PROGRAMA DE SEGURIDAD, 2010, SEDE SHOUGANG.pdf

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CONTENIDO CONTENIDO 1. Introducción 1. Introducción 2. Objetivos 2. Objetivos 3.

3. Documentos Documentos de de ReferenciaReferencia 4.

4. Definición Definición de de TérminosTérminos 5.

5. Liderazgo Liderazgo y y CompromisoCompromiso 6.

6. Visión Misión, Visión Misión, Valores y Valores y cualidades de cualidades de la la empresaempresa 7. Política

7. Política

8. Responsabilidades 8. Responsabilidades 9.

9. ImplementaImplementación ción y y control control de de cumplimiento del cumplimiento del programaprograma 10. Comité de Seguridad e Higiene

10. Comité de Seguridad e Higiene 11. Capacitación

11. Capacitación

12. Manejo del Cambio 12. Manejo del Cambio

13. Equipo de Protección Personal 13. Equipo de Protección Personal

14. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. 14. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. 15.

15. ProcedimienProcedimiento Escrito to Escrito de Trabade Trabajojo

16. Salud ocupacional higiene y Bienestar Social 16. Salud ocupacional higiene y Bienestar Social

17. Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores. 17. Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores. 18. Permisos de Trabajo

18. Permisos de Trabajo 19. Comunicaciones 19. Comunicaciones

20. Inspecciones, Auditorias y

20. Inspecciones, Auditorias y ControlesControles

21. Preparación y Respuesta para Emergencias 21. Preparación y Respuesta para Emergencias 22. Primeros Auxilios.

22. Primeros Auxilios.

23. Investigación de Incidentes y

23. Investigación de Incidentes y AccidentesAccidentes 24. Estadísticas

24. Estadísticas

25. Prevención y Control de Incendios 25. Prevención y Control de Incendios 26. Maquinaria, equipos y herramientas 26. Maquinaria, equipos y herramientas 27. Seguridad vial y tr

27. Seguridad vial y transporte de personalansporte de personal 28. Electricidad

28. Electricidad

29. Sistema de Candados y Tarjetas de Segurid

29. Sistema de Candados y Tarjetas de Seguridad (Lock Out - Tag Oad (Lock Out - Tag Out )ut ) 30. Orden y limpieza

30. Orden y limpieza 31. Escaleras y andamios 31. Escaleras y andamios

32. Manejo de materiales y Control de Sustancias Peligrosas 32. Manejo de materiales y Control de Sustancias Peligrosas 33. Ambiente 33. Ambiente 34. 34. PromocionesPromociones 35. Reglas generales 35. Reglas generales 36. Mantenimiento de registros 36. Mantenimiento de registros

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ANEXOS ANEXOS (a) IPER

(a) IPER

(b) Cronograma de actividades de Seguridad, Salud y Ambiente (b) Cronograma de actividades de Seguridad, Salud y Ambiente (c) Inversiones

(c) Inversiones

(d) Temas de Reuniones de 5 minutos (d) Temas de Reuniones de 5 minutos (e) Desarrollo de las Capacitaciones (e) Desarrollo de las Capacitaciones (f) Inspecciones

(f) Inspecciones (g) Formatos (g) Formatos

(h) Reglamento interno de Seguridad (h) Reglamento interno de Seguridad (i)

(i) Reglamento Reglamento interno interno de de TránsitoTránsito (j)

(j) Manuales Manuales ::

Manual de Seguridad Salud y Ambiente Manual de Seguridad Salud y Ambiente Manual de Inducción General

Manual de Inducción General Manual de Ambiente

Manual de Ambiente

Manual de Manejo defensivo Manual de Manejo defensivo

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1. INTRODUCCIÓN

El propósito de este p

El propósito de este programa es definirograma es definir claramente lar claramente las estrategias, el sistema de s estrategias, el sistema de GestiónGestión de Prevención de Ri

de Prevención de Riesgos y esgos y Ambiente, las responsaAmbiente, las responsabilidadebilidades en salud y seguridad de loss en salud y seguridad de los trabajadores

trabajadores, describien, describiendo las activdo las actividades que sidades que se desarrollaráe desarrollarán n para para mantener bamantener bajo controljo control los riesgos operacionales en minería y construcción en los proyectos de San Martín los riesgos operacionales en minería y construcción en los proyectos de San Martín Contratistas Gen

Contratistas Generales erales S.A. del año S.A. del año 2010.2010.

Mediante este programa se pretende crear una motivación activa a los t

Mediante este programa se pretende crear una motivación activa a los t rabajadores a travésrabajadores a través de la prevención de riesgo, de tal forma que permita trabajar planificando la seguridad.

de la prevención de riesgo, de tal forma que permita trabajar planificando la seguridad. La Gerenci

La Gerencia de a de San MSan Martín Contratistas artín Contratistas Generales Generales S.A. ha S.A. ha sido insido informada de formada de laslas responsabilid

responsabilidades individuales y ades individuales y de la de la administradministración para ación para un efectivo gerenciamiento de un efectivo gerenciamiento de lala seguridad y la reducción de incidentes y accidentes potenciales. Basando su gestión de seguridad y la reducción de incidentes y accidentes potenciales. Basando su gestión de Seguridad, Salud y Ambiente con el cumplimiento y aplicación del Reglamento de Seguridad Seguridad, Salud y Ambiente con el cumplimiento y aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud

y Salud en el en el Trabajo DS Nº Trabajo DS Nº 009-2005-TR 009-2005-TR y sus y sus modificacmodificaciones, Reglamento de Seguridadiones, Reglamento de Seguridad e

e Higiene Higiene Minera Minera DS-046-2001 EM DS-046-2001 EM y y sus sus modificacmodificaciones iones además de además de apoyarse apoyarse de de sistemassistemas de gestión internacionales y del criterio experto de su personal.

de gestión internacionales y del criterio experto de su personal. 2.

2. OBJETIVOS OBJETIVOS Y Y METAS METAS DEL DEL PROGRAMAPROGRAMA 1.

1. - - OBJETIVO OBJETIVO GENERALGENERAL

Implementar acciones concretas con el propósito de lograr la reducción sistemática de los Implementar acciones concretas con el propósito de lograr la reducción sistemática de los Accidentes del

Accidentes del Trabajo y EnfermeTrabajo y Enfermedades Profesidades Profesionales en la onales en la Empresa duraEmpresa durante el año 2010.nte el año 2010. 2.

2. - OBJETIVOS - OBJETIVOS ESPECÍFICESPECÍFICOSOS 

 Continuar con eContinuar con el trabajo real trabajo realizado dulizado durante los años rante los años anteriores en la anteriores en la línea de persilínea de persistir enstir en un mejoramiento continuo.

un mejoramiento continuo. 

 Lograr el compLograr el compromiso indiromiso individual de cavidual de cada trabajador, dda trabajador, de modo que ae modo que al desarrollal desarrollar todas lasr todas las actividades laboral

actividades laborales inherentes a es inherentes a los distintos cargos existentes en la los distintos cargos existentes en la Empresa, se hagaEmpresa, se haga con un alto grado de seguridad.

con un alto grado de seguridad. 

