Fondo Social Europeo
INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO
EN VIZCAYA
.
1.- ASPECTOS GENERALES
1.
18
ÍNDICES
4
17 10 OCUPACIONESMÁSCONTRATADASPORGRUPOSDEEDAD.
TABLA11
16 10OCUPACIONESMÁS CONTRATADASPORGÉNERO.
TABLA10
16 CONTRATOSPORNIVELFORMATIVOY GÉNERO.
GRÁFICO17
15 DISTRIBUCIÓNDELASPERSONASCONTRATADASENFUNCIÓNDELTIEMPOQUE
HANPERMANECIDOSOLICITANDOEMPLEO. GRÁFICO16
15 DURACIÓNINICIALDELOSCONTRATOS.
GRÁFICO15
14 EVOLUCIÓNDELA CONTRATACIÓNTEMPORAL EINDEFINIDA 1999-2003.
GRÁFICO14
14 CONTRATACIÓNSEGÚNMODALIDAD.
TABLA9
13 10ACTIVIDADESECONÓMICASCONMAYORCONTRATACIÓN.
TABLA8
13 CONTRATACIÓNPOR SEXOYGRUPOSDEEDAD.
GRÁFICO13
CARACTERÍSTICASESPECÍFICAS
12 CONTRATOSYPERSONASCONTRATADASPORSEXO.
GRÁFICO12
12 NÚMERODECONTRATOS / NUMERODEPERSONAS. ÍNDICEDEROTACIÓN.
GRÁFICO11
11 CONTRATACIÓNENLOSDISTINTOSSECTORESDEACTIVIDADECONÓMICA.
GRÁFICO10
11 EVOLUCIÓNMENSUALDELA CONTRATACIÓN.
GRÁFICO9
DATOSGENERALES
CONTRATACIÓN
3
9 10 OCUPACIONESMÁSDEMANDADASPORGRUPOSDEEDAD.
TABLA7
9 10OCUPACIONESMÁS DEMANDADASSEGÚNSEXO.
TABLA6
9 10OCUPACIONESMÁS DEMANDADAS.
TABLA5
8 DEMANDANTESPORÁREA DEFORMACIÓNYSEXO.
TABLA4
8 DEMANDANTESSEGÚNPORNIVEL FORMATIVOYSEXO.
GRÁFICO8
7 DEMANDANTESSEGÚNANTIGÜEDADDELADEMANDA.
GRÁFICO7
7 DEMANDANTESSEGÚNSEXOSYGRUPOSDEEDAD.
GRÁFICO6
CARACTERÍSTICASESPECÍFICAS
6 PAROREGISTRADO PORSEXO
GRÁFICO5
6 PAROREGISTRADO PORSECTORESECONÓMICOS
GRÁFICO4
5 EVOLUCIÓNMENSUALDELNUMERODEDEMANDANTESPARADOS YNOPARADOS
ENNÚMEROS ABSOLUTOS. GRÁFICO3 DATOSGENERALES DEMANDAS DE EMPLEO 2 4 EVOLUCIÓNDELNÚMERODEPARADOSY NOPARADOS1999-2003.
GRÁFICO2
4 EVOLUCIÓNDELNÚMERODECONTRATOS1999-2003.
GRÁFICO1
3 EVOLUCIÓNDELNÚMERODEEMPRESASYTRABAJADORES1999-2003.
TABLA3
3 TASASDEACTIVIDADY PARO (TOTALYPORSEXO).
TABLA2
3 DISTRIBUCIÓNDELA POBLACIÓNACTIVA ENLOSDISTINTOS SECTORESDE
ACTIVIDADECONÓMICA. TABLA1 ASPECTOS GENERALES 1 PÁGINA INDICE
1 Todos los datos citados en este apartado relativos a población y a la EPA proceden del INE .
Vizcaya tiene una población total 1.133.428 habitantes, siendo 551.266 varones y 582.162 mujeres. Desde 1996 la población ha descendido en 6.598 individuos (-0,58%), esta reducción es especialmente marcada en los varones (4.008) que supone el 0,72% del total. Este constante goteo se debe a la baja natalidad, los efectos de la reconversión industrial, la deslocalización de industrias y el excesivo precio de las residencias. Además aún no se refleja en los censos de población el efecto de la inmigración originaria de la UE y de la extra-comunitaria.
