Un Estatuto que reduce la tasa de temporalidad al 15% en 4 años.

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Intervención ante el Grupo Socialista, en el Senado

Sánchez defiende un nuevo Estatuto

“que sea de verdad una carta de

derechos para los trabajadores y las

trabajadoras de este país y no un

catálogo de precariedad en el que lo

convirtió Rajoy”

 Un Estatuto que recupera los derechos laborales tradicionales como el

derecho a la formación profesional y la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo e incluye la garantía de derechos básicos como la seguridad y salud en el trabajo, el secreto de las comunicaciones y el derecho a la propiedad científica e intelectual de los trabajadores.

 Un Estatuto que acaba con los falsos autónomos y las becas que encubren verdaderos contratos de trabajo, mediante un marco normativo los falsos autónomos pasarán a formar parte del nuevo Estatuto y tendrán los mismos derechos, incluida la seguridad social y las cotizaciones a cargo de los empresarios. Para los becarios, incorporará una definición estricta que garantice que su actividad es exclusivamente formativa y no productiva.

 Un Estatuto que reduce la tasa de temporalidad al 15% en 4 años.

 Un Estatuto que acaba con la devaluación y la desigualdad salariales: sube el salario mínimo interprofesional, evita la brecha salarial entre hombres y mujeres. Queremos que los trabajadores y trabajadoras contratados por las empresas de servicios cobren lo mismo que los contratados por la empresa principal

 Un Estatuto que garantice el derecho al tiempo del trabajo y que regule

el trabajo a tiempo parcial, determine del horario de trabajo, permita las horas complementarias solo si están previstas en el convenio e incluya que el porcentaje de horas complementarias no supere el porcentaje de jornada irregular de los trabajadores con contrato a tiempo completo

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 Un Estatuto que recupere la fortaleza de la negociación colectiva. Los agentes sociales, empresarios y sindicatos deben tener un papel protagonista en este proceso

 Hoy, día mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, los socialistas rendimos homenaje a los 454 hombres y mujeres que perdieron la vida en el tajo y nos comprometemos en volcar todos los recursos económicos y cambiar la legislación para reducir esta terrible cifra

Madrid, 28 de abril de 2015.- El secretario general, Pedro Sánchez, ha expuesto ante el Grupo Socialista las propuestas del PSOE para un nuevo Estatuto de los Trabajadores “que sea de verdad una carta de derechos para los trabajadores y las trabajadoras de este país y no un catálogo de precariedad laboral en el que lo convirtió Rajoy”. El líder socialista ha subrayado que “la España de las oportunidades es, y no otro, el compromiso político que yo asumo y también presento a los españoles y a los trabajadores con este nuevo Estatuto que vamos a poner en marcha en cuanto lleguemos al gobierno a finales de año”

El discurso del líder socialista ante los diputados y diputadas, senadores y senadoras, europarlamentarios y europarlamentarias, ha sido el siguiente: “Compañeros y compañeras del Congreso, Senado, Dirección federal

Me gustaría reconocer en primer lugar el trabajo que estáis haciendo en el Senado, que es extraordinario. La única pena es que a partir del 24 de mayo no vamos a tener a María [Chivite] como portavoz, porque va a ser una excelente presidenta de Navarra.

Os veo animados, imagino que será por el anuncio que ayer hizo Rajoy de que se va a volver a presentar a las elecciones.

Queridos compañeros y compañeras. Esta es una semana importante para los socialistas. Dentro de tres días celebramos el Primero de mayo. Es el mejor momento para presentar, ante vosotros, aquellos que vais a liderar la mayoría parlamentaria tanto en el Congreso como en el Senado, no solo por la victoria electoral del 24 de mayo sino también por la victoria en las elecciones generales a finales de años. Estoy convencido de que va a haber una mayoría parlamentaria de izquierdas y por tanto será el momento propicio para hacer esa reforma laboral, ese nuevo Estatuto de los Trabajadores que necesitamos en nuestro país

Pero antes de entrar en materia, sí quisiera comenzar, en un día como hoy, 28 de abril, día mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, rindiendo homenaje a los 454 hombres y mujeres que

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perdieron la vida en el tajo. Nuestra solidaridad está hoy con sus familias y amigos, nuestro compromiso sigue firme en volcar todos los recursos económicos y cambiar la legislación para reducir esta terrible cifra.

Amigos y amigas. En el Debate del Estado de la Nación le dije a Rajoy que su mandato sería recordado por la reforma laboral, la amnistía fiscal y los recortes sociales. No todos los españoles han sufrido la crisis por igual. Con sus políticas, Rajoy decidió que la factura la pagarán los trabajadores y la clase media, no porque no hubiese otra opción sino porque es lo que mejor se corresponde con su ideología.

Hay una alternativa. Los socialistas actualizaremos nuestro marco de relaciones laborales a la España del siglo XXI. No basta con derogar la injusta reforma laboral del PP y volver al pasado. Somos una nueva generación de líderes políticos que aspiramos abrir un nuevo tiempo. Queremos una legislación laboral basada en los derechos de los trabajadores, una economía con empresas competitivas y reivindicar el diálogo social que ha roto el PP.

La primera medida que adoptó el Partido Popular fue su reforma laboral. Tres años y medio después el paisaje es desolador. Os doy algunos datos que lo certifican:

- La España del PP tiene más de 5,4 millones de personas que quieren trabajar y no pueden.

- Más de 2,3 millones de españoles y españolas llevan más de 2 años desempleados, la mitad de ellos mayores de 45 años.

