Plan de
Sostenibilidad 2020
Sines
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Nuestra visión de la sostenibilidad
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Resumen
Ética y transparencia
Personas
Operación segura
Medioambiente
Cambio climático
Innovación y tecnología
Aviso LegalEl presente Plan de Sostenibilidad recoge un conjunto de acciones que, en todo o en parte, van más allá de lo que exige la ley y están dirigidas a contribuir al desarrollo sostenible. Las empresas participantes del Grupo Repsol tienen el firme propósito de acometer y cumplir todas ellas. No obstante, se reservan la facultad de modificar, posponer o cancelar su cumplimiento sin que ello implique responsabilidad legal, aunque se comprometen a justificar públicamente estos posibles casos.
© REPSOL, S.A. 2020: Todos los derechos reservados. Este documento es propiedad exclusiva de Repsol, S.A. y se permite su reproducción total o parcial únicamente para su difusión sin fines comerciales.
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Plan de Sostenibilidad 2020
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Proceso de actualización de este Plan
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2En Repsol contribuimos al desarrollo sostenible tratando de satisfacer la demanda creciente de energía imprescindible para la realización de los derechos fundamentales de las personas, y creando valor en el corto y largo plazo.
Maximizamos los impactos positivos y minimizamos los negativos en la sociedad y el medio ambiente, a lo largo de nuestra cadena de valor, mediante un comportamiento ético y transparente. Buscamos para ello no sólo cumplir con la normativa vigente, sino también con los principales estándares internacionales.
Con estas premisas, nuestro modelo de sostenibilidad incorpora consideraciones éticas, medioambientales y sociales en nuestra toma de decisiones, partiendo del diálogo con los grupos de interés. Un ejercicio que repetimos cada año generando iniciativas que dan respuesta a las preocupaciones de estos grupos de interés a nivel global y local.
Así nacen los Planes de Sostenibilidad, planes de acción públicos y anuales. El Plan Global de Sostenibilidades la hoja de ruta a partir de la cual se despliegan losPlanes Locales. Estos últimos incorporan además compromisos relacionados con el contexto local.
Ética y
Transparencia
Actuamos de forma responsable e íntegra ahí donde estamos presentesPersonas
Apostamos por las personas e impulsamos su desarrollo y el de su entorno social
Operación
segura
Garantizamos la seguridad de nuestros empleados, contratistas, socios y comunidad localLos Planes de Sostenibilidad se articulan en torno
a los seis ejes del Modelo de Sostenibilidad de Repsol.
Medioambiente
Consumimos los recursos indispensables para generar la energía más eficiente y con el menor impacto posible
Cambio
climático
Queremos ser parte de la solución al cambio climático
Innovación
y tecnología
Fomentamos la innovación e incorporamos los avances tecnológicos para mejorar y crecer nosotros y nuestro entorno
Por nuestro papel en el acceso a la energía, nuestra contribución al desarrollo socioeconómico y la lucha contra el cambio climático, priorizamos los ODS 7, 8 y 13
En Repsol apoyamos la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y tomamos los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como referencia para definir nuestras prioridades. Consideramos que los esfuerzos han de dirigirse especialmente a aquellos objetivos sobre los que más podemos impactar. Para ello, teniendo en cuenta el plan estratégico de la compañía, los asuntos más relevantes del análisis de materialidad, así como la contribución local en cada uno de los planes de Sostenibilidad, se han seleccionado los siguientes ODS:
En 2020, hemos dado un paso más en nuestra apuesta por el desarrollo sostenible publicando por primera vez un Informe anual sobre nuestra contribución a los ODS.
Queremos transparentar nuestra aportación a la Agenda 2030 a través de la publicación de más de 30 indicadores y compromisos presentando un panorama general de los esfuerzos que realizamos en toda la Compañía, tanto a nivel global como local, para conseguir, junto con el resto de actores, aportar soluciones a los retos sociales a los que nos enfrentamos.
Queremos ser agentes del cambio ambiental y social en los territorios en los que operamos. Tenemos los recursos, la ambición y, sobre todo, el compromiso que necesitamos. Esa es nuestra ambición y la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas nos marca el camino para hacerlo realidad.
Consideramos que la manera más eficiente de contribuir a la Agenda 2030 es colaborando con otras entidades
Por nuestro compromiso con la optimización de la gestión del agua, nuestro apoyo a la Innovación y la Tecnología y a la Economía Circular, priorizamos en segundo lugar los ODS 6, 9 y 12.