 Disminuir la Disminuir la ocurrencia de ocurrencia de incidentes operacionales que incidentes operacionales que interfierinterfieren en el el transporttransporte e eficienteeficiente y seguro.

y seguro. 

 Bajar la tasa de siniestBajar la tasa de siniestralidad de la Empralidad de la Empresa, manteniendo un ínresa, manteniendo un índice dedice de frecuenciafrecuencia menor

menor o o igual a igual a 2 y 2 y el el índice de índice de severidad menor severidad menor a a 25 25 ..



 Capacitar al 100% Capacitar al 100% de Jede Jefaturafaturas, Supervisores y s, Supervisores y TrabajadoreTrabajadores en s en temas de Seguridadtemas de Seguridad Salud y Ambiente según su Programa Anual de Capacitación.

Salud y Ambiente según su Programa Anual de Capacitación. 

 Cumplir al Cumplir al 100%, el Progr100%, el Programa de capacama de capacitaciones de itaciones de trabajadores nutrabajadores nuevos que ievos que ingresan angresan a la Empresa y aquellos transferidos a nuevos cargos.

la Empresa y aquellos transferidos a nuevos cargos. 

 El ratio dEl ratio de capacie capacitación detación debe ser be ser mayor o mayor o igual a igual a 2.5 %.2.5 %. 

 Seguimiento Seguimiento al 100al 100% de % de las medilas medidas corrdas correctivas ectivas de las de las investigacioinvestigaciones dnes de accidee accidentes.ntes. 

 SeguimientSeguimiento o al 100% al 100% de de las medidas las medidas correcticorrectivas vas de las de las inspecciones programadainspecciones programadas s en elen el PASSA.

PASSA. 

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

 Levantamiento y seguimiLevantamiento y seguimiento de las observaciones dejadento de las observaciones dejadas por la Supervisión deas por la Supervisión de OSINERGMIN y el seguimiento de las mismas.

OSINERGMIN y el seguimiento de las mismas. 

 Levantamiento y sLevantamiento y seguimiento de los haeguimiento de los hallazgos de audillazgos de auditorías internas y externas detorías internas y externas dell sistema de gestión.

sistema de gestión. 3.

3. DOCUMENTOS DOCUMENTOS DE DE REFERENCIAREFERENCIA 

 Decreto Supremo Decreto Supremo DS Nº DS Nº 009-2005-T009-2005-TR R Reglamento de Reglamento de Seguridad y Seguridad y Salud Salud en en el Trabajo el Trabajo yy sus

sus ModificacioModificacionesnes 

 Decreto Supremo Decreto Supremo N° 0N° 046-2001-E46-2001-EM M Reglamento de Reglamento de Seguridad e Seguridad e Higiene Minera Higiene Minera yy Decreto Supremo N

Decreto Supremo N° 046-2005- EM ° 046-2005- EM Medidas para redMedidas para reducir los accidentucir los accidentes fatales en eles fatales en el sector Minero

sector Minero 

 Decreto Decreto Supremo Supremo N° N° 043-2007 043-2007 EM EM Reglamento Reglamento de de Seguridad Seguridad para para las las Actividades Actividades dede Hidrocarburos en el Perú.

Hidrocarburos en el Perú. 

 Decreto SDecreto Supremo upremo 005- 2005- 2008 EM 008 EM reestructuran reestructuran el Reel Registro de gistro de Empresas Empresas EspecializaEspecializadasdas de contratistas mineros

de contratistas mineros 

 Instructivos Instructivos de de San San Martín Martín Contratistas Contratistas Generales Generales S.A. S.A. :: 1.

1. Manuales Manuales de de Seguridad Seguridad Salud y Salud y Ambiente,Ambiente, 2.

2. Manual Manual de de Inducción Inducción General,General, 3.

3. Respuestas Respuestas de de EmergenciaEmergencia 4.

4. Reglamento Reglamento Interno Interno de de Seguridad Seguridad y y Salud Salud en en el el TrabajoTrabajo 5.

5. Reglamento Reglamento Interno Interno de de tránsito.tránsito. 

 Requisitos Requisitos internos internos del del cliente.cliente. 4.

4. DEFINICIÓN DEFINICIÓN DE DE TÉRMINOSTÉRMINOS

Las siguientes definiciones se aplican al presente reglamento: Las siguientes definiciones se aplican al presente reglamento: Acarreo:

Acarreo: Traslado de materiales hacia un destino señalado.Traslado de materiales hacia un destino señalado. Accidente de Trabajo:

Accidente de Trabajo: Se llama así a todo suceso que resulta en lesión o daño noSe llama así a todo suceso que resulta en lesión o daño no intencional.

intencional.

Accidente Trivial o Leve:

Accidente Trivial o Leve: Es aquél donde, luego de la evaluación, el accidentado debeEs aquél donde, luego de la evaluación, el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales.

volver máximo al día siguiente a sus labores habituales. Accidente Incapacitante:

Accidente Incapacitante: Es aquél donde, luego de la evaluación, el médico diagnostica yEs aquél donde, luego de la evaluación, el médico diagnostica y determina que continúe el tratamiento al día siguiente de ocurrido el

determina que continúe el tratamiento al día siguiente de ocurrido el accidente.accidente. Accidente Fatal:

Accidente Fatal: Es aquél en donde el trabajador fallece como consecuencia de una lesiónEs aquél en donde el trabajador fallece como consecuencia de una lesión de trabajo; sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y de la de trabajo; sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y de la defunción. Para efecto de la estadística se

defunción. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del fallecimiento.debe considerar la fecha del fallecimiento. Causas de los

Causas de los Accidentes:Accidentes:

1. Causas por Falta o Falla en el Sistema de Gestión 1. Causas por Falta o Falla en el Sistema de Gestión

Es cuando no existen o son deficientes: Los Planes de Gestión, los estándares Es cuando no existen o son deficientes: Los Planes de Gestión, los estándares operacionales y el desempeño directivo y operativo.

operacionales y el desempeño directivo y operativo. 2. Causas Básicas

2. Causas Básicas

Son aquéllas producidas por factores personales y factores de trabajo, los mismos que se Son aquéllas producidas por factores personales y factores de trabajo, los mismos que se definen a continuación:

definen a continuación: a)

a) Factores PersonalesFactores Personales.- Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos, la.- Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos, la

condición físico-mental y psicológica de la

condición físico-mental y psicológica de la persona.persona. b)

b) Factores del TrabajoFactores del Trabajo.- Se refiere a defectos en el diseño, errores y demora logística,.- Se refiere a defectos en el diseño, errores y demora logística,

adquisiciones inadecuadas, uso de equipos, herramientas y materiales inapropiados y adquisiciones inadecuadas, uso de equipos, herramientas y materiales inapropiados y

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mala elección o mala ejecución de los métodos de explotación. Están relacionados con mala elección o mala ejecución de los métodos de explotación. Están relacionados con el ambiente de trabajo.