La tasa de actividad según la EPA del 4º trimestre de 2003 era del 53,86% y una tasa de paro del 11,43%, datos que están por encima de los registrados en el estado (55,38% y 11,20%) y del conjunto de la CAPV (56,16% y 9,32%).
La distribución de la población por actividad económica se muestra en la tabla :
*Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace 3 años o más.
18,8 333,3 53,1 108 5,7 518,9 PRIMER EMPLEO* SERVICIOS CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA AGRICULTURA TOTAL
Tabla 1: Población activa por sectores de actividad (unidades en miles).
La población activa ha crecido desde 1995 hasta 2003 en 33.200 personas, lo cual supone un incremento global del 6,86 %, por debajo del incremento de la Comunidad Autónoma (9,75%) y el del Estado (14,13%). Por sectores de actividad, respecto al 2002, han disminuido en términos absolutos, los activos en industria y los parados de primer empleo; y se han incrementado los activos en los demás sectores, principalmente en Servicios, sector que La tasa de actividad ha aumentado en un 1,35 y la de paro unas décimas. Estas tasas, pese a mostrar un paulatino acercamiento entre géneros, aún siguen siendo desfavorables para las mujeres.
11,43 53,86 59,3 459,6 AMBOSSEXOS 13,28 43,48 29,3 191,2 MUJERES 10,06 65,4 30 268,4 VARONES TASA PARO % TASA DE ACTIVIDAD % PARADOS OCUPADOS
Tabla 2: Tasa de paro (unidades en miles).
El balance de afiliación a la Seguridad Social es positivo aunque el incremento se ha desacelerado en el último año. Entre 1999 y 2003 los afiliados han aumentado en un 13,36% y las empresas lo han hecho en un 11,28%.
31.833 31.249 30.664 29.729 28.605 EMPRESAS 442.100 435.200 423.900 408.000 390.000 AFILIADOS 2003 2002 2001 2000 1999
Tabla 3: Evolución del número de empresas y trabajadores.
La evolución de la contratación es positiva. En el 2003 se ha rebasado la barrera de los 400.000 contratos, aunque el incremento ha sido mínimo (1,5%), el menor de los últimos años. No obstante se mantiene el excesivo peso de la temporalidad y de la rotación.
Los demandantes de empleo no parados han ido descenciendo en esta última década con
cierta ralentización en los dos últimos años. La evolución positiva del paro registrado ha sufrido un retroceso en el 2002 y 2003 con un incremento porcentual en torno al 1,2.
1999 2000 2001 2002 2003 340 350 360 370 380 390 400 410 Miles CONTRATOS
Gráfico 1: Evolución del número de contratos.
1999 2000 2001 2002 2003 25 30 35 40 45 50 Miles NO PARADOS PARADOS
2.- DEMANDA DE EMPLEO.
2a. Datos generales.
En Diciembre de 2003 había en la provincia 71.502 demandantes de empleo, cifra que apenas experimenta variación respecto del año anterior (-0,15%). El paro registrado evolucionó negativamente incrementándose en 1,56% frente al 2002. Los demandantes parados suponen el 61,4% sobre el total.
Este incremento del paro registrado se acusa en el sector de la construcción (10,10%) y en el de servicios (2,93%), aunque la subida mayor se produce en el sector de agricultura y pesca (31,3%), si bien la importancia de éste en la economía provincial es poco determinante y sólo supone el 0,9% del paro registrado . Los parados sin empleo anterior (sin actividad ) son 6.744 ( el 14,8 %) y han disminuido en un 3,61% respecto al 2002.
