2.2.1. GESTIÓN DE PERSONAL 2.2.1.1. Recursos humanos. Decretos
tramitados.-Durante el año 2011, se han tramitado un total de 454 Decretos, de los cuales un 25% corresponderían a procesos de selección y provisión de puestos de trabajo, gestión de bolsas de empleo temporal y contrataciones temporales; un 75% al ámbito de gestión y organización de Recursos Humanos de la Corporación, que incluye un 25% correspondiente a declaración o modifi cación de situaciones administrativas (excedencia en sus diversas modalidades, servicios especiales, comisiones de servicio, tanto internas, como externas), un 15% al ámbito de clases pasivas (incluiría las diversas modalidades de invalidez, las jubilaciones, así como los actos de autorización de permanencia en el servicio activo), y un 35%, a varios, donde se incluirían resoluciones de reclamaciones previas, resoluciones de recursos administrativos, tramitación y resolución de expedientes disciplinarios, contingencia de maternidad, reconocimientos de antigüedad (trienios y sexenios), reconocimiento de complemento de destino como grado personal consolidado, adscripciones a puestos de trabajo y otros actos de gestión ordinaria y extraordinaria de personas.
selección y contratos tem porales 30% 25 % 15% 35% situaciones adm tvas. clases pasivas varios
Se han resuelto por Acuerdo de la Junta de Gobierno un total de 14 solicitudes de compatibilidad.
Además de los actos administrativos examinados, se han realizado las siguientes actuaciones:
- Asistencia a las Comisiones Paritarias, Mesas Generales de Negociación, tanto del sector sanitario como del sector no sanitario. Preparación de documentación administrativa necesaria y ejecución de los actos que se derivan.
- Colaboración, participación y asistencia jurídica a los tribunales y comisiones de valoración de los distintos procesos selectivos llevados a cabo por la Corporación (OPE, provisión de puestos de trabajo, promociones internas, funcionarizaciones, bolsas para contrataciones temporales, selección de funcionarios interinos y mejoras de empleo).
- Asesoramiento legal al personal de la Corporación que lo solicita, en materia de personal, y emisión de los informes jurídicos que son demandados por la vía correspondiente.
- Preparación y remisión de expedientes en materia de personal en los términos requeridos a este Servicio por Asesoría Jurídica, y para la mejor defensa de los intereses provinciales, así como de pruebas y cualesquiera actuaciones solicitadas en este sentido.
- Ejecución de Sentencias en materia de personal.
- Negociación con los representantes sindicales y suscripción de los vigentes “X Acuerdo de Condiciones de Trabajo del personal funcionario de Diputación de Valencia y “X Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo del personal sujeto a régimen jurídico-laboral de Diputación de Valencia”, periodo 2010-2013. PROCESOS SELECTIVOS REALIZADOS/EN PROCESO
OFERTA PUBLICA EMPLEO
Nº PLAZAS PLAZAS CONVOCATCÓDIGO
46 ADMINISTRATIVO/A 27/08
PROVISIÓN PUESTO TRABAJO Nº PTOS
CONVOCADOS PUESTOS DE TRABAJO CONVOCATCÓDIGO
1 ENCARGADO/A ALMACÉN 13/09
3 ENCARGADO/A VIGILANTES 20/09
2 JEFE/A UNIDAD GESTIÓN PATRIMONIAL Y OTROSJEFE/A DE SECCIÓN DE GESTIÓN DE
PLANES RESTAURACIÓN PATRIMONIAL 15/09
5
JEFE/A NEGOCIADO DELINEACIÓN JEFE/A DE UNIDAD DE DOCUMENTACIÓN INSTITUCIONAL.
JEFE/A UNIDAD DE FONDOS, COLECCIONES Y RESTAURACIÓN
JEFE/A BIBLIOTECA (MUVIM)
COORDINADOR/A PROGRAMAS MUSEÍSTICOS SINGULARES
21/09
6
JEFE/A NEGOCIADO TURISMO JEFE/A DE NEGOCIADO (SARC)
JEFE/A DE NEGOCIADO ESTADÍSTICA Y PUBLICACIONES
JEFE/A DE BIBLIOTECA. (MUSEO ETNOLOGÍA) JEFE/A DE NEGOCIADO DE EXPOSICIONES ITINERANTES.
JEFE/A DE NEGOCIADO DE PRODUCCIÓN DE EXPOSICIONES.
1/10
1 JEFE/A SERVICIO INFORMÁTICA 1/11
1 JEFE SERVICIO ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA MUNICIPIOS 2/11
1 DIRECTOR /A (MUSEO TAURINO) 4/11
CONTRATACIÓN TEMPORAL:
TIPO DESCRIPCIÓN REALI-ZADOS SubgrupoA1 SubgrupoA2 SubgrupoC1 SubgrupoC2 SubgrupoE
14 OBRA O SERVICIO 6 3 6 15 CIRCUNST.EVENT. PRODUCCIÓN 5 2 3 25 RELEVO 1 1 TOTAL 12 3 3 2 3 FUNCIONARIOS INTERINOS:
TIPO DESCRIPCIÓN REALI-ZADOS SubgrupoA1 SubgrupoA2 SubgrupoC1 SubgrupoC2 SubgrupoE
3 PROGRAMA EJECU.
TEMPORAL 15 1 5 6 3
TOTAL 15 1 5 6 3
2.2.1.2. Gestión económica.
MINUSVALÍAS SECTOR NO SANITARIO
Importe abonado 17.402,56 €
El siguiente gráfi co representa el número de solicitudes presentadas según el grado de minusvalía y la edad del hijo del empleado.
HIJOS % MINUSVALIA Nº SOLICITUDES TIPO DE AYUDA <de 18 años >33% 9 120€ >de 18 años >33% y hasta el 65% 4 120€
> 65% 3 60€ Nº SOLICITUDES 9 4 3 0 2 4 6 8 10 >33% >33% y hasta el 65% > 65% <de 18 años >de 18 años
GRADO MINUSVALIA S O LI C ITU D E S
PROTESIS SANITARIAS SECTOR NO SANITARIO Importe presupuestado 70.000,00 € Importe abonado 68.121,13€ Solicitudes presentadas 668 Solicitudes aprobadas 638
PROTESIS SANITARIAS APROBADAS SEGÚN CONCEPTOS
CONCEPTO SOLICITUDES IMPORTE
Audífono 3 870,00 € Ortodoncias 31 11.707,26 € Endodoncia 30 608,00 € Órtesis Óptica 329 33.395,23 € Empastes 142 4.160,00 € Zapatos ortopédicos 25 963,64 €
Cirugía láser ocular 0 0,00 €
Piezas dentales 76 16.363,50 €
Otros 2 53,50 €
TOTAL 638 68.121,13 €
Los empleados públicos del sector no sanitario tienen en materia de prótesis sanitarias los benefi cios reconocidos reglamentariamente previa negociación con los representantes de los trabajadores. La siguiente fi gura muestra las solicitudes aprobadas de cada modalidad durante el ejercicio.
S OLICITUDES APROBADAS DE PRÓTES IS SANITARIAS
BOLSAS DE ESTUDIOS
Importe presupuestado Importe concedido
Hijos 40.00,00 € 40.000,00 €
Empleados 4.937,62 €
BOLSAS DE ESTUDIOS
Solicitudes Hijos Empleados Totales
Presentadas 214 23 237
Concedidas 161 21 182
Denegadas por no ajustarse al Reglamento 5 2 7
Denegadas por módulo económico superior a la línea de corte.
48 0 48
La Diputación de Valencia incluye en sus presupuestos una partida para ayudas de estudios ofi ciales de los hijos de empleados, regulado de forma reglamentaria previa negociación con los representantes de los trabajadores. Para los estudios de empleados se abonan, con cargo al presupuesto general de la Diputación, todas las solicitudes que cumplan con los requisitos que establece el Reglamento.
La fi gura de la izquierda representa las solicitudes presentadas y concedidas de los empleados e hijos. La fi gura de la derecha representa las solicitudes denegadas por no ajustarse al Reglamento y las denegadas por haberse agotado el presupuesto.
BOLSAS DE ESTUDIOS 214 161 23 21 0 50 100 150 200 250 PRESENTADAS CONCEDIDAS HIJOS EMPLEADOS BOLSAS DE ESTUDIOS 5 48 2 0 0 10 20 30 40 50 60
DENEGADAS ERROR DENEGADAS
PRESUPUESTO
HIJOS EMPLEADOS
ANTICIPOS REINTEGRABLES
Presupuesto Importe concedido No dispuesto
El Convenio colectivo de las condiciones de los empleados públicos sujetos a régimen jurídico-laboral en su artículo 131 y el Acuerdo de las condiciones de trabajo del personal funcionario en su artículo 123, prevén, entre los benefi cios sociales reconocidos a los trabajadores, una ayuda por anticipos de pagas reintegrables. Para dar cumplimiento a este derecho la Diputación de Valencia incluye en sus presupuestos una partida específi ca para ello. Este derecho se regula de forma reglamentaria previa negociación con los representantes de los trabajadores.