Por ello nos sumamos a iniciativas público privadas que fomenten la sostenibilidad 4
Lasaccionesque componen este Plan,definidas teniendo en cuenta el contexto local, contribuyen a apoyar laAgenda 2030 al abordar los siguientes objetivos:
Sines
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Acciones
85,7%
Una vez finalizado el año, es el momento de la rendición de cuentas respecto a cada de una de las iniciativas que forman parte del Plan de Sostenibilidad. El balance del grado de consecución ha sido el siguiente:
Más adelante, puedes consultar la información de detalle de cada una de las acciones incluidas en el plan, junto con sus indicadores y el resto de información acerca de las mismas.
Cumplimiento
14,3%
En curso
6
Ética y
Transparencia
Personas
Operación
segura
4 Acciones
3 Acciones
3 Acciones
Medioambiente
Cambio
climático
Innovación
y tecnología
Balance: Proyectos destacados
En Repsol contribuimos al desarrollo sostenible…
Tratando de satisfacer la demanda creciente de energía imprescindible para la realización de los derechos fundamentales de las personas, y creando valor en el corto y largo plazo en un año atípico marcado por la pandemia.
Sensibilización en Salud y Seguridad
Hemos desarrollado un plan de comunicación respecto al
plan de contingencia contra el COVID-19 dentro del
Complejo a lo largo del año que hasta la fecha ha evitado la
propagación del virus dentro del Complejo.
Se han elaborado diferentes materiales cómo vídeos y
carteles con contenidos para sensibilizar y asegurar
medidas de prevención de seguridad y salud para todos los
empleados y prestadores de servicios.
Medio Ambiente
Hemos realizado una presentación del proceso de la
Autorización Ambiental Integrada LUA (Licenciamento Único
Ambiental) de Repsol Polímeros à las Autoridades implicadas.
Se han llevado a cabo acciones del Plan Zero Pellets en el
Complejo Industrial para minimizar la llegada de granza
(plásticos) al medio.
Generación de empleo
Respecto a generación de empleo, se contrató el 100% del
personal de turno requerido acorde al Plan de relevo
generacional, así como el personal interino para suplir las
bajas temporales. Además hemos mantenido una excelente
relación y colaboración con las entidades oficiales y
asociaciones locales en materia de empleo y gestión de
personas (Cámaras municipales, Escuela Professional
(ETLA), Oficina de empleo, etc.).
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En Repsol contribuimos al desarrollo sostenible…
Actuamos de forma íntegra en todos los países donde estamos presentes. Nuestrocomportamiento ético no solo incluye el estricto cumplimiento de la ley, sino también de su espíritu.
En este eje establecemos el conjunto de acciones que aseguran que la compañía promueve e incentiva una cultura de integridad y responsabilidad para todos los empleados de Repsol, así como para nuestros proveedores, contratistas y empresas colaboradoras.
Definimos, además, la transparencia y rendición de cuentas como elementos diferenciales del modelo de sostenibilidad de Repsol. Para ser creíble es fundamental ser transparente de forma sostenida. Queremos ser reconocidos públicamente como una compañía íntegra y transparente en materia fiscal. Por ello, estamos adheridos a EITI (Extractive Industries Transparency
Initiative) con el fin de reforzar nuestras relaciones cooperativas con las administraciones. En este Plan de Sostenibilidad se han comprometido acciones para contribuir a conseguir los retos que la compañía se ha propuesto en esta materia, así como dar respuesta a las principales expectativas de las partes interesadas.
Ética y transparencia
Contribución a los ODS:
Indicador
Realizar al menos 2 acciones de difusión.
Descripción
Comunicaremos el Plan de Sostenibilidad en la página web del Complejo Industrial de Sines, lo difundiremos internamente a través de los canales internos a todos los colaboradores y lo enviaremos a las autoridades de la comunidad de Sines.
Acción
Difundir el Plan de Sostenibilidad 2020 internamente en el Complejo y externamente entre las autoridades de Sines.
Hemos enviado a los diferentes representantes de las Alcaldías Municipales de Sines y Santiago do Cacém el Plan de Sostenibilidad 2020 en formato digital para su información. Su difusión se realizó por correo electrónico para todos los colaboradores y contratistas a través de los informes internos. Entendemos que mostrar nuestro compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa es una forma de responder a las expectativas de las personas que trabajan en nuestro complejo.
