Un trabajador realiza una jornada de 8 horas al día de acuerdo con lo establecido en su contrato, Un trabajador realiza una jornada de 8 horas al día de acuerdo con lo establecido en su contrato, y el convenio colectivo de aplicación en su
y el convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de sector fija una jornada de 6 horas al día. Se 6 horas al día. Se le aplicarale aplicara la jornada de 6 horas al día que se establece el convenio colectivo al ser la mas favorable para el la jornada de 6 horas al día que se establece el convenio colectivo al ser la mas favorable para el trabajador.
trabajador. c.
c. DescrDescribe el sibe el signiignificado dficado del priel principncipio jurio juridicidico “pro oo “pro operarperario”.io”.
Es una medida del ámbito jurídico laboral protectora del trabajador llamada “principio in dubio Es una medida del ámbito jurídico laboral protectora del trabajador llamada “principio in dubio pro operario” según el cual una norma admita dos o mas posibles interpretaciones, se pro operario” según el cual una norma admita dos o mas posibles interpretaciones, se interpretara en el sentido que
interpretara en el sentido que resulte mas beneficiosa para el resulte mas beneficiosa para el trabajadortrabajador.. d.
d. ¿Qué ¿Qué entieentiendes ndes por por derderechos echos adquadquiridiridos?os?
Cuando realizas un compromiso verbal o escrito con el empresario de alguna mejora personal o Cuando realizas un compromiso verbal o escrito con el empresario de alguna mejora personal o colectiva, y llevas cierto tiempo disfrutándolo, al final se convierte en un derecho adquirido salvo colectiva, y llevas cierto tiempo disfrutándolo, al final se convierte en un derecho adquirido salvo causas que justifiquen lo contrario.
causas que justifiquen lo contrario.
ACTIVIDAD 2.
ACTIVIDAD 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
trabajo. a.
a. LibrLibre sie sindicndicación ación indiindividuvidual y al y coleccolectiva.tiva.
La libertad sindical individual es un derecho del trabajador a fundar y a afiliarse o no a uno de La libertad sindical individual es un derecho del trabajador a fundar y a afiliarse o no a uno de ellos, teniendo luego unas obligaciones como el pago mensual de una cuota a votar a sus ellos, teniendo luego unas obligaciones como el pago mensual de una cuota a votar a sus dirigentes o a formar parte de
dirigentes o a formar parte de ellos.ellos.
La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios. No puede renunciar por ser un derecho del trabajador.
No puede renunciar por ser un derecho del trabajador. b.
b. DerDerechecho a la oo a la ocupcupaciación eón efecfectivtiva.a. Es un derecho al trabajo, en
Es un derecho al trabajo, en el que el empresario tiene la el que el empresario tiene la obligación de proporcionobligación de proporcionarle la actividadarle la actividad comprometida es lo que se le denomina a
comprometida es lo que se le denomina a derecho del trabajador a la ocupación efectiva.derecho del trabajador a la ocupación efectiva. No puede renunciar en ningún pacto.
No puede renunciar en ningún pacto. c.
c. DerDerecho echo a no a no discdiscriminriminación ación para para el eel empleompleo.. Un trabajador tiene derecho a no
Un trabajador tiene derecho a no ser discriminado por razones de sexo, ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, origenestado civil, edad, origen racial, religión o cualquier otra condición personal o
racial, religión o cualquier otra condición personal o social.social. No puede
No puede renunciar por discriminación.renunciar por discriminación. d.
d. DerDerecho a la integecho a la integridad fíridad física y a una adecsica y a una adecuada poluada política de seítica de seguridguridad e higienad e higiene.e.
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Es el derecho a la vigilancia periódica de sus salud y a la formación, información y participación Es el derecho a la vigilancia periódica de sus salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes
de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y en la empresa y sobre las medidas de prevenciónsobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
y protección aplicables, incluidas las de emergencia. No puede renunciar mediante ningún pacto.
No puede renunciar mediante ningún pacto. e.
e. DerDerecho al recho al respetespeto de la intio de la intimidad y a la comidad y a la considnsideracieración debión debida a su dignda a su dignidadidad..
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual y frente al acoso sexual.
edad, orientación sexual y frente al acoso sexual. No puede renunciar bajo ningún concepto.