ANTICIPOS REINTEGRABLES
ORDINARIOS REHABILITACIÓN
Solicitudes presentadas 121 9 Solicitudes concedidas 117 9 Solicitudes denegadas 4 0
La siguiente tabla representa los anticipos concedidos según las dos modalidades establecidas reglamentariamente.
ANTICIPOS REINTEGRABLES
DECRETO FECHA CONCEDIDOS IMPORTE
Ordinario Rehabilitación Ordinario Rehabilitación
ANTICIPOS REINTEGRABLES CONCEDIDOS 2011 9 3 11 17 9 11 15 8 3 6 14 4 0 0 4 0 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 Dto 22 (1 2-01 -11) Dto. 387 (0 2-02-1 1) Dto. 163 8 (2 2-03 -11) Dto. 201 0 (3 1-03 -11) Dto. 324 8 (1 1-05 -11) Dto. 377 7 (2 5-05 -11) Dto. 522 7 (0 6-07 -11) Dto. 638 2 (1 4-09 -11) Dto. 724 7 (1 1-10 -11) Dto. 732 5 (1 3-10 -11) Dto. 835 4 (0 2-11 -11) Dto. 954 8 (2 8-11 -11) ORDINARIOS REHABILITACION PRÉSTAMOS VIVIENDA
Presupuesto Importe concedido No dispuesto
295.000€ 64.500€ 230.500€
El Convenio colectivo de las condiciones de los empleados públicos sujetos a régimen jurídico-laboral, en su artículo 129 y el Acuerdo de las condiciones de trabajo del personal funcionario, en su artículo 121, prevén, entre los benefi cios sociales reconocidos a los tra-bajadores, una ayuda por adquisición de vivienda. Para dar cumplimiento a este derecho la Diputación de Valencia incluye en sus presupuestos una partida destinada a préstamos para adquisición de vivienda, regulado de forma reglamentaria previa negociación con los representantes de los trabajadores. La siguiente tabla representa los préstamos concedi-dos según las siguientes modalidades establecidas en el reglamento.
PRÉSTAMOS VIVIENDA
Modalidad Concedidas Importe Decreto Fecha
Desahucio Siniestro 1ª. vivienda 3 12.000€ 12.000€ 12.000€ 7261 4299 844 11-10-2011 07-06-2011 22-02-2011 Por Separación legal
Cambio vivienda
La siguiente fi gura representa el tanto por ciento de las solicitudes concedidas según las siguientes modalidades.
PRÉSTAMOS VIVIENDA 50% 33% 17% D E S A H UC IO S IN IES TR O 1ª . VIVIE N D A S EP A R A C IÓ N LE G A L C A M B IO VIVIE N D A 2 ª . VIVIE N D A 2 º . P R ÉS TA M O
BENEFICIOS SOCIALES: COBERTURA DE RIESGO
EXPEDIENTES TRAMITADOS COMPAÑÍA DE SEGUROS 0 1 2 3 4 5 6
INCAPACIDAD TOTAL INCAPACIDAD ABSOLUTA
GRAN INVALIDEZ FALLECIM IENTO ASUNTO EX P E D IE N TE S
La duración de la tramitación de los diversos expedientes se refi ere al tiempo trans-currido desde la fecha de recepción de la solicitud del interesado hasta la entrega del correspondiente talón a los benefi ciarios.
ASUNTO DURACIÓN MEDIA (MESES)
GRAN INVALIDEZ 1,33 (1 mes y 11 días) INCAPACIDAD ABSOLUTA 0,88 (26 días) INCAPACIDAD TOTAL 1,5 ( 1 mes y 15 días) FALLECIMIENTO 4,67 (4 meses y 20 días)
DURACIÓ N MEDIA 0 0,51 1,5 2 2,53 3,54 4,55
GRAN INVALIDEZ INCAPACIDAD TO TAL INCAPACIDAD ABSO LUTA FALLECIMIENTO AS UNTO ME S E S
nario, prevén, entre los benefi cios sociales reconocidos a los trabajadores, una ayuda de guardería, regulada en los artículos 132 y 124 respectivamente. Los resultados de la gestión necesaria para dar cumplimiento a este derecho de los trabajadores durante el año 2011, se detallan seguidamente:
GUARDERÍA
Nº EXPEDIENTES
CONCEDIDAS 51
DENEGADAS 1
TOTAL 52
La duración de la tramitación de un expediente de guardería se refi ere al tiempo transcurrido desde la fecha de recepción de la solicitud del interesado hasta la fecha de envío de la notifi cación de la correspondiente resolución.
1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 C1 0 10 20 30 40 50 60 70 DÍAS EXPEDIENTES
DURACIÓN TRAMITACIÓN
El cálculo se ha realizado sobre los expedientes concedidos eliminando uno de ellos por haber tenido una duración excesivamente larga debido a causas imputadas al in-teresado ya que tardó tres meses en aportar la documentación requerida para poder cursar su solicitud.
EXPEDIENTES REINTEGROS DE NÓMINA
Los reintegros de nómina hacen referencia a cobros indebidos realizados por error en la nómina de haberes de algunos empleados públicos imputable a notifi caciones tardías a la Unidad de nóminas y seguros sociales, lo que obliga a iniciar un procedi-miento de reintegro para devolver el importe abonado indebidamente por la Diputación de Valencia.
ASUNTO
Nº EXPEDIENTES
GRAN INVALIDEZ 1
INCAPACIDAD ABSOLUTA 3
EXCEDENCIA VOLUNTARIA AUTOMÁTICA 3
OTROS 1
TOTAL 8
El tiempo transcurrido desde la notifi cación de la Unidad de nóminas y seguros sociales a la Unidad de control interno de los procesos de nómina y la seguridad social hasta que se produce el correspondiente ingreso en caja por parte del deudor es lo que constituye la duración de un expediente de reintegro de nómina.
DURACIÓN TRAMITACIÓN
0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 1 2 3 4 EXPEDIENTES ME S E SNota: Existen 4 expedientes pendientes de cobro, dos de los cuales se remitieron para cobro por vía de apremio al no haberse abonado en período voluntario.
La duración de un expediente de reintegro de nómina fue de dos meses y ocho días.
mismo modo, esta premio de jubilación anticipada se aplica también para el personal funcionario, según acuerdo de la mesa de negociación del sector no sanitario del día 5 de abril de 2011, complementario al Acuerdo de las condiciones de trabajo de los fun-cionarios de la Diputación de Valencia.
Por lo que respecta al sector sanitario, el reconocimiento legal de tal derecho se encuentra en el artículo 35, apartado segundo, del Convenio colectivo del personal con vínculo jurídico laboral (sanidad), para el personal laboral y en el acuerdo de la mesa de negociación del 11 de diciembre de 2006, sobre aplicación parcial del citado convenio, para el personal funcionario
En cumplimiento de estos preceptos se gestionaron durante el año 2011 los siguien-tes expediensiguien-tes:
INDEMNIZACIONES
JUBILACIONES ANTICIPADAS EXPEDIENTES Nº
LABORALES 0
FUNCIONARIOS DE CARRERA 5
TOTAL 5
La duración de tramitación se refi ere al tiempo transcurrido desde la fecha efectos de la jubilación, fecha en la que alcanzaría total plenitud este derecho de indemnización hasta la correspondiente notifi cación que se cursa al interesado. Según esto, la duración media fue de 2 meses y tres días.
2.2.1.3. Atención al usuario
REGISTRO DE DOCUMENTACIÓN
MESES ENTRADAS SALIDAS
CONSULTA DE EXPEDIENTES MESES TOTAL ENERO 7 FEBRERO 10 MARZO 6 ABRIL 8 MAYO 8 JUNIO 10 JULIO 9 AGOSTO 6 SEPTIEMBRE 13 OCTUBRE 4 NOVIEMBRE 6 DICIEMBRE 6 TOTAL 93
CORREO ELECTRÓNICO
MATERIAS RECIBIDOS ENVIADOS
ATENCIÓN AL USUARIO 59 11
RRHH 235 233
GESTIÓN ECONÓMICA 1 1 GESTIÓN DEL TIEMPO 13 13
OFICINA DE ATENCIÓN AL USUARIO: CONSULTAS ATENDIDAS
Formación Telefónica Presencial Total
OFICINA DE ATENCIÓN AL USUARIO: ACTUACIONES
En esta ofi cina de Atención al Usuario se ha centralizado la captación de informa-ción en los trámites de las diversas actuaciones administrativas, constituyéndose como punto de recogida de informacin y posterior distribución a las distintas unidades de Personal.
