BASES CONCURSO INTERNO
PARA PROVEER CARGOS DE LA DOTACIÓN DE SALUD
COMUNA DE SAN JOAQUIN
La Corporación Municipal de Desarrollo Social de San Joaquín, llama a Concurso Interno para proveer los cargos de la dotación de salud de esta corporación, dando cumpliendo a lo establecido en ley 20.858 art. 2°del 2015 y en el artículo14 de la ley 19.378.
La dotación del personal de salud de la comuna de San Joaquín, conforme lo establece el art 11° y 12° de la ley 19378, se fija como indica en el siguiente cuadro.
DOTACION CONCURSO INTERNO LEY 20.858
Categoria N°de cargos fijados para la dotación 2015 con el SSMS. N°de cargos actualmente en contrato indefinido N° de cargos totales llamados a concurso interno. Ley 20.858 % del total de la dotación autorizada por el SSMS, que quedaria con contrato indefinido. Total dotación Ley 19.378 con financiamiento permanente vía percápita Cargos financiados por convenios PRAPS, de renovación anual según presupuesto MINSAL % de dotación con financiamiento permanente, que queda en dotación indefinida posterior al concurso interno, Ley 20.858
A
61
22
9
50,8%
50
11
62,0%
B
101
40
33
72,3%
92
9
79,3%
C
52
27
22
94,2%
48
4
102,1%
D
34
22
6
82,4%
31
3
90,3%
E
32
20
7
84,4%
27
5
100,0%
F
36
13
3
44,4%
30
6
53,3%
Total
316
144
80
70,9%
278
38
80,6%
Por lo tanto, los 80 cargos llamados a concurso se distribuyen de la siguiente manera en los establecimientos de la comuna:
CESFAM BAEZA GOÑI
CAT NRO CARGOS CARGO HRS
A 3 ODONTOLOGOS 22
A 1 MEDICO 44
B 1 KINESIOLOGO 33
B 1 MATRONA 44
B 1 PSICOLOGO 40
C 6 TENS ENFERMERIA Y DENTAL 44
D 1 AUXILIAR PARAMEDICO 44
E 2 ADMINISTRATIVO 44
F 1 CONDUCTOR 44
CESFAM SAN JOAQUIN
CAT NRO CARGOS CARGO HRS
A 1 ODONTOLOGOS 44 A 1 MEDICO 44 B 1 KINESIOLOGO 44 B 1 MATRONA 44 B 1 MATRONA 22 B 1 NUTRICIONISTA 44 B 2 ASISTENTE SOCIAL 22 B 1 PSICOLOGO 22 B 1 TERAPEUTA OCUPACIONAL 44 B 1 INFORMATICO BIOMEDICO 44 B 2 ENFERMERO (A) 44
C 5 TENS ENFERMERIA Y DENTAL 44
D 2 AUXILIAR PARAMEDICO 44
CESFAM SANTA TERESA
CAT NRO CARGOS CARGO HRS
A 1 ODONTOLOGOS 33 A 2 MEDICO 44 B 1 KINESIOLOGO 44 B 1 MATRONA 44 B 1 NUTRICIONISTA 44 B 1 PSICOLOGO 30 B 1 ASISTENTE SOCIAL 44 B 1 ADMINISTRADOR PUBLICO 44 B 1 TERAPEUTA OCUPACIONAL 44 B 1 TERAPEUTA OCUPACIONAL 22 B 1 INFORMATICO 44 B 1 ENFERMERO (A) 44
C 3 TENS ENFERMERIA Y DENTAL 44
C 1 SECRETARIA 33
C 4 TANS 44
C 1 TERAPEUTA EN DROGAS 44
D 2 AUXILIAR PARAMEDICO Y/O FARMACIA 44
E 1 ADMINISTRATIVO 44
F 1 CONDUCTOR 44
DIRECCION DE SALUD
CAT NRO CARGOS CARGO HRS
B 1 TERAPEUTA OCUPACIONAL 44
B 1 ENFERMERA 44
B 1 ADMINISTRADOR PUBLICO 44
UAPO
CAT NRO CARGOS CARGO HRS
B 1 TECNOLOGO MÉDICO 44
CESAM
CAT NRO CARGOS CARGO HRS
B 2 ASISTENTE SOCIAL 44 B 2 PSICOLOGOS 22 B 1 TERAPEUTA OCUPACIONAL 44 C 1 TECNICO EN DROGAS 44 D 1 AUXILIAR PARAMEDICO 44 E 1 ADMINISTRATIVO 44 F 1 CONDUCTOR 44
I.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Requisitos Generales:
Podrán participarlosfuncionarios que reúnan los requisitos generales de ingresoestablecidos en la Ley 19.378Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, y el decreto 1.889 Reglamento de Carrera Funcionaria.
