TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

Universidad Rey Juan Carlos

Facultad de CC. Jurídicas y Sociales

(Campus de Vicálvaro)

Licenciatura en CIENCIAS DEL TRABAJO

asignatura:

TEORÍA DE LAS RELACIONES

LABORALES

curso y duración:

1º (de segundo ciclo)

anual

carácter y créditos:

troncal 9

área de conocimiento:

Sociología

profesores

responsables del

programa:

Profª. Dra. Ángeles Rubio Gil

[email protected]

vigencia de este

UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Licenciatura de Ciencias de Trabajo

Asignatura:

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

Despacho: J17

OBJETIVO:

Proporcionar al alumnado el conocimiento de la teoría y los conceptos sociológicos aplicados al estudio de las relaciones laborales, así como de las características de sus actores.

METODOLOGÍA DOCENTE: Afirmativa (lección magistral), demostrativa y activa (debate, estudios de casos, etc.).

TEMARIO:

Tema 1. Relaciones laborales y sociedad

1.1. La sociología de las relaciones industriales: objeto de estudio y

enfoques.

1.2. Introducción a las relaciones laborales.

1.3. Relaciones sociolaborales: origen, objetivo, dimensiones y

variables.

1.4. Evolución histórica y actores de las relaciones laborales. Tema 2. El trabajo significado y formas

2.1. Posiciones doctrinales ante el trabajo y técnicas.

2.2. Orientación hacia el trabajo. Cultura, Comportamiento laboral y satisfacción en el trabajo.

2.3. La relación de empleo y el contrato implícito. 2.4. Relaciones sociales de trabajo: trabajo y empleo.

Tema 3. Industrialización y cambio social

3.1. Revolución Industrial y relaciones laborales. 3.2. Las RR.LL. en la Segunda Revolución Industrial. 3.3. Las RR.LL. en la Tercera Revolución Industrial.

3.4. Modelos de organización en la Tercera Revolución Industrial. Tema 4. Perspectivas teóricas de las relaciones laborales

3.1. El funcionalismo clásico europeo y norteamericano. La Escuela de las Relaciones Humanas. Estructural- funcionalismo: Parsons y Dunlop. 3.2. Teoría del conflicto(Dahrendorf y Coser). La Teoría marxista

aplicada a las relaciones laborales (Marx y Engels). Teoría del Capital monopólico: Baran y Sweezy. Críticas al Taylorismo: Teoría de la descualificación (Braverman). Teoría del consentimiento (Burawoy). Críticas al fordismo. Teoría de la Regulación. Teoría de la Restricción ecológica.

3.3. Teoría interaccionista (Mead y Blumer, Goffoman) y del Intercambio (Homans) y Teorías del comportamiento y la motivación (Alexander, Maslow, Herzberg, MacGregor).

3.4. Teorías del corporativismo y del neocorporativismo. Teoríasde Sistemas. Teorías de la dependencia (Amin y Cardoso),

Teoría del sistema mundial (Wallerstein). Teorías de la Modernización y la convergencia (Rostow y Roberston). Tema 5. El conflicto desde la perspectiva sociológica

5.1. La comprensión de los conflictos laborales. 5.2. Tipología del conflicto en la empresa. 5.3. La gestión del conflicto.

5.4. Teorías modernas sobre el conflicto en la empresa. Tema 6. Control y participación en el trabajo

6.1. El contexto del control. La tradición de la dirección gerencial. 6.3. La tradición del análisis del proceso de trabajo.

6.4. Estrategias en el control del proceso de trabajo.

6.5. La participación en el trabajo: la democracia industrial y los círculos de calidad.

Tema 7. Las organizaciones sindicales

7.1. Mecanismos de representación de los trabajadores. El papel del sindicato en el sistema de relaciones laborales.

7.2. Tipos de sindicatos y estructura de los grandes sindicatos. 7.3. Marco normativo del sindicalismo en España (el sindicato más

representativo).

7.4. Mapa sindical español y política de los sindicatos mayoritarios. Tema 8. Las organizaciones empresariales

8.1. El empresario y las asociaciones empresariales como sujetos del sistema de relaciones laborales.

8.2. El asociacionismo empresarial en España. La pluralidad asociativa y el predominio de las confederaciones.

patronales.

8.4. Casos especiales: las administraciones públicas, grandes empresas, PYMES, multinacionales, etc.

Tema 9. La intervención del Estado y la negociación colectiva 9.1. El papel del Estado en el sistema español de relaciones

laborales.

9.2. Las competencias de las Comunidades Autónomas; su marco constitucional. Intervención de las Corporaciones locales y de

los agentes sociales en materia de empleo.

9.3. La promoción legislativa de la negociación colectiva. El proceso negociador y la duración de los convenios.

9.4. La estructura de la negociación colectiva, contenidos posibles. El diálogo social.

Tema 10. Hacia una redefinición del concepto y las relaciones de trabajo

10.1. Orígenes e impacto de la sociedad del conocimiento en la estructura social.

10.2. La sociedad del conocimiento y las Relaciones Laborales. 10.3. Tendencias de cambio en el mundo sociolaboral.

10.4. Nuevas formas de organización social del trabajo y el empleo. - Practicum: Estudios de casos

1º. La mediación en un conflicto laboral de carácter interpersonal. 2º. Un ejemplo de negociación en la empresa.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

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EVALUACIÓN:

1. Evaluación Ordinaria: al término del curso se procederá al examen y evaluación sobre los conocimientos adquiridos. La prueba teórica supondrá un 50%.

2. Evaluación de las prácticas: El 40% restante procederá de la evaluación del trabajo de investigación sobre un tema del programa o bien, un ejercicio basado en un caso práctico de relaciones laborales.

3. Convocatoria extraordinaria: el profesor de la asignatura mantendrá los mismos criterios que en la ordinaria.

BIBLIOGRAFÍA GENERAL

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