Actuaciones Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Total
Aceptación interino 3 12
Adscripción provisional 1
Alta de becarios 39 1
Alta de Salud Mental 9 1 3 5 5 1 11 2 3 1 6 4
Cambio condiciones
puesto 2 1 1 1 1
Cese 3 7 9 3 2 3
Comisión de servicios 1 2 1 1
Comunicación Inss 3 2 1 1 1
Contrato laboral temporal 3 2 2 6
Defunción 1 Maternidad/Paternidad 1 2 2 3 1 3 2 1 2 6 Novación de contrato 2 1 2 Prórroga contrato 5 Provisión de puestos 1 1 7 2 Reingreso 1 1 Resolución Inss 1 2 2 1 3 1 1 Sólo firma 1 1 1 1 4 4 1 1 1 2
Toma Posesión Eventual 1 1 25 1 3 1
Toma posesión interino 1
Toma Posesión OEP 46 3
Varios sin decreto 2 2 3 4 4 1 3 3 5 1 3
2.2.1.4. Gestión del tiempo de trabajo
JORNADAS Y HORARIOS
Días y Horas trabajadas por el colectivo de empleados sujetos a control horario, durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011.
CONTADOR CANTIDAD ANUAL Días Trabajados 161.110 Horas Trabajadas en jornada laboral 1.799.880:10
Horas de Exceso 5.603:59 Horas Nocturnas 14.289:40 Horas Festivas 5.066:45 Horas Nocturno-Festivas 877:19
Total horas trabajadas todos los conceptos
1.825.725:53
LICENCIAS Y PERMISOS
Licencias y permisos retribuidos:
TIPO DE PERMISO HORAS ANUALES Acompañar a un Familiar a Consulta Médica 543:22 Actividad Sindical (Asistencia Asambleas) 255:14 Comisión de servicios 41.393:02 Compensación horaria 8.854:33 Cursos preparación al parto - Cursos, Jornadas y similares 18.092:10 Deber Inexcusable 2.047:48 Días de Asuntos Propios 86.010:57 Enfermedad Común 6.046:59 Enfermedad o Fallecimiento Familiar 9.563:53
Exámenes 1.107:51 Hora de Lactancia 1.206:02
Horas Sindicales 24.172:24
Huelga - Incapacidad Temporal (Baja enfermedad) 81.257:22
Maternidad 6.395:30 Matrimonio 1.204:04 Matrimonio de un Familiar 62:45
Miembro Tribunal -
Paternidad 612:30 Permiso 20 años servicios Admón. 3.869:30
Permiso 25 años servicios Admón. 7.628:00 Permiso 30 años servicios Admón. 4.702:45 Permiso 35 años servicios Admón. 5.266:45 Ponente Curso Formación 648:29 Suspensión de empleo y sueldo - Traslado de Domicilio 548:45
TIPO DE PERMISO HORAS ANUALES
Vacaciones 155.161:14 Visita Médico 7.544:27
Licencias no retribuidas:
TIPO DE LICENCIA HORAS ANUALES Excedencia por asuntos particulares 1.209:45 Excedencia por Cuidado de Hijo 6.291:30 Licencias por asuntos particulares 389:15
2.2.2. SERVICIO DE FORMACIÓN
2.2.2.1. Actividad del Servicio de Formación ACTIVIDAD GRUPALES Acciones
formativas
Horas de
formación Personas Solicitudes Participantes
Totales 289 6.765 6.475 17.455 5.486 Plan de Formación
Interna
Destinado al personal de la propia Corporación y se financia con los fondos de la propia Diputación.
74 1.341 706 1432 949
Plan Agrupado de Formación Continua
Está destinado a los empleados locales de la provincia de Valencia. Se financia con las ayudas que anualmente convoca el Instituto Nacional de Administración Pública en el marco del IV Acuerdo administración-sindicatos.
165 4501 4710 14504 3732
Plan de Formación Local
Está destinado a la formación de empleados públicos de las entidades locales de la Provincia de Valencia y se financia con los fondos de la Diputación.
–
46 878 900 1213 728
Programa de cargos Electos
Está destinado a los concejales y alcaldes de los ayuntamientos de la provincia de Valencia y se financia con los fondos de la Diputación.
ACTIVIDADES INDIVIDUALES Acciones formativas
Personas Participantes
Plan de Formación Externa
Atiende la formación especializada de los empleados de la Diputación de Valencia, a través de jornadas o
congresos organizados por entidades diferentes de la
nuestra, y se financia con los fondos de la Diputación .
132 124 201
COMUNIDAD DE APRENDIZAJE espacios numero Personas que han accedido La Comunidad de Aprendizaje es una plataforma
virtual de gestión del conocimiento para los empleados locales de la provincia de Valencia, que tiene como objetivo multiplicar las posibilidades de acceso a los recursos formativo, así como crear espacios de comunicación entre profesionales para acceder a la formación y compartir recursos formativos.
Apoyo a cursos 8 390 Entornos profesionales 4 60 Recursos formativos por áreas 169 555 2.2.2.2. Recursos Humanos
Personas que componen el equipo de gestión de la formación
Personal del Servicio de Formación 9
Colaboradores
Coordinadores de cursos 95
Profesorado 372
2.2.2.3. Espacios formativos
Aulas propias de la Diputación de Valencia
Aula Dirección Población
Aulas de formación (3) Hugo de Moncada, 9 Valencia Aulas de Informática Hugo de Moncada, 9 Valencia
Aula I.V.A.F. Valencia
Aula Centro Cultural Beneficencia C/ Corona Valencia
Aula de Medio Ambiente Valencia
Aula Hospital Psiquiátrico Bétera Bétera Escuela de Viticultura y Enología Requena Aulas externas
Aula Población
ADEIT (Fundació Universitat Empresa) València Asociació d'Empresaris Paterna Aula Hospital General 1 València Area de Conduccion y Seguridad Casinos Hotel balneario Cofrentes Aula de la Entidad València Aula Fundación (Consorcio Hospital General) València Aula Instituto Biomecánica de Valencia València Aulario Consorcio Hospital General València Casa de la Dona Torrent Centre Internacional de Gandia Gandía
Centro Cívico (Jardines antiguo sanatorio) Puerto de Sagunto Complejo Deportivo y Cultural Petxina València
Conservatorio Xàtiva Instituto Francés de Valencia València
Parque Bomberos de Cofrentes Cofrentes Sala Alfons el Magnánim (C.Cultural Beneficència) València
2.2.2.4. Medios y materiales didácticos
El Servicio de Formación ha elaborado y diseñado este año el contenido de dos nue-vos cursos on line:
- Elaboración de Informes de 25 horas lectivas.
- Formacion básica para administrativos de 40 horas lectivas.
Así mismo se han actualizado y adaptado los contenidos de otros dos curso on line:
- Gestión del tiempo de 20 horas lectivas - Protección de Datos de 20 horas lectivas 2.2.2.5. Modalidades formativas
La modalidad formativa se decide en función de las características del alumnado y la tipología de los contenidos a impartir.
Los cursos on line tienen dos modalidades imparten con una modalidad mixta, es decir, una jornada presencial al inicio de cada curso, y una tutoría a lo largo del mis-mo.