No puede renunciar bajo ningún concepto.
ACTIVIDAD 3.
ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.trabajo que corresponda en cada caso. TELEFOL
TELEFOL S.L., compañía distribuidora de canales de televisión con diferentes centros de trabajoS.L., compañía distribuidora de canales de televisión con diferentes centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son: a.
a. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo duranteUn puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato de interinidad: deberá ser utilizado para sustituir a un trabajador que ha cesado Contrato de interinidad: deberá ser utilizado para sustituir a un trabajador que ha cesado temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.
temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado. b.
b. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edadSe contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
actualmente en desempleo. Contrato para el fomento de
Contrato para el fomento de la contratación indefinida: por tener 27 años y estar la contratación indefinida: por tener 27 años y estar en desempleo.en desempleo. c.
c. Un puesto de administrativo o Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido unarequerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
Empresas.
Contrato en practicas: por ser recién titulado, puede estar hasta
Contrato en practicas: por ser recién titulado, puede estar hasta 2 años en practicas.2 años en practicas. d.
d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrataCon el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que
temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en prestará servicios hasta su puesta en marcha.marcha.
Contrato de obra o servicio determinado: tiene objeto la realización de un servicio cuya ejecución Contrato de obra o servicio determinado: tiene objeto la realización de un servicio cuya ejecución es en principio de
es en principio de duración incierta.duración incierta. e.
e. Durante los tres meses de verano se contratará a una técnica o técnico en control deDurante los tres meses de verano se contratará a una técnica o técnico en control de sistemas de televisión con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de sistemas de televisión con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras.
actividad en ciertas localidades costeras.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: Sirve para cubrir necesidades de la Contrato eventual por circunstancias de la producción: Sirve para cubrir necesidades de la empresa, acumulación de tareas o exceso de actividad.
empresa, acumulación de tareas o exceso de actividad. f.
f. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido suTras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada
jornada a a 3 3 días días a a la la semana, semana, se se contratará contratará a a un un técnico técnico superior superior titulado titulado en en FormaciónFormación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.
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Contrato eventual por circunstancia de la producción: Es para un determinado tiempo que no Contrato eventual por circunstancia de la producción: Es para un determinado tiempo que no supera los 6 meses.
supera los 6 meses. h.
h. Junto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se leJunto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.
facilitará la formación teórica precisa.
Contrato para la formación: tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y practica Contrato para la formación: tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y practica necesaria para el puesto de trabajo.
necesaria para el puesto de trabajo. i.
i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parteLa Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración.
del Consejo de Administración.
Contrato de interinidad: se le contrata como
Contrato de interinidad: se le contrata como promoción interna para su cobertura definitiva.promoción interna para su cobertura definitiva. j.
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externaEl servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto.
contratada al efecto.
Contrato de obra o servicio determinado: Realización de obras o servicios dentro de centro y la Contrato de obra o servicio determinado: Realización de obras o servicios dentro de centro y la fecha de finalización no tiene por qué aparecer.
fecha de finalización no tiene por qué aparecer.
ACTIVIDAD 4.
ACTIVIDAD 4.
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:
contesta a las siguientes cuestiones: a.
a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo deIndica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada
jornada a a tiempo tiempo parcial. parcial. ¿Tienen ¿Tienen derecho derecho a a una una pausa pausa durante durante la la jornada jornada diaria. diaria. SeSe considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?
considera este descanso tiempo de trabajo efectivo? La jornada máxima es
La jornada máxima es la Jornada Parcial por que no llega a la Jornada Parcial por que no llega a las 1762 horas al año.las 1762 horas al año.
Si puede. mientras haga las 39 horas semanales y tenga un acuerdo con la empresa del tener el Si puede. mientras haga las 39 horas semanales y tenga un acuerdo con la empresa del tener el horario flexible.
horario flexible. b.
b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?
realizar en un día, y en un año? Si lo permite con 6 horas extras. Si lo permite con 6 horas extras.
No esta obligado a realizar horas extras. No esta obligado a realizar horas extras. Como máximo se
Como máximo se puede hacer 80 horas al años de horas extpuede hacer 80 horas al años de horas extraordinariraordinarias.as. c.
c. ¿Qué duración podrá tener el periodo ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de pruebaun periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
con cualquier trabajador o trabajadora?