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Contribución a los ODS:
Indicador
Informar del 100% de las incidencias conforme a los criterios indicados en las dos acciones propuestas.
Descripción
Comunicaremos a las autoridades y otras entidades situaciones de emergencia o de potencial emergencia y transmitiremos a la comunidad local información relevante en cuestiones ambientales o de seguridad que causen o puedan causar impacto o riesgos para la salud o para el medio ambiente.
Acción
Informar a las Autoridades y a otros interesados de las situaciones que puedan afectar a la comunidad en asuntos relacionados con la Seguridad y Medio Ambiente.
Hemos informado a las autoridades y otras entidades en situaciones de emergencia o de potencial emergencia y se ha transmitido a la comunidad local información relevante en cuestiones ambientales o de seguridad que puedan causar impacto o riesgos para la salud o para el medio ambiente.
Ética y transparencia
Contribución a los ODS:
Indicador
Conseguir participar y dar respuesta al 100% de las solicitudes.
Descripción
Participaremos en los proyectos de la comunidad (ComSines - Conselho das Comunidades de Sines) e informaremos proactivamente a las autoridades y a otras partes interesadas de las situaciones en relación con Seguridad y Medio Ambiente.
Acción
Mantener y promover relaciones de confianza con las autoridades, comunidades y otras entidades de nuestro entorno.
Hemos asumido la coordinación del grupo de trabajo de Comunicación de la Asociación COMSINES, además de participado activamente en proyectos insertados en la comunidad local a través de la mejora de su página WEB así como nuestra participación activa en el Grupo Escolar Sines, a través de encuentros online con la comunidad educativa de COMSINES.
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Contribución a los ODS:
Indicador
Realizar 1 acción de promoción de la formación y divulgar temas relativos a las ODS.
Descripción
Comunicaremos en la página web del Complejo Industrial de Sines los ODS, difundiremos los ODS a través de los canales internos y en el boletín semanal a todos los colaboradores y promoveremos campañas de comunicación para impulsar que todos los empleados, principalmente los nuevos admitidos, hagan un curso de formación de ODS.
Acción
Promover y Difundir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) entre nuestros colaboradores.
Hemos divulgado la Agenda 2030 y promovido internamente la realización de la formación específica para empleados. A nivel externo, hemos diseminado los ODS en el canal web del complejo.
Personas
En Repsol contribuimos al desarrollo sostenible…
Nuestros empleados, las comunidades, nuestras relaciones comerciales y nuestros clientes son un eje primordial en nuestro modelo de sostenibilidad.
Sabemos que las personas que integran Repsol son nuestra principal ventaja competitiva y la clave para ser una compañía sostenible. Apostamos por la igualdad de oportunidades, la integración de personas con capacidades diferentes, la multiculturalidad, el equilibrio entre la vida profesional y personal, la formación y el desarrollo y la atracción y retención de talento. La actividad empresarial se realiza en un entorno social cada día más exigente e informado, y las compañías nos esforzamos por establecer relaciones sólidas con los agentes con los que interaccionamos, especialmente con las comunidades cercanas a nuestras operaciones, basadas en el respeto, sensibilidad cultural, integridad, responsabilidad, transparencia, buena fe y no discriminación. En Repsol nos comprometemos
a seguir respetando los derechos humanos, evitando que nuestras actividades y decisiones provoquen consecuencias negativas sobre las personas del entorno y que, si se producen, se haga lo posible por reparar el daño causado. Este eje incluye las siguientes iniciativas.
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Contribución a los ODS:
Indicador
Firmar un protocolo de colaboración con los 2 municipios de nuestro entorno (Sines y Santiago do Cacém) y realizar al menos 2 campañas de participación.
Descripción
Apoyaremos económica y logísticamente las actividades culturales, educativas, sociales, de salud y deportivas que promuevan asociaciones y/o entidades sin ánimo de lucro ubicadas en las adyacencias de nuestro Complejo industrial, a través de:
- La firma de protocolos de colaboración con los dos municipios locales.
- El impulso de la participación de nuestros colaboradores en las actividades sociales, iniciativas de voluntariado, culturales y deportivas de nuestro entorno.