En la distribución del paro registrado por género se observa una aproximación de las
tasas, aunque las mujeres son aún mayoría : el 54,3% de los parados de Vizcaya, porcentaje
inferior a la media estatal (57,62%) y al de la Comunidad Autónoma (56,2%). Hay que destacar que en Diciembre de 2003 el paro masculino se ha incrementado en un 8%, alcanzando cifras similares a las de 1999. El paro femenino ha disminuido en un 3,27% , manteniendo la tendencia a la baja de los últimos cinco años.
Estacionalmente el número de parados presenta máximos en torno a los primeros meses del año descendiendo durante el verano, la tendencia es inversa para los demandantes no parados.
ENERO
FEBRERO MARZOABRIL MAYO JUNIOJULIO AGOSTO
SEPTIEMBREOCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
25 30 35 40 45 50 Miles NO PARADOS PARADOS
b. Características específicas.
En este apartado se exponen los rasgos de carácter más específico (edad, antigüedad, estudios, ocupaciones etc...) referidos a los demandantes en general, parados y no parados.
En cuanto a la edad, los demandantes son mayoritarios en el tramo comprendido entre los 24 y 34 años, el 29,3%, y entre 35 y 44 años , el 23,6%. Las mujeres son mayoría en todos los tramos de edad ( el 72% entre 24 y 34 años) excepto en los menores de 25 años y los mayores de 55.
Con respecto al año 2002 destaca el descenso en un 9,3% de los demandantes menores de 34 años y el aumento de los mayores de 55 en un 8,4%.
AGRICULTURA Y PESCA 0,9% CONSTRUCCION10,4% INDUSTRIA 18,0% SIN ACTIVIDAD 14,8% SERVICIOS 55,9%
Gráfico 4: Parados por sector económico.
Hombres 20.075 45,7% Mujeres 23.842 54,3%
Respecto a la antiguedad de la demanda, el 35,4% lleva inscrito menos de 3 meses, el 15,2% entre 3 y 6 meses y el 14,3% entre 6 meses y un año. Los demandantes de larga duración (más de un año inscritos como demandantes de empleo) suponen el 35%, aunque este grupo ha disminuido en un 4,1% en relación al año 2002.
Los resultados del 2003 muestran un predominio de demandantes con niveles formativos sin especialización: un 30,8% ha cursado estudios de EGB o equivalentes, un 26% cer
Los demandantes con titulación universitaria (ciclo corto y largo) son el 16,6%, y tanto en el caso de los licenciados como en los diplomados, las mujeres son mayoría: el 68% y el 64% respectivamente.
16 A 24 AÑOS 25 A 34 AÑOS 35 A 44 AÑOS 45 A 54 AÑOS >= 55 AÑOS
0 2 4 6 8 10 12 14 Miles HOMBRE MUJER
Gráfico 6: Demandantes por edad y género
Menos de 1 mesEntre 1 y 3 mesEntre 3 y 6 mesEntre 6 y 12 meEntre 1 y 2 añosMás de 2 años
0 5 10 15 20 Miles
En relación al año anterior destaca el aumento del 29,6% de los demandantes con “Otras titulaciones de FP”, la mayoría técnicos medios o superiores en áreas relacionadas con la administración, informática o sanidad.
Los demandantes con titulación universitaria son mayoría en el área de CC. Sociales y Jurídicas con un 59,8%, seguidos por los titulados en Enseñanzas Técnicas (15%). Cabe destacar que la presencia femenina es mayoritaria, no sólo en el conjunto de los demandantes universitarios (65,12%), sino también en cada una de las áreas de titulación académica con un máximo en torno al 83% en el área de CC. De la Salud. Las mujeres son minoría en el área de Enseñanzas Técnicas con un porcentaje cercano al 23,5%.
En comparación al año anterior, los titulados universitarios han disminuido en 77 demandantes en términos absolutos; las mujeres han descendido en 146 demandantes y los hombres han aumentado en 69. Por áreas, el mayor aumento se ha producido en las Enseñanzas Técnicas (1,8%) y el mayor descenso en CC. Sociales y Jurídicas (2%).
