php.
Once again, we thank all the researchers in Latin America who send us their work, evaluation peers involved in the arbitration process and the people who read and use our journal.
We are hoping to receive articles from you and other academics and researchers from the region throughout the year.
Statistics about received articles for the 37th issue of Oikos Journal
Number of received articles for this issue 8 Number of pending articles from earlier issues 6 Number of articles approved to be published in this issue 7 Number of articles not approved to be published because they are not directly related to
Management or Economics fields 0
Number of articles not approved by the evaluation system 0 Number of articles sent back to the authors because they do not comply the editorial
standards of Oikos Journal 0
Apresentação
Nesta edição, Revista Oikos apresenta sete trabalhos de académicos e pesquisadores da Colombia, Ecuador, México, Puerto Rico e Chile, sobre temas como marketing estratégico, teorias de liderança, Síndrome de Burnout, competitividade empresarial e desculpas dos funcionários, crise econômica nos negócios, responsabilidade social na microempresa e percepções da população sobre o mercado de trabalho.
Assim Akever Santafé, no seu trabalho intitulada “Orientação do marketing estratégico nas universidades públicas”, se baseando nas abordagens de Sainz (2007) e Munuera e Rodriguez (2007), entre outros, e usando uma amostra por conveniência, na Colombia, estabelece que tais instituições orientam parte de suas ações de marketing estratégico com a finalidade de criar posicionamento no mercado da educação.
Enquanto isso, Soraya Sanchez et al. Aprofunda nas “Teorias de liderança contempo-rânea: análise das dinâmicas relacionais”, para o qual se descrevem diferentes teorias de liderança com ênfase em abordagens conceituais contemporâneos, procurando determinar como isso afeta a dinâmica relacional nestes modelos de liderança e nos relacionamentos de influência, de intercâmbio e incidência das motivações como possíveis enfoques teóricos na economia popular e solidária.
No entanto, Maria Andrade e Esteban Martínez analisam o “Síndrome de Burnout asso-ciado com fatores demográficos numa empresa de telefonia móvel» a partir da aplicação do MBI-GS a uma amostra de trabalhadores permanentes e eventuais de uma empresa deste sector na Cidade do México, na que avaliam as três dimensões de esgotamento emocional, despersonalização e baixa auto realização em seu trabalho, associadas aos fatores demográficos, de forma que permitam aos diretivos tomar decisões relacionadas ao equipe quando estejam evidenciando o esgotamento profissional.
22
Em outro tema, Emmanuel Guzmán e Carlos Rosa analisam a «Crise econômica e fi-nanceira nos negócios que estabeleceram a quebra com o Capítulo 11 de Reorganização em Puerto Rico» e a possibilidade de que pudesse afetar adversamente aos negócios e seu ambiente social e comercial. Para isto, utilizando dados secundários obtidos numa amostra aleatória de 126 negócios, descobriram que a crise no setor empresarial é causada por uma gestão não apropriada de os recursos financeiros, em conjunto com a situação econômica que resultou numa diminuição do fluxo monetário do país e a necessidade de financiamento continuo com uma economia em recessão / depressão, o que pode provocar que a empresa estabeleça um processo de reorganização na Corte de Quebras. Seus resultados mostram também que alguns dos negócios pequenos, médios e proprietários em Puerto Rico, têm experimentado o efeito das quebras em cadeia, onde as repercussões têm um impacto social e outras entidades comerciais.
María González e María López, efetuam uma análise da «Responsabilidade social desde a microempresa comercial» da região de Évora, no México, através de um instrumento com base na escala de Likert, que identificou as ações de responsabilidade social que praticam estas microempresas, como um compromisso moral e congruente com seus objetivos empresariais, que, de acordo a sua estrutura e capacidade financeira, tem implementado como um insumo necessário para seu desenvolvimento e posiciona-mento no mercado.
Finalmente, Marcelo Yáñez apresenta os resultados da investigação «Pessoas pobres de Santiago e sua percepção do mercado de trabalho no Chile ao ano 2013 e sua evolução desde 2003», que se realizam anualmente com base em amostras aleatórias e pesquisas presenciais as pessoas em condição de vulnerabilidade. O artigo detalha seu conceito de emprego e desemprego, assim como a identificação de quem –segundo estas– se-riam os responsáveis de que as pessoas pobres consigam um emprego e a qualificação que lhe atribuem em sua gestão. Além disso, são medidas as percepções em relação ao papel do Estado nesta questão, o nível de desemprego, o respeito pelos trabalhadores, à igualdade de oportunidades e o poder dos sindicatos, além de outros aspectos que estão em processo de modificações legais no Chile.
Ao concluir, lhe convidamos a ler e usar os artigos desta edição e de outras anteriores da Revista Oikos, que se encontra disponíveis em textos completos: http://ediciones. ucsh.cl/ojs/index.php.
Estamos à sua disposição para receber seus artigos e de outros acadêmicos e pesquisa-dores da região, durante todo o ano.
Santiago de Chile, dezembro de 2014. Estadística de artigos recebidos edição n° 37 de Revista Oikos
N° de artigos recebidos para esta edição 8 N° de artigos pendientes de ediçoes anteriores 6 N° de artigos aceitados para sua publicação nesta edição 7 N° de artigos não aceitos por não serem da corrente principal no âmbito da Administração
ou Economia 0
N° de artigos não aceitos pelo sistema de avaliação 0 N° de artigos retornados a seu(s) autor (a) (es/as) por não se ajustar as normas de publicação
de Revista Oikos 0
N° de artigos submetidos ao processo de avaliação, retirados por seus autores. 0 N° de artigos submetidos ao processo de avaliação, nesta etapa de revisão por parte de
pares avaliadores. 2
N° de artigos submetidos ao processo de avaliação, nesta etapa de revisão por parte de