el ambiente de trabajo. 3. Causas Inmediatas 3. Causas Inmediatas

Son aquéllas producidas por actos y/o condiciones subestándares. Definidas a continuación: Son aquéllas producidas por actos y/o condiciones subestándares. Definidas a continuación: a)

a) Condiciones Sub estándaresCondiciones Sub estándares: Se llama así a las instalaciones incorrectas y/o áreas de: Se llama así a las instalaciones incorrectas y/o áreas de

trabajo

trabajo inapropiadinapropiadas.as. b)

b) Actos Actos Sub Sub estándaresestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador

que causa o contribuye a la ocurrencia de un accidente. que causa o contribuye a la ocurrencia de un accidente. Actividad Minera:

Actividad Minera: Es el ejercicio de las actividades de exploración, explotación, laborEs el ejercicio de las actividades de exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y transporte minero, en concordancia con la general, beneficio, comercialización y transporte minero, en concordancia con la normativid

normatividad ad vigente.vigente. Ambiente de Trabajo:

Ambiente de Trabajo: Es el lugar en el que se desarrollan las labores encomendadas oEs el lugar en el que se desarrollan las labores encomendadas o asignadas.

asignadas. Auditoría:

Auditoría: Es el proceso de evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad Salud yEs el proceso de evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad Salud y Ambiente

Ambiente

Autoridad Minera:

Autoridad Minera: Es la ejercida por el Ministerio de Energía y Minas a través de laEs la ejercida por el Ministerio de Energía y Minas a través de la Dirección General de Minería.

Dirección General de Minería. Banco o Cara:

Banco o Cara: Es la parte de cualquier mina donde se efectúa o efectuó trabajos deEs la parte de cualquier mina donde se efectúa o efectuó trabajos de excavación.

excavación.

Berma de Seguridad:

Berma de Seguridad: Es una pila o acumulación de material, capaz de detener a unEs una pila o acumulación de material, capaz de detener a un vehículo.

vehículo. Botaderos:

Botaderos: Conocidos también como canchas de depósito de mineral de baja ley o ganga,Conocidos también como canchas de depósito de mineral de baja ley o ganga, usualmente se localiza en el entorno de la

usualmente se localiza en el entorno de la mina y fuera mina y fuera de la zona mineralizada.de la zona mineralizada. Capacitación:

Capacitación: Consiste en instruir con conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a losConsiste en instruir con conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes.

participantes.

Certificado de Calificación:

Certificado de Calificación: Conocido también como autorización para tareas específicas,Conocido también como autorización para tareas específicas, es aquel que otorga el titular de la actividad o una institución reconocida y autorizada, para es aquel que otorga el titular de la actividad o una institución reconocida y autorizada, para operar maquinarias, realizar trabajos en caliente, en

operar maquinarias, realizar trabajos en caliente, en espacios confinados, entre otros.espacios confinados, entre otros. Código de Colores:

Código de Colores: Es un sistema para colorear las partes del equipo u otros artículos conEs un sistema para colorear las partes del equipo u otros artículos con varios colores predeterminados para facilitar la identificación.

varios colores predeterminados para facilitar la identificación. Jefe del Programa de Seguridad Salud y Ambiente:

Jefe del Programa de Seguridad Salud y Ambiente: Profesional que reporta a laProfesional que reporta a la administración superior. Una de sus funciones es medir y evaluar la efectividad del PSHM; administración superior. Una de sus funciones es medir y evaluar la efectividad del PSHM; también aconseja y asiste en todos

también aconseja y asiste en todos los asuntos relacionadlos asuntos relacionados al PSHM.os al PSHM. Contaminación del Ambiente de Trabajo:

Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración indeseable del ambiente deEs toda alteración indeseable del ambiente de trabajo, referido a la calidad del suelo, agua o aire, a un nivel que puede afectar la

trabajo, referido a la calidad del suelo, agua o aire, a un nivel que puede afectar la salud y lasalud y la integridad física de los trabajadores en su

integridad física de los trabajadores en su entorno.entorno. Cultura de Seguridad:

Cultura de Seguridad: Es el conjunto de valores, principios, normas, comportamiento yEs el conjunto de valores, principios, normas, comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a la conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacional

prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales, daños es, daños a la a la propiedad ypropiedad y pérdidas asociadas, sobre los cuales se resuelve la gestión empresarial.

pérdidas asociadas, sobre los cuales se resuelve la gestión empresarial. Emergencia:

Emergencia: Es un evento que se presenta en forma natural o como consecuencia de unEs un evento que se presenta en forma natural o como consecuencia de un trabajo mal realizado dentro del centro de trabajo, como: incendios, explosiones por trabajo mal realizado dentro del centro de trabajo, como: incendios, explosiones por presencia de gases explosivos, inundaciones, deshielos, deslizamientos, golpes de agua y presencia de gases explosivos, inundaciones, deshielos, deslizamientos, golpes de agua y otro tipo de

otro tipo de catástrofes.catástrofes. Enfermedad Ocupacional:

Enfermedad Ocupacional: Se llama así a todo estado patológico permanente o temporalSe llama así a todo estado patológico permanente o temporal que adquiere el trabajador como

que adquiere el trabajador como consecuenciconsecuencia de a de los agentes físicos, qlos agentes físicos, químicos, biológicos ouímicos, biológicos o ergonómicos del trabajo que desempeña.

ergonómicos del trabajo que desempeña. Empresa:

Empresa: Es la persona jurídica, que ejecuta las acciones y trabajos de la actividad deEs la persona jurídica, que ejecuta las acciones y trabajos de la actividad de acuerdo a las normas legales vigentes, diseños, métodos de explotación, estándares, acuerdo a las normas legales vigentes, diseños, métodos de explotación, estándares, procedimien

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Equipos de Emergencia:

Equipos de Emergencia: Conjunto de personas organizadas para dar respuesta a lasConjunto de personas organizadas para dar respuesta a las emergencias, tales como incendios, hundimientos de minas, inundaciones, grandes emergencias, tales como incendios, hundimientos de minas, inundaciones, grandes derrumbes o

derrumbes o deslizamiendeslizamientos.tos. Ergonomía:

Ergonomía: Es el estudio sistemático o evaluación de la productividad y eficiencia delEs el estudio sistemático o evaluación de la productividad y eficiencia del hombre con relación al lugar y ambiente de trabajo. Su propósito es la concepción de hombre con relación al lugar y ambiente de trabajo. Su propósito es la concepción de equipos para mejorar los métodos de trabajo con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y equipos para mejorar los métodos de trabajo con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. La Ergonomía, es definida con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. La Ergonomía, es definida también como I

también como Ingeniería Humana.ngeniería Humana. Espacio confinado:

Espacio confinado: Es aquel lugar de área reducida constituido por maquinaria, tanque,Es aquel lugar de área reducida constituido por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas; en las cuales existen condiciones de alto riesgo, como falta tolvas o labores subterráneas; en las cuales existen condiciones de alto riesgo, como falta de oxígeno, presencia de gases tóxicos u

de oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros similares que requieran permiso de trabajo.otros similares que requieran permiso de trabajo. Estadística de accidentes:

Estadística de accidentes: Es un sistema de control de la información de los incidentes yEs un sistema de control de la información de los incidentes y accidentes.

accidentes.