4 1 3 ARTÍSTICAS 756 630 126 CC. DE LA SALUD 2.177 511 1.666 ENSEÑANZAS TÉCNICAS 8.630 6.172 2.458 CC. SOCIALES Y JURÍDICAS 1.242 846 396 CC. EXPERIMENTALES 1.614 1.232 382 HUMANIDADES TOTAL MUJER HOMBRE
Tabla 4: Demandas por Área de Titulación Académica
Sin estudios
Primarios inco1ª ESO sin Gr1ª ESO con GrBachilleratoFP Grado M.FP Grado S.DiplomadosLicenciados
Otras FP 0 2 4 6 8 10 12 14 Miles HOMBRE MUJER
En las tablas siguientes se muestran las 10 ocupaciones más demandadas y su distribución por género y tramos de edad. Para su elaboración se tienen en cuenta las seis ocupaciones en las que un demandante puede solicitar empleo.
Los resultados del 2003 muestran un listado de 10 ocupaciones que permanece sin alteraciones desde 1999, aunque la posición de las ocupaciones en este ranking sí ha sufrido modificaciones. La mayoría son ocupaciones para las que no se requiere especialización profesional, si exceptuamos la del “Técnico Administrativo”, y en muchos casos se trata de
ocupaciones “refugio” que complementan a la principal. Las mujeres son mayoría en siete de
ellas, y sólo los peonajes ( construcción, metal e industria manufacturera) son solicitados mayoritariamente por hombres. El tramo de edad más común en ocho de las ocupaciones es el comprendido entre 25 y 34 años, sólo en “Mozo/mujer de la limpieza” y “Auxiliar de clínica” los demandantes son mayoría en el tramo de 35 a 44 años.
2.715 AUXILIAR DECLÍNICA.
3.180 CAJERODECOMERCIO.
3.228 TÉCNICOADMINISTRATIVO, ENGENERAL.
3.516 CAMARERO, ENGENERAL.
3.616 PEÓNDELA INDUSTRIADELMETALYFABRICACIÓNDEPRODUCTOSMETÁLICOS.
3.904 PEÓNDELA CONSTRUCCIÓNDEEDIFICIOS.
11.449 MUJER/MOZOLIMPIEZA.
11.472 PEÓNDELA INDUSTRIAMANUFACTURERA.
12.004 DEPENDIENTE DECOMERCIO, ENGENERAL.
12.474 EMPLEADOADMINISTRATIVO, ENGENERAL.
Nº DE PERSONAS ACTIVAS
Tabla 5 : Las 10 ocupaciones más demandadas.
2.592 123 AUXILIARDECLÍNICA. 3.094 86 CAJERODECOMERCIO. 2.541 687
TÉCNICOADMINISTRATIVO, ENGENERAL.
2.371 1.145
CAMARERO, ENGENERAL.
1.201 2.415
PEÓNDELAINDUSTRIADELMETALY FABRICACIÓNDEPRODUCTOS METÁLICOS.
173 3.731
PEÓNDELACONSTRUCCIÓNDEEDIFICIOS.
10.411 1.038
MUJER/MOZOLIMPIEZA.
3.862 7.610
PEÓNDELAINDUSTRIAMANUFACTURERA.
11.129 875
DEPENDIENTEDECOMERCIO, ENGENERAL.
10.032 2.442
EMPLEADOADMINISTRATIVO, ENGENERAL.
MUJER HOMBRE
Tabla 6 : Las 10 ocupaciones más demandadas. Distribución por género.
>= 55 años 45 - 54 años 35 - 44 años 25 - 34 años 16 - 24 años
137 552 1.066 773 187 AUXILIARDECLÍNICA. 49 312 769 1.403 647 CAJERODECOMERCIO. 151 225 801 1.624 427 TÉCNICOADMINISTRATIVO. 125 355 785 1.361 890 CAMARERO, ENGENERAL. 893 633 685 943 462 PEÓNINDUST. METALYPROD.MET
363 653 1.084 1.142 662 PEÓNDELACONSTRUCCIÓN 1.828 2.966 3.678 2.355 622 MUJER/MOZOLIMPIEZA.