Cursos on line Mixtos 87
Cursos presenciales Cursos 163 Sesiones formativas 31 Jornadas formativas 3
Taller 4
Comunidades de práctica 1
Total de acciones formativas 289
2.2.2.6. Entidades participantes
Entidad Participnates
Agencia Energética de la Ribera 4
Ajuntament de Mutxamel 1
Autoridad de Certificación de la C.Valencina 1
Ayuntamiento de Ademuz 7
Ayuntamiento de Ador 1
Ayuntamiento de Agullent 6
Ayuntamiento de Aielo de Malferit 9
Ayuntamiento de Aielo de Rugat 2
Ayuntamiento de Alaquàs 20
Ayuntamiento de Albaida 20
Ayuntamiento de Albal 34
Ayuntamiento de Albalat de la Ribera 4 Ayuntamiento de Albalat dels Sorells 16 Ayuntamiento de Albalat dels Tarongers 3
Ayuntamiento de Alberic 26
Ayuntamiento de Alborache 5
Ayuntamiento de Alboraia 15
Ayuntamiento de Albuixech 13
Ayuntamiento de Alcàntera de Xúquer 1
Ayuntamiento de Alcàsser 5
Ayuntamiento de Aldaia 44
Ayuntamiento de Alfafar 32
Ayuntamiento de Alfara de la Baronia 8 Ayuntamiento de Alfara del Patriarca 5
Ayuntamiento de Alfarp 4
Ayuntamiento de Alfarrasí 3
Ayuntamiento de Alfauir 9
Ayuntamiento de Algar de Palancia 4
Ayuntamiento de Algemesí 38
Ayuntamiento de Algimia de Alfara 3
Ayuntamiento de Alginet 15
Ayuntamiento de Almàssera 17
Ayuntamiento de Almenara 1
Ayuntamiento de Almoines 6
Entidad Participnates
Ayuntamiento de Alpuente 6
Ayuntamiento de Alqueria de la Comtessa 7
Ayuntamiento de Alzira 88
Ayuntamiento de Andilla 3
Ayuntamiento de Anna 7
Ayuntamiento de Antella 3
Ayuntamiento de Aras de los Olmos 3
Ayuntamiento de Atzeneta d'Albaida 4
Ayuntamiento de Ayora 21 Ayuntamiento de Barx 5 Ayuntamiento de Barxeta 2 Ayuntamiento de Bèlgida 2 Ayuntamiento de Bellreguard 3 Ayuntamiento de Bellús 2 Ayuntamiento de Benagéber 10 Ayuntamiento de Benaguasil 13 Ayuntamiento de Benavites 4 Ayuntamiento de Beneixida 1 Ayuntamiento de Benetússer 11 Ayuntamiento de Beniarjó 7 Ayuntamiento de Beniatjar 2 Ayuntamiento de Benicolet 1
Ayuntamiento de Benicull de Xúquer 7
Ayuntamiento de Benifaió 44
Ayuntamiento de Benifairó de la Valldigna 1
Ayuntamiento de Benifairó de les Valls 5
Ayuntamiento de Beniflá 2 Ayuntamiento de Benigánim 17 Ayuntamiento de Benimodo 11 Ayuntamiento de Benimuslem 2 Ayuntamiento de Beniparrell 10 Ayuntamiento de Benirredrá 9 Ayuntamiento de Benisanó 5 Ayuntamiento de Benisoda 2 Ayuntamiento de Benisuera 1 Ayuntamiento de Bétera 39 Ayuntamiento de Betxí 1 Ayuntamiento de Bicorp 7 Ayuntamiento de Bocairent 6
Ayuntamiento de Bonrepòs I Mirambell 1
Ayuntamiento de Bugarra 3
Ayuntamiento de Buñol 10
Ayuntamiento de Burjassot 39
Ayuntamiento de Calles 3
Entidad Participnates
Ayuntamiento de Carlet 19
Ayuntamiento de Casinos 8
Ayuntamiento de Castelló de Rugat 3
Ayuntamiento de Castellonet 1
Ayuntamiento de Catadau 1
Ayuntamiento de Catarroja 49
Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes 5
Ayuntamiento de Cerdà 1 Ayuntamiento de Chella 7 Ayuntamiento de Chelva 11 Ayuntamiento de Chera 3 Ayuntamiento de Cheste 10 Ayuntamiento de Chiva 56 Ayuntamiento de Chulilla 2 Ayuntamiento de Cofrentes 6 Ayuntamiento de Corbera 8
Ayuntamiento de Cortes de Pallás 1
Ayuntamiento de Cullera 38 Ayuntamiento de Daimús 1 Ayuntamiento de Denia 1 Ayuntamiento de Domeño 3 Ayuntamiento de El Puig 12 Ayuntamiento de Elda 1 Ayuntamiento de Elx 1 Ayuntamiento de Emperador 5 Ayuntamiento de Enguera 11 Ayuntamiento de Estubeny 2 Ayuntamiento de Faura 11 Ayuntamiento de Favara 10 Ayuntamiento de Foios 5
Ayuntamiento de Fontanars dels Alforins 2
Ayuntamiento de Fortaleny 6 Ayuntamiento de Fuenterrobles 1 Ayuntamiento de Gandía 74 Ayuntamiento de Gátova 2 Ayuntamiento de Gavarda 4 Ayuntamiento de Genovés 11 Ayuntamiento de Gestalgar 4 Ayuntamiento de Gilet 14 Ayuntamiento de Godella 32 Ayuntamiento de Godelleta 15 Ayuntamiento de Guadasséquies 4 Ayuntamiento de Guadassuar 14 Ayuntamiento de Guardamar 1 Ayuntamiento de Higueruelas 2 Ayuntamiento de Jalance 4 Ayuntamiento de Jarafuel 9
Entidad Participnates
Ayuntamiento de La Font de la Figuera 11
Ayuntamiento de La Font d'En Carròs 9
Ayuntamiento de La Granja de la Costera 1
Ayuntamiento de La Pobla de Farnals 22
Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona 45
Ayuntamiento de La Pobla del Duc 2
Ayuntamiento de La Pobla Llarga 16
Ayuntamiento de La Yesa 2
Ayuntamiento de L'Alcúdia 6
Ayuntamiento de L'Alcúdia de Crespins 17
Ayuntamiento de L'Eliana 24
Ayuntamiento de L'Ènova 3
Ayuntamiento de Llanera de Ranes 2
Ayuntamiento de Llíria 39
Ayuntamiento de Llocnou de la Corona 2
Ayuntamiento de Llocnou d'en Fenollet 3
Ayuntamiento de Llombai 3
Ayuntamiento de Llosa de Ranes 6
Ayuntamiento de Llutxent 7
Ayuntamiento de L'Olleria 11
Ayuntamiento de Loriguilla 4
Ayuntamiento de Losa del Obispo 2
Entidad Participnates
Ayuntamiento de Otos 1
Ayuntamiento de Paiporta 41
Ayuntamiento de Palma de Gandía 3
Ayuntamiento de Palmera 4 Ayuntamiento de Palomar 3 Ayuntamiento de Paterna 81 Ayuntamiento de Pedralba 10 Ayuntamiento de Pego 1 Ayuntamiento de Petrés 6 Ayuntamiento de Picanya 10 Ayuntamiento de Picassent 44 Ayuntamiento de Piles 5 Ayuntamiento de Pinet 3
Ayuntamiento de Polinyà de Xúquer 11
Ayuntamiento de Potríes 5
Ayuntamiento de Puçol 45
Ayuntamiento de Quart de les Valls 8
Ayuntamiento de Quart de Poblet 46
Ayuntamiento de Quartell 6 Ayuntamiento de Quatretonda 5 Ayuntamiento de Quesa 4 Ayuntamiento de Rafelbunyol 16 Ayuntamiento de Rafelcofer 3 Ayuntamiento de Rafelguaraf 12
Ayuntamiento de Ráfol de Salem 3
Ayuntamiento de Real 7
Ayuntamiento de Real de Gandía 5
Ayuntamiento de Requena 48
Ayuntamiento de Riba-roja de Túria 40
Ayuntamiento de Riola 4
Ayuntamiento de Rocafort 15
Ayuntamiento de Rotglá y Corberá 9
Ayuntamiento de Rótova 3
Ayuntamiento de Sagunt 75
Ayuntamiento de Salem 3
Ayuntamiento de San Antonio de Benageber 19
Ayuntamiento de Sant Joanet 4
Ayuntamiento de Sedaví 21
Ayuntamiento de Segart 1
Ayuntamiento de Sellent 1
Ayuntamiento de Senyera 5
Ayuntamiento de Serra 8
Ayuntamiento de Siete Aguas 5
Ayuntamiento de Silla 47
Ayuntamiento de Simat de la Valldigna 7
Ayuntamiento de Sinarcas 2
Ayuntamiento de Sollana 14
Entidad Participnates
Ayuntamiento de Sueca 45
Ayuntamiento de Sumacàrcer 3
Ayuntamiento de Tavernes Blanques 12
Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna 59
Ayuntamiento de Teresa de Cofrentes 5
Ayuntamiento de Terrateig 1
Ayuntamiento de Titaguas 1
Ayuntamiento de Torrebaja 1
Ayuntamiento de Torrent 87
Ayuntamiento de Torres Torres 7
Ayuntamiento de Tous 6 Ayuntamiento de Tuéjar 3 Ayuntamiento de Turís 7 Ayuntamiento de Utiel 26 Ayuntamiento de Valencia 18 Ayuntamiento de Vallada 8 Ayuntamiento de Vallanca 1
Ayuntamiento de Venta del Moro 4
Ayuntamiento de Vilamarxant 24
Ayuntamiento de Vila-Real 1
Ayuntamiento de Villalonga 10
Ayuntamiento de Villanueva de Castellón 21
Ayuntamiento de Villar del Arzobispo 8
Ayuntamiento de Villargordo del Cabriel 1
Ayuntamiento de Villena 1 Ayuntamiento de Vinalesa 8 Ayuntamiento de Vinaròs 1 Ayuntamiento de Xàtiva 56 Ayuntamiento de Xeraco 17 Ayuntamiento de Xeresa 8 Ayuntamiento de Xirivella 65 Ayuntamiento de Xixona 1 Ayuntamiento de Yátova 6 Ayuntamiento de Zarra 2 CC.OO. 2 Consellería Sanidad (G.V) 1
Consorci de museus de la Comunitat Valenciana 7
Consorcio Comarcal Servicios Sociales L'Horta Nord 1
Consorcio Hospital General 172
Consorcio Provincial de Bomberos 157
Corts Valencianes 1
Diputación Provincial Albacete 1
Diputación Provincial Valencia 1494
Entidad local Menor El Mareny 4
Entidad Participnates Fundación Pública Municipal Parques y Jardines Val 16
FVMP 4
Generalitat Valenciana 4
IMELSA 3
Instituto Biomecánica Valencia 1
IVAP 2 Mancomunidad Barri Cristo, Aldaia-Quart de Poblet 10
Mancomunidad Camp de Turia 18
Mancomunidad Costera- la Canal 1
Mancomunidad de la Canal de Navarrés 9
Mancomunidad de la Valldigna 2
Mancomunidad de les Valls 2
Mancomunidad del Carraixet 1
Mancomunidad del Interior (Tierra del Vino) 4
Mancomunidad del Marquesat 5
Mancomunidad Horta Nord 1
Mancomunidad Horta Sud 10
Mancomunidad Hoya Buñol-Chiva 5
Mancomunidad la Serranía 11
Mancomunidad Municipios La Safor 10
Mancomunidad Municipios Rincón Ademuz 1
Mancomunidad Ribera Alta 19
Mancomunidad Ribera Baixa 6
Mancomunidad Vall d'Albaida 7
Mancomunidad Vall dels Alcalans 1
Ministerio de Economía y Hacienda 1
Otras entidades 3
Otras Instituciones 2
Pater pacte territorial l´ocupacio en la ribera 18
Universidad Politecnica de Valencia 3
Universitat de València 1
5486
2.2.2.7. EL alumnado: Distribución según grupos retributivos Grupos Solicitudes Admisiones
2.2.2.8. El alumnado: distribución según colectivos
Colectivo Solicitudes Admitidos
2.2.3. PREVENCIÓN
INTRODUCCIÓN
La confección de la memoria anual constituye no solo una obligación con respecto a nuestra propia empresa, cuya dirección y agentes sociales deben estar informados del trabajo desarrollado por los distintos técnicos de prevención así como conocer sus proyectos para promocionar y mantener la salud en la empresa, concretados en el denominado “Plan de prevención” para el año siguiente, sino que también es necesario cumplir la normativa vigente en esta materia de forma que se ejecute lo recogido en el artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención donde se establece la obligatoriedad de tener a disposición de las autoridades laborales y sanitarias la memoria anual del año anterior y el Plan de prevención del año en curso (programación anual del Servicio de Prevención).