Acción
Promover, participar y contribuir económicamente con iniciativas sociales, culturales y deportivas de nuestro entorno.
Debido a la pandemia, los Protocolos de Colaboración previstos con las distintas entidades propuestas fueron suspensos acorde a lo inicialmente planificado. Sin embargo, hemos colaborado con todas las Asociaciones de Bomberos locales (3) a través de donaciones monetarias y apoyo logístico a numerosas entidades privadas y gubernamentales a través de donaciones de diferentes materiales sanitarios, como mascarillas, gel de alcohol, guantes, batas así como computadoras a la comunidad educativa.
Personas
Contribución a los ODS:
Indicador
Implementar el 80% de las acciones definidas en el plan de mejora de la cultura organizacional.
Descripción
Desarrollaremos y promoveremos acciones encaminadas a mejorar los puntos débiles de la cultura, así como de mantener los aspectos bien valorados.
Acción
Definir e implementar un plan de acción para mejorar los aspectos relacionados con la cultura.
En el ámbito de ""Nuevas Formas de Trabajo"" hemos implementado el trabajo remoto debido a la Pandemia con la adquisición de ordenadores para todos los colaboradores en posiciones tele trabajables y hemos elaboramos tutoriales de utilización de herramientas digitales de comunicación. En al ámbito de ""Diversidad"" hemos promovido internamente la formación de Sesgos Inconscientes de todos los colaboradores, principalmente de los líderes.
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Contribución a los ODS:
Indicador
Contratar al menos el 85% de la plantilla necesaria y aprobada.
Descripción
Aseguraremos el relevo generacional derivado de las salidas de personal realizando contratación del personal que se requiera.
Acción
Continuar con el Plan de relevo generacional de la plantilla del Complejo Industrial de Sines.
Hemos contratado el 100% del personal de turno requerido acorde al Plan de relevo generacional, así como el personal interino requerido para suplir las bajas temporales.
Operación segura
En Repsol contribuimos al desarrollo sostenible…
Perseguimos la ambición de Cero Accidentes exigiendo un alto nivel de seguridad en nuestros procesos e instalaciones, con especial atención a la protección de las personas y al entorno que nos rodea, trabajando también la sensibilización de nuestros proveedores y contratistas. Fruto del convencimiento de que la Seguridad, junto con el Medioambiente, son la base para la creación de valor, la excelencia y la responsabilidad, en 2018 lanzamos nuestra Estrategia en Seguridad y Medioambiente 2025. Hemos fijado las líneas clave de actuación en las cuales la compañía centrará sus esfuerzos a 2025 en materia de Seguridad: impulsaremos la cultura, al liderazgo transformador y a la sensibilización en Seguridad y Medioambiente. En este
marco, una de las claves es la seguridad de nuestros procesos, donde nos proponemos ser líderes de la industria a través de la gestión de nuestros riesgos, la integridad de nuestras instalaciones, y la mejor preparación ante crisis y emergencias.
Como muestra de nuestro compromiso, los objetivos
de seguridad pueden tener un impacto en la retribución variable de nuestros empleados superior el 15%. A continuación mostramos acciones con las que ponemos de manifiesto nuestro compromiso con la seguridad.
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Contribución a los ODS:
Indicador
Implementar evaluaciones basadas en el riesgo en las 3 fábricas.
Descripción
Evaluaremos cada componente o grupos de componentes de equipos que impliquen riesgo, definiendo metodologías de inspección, ámbito, frecuencia y actividades mitigatorias de riesgos.
Acción
Implementar la inspección basada en el riesgo para mejorar la gestión de la seguridad.
Hemos implementado evaluaciones en la Planta de Butadieno/MTBE y en el rack de tuberías desde el Complejo al Terminal Petroquímico en Sines; están en curso el Terminal Portuario y el resto de Plantas del Complejo.
Operación segura
Contribución a los ODS:
Indicador
Cumplimentar al menos el 90% del objetivo de Plan de Acción de Seguridad del Complejo Industrial.
Descripción
Desarrollaremos un plan anual de acciones y actividades en materia de Seguridad en el ámbito de todo el Complejo Industrial, que fortalecerá una cultura orientada al liderazgo y a la mejora continua, explorando sinergias entre los negocios y los complejos de Repsol, para mejorar nuestros procesos y nuestros sistemas.