Estándares de Trabajo:

Estándares de Trabajo: El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones queEl estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividade

actividades de trabajo, desempes de trabajo, desempeño y comportamño y comportamiento industriaiento industrial. Es l. Es la forma correcta dela forma correcta de hacer las cosas. El

hacer las cosas. El estándar satisface las preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?estándar satisface las preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo? Supervisor de OSINERGMIN:

Supervisor de OSINERGMIN: Es toda persona natural o jurídica domiciliada en el país,Es toda persona natural o jurídica domiciliada en el país, encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos en las unidades de actividad, encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos en las unidades de actividad, sobre asuntos de salud, Seguridad y Ambiente y contando con autorización expresa de la sobre asuntos de salud, Seguridad y Ambiente y contando con autorización expresa de la OSINERGMIN.

OSINERGMIN.

Supervisión de OSINERGMIN:

Supervisión de OSINERGMIN: Proceso de control sistemático y objetivo que permite laProceso de control sistemático y objetivo que permite la identificación y evaluación de los sistemas de gestión, para luego recomendar acciones identificación y evaluación de los sistemas de gestión, para luego recomendar acciones correctivas a efectos de minimizar la ocurrencia de incidentes y

correctivas a efectos de minimizar la ocurrencia de incidentes y accidenteaccidentes.s. Gestión de la Seguridad, Salud y Ambiente:

Gestión de la Seguridad, Salud y Ambiente: Es la aplicación de los principios de laEs la aplicación de los principios de la administración pro

administración profesional a la seguridadfesional a la seguridad, así como se , así como se aplica a la producciónaplica a la producción, a la calidad y, a la calidad y al control de co

al control de costos. Permite dejastos. Permite dejar de tratar a la segur de tratar a la seguridad ridad como un factor como un factor separado delseparado del trabajo y de

trabajo y de la administracila administración, para considerarla como la forma correcta de ón, para considerarla como la forma correcta de hacer las cosas.hacer las cosas. Incidente:

Incidente: Se llama así a todo suceso, que bajo circunstancias ligeramente diferentes,Se llama así a todo suceso, que bajo circunstancias ligeramente diferentes, resulta en lesión o daño no intencional. En el sentido más amplio, un incidente involucra resulta en lesión o daño no intencional. En el sentido más amplio, un incidente involucra también a los accidentes.

también a los accidentes.

Incapacidad Total Temporal:

Incapacidad Total Temporal: Es aquélla que, luego de un accidente, genera laEs aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver

tratamiento médico y volver a las a las labores habituales, totalmente recuperadlabores habituales, totalmente recuperado.o. Incapacidad Parcial Permanente:

Incapacidad Parcial Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, genera laEs aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida parcial de un miembro o simplemente la pérdida parcial de las funciones del mismo. pérdida parcial de un miembro o simplemente la pérdida parcial de las funciones del mismo. Incapacidad Total Permanente:

Incapacidad Total Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdidaEs aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida anatómica total de un miembro aunque sea a partir del dedo meñique del organismo anatómica total de un miembro aunque sea a partir del dedo meñique del organismo humano.

humano.

Índice de Frecuencia (IF):

Índice de Frecuencia (IF): Número de accidentes fatales e incapacitantes por cada millónNúmero de accidentes fatales e incapacitantes por cada millón de horas -

de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente: Nº Accidentes x 1'000,000 (Nº Accidentes = I

Nº Accidentes x 1'000,000 (Nº Accidentes = Incap. + Fatal)ncap. + Fatal) IF =

IF = --- ---Horas Hombre

Horas Hombre TrabajadasTrabajadas Índice de Severidad (IS):

Índice de Severidad (IS):

Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la f

calculará con la fórmula siguiente:órmula siguiente:

Nº Días perdidos o Cargados x 1'000,000 Nº Días perdidos o Cargados x 1'000,000

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IS

IS = = --- ---Horas Hombre

Horas Hombre TrabajadasTrabajadas Índice de

Índice de AccidentabilidaAccidentabilidad (IA):d (IA):

Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y el Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice de sev

índice de severidad de lesieridad de lesiones (IS), como uones (IS), como un medio de n medio de clasificar a lclasificar a las empresas. as empresas. Es elEs el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000. producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000.

IF x IS IF x IS IA = IA = ---1000 1000 Inducción u Orientación:

Inducción u Orientación: Capacitación iniciaCapacitación inicial para l para ayudar al trabajador a ejecutar ayudar al trabajador a ejecutar el trabajoel trabajo en forma segura, eficiente y correcta. Estas se dividen normalmente en dos tipos: generales en forma segura, eficiente y correcta. Estas se dividen normalmente en dos tipos: generales y de trabajo.

y de trabajo.

11. Inducción u . Inducción u Orientación General Orientación General .- Es .- Es una presentación a los tuna presentación a los trabajadorrabajadores con anterioridades con anterioridad

a la asignación del puesto de trabajo sobre temas principales de la política, beneficios, a la asignación del puesto de trabajo sobre temas principales de la política, beneficios, servicios, facilidade

servicios, facilidades, reglas y s, reglas y prácticas generaleprácticas generales, y s, y el ambiente laboral de la organización.el ambiente laboral de la organización. 2.

2. Inducción u Orientación del Trabajo EspecíficoInducción u Orientación del Trabajo Específico.- Es orientar al trabajador con la.- Es orientar al trabajador con la

información necesa

información necesaria a fria a fin de prepararlo para el trabajo específico.in de prepararlo para el trabajo específico. Investigación de Incidentes y Accidentes:

Investigación de Incidentes y Accidentes: Es un proceso de recopilación, evaluación deEs un proceso de recopilación, evaluación de datos verbales y materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes y/o datos verbales y materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes y/o accidentes, para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia.

accidentes, para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia. Inspección:

Inspección: Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas deEs un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de prácticas, condiciones, equipos, materiales y estructuras. Son realizadas por personas prácticas, condiciones, equipos, materiales y estructuras. Son realizadas por personas capacitadas y conocedoras en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

capacitadas y conocedoras en la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Jefe

Jefe del Progdel Programa rama de de Seguridad, Seguridad, Salud Salud y Ay Ambiente:mbiente: Por las características de suPor las características de su puesto, sus funci

puesto, sus funciones son ones son las de un las de un facilitador. facilitador. Coordinará Coordinará en todo momen todo momento accionento accioneses preventivas de Seguridad, salud y Ambiente en las operaciones. Reportará directamente al preventivas de Seguridad, salud y Ambiente en las operaciones. Reportará directamente al Gerente General.

