El Fondo de Empleados Visión Social nace de la iniciativa de cinco personas, quienes en el mes de marzo de 2011 manifestaron su inquietud por crear una entidad que brindara servicios y beneficios para los empleados como: líneas de ahorro, líneas de crédito, actividades familiares, auxilios económicos, convenios que satisfagan necesidades comunes, celebración de fechas especiales, etc. A partir de este momento se iniciaron las investigaciones para la conformación del Fondo; en mayo del mismo año se realiza el registro del Fondo de Empleados Visión Social ante la Cámara de Comercio iniciando con 25 asociados fundadores con un aporte de $1.339.000, a quienes se les brindó capaci-tación en Economía Solidaria. El 29 de junio se realiza la inauguración de sus instalaciones y se da inicio a su funciona-miento.
Brindar servicios económicos y sociales a los asociados, para satisfacción de sus necesidades y expectativas, a través del desarrollo efectivo de actividades empre-sariales solidarias, dirigidas y controladas por personal capacitado en las áreas téc-nicas, administrativas y humanas que garantizan un excelente servicio y una mejora en la calidad de vida de sus aso-ciados.
Seremos una empresa solidaria, con un número de asociados capaces de fortalecer la organización para que brinde permanentemente servicios empresariales y sociales eficientes y garantice el mejoramiento continuo de la calidad de vida de sus asocia-dos, familiares y comunidad, fomen-tando la integración asociativa con empresas del sector solidario para fortalecerlo como sistema económico y social.
NUESTRA HISTORIA
NUESTRA MISIÓN
NUESTRA VISIÓN
ASÍ VAMOS...
ASÍ
ASÍ
ASÍ
Es ejercida por la Asamblea General, la Junta Directiva y la Administradora.
La Junta Directiva es el órgano de administración permanente de F.E. VISIÓN SOCIAL, sujeto a la Asamblea General y responsable de la dirección general de los negocios y operaciones. Esta integrada por tres (3) miembros principales cada uno en los cargos de Presidente, Vicepresidente y Secretario con sus respectivos suplentes numéricos elegidos por la Asamblea General para un período de dos (2) años. La Asamblea General es el órgano máximo de administración de F.E. VISIÓN SOCIAL y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias. La conforma la reunión debidamente convocada
La Asamblea General y la Junta Directi-va, han creado comités permanentes que consideran necesarios para el cabal funcionamiento de F.E. VISIÓN SOCIAL y la prestación de los servicios.
NUESTROS VALORES
ADMINISTRACIÓN
Asamblea GeneralInformativo 2011
Igualdad y Equidad Solidaridad Honestidad Responsabilidad CompromisoComité de Control Social Comité de Apelaciones
Martha Cecilia González Presidente Mario Prado Mena Vicepresidente Pablo Rios Giraldo Secretario Pamela Gutiérrez Ovalle 1er. Suplente Luz Dary Romero 2do. Suplente
Isabel Cristina Castillo 3er. Suplente
En agosto inauguramos nuestra línea de crédito ordinario, con una tasa de interés del 1,5% M.V. y un plazo máximo de pago de tres años, con la cual logramos beneficiar a 55 asociados por un monto de desembolsos de $158.350.000 hasta noviembre.
Uno de nuestros objetivos como Fondo de Empleados es fomentar el ahorro entre nuestros asociados y sus familiares, por esto en septiembre empezamos a ofrecer la posibilidad a nuestros asociados de ahorrar. Hasta noviembre contamos con 8 asociados ahorradores con un monto total de ahorro de $4.734.439, realizados en dos modalidades:
1. Monto mínimo apertura $50.000 2. Plazo mínimo 3 meses.
3. Interés 6% Efectivo Anual.
4. Liquidación de Intereses a final de plazo sobre saldo promedio.
1. Monto mínimo apertura $50.000 2. Interés 6% Efectivo Anual.
3. Liquidación de Intereses el 30 de cada mes sobre saldo promedio.
En nuestro Fondo de Empleados contamos con un ente externo encargado de auditar los procesos administrativos:
ADMINISTRACIÓN
CONVENIOS
Junta DirectivaInformativo 2011
LÍNEA DE CRÉDITO ORDINARIO
LÍNEA DE AHORRO
AHORRO PROGRAMADO
Comité de Bienestar Comité de Crédito Comité de EducaciónAHORRO A LA VISTA
Para consultar información acerca del Fondo de Empleados contamos con diferentes espacios:
Ahora también puedes consultar información acerca del Fondo de Empleados en nuestra página web, en ella encontrarás nuestra normatividad, servicios, simulador de crédito y mucho más, visítanos en: www.fevisionsocial.com.co.
Durante los primeros cinco meses de funcionamiento de nuestro Fondo de Empleados hemos logrado la asociación de 215 empleados de las empresas afiliadas, quienes han realizado aportes por $27.488.631 hasta el mes de noviembre, ellos también han disfrutado de nuestras actividades y beneficios.
Teniendo en cuenta el artículo 49 de nuestros Estatutos, el próximo mes de marzo se realizará nuestra primera Asamblea General Ordinaria, la convocatoria se hará por la Junta Directiva con una anticipación no menor a 10 días hábiles, con el propósito de analizar la gestión realizada y proyectar nuestras actividades a desarrollar para el año 2012.
ASOCIADOS
ASAMBLEA GENERAL
Informativo 2011
COMUNICACIÓN
Intranet
Carteleras
Correspondiendo a nuestra misión, durante los cinco primeros meses de funcionamiento logramos realizar actividades de tipo cultural y de integración para todos nuestros asociados y sus familias:
Si deseas conocer más información acerca de estas actividades consulta
nuestra página web: www.fevisionsocial.com
Contamos con 8 participantes
Contamos con 3 participantes
ACTIVIDADES
Informativo 2011
Curso de tarjetería
No. De asistentes: 136 Inversión: $4.026.582
No. De asistentes: 65 niños Inversión: $1.301.250
Fiesta de amor y amistad
Fiesta de los niños
NUESTROS DERECHOS
Informativo 2011
Utilizar o recibir los servicios que preste F.E. VISIÓN SOCIAL.
Participar en las actividades de F.E. VISIÓN SOCIAL y en su administración de acuerdo con los perfiles establecidos.
Ser informados de la gestión de F.E. VISIÓN SOCIAL, de sus aspectos económicos y financieros y de lo relativo a sus servicios, por medio de comunicaciones periódicas oportunas y en las reuniones de asociados o asambleas generales.
Ejercer actos de decisión en las Asambleas Generales y de elección en condiciones que garanticen la igualdad de los asociados, sin consideración a sus aportes, en los eventos previstos por el presente Estatuto y conforme a los reglamentos. Fiscalizar la gestión de F.E. VISIÓN SOCIAL en los términos y con los procedimientos que establezcan el Estatuto y los reglamentos.
Retirarse voluntariamente de F.E. VISIÓN SOCIAL.
Los demás que resulten del Estatuto y los reglamentos.
NUESTROS DEBERES
Adquirir conocimientos sobre los objetivos, características y funcionamiento de los Fondos de Empleados en general y de F.E. VISIÓN SOCIAL en particular.
Comportarse con espíritu solidario frente a F.E. VISIÓN SOCIAL y sus asociados.
Acatar las normas estatutarias y las decisiones tomadas por la Asamblea General y los órganos directivos y de control.
Cumplir oportunamente las obligaciones de carácter económico y demás derivadas de su asociación a F.E. VISIÓN SOCIAL.
Abstenerse de efectuar actos o incurrir en omisiones que afecten la estabilidad económica o el prestigio social de F.E. VISIÓN SOCIAL.
Usar adecuadamente los servicios de F.E. VISIÓN SOCIAL.
Desempeñar con diligencia y efectividad los cargos y comisiones que le hayan sido encomendados. Los demás que le fijen la ley, los estatutos y los reglamentos del Fondo.