El objetivo de tales exigencias resulta obvio, por un lado deben conocerse las acciones preventivas específi cas y genéricas realizadas, ahí se recogerían actividades como la vigilancia de la salud, campañas de vacunación, asistencia técnico-facultativa, estudios y actualización de condiciones de trabajo, investigación de accidentes, mejoras ergonómicas del puesto de trabajo, atención a las condiciones psico-físicas del tra-bajo,etc.
Y por otra parte se han de establecer los programas y proyectos de trabajo que ayuden a mantener y mejorar la salud de los trabajadores al tiempo que preventivamente se eliminen o minimicen los riesgos laborales utilizando para ello las distintas disciplinas preventivas de modo complementario y coordinado.
Nuestra Corporación, pionera en estas actividades en el ámbito de las Administraciones Públicas, no puede ni por trayectoria ni por principios tradicionales dejar de impulsar, como así hace, todas las iniciativas que convergen en la mayor protección de sus empleados frente a los posibles agentes de cualquier índole que puedan amenazar la integridad física, psíquica y social, que constituye la defi nición de salud establecida por la Organización Mundial de la Salud.
2.2.3.1. Salud laboral
2.2.3.1.1. TOTAL DE ACTIVIDADES. CUADRO GENERAL 2011
ACTIVIDAD CENTRAL BENEFI-CENCIA BÉTERA MANISESPL. TOTAL
Reconocimientos ordinarios 763 0 0 0 763
Reconocimientos iniciales 64 0 0 0 64
Reconocimientos tras cambio de
trabajo 0
Reconocimientos tras incorporación
por I.T. 9 0 0 0 9
Reconocimientos prolongación servicio
activo 0 Asistencia de fi sioterapia y rehabilitación 96 0 0 2 98 Consultas y asistencias 680 452 229 3.948 5.309 Electrocardiogramas 813 0 0 17 830 Inyectables 59 13 1 177 250 Curas 38 18 0 325 381 Tensiones arteriales 809 40 3 485 1.337 Audiometrías 35 0 0 0 35 Espirometrías 190 0 0 0 190 Vacuna antigripal 400 Vacuna antitetánica 109 Vacuna antihepatitis A 1 Vacuna antihepatitis B 11
Accidentes de trabajo, atendidos
Exámenes de salud a trabajadores con riesgo derivados de:
Embarazo 0
Agentes físicos 22
Agentes biológicos 3
Radiación solar 106
Agentes químicos peligrosos 0
2.2.3.1.2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
El método más efi caz y posiblemente el único para verifi car el estado de salud de un colectivo de trabajadores consiste en efectuar un proceso de vigilancia de la salud a través de un reconocimiento o examen médico que en nuestro criterio tendrá dos vertientes compatibles y complementarias, de un lado el examen general de salud común a todos los trabajadores y por otro el examen específi co en función del riesgo o riesgos laborales a que pueda estar sometido cada trabajador.
Una vez efectuado el examen general de salud es el propio facultativo, a través de una valoración personalizada, quien determina la necesidad de efectuar una o diversas técnicas exploratorias ejecutadas por el mismo o solicitadas, a través de una hoja petitoria de pruebas complementarias, al personal del resto del equipo encargada de realizarlas. Finalmente del conjunto de datos se confi gura un informe que de forma confi dencial recibe cada trabajador.
• Reconocimientos ordinarios . . . 763 • Reconocimientos iniciales. . . 64 • Reconocimientos tras cambio de trabajo . . . 0
• Reconocimientos tras reincorporación por I.T.. . . 9
• Reconocimientos prolongación servicio activo. . . 0
TOTAL reconocimientos médicos año 2011. . . . 836
A continuación exponemos el contenido del examen de salud general y los distintos protocolos-guías para exámenes de salud de algunos riesgos más frecuentes en nuestro medio.
2.2.3.1.3. ESTUDIOS EPIDEMIOLÓGICOS
2.2.3.1.3.1. Análisis de patologías relacionadas con el trabajo
Análisis de las patologías relacionadas con el trabajo: 1. Alteraciones de origen psicosocial:
1.1. Estrés laboral . . . 24 1.1.1. Por falta de contenido, personal o medios . . . 4 1.1.2. Por sobrecarga . . . 7 1.1.3. Ansiedad . . . 2 1.1.4. Mal ambiente laboral/ mala gestión del superior . . . 6 1.1.5. Otros . . . 5 1.2. Desmotivación . . . 9 1.3. Insatisfacción laboral . . . 14 1.4. Acoso laboral . . . 1 2. Aparato locomotor: 2.1. Raquialgias. . . 11 2.2. Síndrome miotensivo-cervical . . . 13 Estas patologías tipifi cadas como enfermedades relacionadas con el trabajo han sido detectadas merced a una investigación facultativa en el marco del reconocimiento médico y no están contempladas en el apartado de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.
Constituyen hallazgos que como consecuencia de su detección en el examen de salud y la consecuente indagación, relativa a las tareas o condiciones de trabajo, no llevan a la hipótesis de que es fundamentalmente el trabajo y sus requerimientos la causa única, o en su defecto, la fundamental en la génesis de las patologías citadas.
Son por tanto patologías del trabajo que hemos de sumar ofi ciosamente a las que se declaran espontáneamente por nuestros trabajadores.
La misión del profesional de la salud laboral es tratar siempre de establecer si un proceso patológico tiene o no relación con el trabajo que se desarrolla, con independencia de que el trabajador sea consciente o no del origen de sus patologías.
Evidentemente en una muestra no numerosa, de 763 exámenes de salud, estas patologías de origen encubierto o no manifestado, no podrán ser muy numerosas, la cifra pues de 96 casos, nada desdeñable, puede considerarse un número que nos incite a trabajar en la línea de más profundización en la causa o en el origen de las afecciones que presenten nuestro trabajadores.
2.2.3.1.3.2. Estudios de los factores de riesgo cardiovascular
En la Sección de Salud laboral de la Diputación de Valencia consideramos de enorme importancia el estudio de los factores de riesgo cardiovascular de la población trabajadora, ya que las enfermedades cardiovasculares (ECV) son la principal causa de muerte en todo el mundo.
Este estudio venimos haciéndolo desde el 2007 y continuaremos con ello, puesto que se calcula que en año 2015 morirán cerca de 20 millones de personas por ECV (Cardiopatías y enfermedad vascular cerebral).