1.747 2.174
2.914 3.218
1.419 PEÓNINDUST. MANUFACTURERA.
592 1.747 3.288 4.583 1.794 DEPENDIENTEDECOMERCIO >= 55 años 45 - 54 años 35 - 44 años 25 - 34 años 16 - 24 años
2.- CONTRATACIÓN.
a. Datos generales.
En el año 2003 se iniciaron 403.146 contratos, un 1,5 % más que en el año 2002, el incremento menos acusado de los últimos años, e inferior que la media nacional. El mayor número de contratos se inician en otoño y finales de primavera. El mínimo se registra en el mes de Agosto, fecha en la que gran parte de las empresas interrumpen o disminuyen su actividad.
Los contratos iniciados son mayoritarios en el sector servicios (76,93%), y en dicho sector es donde más se han incrementado respecto del año anterior (3,22%). Los contratos del sector construcción se han mantenido. Ha sido el sector industrial el que ha experimentado un acusado descenso (8,44%), y éste viene siendo constante desde el año 2000.
ENERO
FEBREROMARZO ABRILMAYO JUNIO JULIO AGOSTO
SEPTIEMBRE OCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRE
0 10 20 30 40 50 Miles
Gráfico 9: Evolución mensual de la contratación. 2003.
AGRICULTURA Y PESCA 0,8% CONSTRUCCION11,4% INDUSTRIA 10,8% SERVICIOS 76,9%
Un aspecto significativo para hablar de la calidad del empleo es la rotación de contratos, es decir, la relación existente entre el nº de contratos y el nº de personas contratadas. En esta provincia esta relación se sitúa en el 2,55 . Las mujeres iniciaron el 48,5% de los contratos (0,7% más que en el 2002) y representan el 43,4% de las personas contratadas lo que nos indica una mayor rotación de los contratos para este colectivo ( 2,85) que para el masculino (2,32). Destacaremos además que un 1,96% de los hombres y un 4,03% de las mujeres iniciaron en el 2003 más de 11 contratos. 403.146 158.105 0 100 200 300 400 500 Miles Nº Contratos Nº Personas
Gráfico 11 : Nº de contratos / Nº de personas.
51,5% 48,5% Nº Contratos 56,6% 43,4% Nº Personas Contratadas HOMBRE MUJER
b. Características específicas.
El 68,85% de la contratación se concentra en los tramos de edad inferiores a 34 años. Respecto del año anterior han disminuido los contratos iniciados en el colectico más joven en
un 1,8% y han aumentado ligeramente (0,96%) los de las edades intermedias (35-44 años). La
única diferencia notable por sexos está en la contratación a mayores de 55 años: el 1,7% de la
contratación femenina y el 3,25% de la masculina.
80,37 323.945
SUBTOTAL:
2,30 9.253
COMERCIOPOR MAYOREINTERM.NOVEH.MOTOR 51
2,64 10.628
FAB. PROD. METÁLICOS. NOMAQUINARIAYEQUIPO 28 3,13 12.628 EDUCACIÓN 80 3,45 13.892
ACTIV. RECREATIVASCULTURALESDEPORTIVAS 92
4,35 17.518
ACTIVIDADESTRANSPORTE. AGENCIASDEVIAJE 63 5,83 23.485 HOSTELERÍA 55 6,85 27.607
C.MENOR.NOVEH.MOTOR,R.PERSON.ENSERESDOM 52
7,23 29.142
ACTIVIDADESSANITARIAS, VETERINARIASS.SOCIAL 85 11,44 46.140 CONSTRUCCIÓN 45 33,15 133.652
OTRASACTIVIDADESEMPRESARIALES 74
% VERTICAL Nº CONTRATOS
AA.EE. DE DESTINO CNAE
Tabla 8: 10 actividades económicas con mayor contratación.