Gerente General. Lesión:

Lesión: Es un daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de unEs un daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo, la misma que debe ser evaluada y diagnosticada por un médico accidente de trabajo, la misma que debe ser evaluada y diagnosticada por un médico titulado y colegiado o paramédico calificado. No se clasifica como lesión los siguientes:

titulado y colegiado o paramédico calificado. No se clasifica como lesión los siguientes: Hernia inguinal

Hernia inguinal, si quedó curada; Pérdida de la , si quedó curada; Pérdida de la uña de los dedos de las uña de los dedos de las manos o de los pies;manos o de los pies; La pérdida de la falange de los dedos cuando no afecta el hueso; Pérdida de dientes; La pérdida de la falange de los dedos cuando no afecta el hueso; Pérdida de dientes; Desfiguración; Relajamiento o torceduras; Fracturas simples en los dedos de las manos, de Desfiguración; Relajamiento o torceduras; Fracturas simples en los dedos de las manos, de los pies, tanto

los pies, tanto como otras fracturas que no como otras fracturas que no originan menoscaoriginan menoscabo o restricción permanente bo o restricción permanente dede la función normal del miembro lesionado.

la función normal del miembro lesionado. Libro de Actas:

Libro de Actas: Es un libro legalizado por el Notario Público o por la autoridad que en suEs un libro legalizado por el Notario Público o por la autoridad que en su defecto cumpla funciones notariales, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del defecto cumpla funciones notariales, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad, Salud y Ambiente, cuyas recomendaciones se prepararán y remitirán Comité de Seguridad, Salud y Ambiente, cuyas recomendaciones se prepararán y remitirán a los responsables e involucrados por escrito.

a los responsables e involucrados por escrito. Libro de Seguridad, Salud y Ambiente:

Libro de Seguridad, Salud y Ambiente: Libro donde se registra las observaciones yLibro donde se registra las observaciones y recomendaciones que resultan de las inspecciones realizadas por personal autorizado de la recomendaciones que resultan de las inspecciones realizadas por personal autorizado de la organizaci

organización, por los fón, por los fiscalizadiscalizadores y funcionarios de la ores y funcionarios de la Dirección General de MineríaDirección General de Minería.. Peligro:

Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipo, procesosTodo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipo, procesos y ambiente.

y ambiente.

Plan de Emergencia:

Plan de Emergencia: Un documento guía comprensivo sobre las medidas que se debenUn documento guía comprensivo sobre las medidas que se deben tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de individuo

individuos y s y departamentos, recursos de la organización disponibles para su uso, departamentos, recursos de la organización disponibles para su uso, fuentes defuentes de ayuda fuera de la organización, métodos o procedimientos generales que se deben seguir, ayuda fuera de la organización, métodos o procedimientos generales que se deben seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientos dentro del autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientos dentro del

(8)

departamento, capacitación y práctica de procedimientos de emergencia, las departamento, capacitación y práctica de procedimientos de emergencia, las comunicaciones y los informes exigidos.

comunicaciones y los informes exigidos. Procedimiento:

Procedimiento: Una descripción paso a paso sobre cómo proceder, desde el comienzoUna descripción paso a paso sobre cómo proceder, desde el comienzo hasta el final, para

hasta el final, para desempeñdesempeñar correctamente una tarea; resuelve la pregunta: ¿Cómo?ar correctamente una tarea; resuelve la pregunta: ¿Cómo? Reglamento:

Reglamento: Es el conjunto de disposiciones y la autorización de uso y aplicación de unaEs el conjunto de disposiciones y la autorización de uso y aplicación de una norma que abarca todos los procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, a las que norma que abarca todos los procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, a las que la autoridad competente ha conferido el

la autoridad competente ha conferido el uso obligatorio.uso obligatorio. Representante de los Trabajadores:

Representante de los Trabajadores: Es un trabajador sindicalizado o no, con experienciaEs un trabajador sindicalizado o no, con experiencia en seguridad o capacitación recibida en ella, elegido mediante elecciones convocadas por en seguridad o capacitación recibida en ella, elegido mediante elecciones convocadas por los trabajadores para representarl

los trabajadores para representarlos por un os por un año ante el año ante el Comité.Comité. Riesgo:

Riesgo: Es la posibilidad/probabilidad de que haya pérdida.Es la posibilidad/probabilidad de que haya pérdida. Supervisor:

Supervisor: Es la persona que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre unEs la persona que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre un trabajador o más. Está calificado debido a su conocimiento, capacitación y experiencia a trabajador o más. Está calificado debido a su conocimiento, capacitación y experiencia a organizar el trabajo y su desempeño, está familiarizado con las regulaciones que se aplican organizar el trabajo y su desempeño, está familiarizado con las regulaciones que se aplican al trabajo y tiene conocimiento de cualquier peligro potencial o real a la salud o seguridad en al trabajo y tiene conocimiento de cualquier peligro potencial o real a la salud o seguridad en el lugar de trabajo.

el lugar de trabajo. Trabajo en Caliente:

Trabajo en Caliente: Trabajo en caliente es aquél que involucra la presencia de llamaTrabajo en caliente es aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, abierta generada por trabajos de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con riesgos de incendio.

como fuente de ignición en áreas con riesgos de incendio. Zonas de Alto Riesgo:

Zonas de Alto Riesgo: Son áreas o ambientes donde están presentes las condiciones deSon áreas o ambientes donde están presentes las condiciones de peligro inminente, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones peligro inminente, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones físicas, eléctricas, mecánicas y

físicas, eléctricas, mecánicas y ambientales inapropiaambientales inapropiadas, entre otrosdas, entre otros

5.

5. LIDERAZGO LIDERAZGO Y Y COMPROMISOCOMPROMISO La

La Gerencia General Gerencia General basa basa la la gestión de gestión de Seguridad, Salud Seguridad, Salud y y Ambiente, manteniendo Ambiente, manteniendo unun ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con los requisitos legislativos e ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con los requisitos legislativos e incentivan

incentivando do a todos los traba todos los trabajadores, eajadores, en n el compromel compromiso de coniso de control de rietrol de riesgo operacisgo operacional,onal, así como el cumplimie

así como el cumplimiento de la política de San Martín Connto de la política de San Martín Contratistas Generales tratistas Generales S.A. a travésS.A. a través del ejercicio de un sólido liderazgo.

del ejercicio de un sólido liderazgo. La

La gerencia gerencia demuestra su demuestra su liderazgo y liderazgo y compromiso con compromiso con lo lo siguiente:siguiente:

a) Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización. a) Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización.

b) Administrando la seguridad y salud de la misma forma que administra la productividad y b) Administrando la seguridad y salud de la misma forma que administra la productividad y

calidad. calidad.

c) Integrando la seguridad y la salud en todas las

c) Integrando la seguridad y la salud en todas las funciones de la organización, incluyefunciones de la organización, incluyendo elndo el planeamien

planeamiento to estratégicestratégico.o. d) Involucrándose

d) Involucrándose personalmente en el personalmente en el esfuerzo de la esfuerzo de la seguridad y seguridad y salud.salud. e)

e) Asumiendo su responsabilidad por la Asumiendo su responsabilidad por la seguridad y salud con seguridad y salud con un apoyo un apoyo visible.visible. f)

f) Liderando y Liderando y predicando con predicando con el el ejemplo, determinando ejemplo, determinando la la responsabilidad en responsabilidad en todos lostodos los niveles.

niveles. Así

Así mismo mismo la la gerencia gerencia inspeccionarinspeccionará á los los proyectos proyectos en en forma forma periódica, oportunidad periódica, oportunidad en en lala cual efectuará inspecciones de seguridad en conjunto con el jefe de obra, Ing. de seguridad cual efectuará inspecciones de seguridad en conjunto con el jefe de obra, Ing. de seguridad y mantendrá reuniones con ellos y con el jefe de operaciones para analizar la situación de y mantendrá reuniones con ellos y con el jefe de operaciones para analizar la situación de prevención de riesgos imperante en los proyectos.

prevención de riesgos imperante en los proyectos. 6.