Las causas de estas enfermedades están bien defi nidas y son los “factores de riesgo cardiovascular” que además son modifi cables. Por eso en la Unidad de Salud Laboral de la Diputación, siempre nos ha preocupado el estado de salud de nuestros trabajadores, por lo que valoramos dicho riesgo en todos y cada uno de los empleados que se realizan el examen de salud y así seguiremos en años venideros.
Los continuos avances en medicina, han hecho que sean los pacientes que presentan el llamado “síndrome metabólico” los que mayor riesgo tienen de padecer enfermedad cardiovascular.
Se denomina síndrome metabólico a la conjunción de varias enfermedades o factores de riesgo en un mismo individuo que aumentan el riesgo de padecer una enfermedad cardiovascular.
El conjunto de 3 de los 5 factores siguientes indica la presencia de síndrome metabólico:
Obesidad abdominal Hombres: >102 Mujeres: >88
Glucemia basal alterada: >110 mg/dl. Presión arterial: 130/85 mmHg. Colesterol HDL bajo:
Hombres: <40 mg/dl
Mujeres: <46 mg/dl
Triglicéridos: >200 mg/dl.
También en el estudio se ha tenido en cuenta otros parámetros que pueden favorecer que aparezca alguno de los mencionados factores de riesgo como son:
La edad ya que es más frecuente en >55 años. La cifra de colesterol total >220 mg/dl. El consumo del tabaco.
Dicho todo esto, el estudio se ha realizado durante el año 2011 sobre 763 trabajadores que han acudido a realizarse el examen de salud, sobre una plantilla total de aprox. 1.318. Es decir el 57,89%, de los cuales:
434 hombres, (56,88%)
329 mujeres, (43,12%)
Distribuidos por edades, queda refl ejado en el cuadro siguiente: R E C O N O C I M I E N T O S
AÑOS HOMBRES MUJERES
18 a 55 291 249
> 55 143 80
TOTAL 434 329
763
Analizando individualmente cada uno de los parámetros, encontramos lo siguien-te: Hipertensión. Total 118 (15,46 %) 93 hombres, (12,19%) 25 mujeres, (3,24%) H I P E R T E N S I Ó N =>130 y 85 mmHg.
AÑOS HOMBRES MUJERES
18 a 55 44 14
> 55 49 11
TOTAL 93 25
118
Colesterol Total.
El total de trabajadores cuyo colesterol es mayor de 220 ha sido de 248 (32,56%), de los cuales 146 (19,14%) corresponden a hombres y 102 (13,17%) a mujeres.
C O L E S T E R O L ( > 2 2 0 )
AÑOS HOMBRES MUJERES
18 a 55 95 70
> 55 51 32
TOTAL 146 102
248
Por lo que se demuestra que son los hombre entre 18 a 55 años los que más colesterol tienen, en total 95 que corresponde al (12,45%). Y los que menos las mujeres mayores de 55 años, que han sido 32, (4,19%).
Triglicéridos.
El total de empleados que han tenido los triglicéridos mayor que 200 mg/dl ha sido de 62 (8,13%), y corresponde a 56 hombres, (7,34%) y 6 mujeres, (0,79%).
T R I G L I C É R I D O S ( > 200)
AÑOS HOMBRES MUJERES
18 a 55 40 4
> 55 16 2
TOTAL 56 6
62
HDL.
El total de empleados afectados por el HDL es de 241 personas, (31,59%), de los que 166 han sido hombres, (21,76%) y 75 mujeres, (9,83%); siendo los hombres entre 18 y 55 años los que más lo han tenido: 112, es decir (14,68%) y las que menos las mujeres mayores de 55 años 13, (1,70%).
H D L
AÑOS HOMBRES <40 MUJERES <46
18 a 55 112 62
> 55 54 13
TOTAL 166 75
241 PERÍMETRO ABDOMINAL.
El total de empleados con el perímetro abdominal elevado es de 261 personas, (34,21%), de los que 149 han sido hombres, (19,53%) y 112 mujeres, (14,68%); sien-do hombres entre 18 a 55 años los que más lo han tenisien-do: 94, es decir (12,32%) y las que menos las mujeres mayores de 55 años 38, (4,98%).
PERÍMETRO ABDOMINAL
AÑOS HOMBRES >102 MUJERES >88
18 a 55 94 74
> 55 55 38
TOTAL 149 112
Tabaco.
De las 763 personas reconocidas 168 son fumadoras es decir el (22,02%), de los cuales 96 son hombres, (12,57%) y 72 son mujeres, (9,44%); siendo los hombres de entre 18 a 55 años los que más fuman 65 (8,52%) y los que menos fuman las mujeres mayores de 55 años: 15, (1,97%).
F U M A D O R E S
AÑOS HOMBRES MUJERES
18 a 55 65 57
> 55 31 15
TOTAL 96 72
168 Obesidad.
La obesidad ha sido valorada con el IMC > 30.
111 empleados tienen un índice de masa corporal > 30, (14,55%), de los que 80 son hombres, (10,49%), y 31 son mujeres, (4,06%); correspondiendo la mayor proporción de obesos/obesos graves a los hombres entre 18 a 55 años: 57 (7,47%), y los que me-nos mujeres mayores de 55 años con 14, (1,84%).
V A L O R A C I Ó N D E L P E S O ( I M C )
AÑOS PESO HOMBRES MUJERES
Glucosa.
Han tenido la glucosa mayor de 110 mg/dl, 62 empleados, (8,13%), de los cuales: 53 son hombres, (6,95%), y 9 son mujeres, (1,18%), y corresponde la mayor pro-porción a los hombres mayores de 55 años con 32, (4,19%) y la menor a las mujeres mayores de 55 años con 4 (0,52%).
G L U C O S A
AÑOS HOMBRES MUJERES
18 a 55 21 5 > 55 32 4 TOTAL 53 9 62 Síndrome metabólico. SÍNDROME METABÓLICO
AÑOS HOMBRES MUJERES
18 a 55 23 7
> 55 25 3
TOTAL 48 10
58
El resultado del estudio ha dado que de los 763 trabajadores estudiados, presentan síndrome metabólico 58, (7,60%) de los cuales 48 son hombres, (6,29%) y 10 son mu-jeres, (1,31%), correspondiendo la mayor proporción a los hombres mayores 55 años 25 (3,28%) y a las mujeres mayores de 55 años la menor proporción 3, (0,39%).
Si hacemos un estudio comparativo entre el año 2007 y el 2011, encontraremos que: • En el año 2007 se estudiaron 862 trabajadores, siendo 76 los que presentaban el
síndrome metabólico.
• En el año 2008, se han estudiado 3 trabajadores más, es decir 865 y presentado el síndrome mencionado 58.
Esto ayuda al servicio médico a continuar aconsejando modifi car los hábitos de vida, y seguir tratando a los trabajadores para que tengan mejor cantidad y calidad de vida.
2.2.3.1.4. CONSULTAS Y ASISTENCIAS
Dentro de este amplio apartado se comprenden diversas actividades asistenciales que, a nuestro juicio, completan el programa preventivo integral de los trabajadores de la Corporación.
Pues como consecuencia lógica de los exámenes periódicos en los que se detectan patologías diversas, resulta frecuentemente necesario establecer medidas correctoras (dietéticas, farmacológicas, quirúrgicas, etc.) que hacen oportuno el adecuado control y seguimiento de la evolución de los pacientes mediante un horario de consulta distin-to del examen de salud. Por ello existe un horario de 12 a 14 horas para atender las demandas espontáneas o derivadas de los reconocimientos médicos los lunes en el Hospital Psiquiátrico de Bétera; los martes y jueves en el palacio de la Escala en Plaza de Manises; los miércoles en el Centro Cultural Benefi cencia; desplazando una Unidad Básica Sanitaria a dichos centros que simultanean la asistencia con la permanente de la Central.
Además durante toda la jornada laboral se atienden las urgencias que acuden a nuestro centro, así como los accidentes laborales que reciben trato prioritario.
En todas nuestras actuaciones disponemos de recetas ofi ciales de la Seguridad So-cial, volantes para remisión a los distintos especialistas y medicación y material de curas para asistencia de urgencias y accidentes laborales.
Central: ...680
Bétera: ...229
Benefi cencia: ...452
Pl. Manises: ...3.948
Total de consultas y asistencias: ...5.309
2.2.3.1.5. ACCIDENTES DE TRABAJO
La Diputación de Valencia tiene formalizada la protección de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con Unión de Mutuas, la cual asume la prestación económica y sanitaria derivada de estos. Entendemos por accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena”(Art.115LGSS), teniendo en cuenta que tendrá la
consideración de accidentes de trabajo “los que sufra el trabajador al ir o al volver del
lugar de trabajo”; a estos accidentes se les denomina accidentes “in itinere”.