De las diez actividades que más contratos acumulan ocho pertenecen al sector servicios, una al industrial y otra es el propio sector de la construcción. El 43% de la contratación de servicios se realiza en la actividad 74, que engloba a las empresas de trabajo temporal, el 9,4% en actividades sanitarias y el 8,9 % en comercio minorista. La actividad 28 (fabricación de productos metálicos) supone el 24,42% de los contratos del sector industrial.
16 A 24 AÑOS 25 A 34 AÑOS 35 A 44 AÑOS 45 A 54 AÑOS >= 55 AÑOS
0 20 40 60 80 Miles HOMBRE MUJER
100 403.146
TOTAL
0,01 51
ADSCRIPCIÓNCOLABORACIÓN SOCIAL
0,01 51
SUSTITUCIÓNJUBILACIÓNANTICIPADA
0,05 187 INDEFINIDOMINUSVÁLIDO 0,10 406 TEMPORALMINUSVÁLIDO 0,25 1.014 CONVERSIÓN 0,25 1.022 RELEVO 0,26 1.031 OTROS 0,29 1.168 JUBILACIÓNPARCIAL 0,33 1.346 FORMACIÓN 0,36 1.464 INSERCIÓN 0,84 3.369 PRÁCTICAS 2,00 8.062
INDEFINIDOFOMENTOEMPLEO
2,33 9.408
INDEFINIDOORDINARIO
2,55 10.285
CONVERSIÓNINDEFINIDOFOMENTOEMPLEO
15,72 63.384
INTERINIDAD
34,29 138.232
EVENTUALCIRCUNSTANCIASPRODUCCIÓN
40,35 162.666 OBRAYSERVICIO % VERTICAL Nº CONTRATOS CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS
Tabla 9: Contratación según modalidad.
Pese a la evolución positiva de la contratación desde 1999 los contratos indefinidos apenas han aumentado en términos absolutos (gráfico14) y han ido descendiendo en términos relativos ( 8,33% del total en 1999 y 7,18% en el 2003).
El 92,82% de los contratos iniciados son temporales, porcentaje que supera al nacional (91,6) y el de la Comunidad Autónoma (92,6%). La modalidad de contratación más utilizada es
la de Obra o servicio , seguida de la Eventual por circunstancias de la producción. Lo más
destacable en esta provincia es la utilización de la modalidad de Interinidad (15,72%) que
duplica a la media nacional (7,33%).
28852 27905 30638 28885 28956 1999 2000 2001 2002 2003 310 320 330 340 350 360 370 380 Miles Temporales 27,5 28 28,5 29 29,5 30 30,5 31 Miles Indefinidos INDEFINIDO TEMPORAL
La mayor parte (46,7%) de los contratos temporales iniciados tienen una duración indeterminada y un 32,3% tiene una duración inferior a un mes, esto confirma la falta de estabilidad en el empleo.
De las personas que iniciaron contratos en el año, 89.296 estaban inscritos como demandantes y por ello podemos conocer el tiempo que permanecieron en desempleo. El 82,8% encontró trabajo en un plazo igual o inferior a 6 meses, sólo el 7% tuvo que esperar más de 12 meses hasta el inicio de su contrato.
120817
35692 32053
7940 2779
174909
Menos de 1 meDe 1 a 3 mesesDe 3 a 6 mesesDe 6 a 12 meseMás de 12 mesIndeterminado
Nº Contratos
Gráfico 15: Duración inicial de los contratos.
35706 25227 12989 9061 4107 2206 <= 1 1 - 3 3 - 6 6 - 12 12 - 24 > 24 Meses
Gráfico 16: Distribución de las personas contratadas
Más de la mitad (55,12%) de los contratos se ha realizado a empleados con un nivel de formación básico: estudios primarios, enseñanza obligatoria. El 15,8% a los que poseen bachillerato o equivalente, el 13,5% a los titulados en Formación Profesional y el 13% a titulados universitarios.