El periodo de prueba normalmente según convenio puede ser de 15 días o
El periodo de prueba normalmente según convenio puede ser de 15 días o un mes.un mes. Si se
Si se puede pactar un periodo de puede pactar un periodo de prueba con el tprueba con el trabajadorrabajador.. d.
d. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
vacaciones?
Será de 22 días laborales, computados de lunes a
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ACTIVIDAD 5.
ACTIVIDAD 5.
En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si se trata
duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida. a.
a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:Matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 dias naturales.
15 dias naturales. Premiso Retribuido. Premiso Retribuido.
b.
b. Fallecimiento de un abuelo:Fallecimiento de un abuelo:
2 días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado y 4 días si es necesario 2 días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado y 4 días si es necesario desplazamiento.
desplazamiento. Permiso Retribuido. Permiso Retribuido.
c.
c. Baja médica de 20 días:Baja médica de 20 días: 20 días que estas de baja. 20 días que estas de baja. Permiso no
Permiso no retribuido.retribuido. d.
d. Traslado de domicilio:Traslado de domicilio: 1 dia.
1 dia.
Permiso retribuido Permiso retribuido
e.
e. Asistencia a un curs Asistencia a un curso de formación o perfecciono de formación o perfeccionamiento profesioamiento profesional:nal: El necesario.
El necesario.
Suspensión del contrato no
Suspensión del contrato no retribuida con reserva de puesto del trabajo.retribuida con reserva de puesto del trabajo. f.
f. Descanso por paternidad:Descanso por paternidad: 13 por paternidad hasta 20 días si
13 por paternidad hasta 20 días si es familia numerosa.es familia numerosa.
Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo. Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.
g.
g. Asistencia a juicio c Asistencia a juicio como testigo de parte:omo testigo de parte: El tiempo indispensable para el
El tiempo indispensable para el cumplimiento.cumplimiento. Permiso retribuido.
Permiso retribuido. h.
h. Realización de exámenes prenatales y técnicas Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:de preparación al parto: El tiempo
El tiempo indispensablindispensable.e. Permiso retribuido. Permiso retribuido.
i.
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: 3 años a contar desde
3 años a contar desde el nacimiento o adopción.el nacimiento o adopción.
Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo. Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.
j.
j. La huelga:La huelga: Los dias necesarios. Los dias necesarios.
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a.
a. Cuidado directo de un menor de 8 años.Cuidado directo de un menor de 8 años. b.
b. Cuidado de personas discapacitadas o familiares de 2º Cuidado de personas discapacitadas o familiares de 2º grado de consanguinidad o afinidadgrado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismo, edad,
que no puedan valerse por si mismo, edad, enfermedad, etc…enfermedad, etc… c.
c. Trabajadora víctima de violencia de genero.Trabajadora víctima de violencia de genero.
ACTIVIDAD 7.
ACTIVIDAD 7.
Calcula el salario neto y la
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:
%
% Categoría profesional: oficial 1ªCategoría profesional: oficial 1ª (Técnico superior en Sistemas de
(Técnico superior en Sistemas de telecomunicaciones e informáticos )telecomunicaciones e informáticos )
%
% Contrato indefinido a tiempo completo.Contrato indefinido a tiempo completo.
%
% Grupo de cotizaciónGrupo de cotización 2º.2º.
%
% Retribución pactada en el contrato:Retribución pactada en el contrato:
!
! Salario base: 1.300,00Salario base: 1.300,00#&#&.. !
! Plus voluntario: 180,50Plus voluntario: 180,50 &&.. !
! Dos pagas extraordinarias de cuantía igual Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio al salario base (junio y diciembre).y diciembre).
!
! Plus transporte: 60,00Plus transporte: 60,00 &&.. !
! En el mes de En el mes de junio ha realizado horas extraordinariajunio ha realizado horas extraordinarias, por lo que s, por lo que le abonan 178,00le abonan 178,00 &&..
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago de una multa de tráfico
de una multa de tráfico 130130 &&..