REQUISITOS DE ASOCIACIÓN
AL FONDO DE EMPLEADOS
Informativo 2011
GLOSARIO
De acuerdo al artículo 12 de nuestros Estatutos, pueden aspirar a ser asociados a F.E. Visión Social las personas naturales cuyo vinculo común es la relación laboral con las empresas adscritas y que cumplan con los siguientes requisitos:
Ser mayor de edad o estar habilitado legalmente para trabajar.
Haber superado el período de prueba laboral.
Autorizar a la empresa empleadora adscrita o vinculada a F.E. VISIÓN SOCIAL, para que retenga de su salario básico mensual con destino a F.E. VISIÓN SOCIAL la suma correspondiente para cubrir el valor de la cuota periódica de aportes sociales y ahorros permanentes establecida en el presente estatuto, lo mismo que otras sumas que consten en reglamentos, libranzas, pagarés o cualquier otro documento firmado por el asociado deudor.
Pagar la cuota de admisión equivalente al dos por ciento (2%) del salario mínimo legal vigente, no reembolsable.
Asociados Hábiles: Asociados al fondo de
Empleados que se encuentren al día con todas sus obligaciones y cumplan a cabalidad con los Estatutos y Reglamentos.
Aportes: Es el monto sistemático que el
asociado aporta en forma sucesiva y periódica al Fondo de Empleados Visión Social, de acuerdo al período de pago de su nómina (mensual o quincenal), y que le otorga el derecho de ser socio.
Ahorros: Es el depósito realizado por el
asociado de acuerdo a su capacidad económica, se realiza en forma voluntaria, en la frecuencia y monto que estime conveniente la persona. Este ahorro está sujeto a un interés previamente pactado y el asociado puede disponer de él según el reglamento.
a) b) c)
d)
puede disponer de él según el reglamento.
INVITACIÓN
Informativo 2011
La Presidente de nuestra Junta Directiva, Sra. Martha Cecilia González, extiende una cordial invitación para que los asociados al Fondo de Empleados participen activamente con sus familias de todas nuestras actividades.
Igualmente para que refieran nuestros servicios y beneficios entre los empleados de las empresas vinculadas y que aún no se han asociado, ya que la mejor referencia la constituyen nuestros asociados, quienes pueden compartir sus experiencias.
Que estas fechas tan especiales, sean de
unión familiar, de reflexión, de
her-mandad, de mucho amor y de mucha
felicidad. Y que las metas trazadas se
cumplan para cada uno de nosotros, son
los deseos de:
CUESTIONARIO
Informativo 2011
Fecha de Entrega: 22 - Diciembre / 20111. ¿Con cuántos asociados inició el Fondo de Empleados?
2. ¿Cuáles son nuestros principios?
3. ¿Quién nombra el Comité de Control Social?
4. ¿Cuáles son las líneas de ahorro que ofrecemos a nuestros
asociados?
5. ¿Cuáles son nuestros medios para realizar la comunicación
a nuestros asociados?
ACTUALIZACIÓN DE DATOS
Informativo 2011
APELLIDOS NOMBRES GÉNERO FECHA
NACIMIENTO
M ___ F ____ día mes año
DOCUMENTO DE IDENTIDAD FECHA EXPEDICIÓN DIRECCIÓN RESIDENCIA BARRIO CIUDAD
No. De: día mes año
ESTADO CIVIL PERSONAS A
CARGO MUJER CABEZA DE FAMILIA E-MAIL TELÉFONO CELULAR
SI____ NO____
ESTRATO
SOCIOECONÓMICO TIPO DE VIVIENDA EMPRESA
PROPIA___ ALQUILADA____ HIPOTECA_____FAMILIAR_____
CARGO TIPO DE CONTRATO NIVEL ACADÉMICO
ALCANZADO PROFESION
INFORMACIÓN DEL CONYUGE
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD FECHA DE
NACIMIENTO EMPRESA DONDE LABORA CARGO
No. De: día mes año
INFORMACIÓN HIJOS
Nombres: ____________________________________ D.I _________________________ Fecha Ncto. _________ Escolaridad _____________ Nombres: ____________________________________ D.I _________________________ Fecha Ncto. _________ Escolaridad _____________ Nombres: ____________________________________ D.I _________________________ Fecha Ncto. _________ Escolaridad _____________
ACTIVIDADES (AFICIONES O HOBBIES) ACTIVIDADES
1. 2. 3.