Acción
Prevenir riesgos y mitigar impactos en materia de Seguridad Industrial e Higiene Laboral.
Hemos alcanzado 100% de cumplimiento del indicador desplegando el Plan Anual de Seguridad en todas las áreas. Hemos llevado a cabo acciones de formación, de liderazgo en culturad e seguridad, revisión del sistema de gestión y de riesgos entre otras iniciativas.
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Contribución a los ODS:
Indicador
Cumplimentar al menos el 90% del programa de acción de la RISSAPS 2020.
Descripción
Promoveremos una cultura de seguridad única en el Complejo y orientada hacia la mejora continua, a través de la Red Integrada de Seguridad, Salud y Ambiente, con las empresas contratistas (RISSAPS), mediante reuniones periódicas y seguimiento de las actividades y planes de acción de las empresas.
Acción
Continuar fomentando la cultura de seguridad de Repsol en las empresas contratistas del Complejo.
Hemos alcanzado un 95% de cumplimiento del plan incluyendo a todas las empresas contratistas que prestan servicio en el complejo. Hemos definido acciones y objetivos parar cada empresa, atendiendo a la actividad y el riesgo que implica, y hemos hecho seguimiento a lo largo de todo el año, contribuyendo a la mejora continua en seguridad.
Medioambiente
En Repsol contribuimos al desarrollo sostenible…
Compartimos la preocupación de la sociedad sobre la necesidad de cuidar el medio en el que vivimos. Buscamos el mínimo impacto de nuestras operaciones minimizando las emisiones del aire, optimizando la gestión del agua, la gestión de residuos, la reducción de la carga contaminante de los vertidos, la mejora en los sistemas de prevención y respuesta ante derrames considerando la biodiversidad como un elemento clave.
Nuestra Estrategia de Seguridad y Medioambiente a 2025, lanzada en 2018, fija las líneas clave de actuación en las cuales la compañía centrará sus esfuerzos a 2025 en materia de medioambiente. Debemos ser capaces de cuantificar y valorar los impactos y las dependencias en el
medioambiente para apoyar las decisiones de negocio, poniendo el foco en los aspectos más sensibles allí donde estamos presentes, especialmente el agua. Nuestra meta será también
mantener la licencia social a través de una gestión ambiental excelente y sostenible en todo el ciclo de vida de nuestros proyectos y operaciones. Todo ello potenciando la generación de nuevas
oportunidades en el ámbito de la Economía Circular, haciendo un uso eficiente de los recursos naturales, con criterios de máxima eficiencia, máxima transparencia y menor impacto ambiental. En este Plan de Sostenibilidad hemos comprometido acciones alineadas con las líneas de trabajo que Repsol tiene en este eje de sostenibilidad.
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Contribución a los ODS:
Indicador
Ejecutar el 90% de las acciones del Plan Zero Pellets (2020) para evitar que lleguen residuos plásticos al medio.
Descripción
Impulsaremos las acciones necesarias para el avance del proyecto Zero Pellets en el Complejo para minimizar la llegada de granza (plásticos) al medio.
Acción
Promover la implementación del Proyecto Zero que reduce la llegada de plásticos al medio.
Hemos alcanzado el 90% de ejecución en las acciones del Plan Zero Pellets en el Complejo para minimizar la llegada de granza (plásticos) al medio. Durante 2020 hemos realizado propuestas de proyectos de inversión, mejoras operacionales, implementación de buenas prácticas, realización de auditorías y comunicación y sensibilización.
Medioambiente
Contribución a los ODS:
Indicador
Cumplir con el 100% del plan de trabajo acordado.
Descripción
Prepararemos toda la documentación necesaria para la obtención de la Autorización Medio Ambiental Integrada y Unificada de Repsol Polímeros.
Presentaremos a la Administración Portuguesa y responderemos a todas las solicitudes de aclaración de la Administración Portuguesa.
Acción
Autorización Medio Ambiental Integrada y Unificada de Repsol Polímeros.
Hemos realizado todas las acciones necesarias y hemos obtenido la licencia Medio Ambiental Integrada y Unificada de Repsol Polímeros.