El tipo de retención por
El tipo de retención por IRPFIRPF es de un 8 %.es de un 8 %. El Salario Neto es de 1.333, 02
El Salario Neto es de 1.333, 02&&
Paga Extraordinaria de 148,33 Paga Extraordinaria de 148,33&&
Descuento de Seguridad Social a cargo del trabajador de 4,7 Descuento de Seguridad Social a cargo del trabajador de 4,7 69,64
69,64&& es la aportación del trabajador a la Seguridad Social. es la aportación del trabajador a la Seguridad Social.
Retención del IRPF de 8% es
Retención del IRPF de 8% es de 106,68de 106,68&&..
ACTIVIDAD 8.
ACTIVIDAD 8.
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así como laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisión?
cualquier momento posterior a su comisión? 1.
1. Falta LFalta Leve, no seve, no se podre podrá sanciá sancionar al onar al haber phaber pasado masado mas de 10 das de 10 días.ías. 2.
2. Falta LFalta Leve, no seve, no se podre podrá sanciá sancionar ya qonar ya que han tue han transcranscurridurrido mas de 10 o mas de 10 díasdías.. 3.
3. Falta GFalta Grave, nrave, no se podo se podrá sancrá sancionar aionar al habel haber super superado lorado los 20 dís 20 días.as. 4.
4. Falta GFalta Grave, nrave, no se podo se podrá sancrá sancionar aionar al habel haber super superado lorado los 20 dís 20 días.as. 5.
5. Falta Falta Muy GMuy Grave, rave, si cabsi cabe a pose a posibilibilidad didad de sance sancionarionarla.la. e podrá s
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Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de desempleo.
desempleo. a.
a. La incapacidad permanente total del tLa incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:rabajador o trabajadora: No tienes ni
No tienes ni indemnización ni desempleo.indemnización ni desempleo. b.
b. Dimisión del trabajador o trabajadora:Dimisión del trabajador o trabajadora: No tienes ni
No tienes ni indemnización ni desempleo.indemnización ni desempleo. c.
c. Agotamiento Agotamiento del del plazo plazo pactado pactado en en un un contrato contrato eventual eventual por por circunstancicircunstancias as de de lala producción:
producción:
8 días de salario por año
8 días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo.trabajado y sí que tienes derecho al desempleo. d.
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúenMuerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen con la actividad empresarial:
con la actividad empresarial: Tienes un mes de salario y
Tienes un mes de salario y sí que tienes derecho al desempleo.sí que tienes derecho al desempleo. e.
e. Por cierre del negocio siendo Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:la empresa una sociedad mercantil: 20 días de salario por año trabajado y
20 días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo.sí que tienes derecho al desempleo. f.
f. Por quiebra de la empresa:Por quiebra de la empresa:
20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12 mensualidades y sí que tienes 20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12 mensualidades y sí que tienes derecho al desempleo.
derecho al desempleo. g.
g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a unDespido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un compañero o compañera:
compañero o compañera:
Si se declara procedente no tiene derecho a ninguna indemnización, pero sí derecho al Si se declara procedente no tiene derecho a ninguna indemnización, pero sí derecho al desempleo.
desempleo.
ACTIVIDAD 10.
ACTIVIDAD 10.
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1 de tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación, impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2010. La empresa arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2010. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto
reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando lade conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de
indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.mayo. Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
%
% Salario base: 1.345Salario base: 1.345#&#& /mes. /mes. %
% Plus Convenio: 275Plus Convenio: 275#&#& /mes. /mes. %
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IES POLITECNICO
IES POLITECNICO
1.
1. PapelPapeleta de concieta de conciliacliación anteión antes los órgas los órganos de Medinos de Mediacióación Arbitran Arbitraje y Concilije y Conciliaciónación.. 2.
2. Conciliación Conciliación Previa, Previa, tras ello tras ello podrás podrás solicitar solicitar la la demanda demanda ante ante el el órgano órgano jurisdiccionaljurisdiccional correspondiente.
correspondiente. 3.
3. El trabaEl trabajadojador dispor dispone de un plane de un plazo de 20 días pazo de 20 días para impura impugnarlgnarlo ante el juzgo ante el juzgado de lo Socado de lo Social,ial, previo intento de
previo intento de conciliación.conciliación. 4.
4. JuJuiciciio o OOrarall.. 5.
5. SenSententenciacia, en est, en este caso Ie caso Imprmproceocedendente.te. La cantidad a