(9)

Visión Visión

Ser la empresa contratista líder en los sectores de minería, construcción e industria. Ser la empresa contratista líder en los sectores de minería, construcción e industria. Reconocida en el á

Reconocida en el ámbito nacional y latinombito nacional y latinoamericano. americano. Forjar en nuestros colForjar en nuestros colaboradores unaaboradores una cultura de seguridad y

cultura de seguridad y responsabiresponsabilidad ambiental, social y flidad ambiental, social y familiar.amiliar. Misión

Misión

Somos una empresa contratista orientada a la minería, construcción e industria, que basa su Somos una empresa contratista orientada a la minería, construcción e industria, que basa su crecimiento en el mayor valor agregado que otorga a sus clientes como consecuencia de la crecimiento en el mayor valor agregado que otorga a sus clientes como consecuencia de la productivida

productividad y efd y eficiencia con que se maneja el patrimonio de la iciencia con que se maneja el patrimonio de la compañícompañía.a. Valores

Valores

Confianza.- Fomentamos en la organización confianza, delegando a los responsables sus Confianza.- Fomentamos en la organización confianza, delegando a los responsables sus tareas en el lugar de los hechos.

tareas en el lugar de los hechos.

Pertenencia.- Buscamos que nuestra gente se identifique, sienta y defienda a la empresa Pertenencia.- Buscamos que nuestra gente se identifique, sienta y defienda a la empresa como suya.

como suya.

Integridad.- Es uno de los pilares de nuestra filosofía, sin el cual no nos sería posible confiar Integridad.- Es uno de los pilares de nuestra filosofía, sin el cual no nos sería posible confiar en nuestros compañeros ni ser depositarios de la confianza de nuestros clientes.

en nuestros compañeros ni ser depositarios de la confianza de nuestros clientes.

Trabajo en equipo.- Todos los miembros son igualmente importantes para nuestra Trabajo en equipo.- Todos los miembros son igualmente importantes para nuestra organización.

organización.

Seguridad.- Hacer de la seguridad y el cuidado del medio ambiente un estilo de vida, Seguridad.- Hacer de la seguridad y el cuidado del medio ambiente un estilo de vida, reconociéndola como un valor más que una prioridad, siendo instintivo tanto en el trabajo reconociéndola como un valor más que una prioridad, siendo instintivo tanto en el trabajo como fuera del el.

como fuera del el. Cualidades

Cualidades

Comunicación.- Buscamos una comunicación abierta, en todos los sentidos que procure la Comunicación.- Buscamos una comunicación abierta, en todos los sentidos que procure la obtención de mejores resultados para nuestro

obtención de mejores resultados para nuestro trabajo.trabajo.

Innovación.- Basada en la búsqueda constante de la satisfacción del cliente y de la Innovación.- Basada en la búsqueda constante de la satisfacción del cliente y de la maximizaci

maximización de ón de los resultados.los resultados.

Calidad.- No se trata de hacer bien las cosas una sola vez, sino de lograr una continuidad Calidad.- No se trata de hacer bien las cosas una sola vez, sino de lograr una continuidad que no permita la variación en perjuicio del resultado esperado.

que no permita la variación en perjuicio del resultado esperado.

Productividad.- Se basa en una adecuada planificación que nos lleva no sólo a obtener Productividad.- Se basa en una adecuada planificación que nos lleva no sólo a obtener buenos resultados sino a obtenerlos de manera eficiente y constante.

buenos resultados sino a obtenerlos de manera eficiente y constante. 7.

7. LAS LAS POLÍTICAPOLÍTICA

La empresa difundirá entre todos sus trabajadores sus políticas: La empresa difundirá entre todos sus trabajadores sus políticas: POLÍTICAS

POLÍTICAS

San Martín ha definido las siguientes políticas: San Martín ha definido las siguientes políticas:

1.

1. Política Política de de Calidad.Calidad. 2.

2. Política de Política de Seguridad, Salud Seguridad, Salud y y Medio Medio AmbienteAmbiente 3.

3. Política de Política de Abuso Abuso de de Alcohol y Alcohol y DrogasDrogas 4.

4. Política Política de Pde Protección rotección al al TrabajadorTrabajador 5.

5. Política de Política de Regalos de Regalos de Proveedores de Proveedores de Bienes y Bienes y ServiciosServicios 6.

6. Políticas Políticas de de Seguridad Seguridad InformáticaInformática 7.

(10)



 Deben ser revisadas anualmente o siempre cuando haya un cambio significante comoDeben ser revisadas anualmente o siempre cuando haya un cambio significante como son requerimien

son requerimientos legislativtos legislativos; asimismo, estarán fechadas y firmaos; asimismo, estarán fechadas y firmadas por das por la Gerencia.la Gerencia. 

 Las Las políticas deben ser mopolíticas deben ser mostradas en todas las oficinastradas en todas las oficinas de la empresa y ser comunicados de la empresa y ser comunicado a todo

a todo el personal el personal en las en las reuniones reuniones de capacitación, inducciones o de capacitación, inducciones o reuniones reuniones de 5´.de 5´. 

 Las Políticas de la empresa y las del cliente serán comunicadas a todo el personal en Las Políticas de la empresa y las del cliente serán comunicadas a todo el personal en laslas inducciones de seguridad y como parte del programa de capacitación.

inducciones de seguridad y como parte del programa de capacitación.

POLÍTICA DE CALIDAD

Somos una empresa que brinda servicios de minería y construcción, cuya

prioridad es la satisfacción de nuestros clientes, a través del cumplimiento de

los requisitos pactados y el marco legal vigente, así como la mejora continua

de nuestro sistema de gestión de calidad.

Gerencia General Gerencia General Diciembre 2009 Diciembre 2009

(11)

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD

Y

Y AMBIENTE

AMBIENTE

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE

San Martín Contratistas Generales S.A. está comprometida a alcanzar

el más alto rendimiento en Seguridad, Salud y Ambiente con el fin de

crear y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable para todos

sus trabajadores y la comunidad.

Nos comprometemos a mejorar nuestro desempeño continuamente,

anhelando una meta de cero accidentes, daños a propiedades y al

ambiente.

Nuestros objetivos:



Identificar, evaluar y controlar los aspectos ambientales y los

riesgos en nuestras actividades, que afecten la seguridad, salud y

ambiente de las personas.



Cumplir con todas las leyes

Cumplir con todas las leyes y reglamentaciones del estado y la

y reglamentaciones del estado y la

empresa.



Proteger las instalaciones y propieda

Proteger las instalacio

nes y propiedades del Cliente

des del Cliente y San Martín,

y San Martín,

con el objeto de garantizar el correcto desarrollo de sus

actividades y la fuente de t

actividades y la fuente de trabajo que genera.

rabajo que genera.



