unegocios.uchile.cl
Diplomado en Extensión de
PEOPLE ANALYTICS:
ANÁLISIS DE DATOS PARA LA TOMA DE DECISIONES
EN GESTIÓN DE PERSONAS
NO PUEDES
GESTIONAR LO QUE NO
PUEDES MEDIR
Diplomado en People Analytics
» 3
Ventajas y
Beneficios de
Estudiar en
Unegocios
Serás un estudiante UChile
Contarás con profesores y académicos expertos en sus áreas
Si eres ex alumno UChile, accederás a descuentos preferenciales en tus próximos Diplomados y Cursos Unegocios
Tendrás una credencial de Beneficios Unegocios Tendrás acceso a la bolsa de trabajo
Recibirás invitaciones a charlas y eventos gratuitos de Unegocios
En caso que sea necesario, podrás postergar uno o más cursos y retomarlos en las próximas dos versiones del Diplomado
Accederás a la plataforma de gestión docente, donde tendrás disponible la bibliografía y materiales necesarios para apoyar tus estudios
Aprenderás con metodologías innovadoras en tus cursos, que permitirán vincular tus aprendizajes con tu quehacer laboral
Al finalizar tu Diplomado, te entregaremos tu diploma en una ceremonia solemne en la Facultad de Economía y Negocios, a la cual podrás asistir con un(a) invitado(a)
Unegocios tiene como misión proveer soluciones educativas a ejecutivos y organizaciones
latinoamericanas para que maximicen el capital humano involucrado en sus actividades profesionales y de negocios, incrementando así su aportación de valor al entorno en el largo plazo. Aspira a posicionarse como una opción relevante para transformar a organizaciones y los ejecutivos que se desempeñan en ellas, a través de una formación y capacitación aplicada y de excelencia, diseñada para un alto impacto y generación de valor.
UNEGOCIOS
FACULTAD DE ECONOMÍA
Y NEGOCIOS
“NUEVE DE CADA DIEZ
EJECUTIVOS QUE HAN
CURSADO
NUESTROS DIPLOMADOS
NOS RECOMIENDAN”.
Cada uno de nuestros programas de estudio está cuidadosamente diseñado para abordar las temáticas relevantes que demanda el mercado laboral actual. Buscamos, por medio de potentes sesiones de aprendizaje en nuestras aulas, entregar las herramientas clave para la mejora del desempeño laboral.
Nuestras clases 100% presenciales, te permiten:
• Aprender de la experiencia: Profesores
con alta vinculación empresarial, líderes en sus materias e industrias.• Clases aplicadas: Uso de casos, ejemplos y
situaciones reales.• Redes de trabajo: Discusión y desarrollo de
proyectos en grupos de ejecutivos.Propuesta educativa: 100% aprendizaje de
otros y con otros.Germán Arrate Pinto
Diplomado en People Analytics
» 6
• Formar profesionales de recursos humanos para ser capaces de diseñar, interpretar, y conducir estudios de análisis de datos en el ámbito de la gestión de personas (People Analytics) para mejorar procesos internos, implementar iniciativas de gestión de personas de forma más efectiva, y mejorar en general el bienestar de los trabajadores y la organización.
Objetivos del
programa
Este programa
te prepara para:
• Adquirir conocimientos metodológicos y estadísticos sólidos para desarrollar análisis descriptivos, correlacionales, o predictivos en People analytics.• Reconocer fuentes de datos disponibles dentro de organizaciones para obtener información clave que permitan generar un mejor entendimiento de la organización y sus personas.
• Ser capaz de presentar resultados analíticos de forma convincente, apoyados de visualizaciones claras, mostrando el real impacto de iniciativas de gestión de personas en retornos de inversión y bienestar de las personas.
• Ser capaz de diseñar estudios ad-hoc a las organizaciones donde el/la estudiante se desempeña.
• Comprender la potencialidad del uso de análisis de datos y modelos predictivos para la toma de decisiones basadas en evidencia en gestión de personas.
CÁTEDRAS
& CUERPO
ACADÉMICO
1
INTRODUCCIÓN
AL
DIPLOMADO
(3 HORAS)
2
Diplomado en People Analytics
» 8
En este diplomado el aprendizaje se hace evitando discusiones teóricas excesivas, tecnicismos econométricos que dificultan la adquisición de conceptos claves, o modelos matemáticos difíciles de llevar a la práctica por ausencia de datos reales. En este diplomado aprendemos haciendo (50% teoría, 50% práctica). Los alumnos pueden traer sus propias bases de datos a la clase y aplicar inmediatamente lo aprendido en el aula al contexto organizacional donde se desempeñan. En este diplomado trabajamos teoría y práctica en forma paralela, con clases alternadas, y tomando como base los conocimientos que normalmente posee un profesional de recursos humanos promedio.