La contratación masculina es mayor en los niveles de menor especialización; es equivalente para hombres y mujeres en la Formación Profesional , y la contratación femenina es mayor en los niveles universitarios, sobre todo en el caso de los diplomados donde las mujeres alcanzan el 70% de la contratación.
Esta distribución por nivel formativo de la contratación se asemeja a la de los demandantes, excepto en los estudios de 1ª etapa de ESO con Graduado Escolar donde las mujeres demandantes son más numerosas que la contratación que se realiza a este grupo.
En las dos tablas siguientes se muestran las 10 ocupaciones para las que se registran el mayor número de contratos y su distribución por sexo y grupos de edad. Siete de estas ocupaciones coinciden con las más demandadas. En seis de ellas los contratos se realizan mayoritariamente a hombres y son las tradicionalmente “masculinas” : peonajes, estibadores y albañiles. El mayor porcentaje de contratos realizados a mujeres se da en empleado administrativo y mozo/mujer de limpieza.
9.380 1.232
8.148 PEONDEOBRASPUBLICAS.
96010011 10.195 66 10.129 ALBAÑIL. 71100016 12.268 123 12.145 ESTIBADOR. 85420223 13.181 10.077 3.104 EMPLEADOADMINISTRATIVO. 42100010 15.691 13.522 2.169 DEPENDIENTEDECOMERCIO. 53300010 18.631 2.967 15.664 PEONDELACONSTRUCCIONDEEDIFICIOS.
96020014 20.514 11.172 9.342 CAMARERO. 50200018 20.751 5.773 14.978 PEONDELAINDUSTRIADELMETALYFAB.PROD.METALICOS.
97000084
21.929 5.509
16.420 PEONDELAINDUSTRIAMANUFACTURERA.
97000011
31.316 25.797
5.519 MUJER/MOZOLIMPIEZA/LIMPIADOR.
91210016 TOTAL MUJERES HOMBRES OCUPACIÓN CNO
Tabla 10: 10 Ocupaciones más contratadas por género.
SIN ESTUDIOSESTUDIOS PRIM
1ª ESO SIN TIT.G1ª ESO CON TIT.ENSEÑANZAS DGR MEDIO FP
ENS.SUP.FP DIPLOMADOS LICENCIADOS
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Miles HOMBRE MUJER
más frecuente en la contratación provincial. Las dos excepciones son: mozo/mujer de limpieza con una contratación mayoritaria entre los 35 y 44 años, y camarero entre los 16 y 24 años.
9.380 249 713 1.560 3.623 3.235
PEONDEOBRASPUBLICAS. 96010011 10.195 580 1.350 3.114 3.599 1.552 ALBAÑIL 71100016 12.268 139 336 2.085 5.966 3.742 ESTIBADOR 85420223 13.181 208 700 1.783 7.475 3.015 EMPLEADOADMINISTRATIVO. 42100010 15.691 98 620 1.961 6.650 6.362 DEPENDIENTEDECOMERCIO. 53300010 18.631 481 1.628 3.521 7.090 5.911
PEONDELACONSTRUCCIONDEEDIFICIOS 96020014 20.514 207 912 2.695 5.348 11.352 CAMARERO. 50200018 20.751 417 1.165 2.925 8.453 7.791
PEONDELAIND.METALYFAB.PROD.METALIC. 97000084 21.929 354 1.390 3.381 8.904 7.900
PEONDELAIND. MANUFACTURERA. 97000011 31.316 1.303 6.616 10.175 8.536 4.686
MUJER/MOZOLIMPIEZA/LIMPIADOR. 91210016 TOTAL >= 55 AÑOS 45 A 54 AÑOS 35 A 44 AÑOS 25 A 34 AÑOS 16 A 24 AÑOS OCUPACIÓN CNO
4.- ÍNDICES
4.1 - Ocupabilidad / empleabilidad.
Entendemos por ocupabilidad la razón matemática entre las personas contratadas y el número de personas que han solicitado empleo en un periodo de tiempo dado.