La Unidad de Salud Laboral tiene como objetivos: • Asistencia de los accidentes de trabajo.
• Notifi cación de los accidentes que se atienden en la unidad.
• Documentación actualizada: recopilar datos del daño provocado, para introdu-cirlo en la Historia Clínica.
• Control: Conocer posibles fallos de organización o de la cobertura asistencial de la mutua.
• Colaborar en la prevención de los accidentes de trabajo.
• Colaborar con otras unidades que gestionan los accidentes de trabajo.
• Colaborar con Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica La-boral.
La Unidad de Salud Laboral realiza tres tipos de actividades troncales inherentes a los accidentes laborales:
1. ASISTENCIA 2. NOTIFICACIÓN 3. GESTIÓN 1 Asistencia.
La Unidad de Salud Laboral atiende al personal que ha sufrido un accidente de tra-bajo acudiendo el trabajador directamente a cualquiera de las cuatro clínicas de que dispone, o, en caso de llamada, se valora la posible gravedad del accidente y se deriva a una clínica de salud laboral o a la mutua.
Los accidentes que por su forma de producirse se sospeche de un daño que requiera pruebas complementarias como radiografías o asistencia por especialistas como trau-matología, oftalmología…etc. son derivados por la unidad de Salud Laboral a la mutua. Para ello, la persona accidentada debe acudir al centro asistencial con su DNI y el vo-lante de solicitud de asistencia. médica.
La Unidad de Salud Laboral recibe de forma periódica la información sanitaria de aquellos accidentes que se han atendido en la mutua con el fi n de conocer el daño oca-sionado, su tratamiento, rehabilitación, así como el resultado de pruebas complementa-rias realizadas, todos estos datos pasan a formar parte de su historia clínica.
Aquellos accidentes con baja que se atienden en la mutua o que se sospeche de una evolución larga por el daño provocado, se contacta telefónicamente para recoger información del trabajador con el objetivo de conocer de primera mano cómo se en-cuentra y el seguimiento de la baja así como la valoración de la asistencia prestada y el trato recibido por la mutua, datos que quedan refl ejados en la base de datos de Salud Laboral.
2. Notifi cación.
Existe una serie de datos que hay que cumplimentar en caso de accidente de traba-jo; unos son los derivados de la asistencia sanitaria y otros son modelos ofi ciales esta-blecidos para recopilar aquellos factores clave de los accidentes que luego hacen posible su estudio y análisis por los Servicios de Prevención y la autoridad laboral. Para ello se tramitan a través de un programa que se conoce como Delt@ “Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo”.La ausencia de esta declaración constituye una infracción que puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo y Asuntos Sociales.
La Unidad de Salud Laboral realiza las siguientes actividades en el apartado de no-tifi cación:
2.1 Modelos Ofi ciales que genera la asistencia: Cumplimentación por facultativo con sello y número de colegiado
• Parte de baja médica.
Conlleva la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de, al menos, un día, sal-vedad hecha del día que ocurrió el accidente. Debe indicarse diagnóstico (CIE-9), grado de la lesión.
• Parte sin baja.
Deberá cumplimentarse siempre que ocurra un accidente aunque no ocasione baja. Deberá indicarse “Forma” en que se produjo el accidente y diagnóstico. • Parte de alta médica.
Deberá cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo que hayan causado baja médica .Indicando la fecha y el motivo de alta como curación o mejoría que permite realizar trabajo habitual.
2.2 Modelos Ofi ciales .Son aquellos que se remiten electrónicamente por Delt@ en la unidad de Seguros Sociales.
Debe cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado del lugar de trabajo previa baja médica.
El parte de accidente consiste en una descripción literal y por factores clave que han intervenido en la consecución del accidente, así como de la naturaleza de la lesión que, una vez recopilados, se codifi can con el fi n de facilitar el desarrollo del proceso de investigación así como su posterior análisis estadístico.
La Unidad de Salud Laboral cumplimenta estos partes tanto de aquellos acciden-tes con baja como sin baja de los empleados que atiende en sus dependencias y colabora con otros departamentos proporcionándoles esta información, que debe de cumplir unos requisitos legales tanto en tiempo como en forma para presen-tarlos a la autoridad laboral.
3. Gestión
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales es un servicio multidisciplinar con un objetivo primordial que es la programación de la acción preventiva, la unidad de Salud Laboral como miembro integrante de este servicio colabora en las actividades preven-tivas de la siguiente forma:
• Informando de forma inmediata, a la unidad de Seguridad e Higiene Laboral, de los accidentes de trabajo que son directamente atendidos por Salud Laboral o bien de aquellos que lo son por la Mutua y de los cuales tenemos conocimiento a través del Negociado de Seguros Sociales, para qué, si así lo estima, se efectúe su investigación.
• Compartiendo desde 2009, con la unidad de Seguridad e Higiene Laboral, la base de datos de accidentes de trabajo, sin datos sanitarios (confi denciales), donde pueden acceder a todos los datos que dispone la Unidad de Salud Laboral que corresponden al parte de accidentes. Así como a las incidencias atendidas en la mutua que tienen un origen laboral pero no se han califi cado como accidentes. • Colaborar con el Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica
Laboral, desarrollado por la Dirección General de Salud Pública de la Conselleria de Sanitat.
• Elaborando un informe anual de accidentes, con los datos recopilados de la base de datos de Salud Laboral y de la mutua, donde se refl ejan dos variables: el riesgo que ha provocado el accidente y el puesto de trabajo.
En la realización del informe se hace necesario disponer de partida de la mayor in-formación posible de las causas del accidente de trabajo, así como codifi car los riesgos que los han producido en colaboración con las unidades de Seguros Sociales y la mutua que proporciona los datos.
La codifi cación de los puestos de Diputación provincial de Valencia se ha realizado agrupándolos por actividad, ya que, debido a la variedad de puestos de trabajo, la codi-fi cación no sería signicodi-fi cativa para sacar conclusiones y acciones preventivas, que al codi-fi n y al cabo es nuestro principal objetivo.
De esta forma y pensando en la operatividad de la prevención hemos defi nido 9 grupos donde a cada puesto de trabajo de Diputación se le asigna un grupo siguiendo los siguientes conceptos:
Ordenanza: Personal cuya tarea principal es la de portar documentos, cordencia etc. de un departamento a otro, apoyo o ayuda en tareas. Con muy baja respon-sabilidad. A este grupo corresponden ordenanzas, subalternos, personal de apoyo.
Conductores: Personal encargado de conducir los vehículos de la empresa. Ofi cios: Personal especializado en una tarea con herramientas manuales propias de su ofi cio y su puesto de trabajo varía dentro de sus funciones. Aquí se encontrarían los jardineros, electricistas, carpinteros, tramoyistas, mecánicos etc.
Brigada de Carreteras: Personal dedicado al mantenimiento de la red de carrete-ras de la Diputación, trabajan en brigadas con maquinaria pesada y específi ca. Dentro de este grupo estaría también el personal de limpieza de playas.
Administrativos: Su principal herramienta es el puesto con pantalla de visualiza-ción de datos y un puesto de trabajo concreto en ofi cinas o departamentos. Puede tener bajo su responsabilidad a un grupo de personas .Administrativos de gestión tributaria, jefes de negociado.
Técnico: Persona con una responsabilidad concreta en su tarea y que puede tra-bajar en diferentes escenarios. Tenemos los ingenieros, aparejadores, encargados de mantenimiento etc.
Dirección: Persona con responsabilidad alta en su tarea y sobre un grupo de per-sonas con toma de decisiones. Estarían los Jefes de Unidad, de Servicio, Dirección del teatro etc.
Sanitarios: Dentro de este grupo se encuentran los médicos, enfermeras y auxilia-res de enfermería, los cuales tiene unos riesgos propios derivados de sus funciones y exposición a contaminantes biológicos.
Dentro de los riesgos, durante el año 2009 se comprobó la necesidad de añadir un campo nuevo codifi cado como “000 sin riesgo laboral conocido” en este campo entran aquellos accidentes en los cuales el empleado ha sufrido lesiones causadas por un acci-dente de trabajo pero el riesgo laboral no es conocido, no existe o no tenemos sufi ciente información para su identifi cación.
La relación de accidentes de trabajo ocurridos durante 2011 se expone en el cuadro de la siguiente página.
De estos datos se obtendrán posibles cursos de formación para los empleados, actuaciones concretas en los puestos de trabajo asociados a un riesgo importante que aparece en la estadística y una comparativa gráfi ca de la evolución de estos datos en años sucesivos.
Por tanto, una herramienta más a disposición del comité de seguridad y salud y de aquellos departamentos que desarrollan la prevención de riesgos laborales, que optimi-za la utilidad de la información reseñada tras ocurrir un accidente de trabajo con el fi n de cumplir el objetivo de toda actividad preventiva: evitar los riesgos que puedan gene-rar accidentes de trabajo y cualquier otro tipo de daño a la salud de los trabajadores.