Reconocer estándares y contenidos transversales del curso, recursos institucionales disponibles, y guías para proyecto aplicado final. Bienvenida.
LINEAMIENTOS
DE PEOPLE
ANALYTICS
(15 HORAS)
Este curso discute de forma general el alcance y potenciales usos de people analytics en organizaciones modernas. Junto con esto se comparten experiencias innovadoras en people analytics en un contexto histórico nacional e internacional, y se contrastan con prácticas, KPIs, y fuentes de datos tradicionales de gestión de recursos humanos.
Diplomado en People Analytics
» 9
Este módulo entrega herramientas cuantitativas básicas y avanzadas para analizar datos en people analytics. Por ejemplo, el módulo discute técnicas más apropiadas para resumir información por medio de indicadores, comparar grupos, estudiar la relación entre distintos fenómenos/variables, determinar y analizar modelos predictivos usando regresiones, entre otros. Más importante aún, el módulo se centra en distinguir información crítica que guíe a estudiantes a mejorar su interpretación de resultados.
Este módulo enseña a los estudiantes a diseñar y aplicar estudios de people analytics con metodologías de investigación robustas, considerando distintas restricciones experimentadas por analistas de people analytics en organizaciones medianas y grandes, y mejorando condiciones para la aplicación de instrumentos de medición que reduzcan errores típicos.
Este módulo práctico se da en formato de taller, en paralelo a otros módulos más teóricos, y aplica conocimientos técnicos a través del uso del software SPSS. Se espera que los/las estudiantes logren un nivel de suficiencia apropiado en este software de análisis de datos que le permitan estar cómodos/as analizando datos relacionados con las personas de una organización.
DISEÑO DE
ESTUDIOS EN
PEOPLE
ANALYTICS
(18 HORAS)
3
4
ANÁLISIS
DE DATOS
EN PEOPLE
ANALYTICS
(18 HORAS)
5
TALLER DE SPSS
(15 HORAS)
Diplomado en People Analytics
» 10
En este módulo se revisan ejemplos reales de posibles problemas específicos de gestión de personas que pueden ser resueltos con la ayuda de people analytics. En cada sesión se presentan además formas de estimar impactos concretos de distintas iniciativas. Se espera que al final del curso, el/la estudiante se lleve un portafolio de problemas típicos (Ej: diversidad, gestión de rotación, adquisición de talento, encuestas de clima, gestión de desempeño, etc.) que pueden ser gestionados con la ayuda de distintas herramientas de people analytics.
Discusión, tendencias futuras y otras potencialidades.
Sesión Final de presentación de proyectos
APLICACIONES
DE PEOPLE
ANALYTICS
(18 HORAS)
6
7
8
CIERRE
(3 HORAS)
MÓDULO FINAL
(9 HORAS)
>>
CUERPO
ACADÉMICO
» 11
Diplomado en People Analytics
Lyonel Laulié Cerda (Director Académico)
Ingeniero Civil Industrial y Magíster en Ciencias de la Ingeniería, Universidad de Santiago de Chile; Master in Human Resources and Labor Relations, Michigan State University (USA); Ph.D. in Management (Organizational Behavior Track), Wayne State University (USA).
Lyonel es experto en People Analytics, Gestión Estratégica de RR.HH. y Comportamiento Organizacional, y tiene una experiencia extensa tanto en Chile como en Estados Unidos ayudando a organizaciones en las industrias bancaria, manufactura, y retail a recolectar datos de alta calidad para tomar mejores decisiones en gestión de personas basadas en evidencia. En la actualidad, se desempeña como académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
http://negocios.uchile.cl/academico_detalle.php?id=1251
Juan Francisco Luna Muñoz
Psicólogo laboral, Pontificia Universidad Católica de Chile; Diploma en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile; Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Director Ejecutivo de Factoría Mun, empresa consultora especializada en la implementación de analítica a la gestión de personas. Por más de 20 años se ha desempeñado en cargos ejecutivos y ha liderado proyectos de consultoría en múltiples empresas premiadas por su servicio a clientes y por su gestión de personas. Actualmente es Líder del Chile Forum de la Society for Human Resource Management (SHRM).
https://www.linkedin.com/in/juanlunam/
Marcela Quiñones
Psicóloga, Universidad de Chile; Diplomada en Neuropsicología y Análisis e Interpretación de Datos Sociales, Pontificia Universidad Católica de Chile; Ph.D. in Psychology, Katholieke Universiteit Leuven (K.U. Leuven, Bélgica).