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En Repsol contribuimos al desarrollo sostenible…
Compartimos la preocupación de la sociedad con respecto al efecto que la actividad humana está teniendo sobre el clima y estamos firmemente comprometidos con la aspiración de limitar por debajo de los 2ºC el incremento de la temperatura media del planeta respecto a los niveles pre-industriales. Nuestro desafío es suministrar energía de forma segura, eficiente, accesible y sostenible, reduciendo las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en consonancia con los objetivos del Acuerdo de París y los de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (ODS).
Nos hemos fijado como objetivo ser una compañía con cero emisiones netas en el año 2050, la primera compañía del sector en asumir esta ambiciosa meta. Con los avances tecnológicos
disponibles, anticipamos alcanzar al menos el 70% de reducción de emisiones netas para ese año y nos comprometemos a aplicar las mejores tecnologías para elevar esta cifra, incluyendo la captura, uso y almacenamiento de CO2. Adicionalmente, en caso de que ello no fuera suficiente,
compensaremos emisiones mediante reforestación y otras soluciones climáticas naturales para alcanzar cero emisiones netas en 2050.
En ese sentido, estamos adheridos a la Oil and Gas Climate Initiative (OGCI) con el fin de compartir las mejores prácticas y soluciones tecnológicas, y participar en el fondo de inversión OGCI Climate Investment, para canalizar la inversión comprometida de 1.000 millones de USD en diez años en el desarrollo de tecnologías que permitan reducir las emisiones GEI en una escala significativa.
Cambio climático
Contribución a los ODS:
Indicador
Lanzar y adjudicar la fase FEL hasta octubre de 2020.
Descripción
Elaboraremos un estudio y evaluación de un plan para instalación de parques de paneles fotovoltaicos con el objetivo de reducción de las emisiones de CO2 del Complejo Industrial de Sines, para conseguir la excelencia operativa y poniendo en marcha diferentes acciones, orientadas a incrementar la eficiencia energética en nuestros procesos. Este proyecto no permitirá reducir aproximadamente 1.800 ton CO2/año.
Acción
Implementar plan de estudio y evaluación para instalar paneles fotovoltaicos en el Complejo Industrial de Sines en régimen de autoconsumo.
Hemos preparado las especificaciones para la Fase FEL y hemos consultado el mercado, siendo completada la contratación y adjudicación el 16 de diciembre de 2020.
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En Repsol contribuimos al desarrollo sostenible…
Un futuro sostenible necesita compañías que inviertan en ciencia y tecnología para contribuir con soluciones reales al reto energético actual y futuro. Creemos en la innovación tecnológica como elemento para construir sistemas energéticos más eficientes y sostenibles con el entorno. En Repsol apostamos por un trabajo colaborativo en red con universidades y centros de investigación, impulsando la puesta en marcha de ideas ambiciosas que permitan afrontar los desafíos energéticos a los que nos enfrentamos y así construir un futuro sostenible de manera comprometida con el medio ambiente.
La tecnología está evolucionando a una velocidad vertiginosa, y debemos ser capaces de incorporar los avances tecnológicos en el momento en que se produce. Por ello contamos con un ambicioso programa de digitalización que transformará la compañía, promoverá el cambio cultural y nos permitirá desarrollar soluciones digitales para satisfacer las nuevas formas de consumo de la energía.
Asimismo, impulsamos alianzas y contribuimos al crecimiento de empresas en áreas emergentes vinculadas a la fiabilidad en las operaciones, la economía circular, la movilidad avanzada, la diversificación energética, nuevos materiales y tecnologías digitales aplicadas a la exploración y producción.
En este Plan de Sostenibilidad se han comprometido las siguientes acciones, alineadas con las líneas de trabajo que Repsol tiene en este eje del Modelo de Sostenibilidad.
Innovación y tecnología
Contribución a los ODS:
Indicador
Lanzar y adjudicar la fase hasta septiembre de 2020.
Descripción
Instalaremos paneles fotovoltaicos en el aparcamiento exterior del Complejo, buscando mayor rentabilidad de energía, en el marco del proyecto de ampliación de capacidad del aparcamiento.
Acción
Instalación de paneles fotovoltaicos en la cobertura de los coches en el aparcamiento exterior del Complejo Industrial de Sines.
Hemos trasladado el pedido de la fase de construcción y montaje a 2021 por motivos de presupuesto. En 2021 se prevé realizar el pedido de fabricación y suministro de las cubiertas con los paneles fotovoltaicos y iniciar las obras de rehabilitación de los aparcamientos del complejo.