Concientizar y

Concientizar y promover la participac

promover la participación activa de

ión activa de los trabajadores

los trabajadores

en la prevención y control de riesgos ocupacionales, fortaleciendo

una cultura preventiva en la empresa.



Inducir en nuestros trabajadores una actitud responsable en

materias ambientales, de seguridad y salud, a través de una

sensibilización y capacitación.

(12)

POLÍTICA DE ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS POLÍTICA DE ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS

San Martín Contratistas Generales S.A. tiene la responsabilidad y el compromiso con la salud, San Martín Contratistas Generales S.A. tiene la responsabilidad y el compromiso con la salud, seguridad y el bienestar de todos sus trabajadores y contratistas. De acuerdo al Reglamento de seguridad y el bienestar de todos sus trabajadores y contratistas. De acuerdo al Reglamento de Seguridad DS-046-2001-EM en su artículo 39. San Martín reconoce que el abuso del alcohol y Seguridad DS-046-2001-EM en su artículo 39. San Martín reconoce que el abuso del alcohol y drogas es un problema que involucra la Salud y Seguridad, por tal motivo, espera que todos drogas es un problema que involucra la Salud y Seguridad, por tal motivo, espera que todos sus empleados colaboren con un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.

sus empleados colaboren con un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.

Para lograr estas metas, San Martín establece un Programa de Alcohol y Drogas constituido Para lograr estas metas, San Martín establece un Programa de Alcohol y Drogas constituido por los siguientes elementos:

por los siguientes elementos: 1.

1. Programa de Programa de Educación y Educación y Concientización Concientización que provea que provea sesiones sesiones educativas para educativas para prevenir elprevenir el abuso de alcohol y drogas, que deberán ser continúas.

abuso de alcohol y drogas, que deberán ser continúas.

2. Programa de Detección: El Departamento de Seguridad en coordinación con 2. Programa de Detección: El Departamento de Seguridad en coordinación con

Administración

Administración y y Servicio Servicio de de Vigilancia, Vigilancia, mantendrá mantendrá un un Programa Programa de de Detección Detección para para lala identificación del

identificación del consumo de alcohol consumo de alcohol o drogas a o drogas a través de través de exámenes pre-ocupacionales,exámenes pre-ocupacionales, anuales, post-accidente y al azar.

anuales, post-accidente y al azar.

Los trabajadores que tengan problemas, no lo comuniquen y sean identificados a través del Los trabajadores que tengan problemas, no lo comuniquen y sean identificados a través del Programa de Detección, estarán sujetos a acción disciplinaria.

Programa de Detección, estarán sujetos a acción disciplinaria.

Excepciones Excepciones

Los trabajadores que por razones médicas deban usar drogas bajo prescripción cuya acción Los trabajadores que por razones médicas deban usar drogas bajo prescripción cuya acción pueda afectarlos durante su trabajo, deberán informar a su supervisor antes de iniciar sus pueda afectarlos durante su trabajo, deberán informar a su supervisor antes de iniciar sus labores.

labores.

Proceso de detección Proceso de detección

Se realizarán inspecciones al azar en garita, vestuario, vehículos, oficinas o lugares de trabajo. Se realizarán inspecciones al azar en garita, vestuario, vehículos, oficinas o lugares de trabajo. Sanción

Sanción

El uso de alcohol o drogas pueden afectar la seguridad, el desempeño en el trabajo, perjudicar El uso de alcohol o drogas pueden afectar la seguridad, el desempeño en el trabajo, perjudicar la salud del empleado. Deberá ser tratada como falta grave de conducta, como una seria la salud del empleado. Deberá ser tratada como falta grave de conducta, como una seria violación de esta Política y al Reglamento de Trabajo de San Martín y causa de acción violación de esta Política y al Reglamento de Trabajo de San Martín y causa de acción disciplinaria, incluyendo el despido del trabajador.

disciplinaria, incluyendo el despido del trabajador.

Es importante que cada trabajador, postulante o contratista conozca los detalles de esta Es importante que cada trabajador, postulante o contratista conozca los detalles de esta Política y del compromiso de San Martín de mantener su fuerza laboral y sus lugares de trabajo Política y del compromiso de San Martín de mantener su fuerza laboral y sus lugares de trabajo libres de alcohol y drogas. Si tuvieran alguna consulta con respecto a esta Política, pueden libres de alcohol y drogas. Si tuvieran alguna consulta con respecto a esta Política, pueden ponerse en contacto con su Administrador, Dpto. de Seguridad o la oficina de Recursos ponerse en contacto con su Administrador, Dpto. de Seguridad o la oficina de Recursos Humanos. Humanos. Gerencia General Gerencia General Diciembre 2009 Diciembre 2009

(13)

POLÍTICA DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

POLÍTICA DE PROTECCIÓN AL

POLÍTICA DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

TRABAJADOR

“San Martín está comprometida en proteger la seguridad y la salud de todos sus “San Martín está comprometida en proteger la seguridad y la salud de todos sus

trabajadores mediante la prevención de accidentes y daños personales en el trabajo, por trabajadores mediante la prevención de accidentes y daños personales en el trabajo, por consiguiente los trabajad

consiguiente los trabajadores tienen ores tienen derechos básicos coderechos básicos como: El derecho mo: El derecho de saber, Elde saber, El derecho a participar, El derecho a rehusarse a realizar un trabajo inseguro.

derecho a participar, El derecho a rehusarse a realizar un trabajo inseguro. 1. El derecho a saber

1. El derecho a saber

Los trabajadores tienen derecho a conocer los peligros que pueden afectar su salud y/o Los trabajadores tienen derecho a conocer los peligros que pueden afectar su salud y/o seguridad en el área de trabajo y la de sus compañeros.

seguridad en el área de trabajo y la de sus compañeros. 2. El derecho a participar

2. El derecho a participar

Los trabajadores tienen voz en los asuntos que pueden afectar su seguridad y salud en Los trabajadores tienen voz en los asuntos que pueden afectar su seguridad y salud en el trabajo. Muchos proyectos tienen un comité de seguridad o un representante de el trabajo. Muchos proyectos tienen un comité de seguridad o un representante de seguridad para expresar la preocupación o inquietud de los trabajadores y tratar dichos seguridad para expresar la preocupación o inquietud de los trabajadores y tratar dichos asuntos.

asuntos.

Los trabajadores tienen además el derecho de participar en las inspecciones del área de Los trabajadores tienen además el derecho de participar en las inspecciones del área de trabajo conducidas por la Empresa o por inspecciones de supervisión de OSINERGMIN. trabajo conducidas por la Empresa o por inspecciones de supervisión de OSINERGMIN. 3. El derecho a rehusarse a

3. El derecho a rehusarse a desarrollar un trabajo insegurodesarrollar un trabajo inseguro

Un trabajador tiene el derecho a rehusarse a realizar un trabajo si tiene causas Un trabajador tiene el derecho a rehusarse a realizar un trabajo si tiene causas razonables para creer que:

razonables para creer que:



 Existe una condición en el trabajo que Existe una condición en el trabajo que es peligrosa para él es peligrosa para él o sus compañeros.o sus compañeros. 