Informe resumen de accidentes por riesgo asociado y grupo de riesgo (2011)
RIESGO ASOCIADO TOTAL SIN ASIGNAR ADMINISTRATIVOS BRIGADA CARRETERA CONDUCTORES DIRECCIÓN OFICIOS
ORDENANZAS PROFESORES SANITARIOS TÉCNICOS
000 Sin riesgo laboral conocido 2 1 1
010 Caída de personas a
distinto nivel 4 1 1 1 1
020 Caída de personas al
mismo nivel 11 4 3 2 2
030 Caída de objetos por
desplome o derrumbamiento 1 1
040 Caída de objetos en
RIESGO ASOCIADO TOTAL SIN ASIGNAR ADMINISTRATIVOS BRIGADA CARRETERA CONDUCTORES DIRECCIÓN OFICIOS
ORDENANZAS PROFESORES SANITARIOS TÉCNICOS
070 Choques contra objetos
inmóviles 4 2 1 1
080 Choques contra objetos
móviles 1 1
090 Golpes//cortes por objetos
o herramientas 3 2 1
100 Proyección de fragmentos
o partículas 2 2
110 Atrapamiento por o entre
objetos 1 1
130-Sobreesfuerzos 22 6 9 1 2 1 3
220 Accidentes causados por
seres vivos 1 1
230-Atropellos o golpes con
vehículos 1 1
320 Exposición a
contaminantes biológicos 1 1
440 Física. Manejo de cargas 1 1
TOTALES 61 0 12 19 2 4 5 4 5 4 6
ESTADÍSTICA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
Durante el año 2011 se han producido 76 accidentes, de ellos:
15 son “in itinere” 7 sin IT
8 con IT 254 días
61 son en el puesto de trabajo 43 sin IT
Distribución por duración IT de los accidentes producidos en el puesto de tra-bajo: Accidentes % De 1 a 7 días 2 11,11 De 8 a 14 días 5 27,78 De 15 a 30 días 5 27,78 De 31 a 90 días 6 33,33 Mas de 91 días 0 0 Total: 18
Distribución por sexo de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:
Accidentes %
Mujeres 26 42,62
Hombres 35 57,38
Total: 61
Distribución por edades de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:
Distribución por el día de la semana de los accidentes producidos en el puesto de trabajo: Accidentes % Lunes 17 27,87 Martes 8 13,11 Miércoles 11 18,03 Jueves 12 19,67 Viernes 12 19,67 Sábado 0 0 Domingo 1 1,64 Total: 61
Distribución por la hora en que se produjeron los accidentes producidos en el puesto de trabajo:
Accidentes %
Entre las 8:01 y las 12:00 13 21,31
Entre las 12:01 y las 14:00 9 14,75
Entre las 14:01 y las 18:00 4 6,56
Entre las 18:01 y las 24:00 0 0
Entre las 0:01 y las 8:00 4 6,56
Sin información 31 50,82
Total: 61
Distribución por la hora de trabajo en que se produjeron los accidentes pro-ducidos en el puesto de trabajo:
Distribución por las causas que produjeron los accidentes producidos en el puesto de trabajo:
Accidentes %
00 Ninguna información 12 19,67
31 Aplastamiento sobre o contra, resultado de una
caída 9 14,75
32 Aplastamiento sobre o contra, resultado de un
tropiezo o choque contra un objeto inmóvil 8 13,11
39 Otro contacto – Tipo de lesión conocido del grupo
30 pero no mencionado anteriormente 5 8,20
42 Choque o golpe contra un objeto – que cae 3 4,92
43 Choque o golpe contra un objeto – en balanceo 2 3,28
51 Contacto con un “agente material” cortante
(cu-chillo u hoja) 1 1,64
52 Contacto con un “agente material” punzante
(cla-vo o herramienta afi lada) 2 3,28
53 Contacto con un “agente material” que arañe
(ra-llador, lija, tabla no cepillada, etc.) 1 1,64
59 Otro contacto- Tipo de lesión conocido del grupo
50 pero no mencionado anteriormente 1 1,64
71 Sobreesfuerzo físico – sobre el sistema
muscu-loesquelético 16 26,23
83 Golpes, patadas, cabezazos, estrangulamiento 1 1,64
Total: 61
Distribución por la parte del cuerpo lesionada de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:
Accidentes %
00 Parte del cuerpo afectada, sin especifi car 10 16,39
12 Zona facial 2 3,28
Accidentes % 29 Cuello, otras partes no mencionadas anteriormente 1 1,64 31 Espalda, incluida la columna y las vértebras de la espalda 6 9,84
42 Región torácica, incluidos sus órganos 1 1,64
49 Tronco, otras partes no mencionadas anteriormente 1 1,64
51 Hombro y articulaciones del húmero 1 1,64
52 Brazo, incluida la articulación del cúbito 1 1,64
53 Mano 4 6,56
54 Dedo(s) 4 6,56
55 Muñeca 1 1,64
59 Extremidades superiores, otras partes no mencionadas anteriormente 4 6,56
62 Pierna, incluida la rodilla 7 11,48
63 Maléolo 2 3,28
64 Pie 10 16,39
69 Extremidades inferiores, otras partes no mencionadas anteriormente 1 1,64
78 Múltiples partes del cuerpo afectadas 3 4,92
Total: 61
Distribución por la naturaleza de las lesiones de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:
Accidentes %
000 Tipo de lesión desconocida o sin especifi car 23 37,70
011 Lesiones superfi ciales 4 6,56
012 Heridas abiertas 1 1,64
019 Otros tipos de heridas y lesiones superfi ciales 5 8,20
032 Esguinces y torceduras 16 26,23
Accidentes % 119 Otros tipos de choques (desastres naturales, choque anafi láctico, etc.) 1 1,64 999 Otras lesiones especifi cadas no incluidas en otros apartados 1 1,64
Total: 61
Distribución el centro de trabajo de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:
Accidentes %
Asistencia a municipios 1 1,64
Asistencia y recursos culturales 1 1,64
Carreteras y Vías 23 37,70
Escuela Catarroja 1 1,64
Escuela Permanente de Adultos 1 1,64
Formación Profesional Adaptada 2 3,28
Gabinete de la Presidencia 1 1,64
Gabinete Presidente 2 3,28
Gestión Tributaria 2 3,28
Hospital Psiquiátrico de Bétera 7 11,48
I.V.A.F. 2 3,28 Informática 1 1,64 Medio Ambiente 1 1,64 Parque Móvil 1 1,64 Patrimonio y Mantenimiento 2 3,28 Red de Museos 5 8,20
Relaciones con el Exterior 4 6,56
Servicio de Bienestar Social 1 1,64
Índices relativos al año 2011 de los accidentes producidos en el puesto de trabajo: Índice de incidencia (total accidentes): 46,28
I.I.:
nº. total accidentes: 61
x 1.000 nº. total trabajadores: 1.318
Índice de incidencia (total accidentes CON BAJA): 13,66 I.I. con I.T.:
nº. total accidentes con baja: 18
x 1.000
nº. total trabajadores: 1.318
Índice de Frecuencia General: 27,55 I.F.G.:
nº. total accidentes: 61 x 1.000.000
nº. horas trabajadas: 1.680 x nº. total trabajadores: 1.318 Índice de Frecuencia General con I.T.: 11,29
I.F.G. con I.T.:
nº. total accidentes: 25 x 1.000.000
nº. horas trabajadas: 1.680 x nº. total trabajadores: 1.318 Índice de Gravedad: 0,17
I.G.: nº. total días perdidos: 377 x 1.000nº. horas trabajadas: 1.680 x nº. total trabajadores: 1.318 Duración Media de la I.T.: 20,94
D.M.I.T.: nº. total días perdidos:nº. total de accidentes con I.T.: 37718
ENFERMEDADES PROFESIONALES
La enfermedad Profesional viene defi nida en el Art.116 de la Ley General de Segu-ridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en
Unión de Mutuas como mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesio-nales de la Seguridad Social (MATEPSS) esta obligada a elaborar y tramitar el parte de enfermedad profesional ya que es la entidad que asume la protección de las contingen-cias profesionales de la Diputación de Valencia.
Actuación ante Enfermedades Profesionales: Trabajador acude a:
Unidad de Salud
Laboral Enfermedad Profesional detectada tras reconocimiento médico o consulta. -Petición informe de riesgo al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales del puesto de trabajo.
-Remisión a mutua para diagnóstico y declaración.
Unión de Mutuas Enfermedad Profesional detectada tras asistencia. -Petición informe de riesgo al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales conocer la relación riesgo-exposición. -Petición de datos a la unidad de Salud Laboral: Fecha del último reconocimiento.
Sistema Nacional de