Durante el año 2003 el total de personas contratadas fue de 158.063 y las que han demandado empleo en algún momento del año (demandas activas) fueron 142.605. Por tanto
el índice de empleabilidad /ocupabilidad ha sido de 1,10, similar al del Estado.
4.2- Rotación.
El índice de rotación relaciona el número de contratos en un periodo dado, el número de personas contratadas y el número de contratos por persona en el mismo período. Este índice
se sitúa en esta provincia en el 2,55, es decir cada persona tuvo dos contratos y medio en el
año 2003, esta rotación es superior a la del Estado (2,2), y es más desfavorable para las mujeres cuyo índice alcanza el 2,85.
El 59,6% de los hombres y el 53,58% de las mujeres firmó un sólo contrato en el 2003 , y alrededor del 20% para ambos géneros firmó al menos dos contratos, la rotación personal es pues elevada.
4.3- Estabilidad.
El porcentaje de la contratación indefinida sobre el total de la contratación se sitúa en
esta provincia en el 7,18 %, porcentaje inferior al del Estado y al de la Comunidad Autónoma.
Este porcentaje ha ido disminuyendo desde 1999 pese a que el comportamiento general de la contratación ha sido positivo, es decir, los contratos temporales han ganado terreno en el mercado laboral.
4.4- Estacionalidad.
La media mensual de los contratos iniciados durante el 2003 es de 33.596, con un
máximo en septiembre: 43.972 contratos, y un mínimo en Agosto: 25.744 contratos. En esta
línea se sitúan la mayoría de las 10 actividades que más contratan en esta provincia, si bien podíamos destacar que las actividades sanitarias inician su máximo de contratos en el mes de Diciembre y tienen su mínimo en Febrero, y las actividades recreativas con máximos en el mes de Junio y mínimos en Febrero.
Casi todas las actividades presentan una contratación sin grandes variaciones intermensuales, si bien la actividad de educación se destaca por una gran diferencia entre su contración máxima y mínima (2.859 contratos en Septiembre y 312 en agosto) propia del desarrollo de las actividades docentes.
La mayor parte de las ocupaciones más contratadas presentan también sus máximos en Septiembre y mínimos en Agosto, salvo los administrativos con máximos en Enero, los camareros en Mayo y los estibadores en Octubre. Es la ocupación de albañil la que sufre mayor variación intermensual descendiendo su contratación al mínimo en Diciembre al igual que peón de la construcción, fechas en la que disminuye la actividad del sector.
4.5- Movilidad.
En términos de contratación se considera movilidad geográfica al hecho de que un trabajador tenga que desplazarse a trabajar a una provincia distinta a la de su domicilio. Sólo es posible conocer este dato en los contratos registrados.
Analizando los datos del año 2003 observamos que Vizcaya es una provincia receptora de trabajadores. La diferencia entre los que entran y los que salen arroja un saldo positivo de 16.744 contratos.
El índice de permanencia, es decir, los contratos firmados por trabajadores con domicilio en Vizcaya y puesto de trabajo en la provincia supone el 85,8% de la contratación, 345.876 contratos.
Las principales provincias de procedencia de los trabajadores son las limítrofes geográficamente: Guipúzcoa y Alava, desde donde llegan el 32% de los trabajadores foráneos, seguidas de Cantabria (10%). En estos casos , y debido a que las distancias no son muy grandes, los trabajadores se desplazan diariamente a su puesto de trabajo, sin que ello suponga un traslado de su domicilio habitual.
Las provincias receptoras de trabajadores con domicilio en Vizcaya son también las de la Comunidad Autónoma (Alava y Guipúzcoa, con un 43,18% de la contratación) , Madrid (15,3%), Cantabria (7,18%) y Barcelona (6,91%). Los trabajadores que salen de Vizcaya han firmado 40.526 contratos .
Globalmente Vizcaya, considerando sólo las provincias de cierto peso, tiene saldos positivos con Guipúzcoa, Cantabria, Burgos, Navarra y Asturias; y tiene saldos negativos con Álava, Madrid y Barcelona.