 La operación de un equipo, el uso de La operación de un equipo, el uso de una herramienta o instrumento presentan ununa herramienta o instrumento presentan un

peligro para él o sus compañeros. peligro para él o sus compañeros.



 Existe alguna violación de las noExiste alguna violación de las normas de Seguridad Salud rmas de Seguridad Salud y Medio Ay Medio Ambiente.mbiente.

(14)

POLÍTICA DE REGALOS DE PROVEEDORES

DE BIENES Y SERVICIOS

POLÍTICA DE REGALOS DE PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS

Los trabajadores de nuestra institución no están autorizados a recibir obsequios y

cortesías en forma de bienes u otros objetos de valor de nuestros proveedores,

dado que dicha actitud podría interpretarse como la adquisición de un

compromiso por parte de San Martín, para recibir un favor a cambio o influenciar

en las decisiones con respecto a un tercero.

Sin embargo, podrán recibirse artículos promocionales o publicitarios que tengan

un valor simbólico, no mayor a S/.

un valor simbólico, no mayor a S/. 50 y que sean distribuidos en forma general por

50 y que sean distribuidos en forma general por

el proveedor, tales como: calendarios, agendas, artículos de escritorio, etc.

Cualquier actitud contraria a la citada política, será objeto de una sanción

disciplinaria, situación por la que les invocamos al cumplimiento de la misma.

Gerencia General Gerencia General San Juan, diciembre 2009 San Juan, diciembre 2009

(15)

8. RESPONSABILIDADES

A.

A. RESPONSABILIRESPONSABILIDADES DADES DE DE LA LA GERENCIAGERENCIA Proporcion

Proporcionar liderazgo ar liderazgo global y global y motivación en motivación en Seguridad, Salud y Seguridad, Salud y AmbienteAmbiente a.

a. Establecer un programa Establecer un programa de actividades de de actividades de Seguridad, Salud y Seguridad, Salud y Ambiente el cual Ambiente el cual seráserá ejecutado y evaluado por el comité en cada proyecto.

ejecutado y evaluado por el comité en cada proyecto.

b. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud y b. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud y

Ambiente Ambiente c.

c. Establecer Establecer y presy presidir el idir el Comité SComité Seguridad, eguridad, Salud Salud y Ambiey Ambiente de nte de los plos proyectos royectos con lacon la participació

participación de todos n de todos los jefes de las los jefes de las diferentes áreas.diferentes áreas. d.

d. Liderar en el desarrollo de Liderar en el desarrollo de la seguridad creando conciencia de seguridad comola seguridad creando conciencia de seguridad como responsabilidad de todos los niveles.

responsabilidad de todos los niveles. e.

e. Diseñar la Diseñar la estructestructura ura organizacional que organizacional que indique los indique los responsableresponsables s de de Seguridad, SaludSeguridad, Salud y Ambiente en la empresa.

y Ambiente en la empresa. B.

B. RESPONSARESPONSABILIDADES DEL BILIDADES DEL JEFE DE JEFE DE OBRAOBRA a.

a. El El desempeño desempeño general general en en Seguridad Seguridad de de todo todo el el personal personal de de la la empresa empresa y y contratistascontratistas bajo su mando, para evitar todo tipo de accidentes.

bajo su mando, para evitar todo tipo de accidentes. b.

b. Asegurar Asegurar que que todos todos los los procedimienprocedimientos tos necesarios necesarios del del programa programa anual anual de de Seguridad,Seguridad, Salud y Ambiente (PASSA) se entreguen a las trabajadores para ser llevados a cabo Salud y Ambiente (PASSA) se entreguen a las trabajadores para ser llevados a cabo en todos sus aspectos

en todos sus aspectos c.

c. Proveer Proveer los los recursos recursos adecuados adecuados para para la la implementacióimplementación n del del PASSA.PASSA. d.

d. Motivar Motivar a los a los jefes de jefes de área área y/o a y/o a los suplos supervisores ervisores de lde la empresa a empresa a lla llevar a evar a cabo cabo su rolsu rol individu

individual dentro al dentro del PASSA.del PASSA. e.

e. Liderar Liderar con con el el ejemplo y ejemplo y asegurarse de asegurarse de llevar llevar a a cabo cabo las las inspecciones regulares inspecciones regulares en en elel sitio para evaluar y analizar el cumplimiento del PASSA.

sitio para evaluar y analizar el cumplimiento del PASSA. f.

f. Revisión Revisión de rede reportes portes de accde accidentabilididentabilidad, inad, incidentes cidentes e accie accidentes dentes y tody todaa documentación relacionada a Seguridad, Salud y Ambiente.

documentación relacionada a Seguridad, Salud y Ambiente. g.

g. Establecer Establecer y y presidir presidir un un Comité Comité de de Seguridad, Seguridad, Salud Salud y y Ambiente Ambiente y y realizar realizar una una revisiónrevisión mensual del avance del PASSA.

mensual del avance del PASSA. h.

h. Participar Participar activamente activamente en el en el Programa Programa de Inde Inspecciones specciones de Seguride Seguridad, Sdad, Salud yalud y Ambiente estab

Ambiente establecido.lecido. i.

i. Participar Participar en en las las investigacioninvestigaciones es de de incidenteincidentes y s y realizar realizar un un seguimiento seguimiento a a laslas recomendac

recomendaciones resultantes en iones resultantes en cada caso.cada caso. j.

j. Es responsable de la Seguridad, Salud, Ambiente y prevencEs responsable de la Seguridad, Salud, Ambiente y prevención contra emergencias enión contra emergencias en sus respectivas

sus respectivas áreas departamentales.áreas departamentales. C.

C. RESPONSABILIDRESPONSABILIDADES ADES DEL DEL JEFE DE JEFE DE SEGURIDADSEGURIDAD

El Jefe de Seguridad es el que provee de asesoría en Seguridad, Salud y Ambiente así El Jefe de Seguridad es el que provee de asesoría en Seguridad, Salud y Ambiente así como

como en en respuestas de respuestas de emergencia en emergencia en todas las todas las áreas.áreas. Asesora,

Asesora, aconseja aconseja y y facilita facilita en en las las materias materias relacionadarelacionadas s al al desarrollodesarrollo, , planeamienplaneamiento,to, medición e implementación de una cultura proactiva en el campo de la Seguridad, Salud y medición e implementación de una cultura proactiva en el campo de la Seguridad, Salud y Ambiente. Funcio

Ambiente. Funcionalmente repnalmente reportará al Gerente ortará al Gerente General.General. Las funciones del Jefe del

Las funciones del Jefe del Programa de Seguridad Programa de Seguridad Salud y Ambiente son:Salud y Ambiente son: a.

a. Facilitar la Facilitar la labor labor de de planear, planear, organizar, dirigir, organizar, dirigir, ejecutar ejecutar y y controlar el controlar el cumplimiento decumplimiento de estándares, procedimientos, prácticas y reglamentos internos y del presente estándares, procedimientos, prácticas y reglamentos internos y del presente reglamento en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de reglamento en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.