a) Ser ciudadano.
b) En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos establecida en el artículo 35 de la presente ley, podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos.
c) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. d) Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.
e) Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 5°, 6°, 7°, 8° y 9° de esta ley. f) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.
g) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.
Requisitos Específicos:
1) Funcionarios de la Dotación de Salud: Deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Estar contratados bajo la modalidad a plazo fijo.
b) Que la calidad contractual señalada anteriormente, exista al momento de la publicación de la Ley 20.858, esto es, al 11 de agosto de 2015.
c) Que el funcionario haya desarrollado labores en un establecimiento dependiente de la corporación, durante a lo menos tres años (ya sean continuos o discontinuos), a la fecha de la publicación de la Ley 20.858. Para efectos de completar el periodo señalado, la ley permite que el funcionario a plazo fijo para efectos de completar los periodos exigidos, pueda sumar los años de servicio en calidad de contratado a honorarios, bajo la condición que dicha contratación haya sido bajo una jornada trabajo de al menos treinta y tres horas semanales.
Para el computo de los años de servicios, ya sean continuos, discontinuos o bajo la modalidad de honorarios, éstos deben ser en la misma Entidad Administradora. NO se pueden acumular periodos de trabajo realizados en otras entidades.
2) Personal contratado a honorarios (Contrato de Prestación de Servicios): Deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Las personas deben estar contratados a Honorarios a la fecha de publicación de esta Ley 20.858, esto es, al 11 de agosto de 2015.
b) Que, sus funciones tengan una antigüedad de a lo menos tres años continuos, anteriores a la fecha de la publicación de ley. Es dable mencionar, que se limita la posibilidad de concursar a sólo aquellos que posean continuidad en sus labores, excluyendo contabilizar periodos discontinuos.
c) Que, los años de servicios se hayan realizado exclusivamente en la Entidad Administradora ante la cual se está concursando.
d) Que, tanto la jornada contratada vigente, y el periodo de los 3 años servidos, deberá ser de treinta y tres o más horas semanales.
II.- COMISIÓN DE CONCURSO
Se constituirá una Comisión de Selección del Concurso Interno que evaluará los antecedentes presentados por cada postulante, comisión que estará integrada por:
a) El Director delaDirección de Salud o su representante, quien presidirá la Comisión. b) El Director del establecimiento del cual corresponda el cargo a concursar.
c) Un representante de la asociación gremial del Cesfam, elegido por sus pares.
Cualquier situación no prevista en estas bases, será resuelta por la Comisión de Concurso. En el evento de continuar las diferencias, resolverá el Presidente(a) de la Comisión de Concurso. Esta comisión, podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la (s) materia(s) consultada(s).
III.- DOCUMENTOS Y ANTECEDENTES QUE DEBEN ACOMPAÑARSE A LA POSTULACIÓN.
1. Formulario de postulación(anexo Nº 1 de las bases de concurso) 2. Currículum vitae
3. Copia de cédula de identidad vigente, por ambos lados (*).
4. Certificado de Antecedentes original, actualizado, menor de 30 días a la fecha de cierre de recepción de los antecedentes (*).
5. Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo, con una actualización menor de 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
6. Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud, para los cargos de Medico, Odontólogos, Técnicos Nivel Superior, Auxiliares Paramédicos, Enfermeras, Matronas, Nutricionistas, Kinesiólogos, Psicólogos, Terapeuta Ocupacional, Tecnólogo Medico.
7. Certificado EUNACOM, para el caso de profesionales médicostitulados después de abril del año 2009.
8. En caso de cargos categoría F, conductor, deberá presentar fotocopia Licencia de Conducir vigente A-2 para conductores de ambulancia y Hoja de Vida de Conductor vigente emitida por Registro Civil (*).