BIENES RAÍCES PROPIOS
TIPO DE BIEN DIRECCIÓN CIUDAD
CASA ___ APTO _____ LOTE ____ CASA ___ APTO _____ LOTE ____
________________________________________________ ________________________________________________
______________________________ ______________________________
VEHÍCULO PROPIO
MARCA No. PLACA TIPO DE VEHÍCULO MODELO
______________________________
______________________________ _____________________ _____________________ _____________________________ _____________________________ ______________________ ______________________
ENCUESTA
Informativo 2011
1. Cómo cree usted que ha sido la gestión del Fondo en estos cinco meses de funcionamiento?
5. MUY
BIEN 4. BIEN 3. REGULAR 2. MAL 1. MUY MAL
2. Como ha sido la atención de las personas que trabajan en el Fondo?
5. MUY
BUENO 4. BUENO 3. REGULAR 2. MALO 1. MUY MALO
3. Marque con una "X" que lo motivo asociarse al Fondo? Beneficios y Servicios Facilidad de Ahorro Facilidad de Crédito Respaldo patronal Otro Motivo Cual Motivo? _________________________________________ _________________________________________
4. Utiliza o ha utilizado los servicios de crédito del Fondo?
SI NO
5. Si ha utilizado los servicios de crédito, como califica el servicio, desde su solicitud hasta el desembolso?
5. MUY
BUENO 4. BUENO 3. REGULAR 2. MALO 1. MUY MALO
6. Si no ha utilizado los servicios de crédito, cuales son las razones?
Exigen muchos requisitos Las tasas son altas Los montos son pequeños Los plazos son muy cortos No lo necesito
Otro Motivo
Cual Motivo? _________________________________________ _________________________________________
7. Utiliza o ha utilizado las líneas de ahorro del Fondo?
SI NO
8. Si no ha utilizado los servicios de ahorro, cuales son las razones?
Exigen muchos requisitos Las tasas son bajas Falta de comunicación
No tengo capacidad de ahorro Otro Motivo
Gracias por ayudar a mejorar nuestro servicio! Trabajamos para usted.
Fecha de Entrega: 22 - Diciembre / 2011
ENCUESTA
Informativo 2011
Gracias por ayudar a mejorar nuestro servicio! Trabajamos para usted.
Cual Motivo?
_________________________________________ _________________________________________
9. Utiliza o ha utilizado los convenios (El País, Recordar, UNAD, Orthoesthetic, Almacenes Sí) realizados por el Fondo?
SI NO
10. Qué convenio ha utilizado y cómo ha sido el servicio? Nombre del convenio_____________________
5. MUY
BUENO 4. BUENO 3. REGULAR 2. MALO 1. MUY MALO
11. Ha participado de las actividades (cursos, fiesta de amor y amistad, fiesta de los niños) realizadas por el Fondo?
SI NO
12. Si no ha participado cuáles son las razones? Falta de comunicación
No han sido de mi interés El costo ha sido alto Otro motivo
Cual Motivo? _______________________________________ ____________________________________________________
13. Ha leído usted los comunicados publicados por el Fondo en la intranet, correo electrónico y carteleras?
SI NO
14. Cómo le han parecido los comunicados en cuanto a:
Claridad de la información:
5. MUY
BUENO 4. BUENO 3. REGULAR 2. MALO 1. MUY MALO
Diseño:
5. MUY
BUENO 4. BUENO 3. REGULAR 2. MALO 1. MUY MALO
15. Qué convenios le gustaría que el Fondo realizara? Salud Recreación Educación Hogar Otro Cual? ___________________________________________ 16. Qué propuestas o recomendaciones le daría al Fondo para que las desarrollara en el año 2012?
____________________________________________________ ____________________________________________________
MUCHAS GRACIAS!
Fecha de Entrega: 22 - Diciembre / 2011