Especialista en el área de psicología de la salud ocupacional y metodologías de investigación cuantitativa. Su trabajo más reciente se centra en la adaptación de indicadores de bienestar en organizaciones, género y salud laboral, y la medición e intervención de riesgos psicosociales laborales en microempresas y trabajadores por cuenta propia. Actualmente se desempeña como académica del Departamento de Psicología de la Universidad de Chile, en donde realiza labores de docencia, investigación, y extensión.
» 12
Diplomado en People Analytics
Juan Barrientos Maturana
Psicólogo social, Diplomado en recursos humanos y psicología social de las organizaciones, y Magíster en psicología social aplicada, Universidad de Santiago de Chile.
Amplia experiencia en investigación y consultoría como analista de datos cuantitativos y cualitativos. En el plano profesional ha tomado distintos roles de liderazgo en áreas de desarrollo de personas y de recursos humanos. Actualmente trabaja para el centro de investigación SmartCityLab.
https://www.linkedin.com/in/juan-barrientos-maturana-98792833/
Andrea Lizama Alvarado
Andrea es Psicóloga laboral, Pontificia Universidad Católica de Chile; Master of Science (MSc) in Organizational and Social Psychology, The London School of Economics and Political Science (LSE). Andrea tiene amplia experiencia en consultoría en gestión de personas y recursos humanos, con enfoque en investigación aplicada y gestión basada en evidencia. Andrea es parte del equipo fundador del área de People Analytics en Banco Bci, donde ha desarrollado su experticia en los últimos años.
https://www.linkedin.com/in/andrea-lizama-alvarado-b7447b4a/
Guadalupe Caballero
Guadalupe (Lupe) es Licenciada en Administración de RR.HH., Universidad del Salvador, Argentina; Postgrado en Gestión de Empresas, Pontificia Universidad Católica Argentina, Santa María de los Buenos Aires. Lupe es una destacada profesional con una exitosa carrera en gerencias de RR.HH. en las áreas de Desarrollo Organizacional, Clima, Liderazgo, y Gestión de Talento en Argentina, España, y Chile. Actualmente, Lupe es Subgerenta de People Analytics en Banco Bci.
» 13
Diplomado en People Analytics
“People Analytics se está instalando
como una de los nuevos estándares
en el área de gestión de personas
para tomar decisiones que afecten
positivamente a organizaciones
y trabajadores. Este diplomado
acompaña a profesionales de distintos
campos a alcanzar este estándar
rápidamente y de forma accesible.
Este es un diplomado hecho por
profesionales de gestión de personas
para profesionales de gestión de
personas. Hoy en día existe una gran
oferta de muy buenos diplomados en Data
Analytics (incluyendo el que tenemos en
conjunto con MIT). Por el contrario, este
diplomado trabaja temas específicos de
gestión de personas, incluyendo variados
análisis en las áreas de diversidad,
encuestas de clima, rotación de personal
y ausentismo, desempeño individual
y grupal, reclutamiento y selección,
capacitación y desarrollo, entre otros”.
Lyonel Laulié Cerda
Director Académico Diplomado en Extensión en People Analytics
Diplomado en People Analytics
» 14
Información
General
VALOR: HORAS: 100 UF102 Horario:Lunes y Miércoles de 18:45 a 21:45 hrs. Excepcionalmente sábados 12/06, 03/07 y 10/07 de 10:00 a 13:00 hrs.
FECHAS:
Inicio: 13/04/21 Término: 04/08/21
*De manera excepcional, se podrán efectuar clases días de semana, diferentes a los programados, por eventualidades de fuerza mayor, las que serán informadas por la Universidad con la debida anticipación.
*Programa en doble modalidad: debido a la situación sanitaria, es probable que este programa comience en un formato virtual con el profesor en vivo, y una vez que sea posible realizar clases presenciales, podrás optar a continuar en un formato virtual o bien retomar clases presenciales de acuerdo a la comodidad y situación de cada estudiante, siempre y cuando se den todas las condiciones necesarias para ello.
*Comprensión de lectura en inglés, ya que pueden ser entregada bibliografía obligatoria y/o complementaria en este idioma.
*Las clases se realizan en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, ubicada en Diagonal Paraguay 257. Cambios en el lugar de realización, se avisarán con la debida antelación por nuestro Equipo del Centro de Desarrollo Gerencial.
Medios de pago
Tarjeta de Crédito (Hasta 18 cuotas sin interés) Cheques (consultar disponibilidad)
Transferencia bancaria (Por el total)
Vale Vista bancario / Depósito cuenta corriente (Por el total)
Antecedentes de postulación:
Formulario de postulación en página web unegocios.uchile.cl
Antecedentes Adicionales que pueda requerir el Director Académico del Programa.
Antecedentes de Matrícula
Fotografía Digital (peso máximo 5 M). Certificado de Estudios.
» 15
Diplomado en People Analytics