9. Certificado de situación militar al día (si corresponde).
10. Título o Certificado de Título según corresponda al cargo que postula, en original o copia legalizada.
- Los postulantes de las categorías A-B, que hayan obtenido su título en el extranjero, deberán acompañar su título válidamente reconocido en Chile. (se aceptará copia legalizada del Certificado de revalidación del Ministerio de Relaciones Exteriores) - El personal Técnico Nivel Superior y Auxiliares Paramédicos de categoría C y D,
deben contar conLicencia de Enseñanza Media original o copia legalizada.
- El personal de la categoría E, debe contar con Licencia de Enseñanza Media original o copia legalizada.
- El personal de la categoría F, debe contar con Licencia de Enseñanza Básica original o copia legalizada.
11. Informe de capacitación emitido por la Dirección de Recursos Humanos, con su puntaje anual respectivo.
12. Certificados de antigüedad laboral que establezca fechas de contrataciones que acrediten la totalidad del tiempo en años meses y días servidos en modalidad plazo fijo.
y/o convenio honorariou otra modalidad, con más de 33 horas semanales, emitido por la Dirección de Recursos Humanos.
(*) Nota: Excepcionalmente se podrá postular sin la documentación requerida del Registro Civil, atendido los hechos de público conocimiento, siempre y cuando dicha imposibilidad se mantenga a la fecha de postulación, debiendo en todo caso acompañar obligatoriamente el o los documentos faltantes antes de la resolución del concurso.
IV.- ENTREGA DE BASES
Las Bases de Concurso serán publicadas a contar del día 16 de noviembre de 2015, en la página web de la Corporación Municipal de San Joaquín www.cdssanjoaquin.cl y www.sanjoaquinsaludable.cl, desde donde podrán ser descargadas por todos los interesados. V.- PLAZO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las postulaciones y sus antecedentes deberán serán presentadas en un sobre dirigido a “Comisión Concurso Interno Dirección de Salud de la Corporación Municipal de San Joaquín”,en la Secretaría de la Dirección de Salud ubicada en Avda. Santa Rosa N° 2606, tercer piso, San Joaquín, en horario de 8.30-14.00 hrs. y de 15.00-16.30 hrs., entre el 16 y el 27 de noviembre de 2015.
El sobre deberá indicar:
- Nombre del postulante - Cargo al cual postula - Nombre del establecimiento
El sobre de postulación deberá contener todos los documentos requeridos en el Numeral III, en el mismo orden señalado, foliados en el extremo superior derecho, completo y de una sola vez. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, salvo aquellos exceptuados en el asterico del numeral III, ni tampoco se recibirán antecedentes vía correo electrónico u otro medio. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación.
En el momento de presentar sus antecedentes los postulantes recibirán un documento, en el cual se consignará el N° de Registro y fecha de ingreso de los antecedentes del postulante.
La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de los antecedentes que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimientos de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada por la Comisión del Concurso al momento de evaluar su admisibilidad.
Los antecedentes originales, que no se acompañen de copia legalizada no serán devueltos. VI.- PROCESO DE SELECCIÓN
Primera Etapa: Revisión de Antecedentes y Elaboración de Nómina de Postulantes Admisibles.
La Comisión de Concurso revisará la documentación entregada por cada postulante, con el objeto de verificar se haya presentado toda la documentación requerida y reúnan todos los requisitos señalados en las bases.
Podrán acceder a la siguiente fase aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente.
La Comisión de Concurso levantará un acta con la nómina tanto de los postulantes aceptados como rechazados.
Segunda Etapa: Asignación de Puntaje a cada postulanteadmisible y elaboración de ranking.
De acuerdo a los siguientes factores la Comisión asignará los puntajes respectivos fundados en los antecedentes disponibles en la Corporación.
Factor evaluado Puntaje Máximo
Experiencia Laboral 100 puntos
Capacitación 100 puntos.
Puntaje máximo 200 puntos
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas anteriores. Los cargos serán asignados según puntaje de mayor a menor.
Factor Experiencia Laboral:
Corresponde al tiempo de servicio en la Atención Primaria de Salud en CORMU, que le otorgará el puntaje respectivo de acuerdo a la siguiente tabla:
Años de servicio en CORMU de San Joaquín
en calidad plazo fijo, ley 19.378 Puntaje
3 a 5 años 40 puntos
5 a 8 años 60 puntos
8 y mas 100 puntos
Factor Capacitación:
Se considera la suma total de horas de todos los cursos con calificación, post títulos y/o magíster, presentados y que sean pertinentes al cargo que se postula:
Horas de capacitación Puntaje
1 - 50 hrs 20 puntos
51 - 100 hrs 40 puntos
201-300 hrs 80 puntos
301 y más 100 puntos
VII.- ACTAS DE LA COMISIÓN
La Comisión de Concurso, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos.
Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración.
VIII.- NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS
Los postulantes seleccionados para cada una de las etapas serán informados a través de la página web de la Corporación www.cdssanjoaquin.cl y www.sanjoaquinsaludable.cl.
Tratándose de los postulantes que resulten ganadores, y emitida la Resolución por la Secretaria General, la Unidad de Recursos Humanos de la Corporaciónnotificará a cada uno de los participantes, al correo electrónico señalado en la Ficha de Postulación.
Cada funcionario seleccionado deberá manifestar su aceptación expresa al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles siguientes a su notificación, comunicándolaal Encargado del Área de Recursos Humanos Sr. Gabriel Muñoz Hernández, al correo electrónico: [email protected], con copia a [email protected].
Una vez cumplido todas las etapas se procederá a practicar las anotaciones en la hoja de vida de cada funcionario adjuntando copia de la Resolución que confiere la calidad de contrato de planta. IX.- CRONOGRAMA DEL CONCURSO
Etapa Fechas
1. Publicaciónde Bases
13 al17 de noviembre de 2015
2. Recepción de antecedentes de postulación 17 al 30 de noviembre de 2015
3. Revisión de antecedentes-Nómina de admisibilidad(etapa 1)
30 de Noviembre al 4 de Diciembre de 2015 4. Asignación de puntajes (etapa 2) 7 de Diciembre al 18 de
diciembre de 2015 5. Elaboración acta con resultados y lista de Prelación de
Postulantes para cada cargo concursado. 21 al 23 de diciembre de 2015 6.- Resolución de Nombramientos por la Secretaria General
X.- PLAZOS
Todos los plazos señalados en el cronograma, podrán ser modificados por la Comisión del Concurso, en circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, de la que se dejará constancia en acta y dichas modificaciones serán informadas en la página web de la entidad administradora.
ANEXO Nº 1
FICHA DE POSTULACIÓN
USO EXCLUSIVO CORPORACIÓN
Nº Ingreso Fecha Fojas
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
NOMBRES APELLIDOS RUT CORREO INSTITUCIONAL TELEFONO DIRECCION
CARGO y CESFAM ACTUAL
CARGO AL QUE POSTULA ESTABLECIMIENTO AL QUE POSTULA
1. Declaro que la información proporcionada por el suscrito (a), como la documentación que la certifica es fidedigna;
2. Declaro conocer y aceptar íntegramente las Bases del concurso al que postulo, y las condiciones en ella consignadas, relativas al presente Proceso.
3. Autorizo a la Corporación Municipal de Desarrollo Social de San Joaquín a ejecutar las acciones pertinentes para la verificación de los antecedentes presentados.
……… Firma
ANTECEDENTES ACOMPAÑADOS EN EL SOBRE DE POSTULACIÓN
Documento SI NO
1 Formulario de postulación (anexo Nº 1 de las bases de concurso)
2 Currículum vitae
3 Copia de cédula de identidad vigente, por ambos lados 4 Certificado de Antecedentes original
5 Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo
6 Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (Medico, Odontólogos, Técnicos Nivel Superior, Auxiliares
Paramédicos, Enfermeras, Matronas, Nutricionistas, Kinesiólogos, Psicólogos, Terapeuta Ocupacional, Tecnólogo Medico)
7 Certificado EUNACOM (Médicos) 8 Licencia de Conducir A-2 (Conductor) 9 Hoja de Vida de Conductor(si procede)
10 Certificado de situación militar al día (si procede)
11 Licencias de enseñanza básica o media según corresponda 12 Título o Certificado de Título
13 Informe de capacitación emitido por la Recursos Humanos, con su puntaje anual 14 Certificados de antigüedad laboral que establezca fechas de contrataciones que
acrediten la totalidad del tiempo en años meses y días servidos en modalidad plazo fijoy/o convenio honorario u otra modalidad, con más de 33 horas semanales, emitido por la Unidad de Recursos Humanos