- En la España del PP hay casi 4 millones de desempleados que no perciben ninguna prestación.

- Más de 2 millones de menores de 34 años, el futuro de España, están en paro, otro record europeo, y 400.000 jóvenes han abandonado nuestro país buscando un futuro.

Rajoy llegó al Gobierno diciendo que sabía cómo acabar con el paro, la distancia entre aquellas promesas y sus hechos se mide en 700.000 empleos destruidos desde que gobierna, 160.000 parados más, una tasa de desempleo que ha escalado hasta el 24%, con 400.000 afiliados menos a la Seguridad Social.

Con la excusa de acabar con el desempleo, Rajoy acabó con los derechos laborales de los trabajadores. Instauró el contrato único: el temporal a tiempo parcial no querido, contratos de horas y días, salarios de pobreza, devaluación laboral y el fin de la negociación colectiva. A eso es a lo que Rajoy llama ir por el buen camino. La autocomplacencia de Rajoy es tan engañosa como electoralista porque, si medimos el número de horas de trabajo, desde que gobierna el PP hemos perdido el equivalente a 1,4 millones de ocupados.

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Dicho de otro modo, la política del PP no crea empleo, está cambiando empleo estable por empleo a tiempo parcial. Es un modelo que devalúa los derechos de los trabajadores en todos los aspectos de su vida laboral: contratación, remuneración y protección.

Devalúa las condiciones de contratación de los trabajadores: 9 de cada 10 contratos de trabajo celebrados el año pasado -15,3 millones- fueron temporales; un tercio de ellos fueron, además, a tiempo parcial. La duración media de estos contratos no llegó a los 54 días y 1 de cada 4 duró menos de una semana: Rajoy llama recuperación a tener un contrato de 3 días.

Devalúa la remuneración de los trabajadores: el 34% de los asalariados de nuestro país reciben el salario mínimo, 648 euros, y la mitad de los trabajadores menos de 950 euros. El poder adquisitivo de los trabajadores ha retrocedido 25 años, al mismo nivel que a principios de los 90. Más de 2 millones de trabajadores pobres. Somos el país de la Unión Europea con mayores diferencias salariales entre los que más y menos ganan. Cifras que son aún peores en el caso de las trabajadoras. La brecha salarial entre mujeres y hombres es de un 24%.

Devalúa la protección de los trabajadores: desde que entró en vigor la reforma laboral del Partido Popular, el número de convenios colectivos se ha reducido a la mitad, los trabajadores protegidos por la negociación colectiva, que antes eran casi 11 millones, hoy son menos de 6 millones. Como resultado de ello, en nuestro país se realizan cada semana más de 10 millones de horas extraordinarias ilegales, la mayoría ni siquiera se cobra.

Cada uno de esos más de 5 millones de desempleados, cada uno de los dos millones de trabajadores pobres, de los 15 millones de contratos temporales, de los más de dos millones de jóvenes que no tienen oportunidades. Cada uno de ellos es una razón para poner fin a la reforma laboral del Partido Popular, ese es nuestro compromiso. Y por todos ellos, si la reforma laboral fue la primera medida que adoptó el Partido Popular, la primera medida que adoptaremos los socialistas cuando lleguemos al Gobierno a finales de año será derogarla y aprobar un nuevo Estatuto de los Trabajadores.

No se trata de derogar la reforma laboral y volver al pasado, sino que queremos construir futuro. Nuestro objetivo es que el Estatuto de los Trabajadores sea Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI. El objetivo del Partido Socialista es proponer un Estatuto de los Trabajadores que sea de verdad una carta de derechos para los trabajadores y las trabajadoras de este país y no un catálogo de precariedad laboral en el que lo convirtió Rajoy. Nuestro objetivo es convertir al Estatuto de los Trabajadores en una carta de derechos laborales.

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Nuestra propuesta recupera los derechos laborales tradicionales que se han perdido como consecuencia de la reforma laboral: como el derecho a la formación profesional, la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, imprescindible para colectivos como las personas con discapacidad. Pero además, incluiremos en el nuevo Estatuto de los Trabajadores la garantía de derechos básicos como: la seguridad y salud en el trabajo; el secreto de las comunicaciones, incluso las que tienen que ver con el uso de internet o las redes sociales; y el derecho a la propiedad científica e intelectual de los trabajadores.

En segundo lugar, pondremos fin a la figura de los falsos autónomos y las becas que encubren verdaderos contratos de trabajo. Abordaremos un cambio normativo en una doble dirección: de un lado, los denominados falsos autónomos que hoy regula el Estatuto del Trabajo Autónomo pasarán a formar parte del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, tendrán los mismos derechos que los demás asalariados, incluida la seguridad social y las cotizaciones a cargo de los empresarios. Y respecto a los becarios, incorporaremos una definición estricta que garantice que su actividad es exclusivamente formativa y no productiva.

En tercer lugar: nuestro objetivo es reducir la tasa de temporalidad del 24% actual, al 15% que es la media europea, en 4 años combatiendo la precariedad laboral. Nadie puede creerse que en nuestro país sean necesarios 15 millones de contratos temporales al año y una tasa de temporalidad que supera en 10 puntos la media de los países de la Unión Europea.

En cuarto lugar: vamos a poner fin a la devaluación y la desigualdad salariales, subir el salario mínimo interprofesional y vincular los salarios a la productividad. No podemos consentir como Partido Socialista la existencia de trabajadores pobres, como hay ahora mismo en nuestro país. Ni por justicia social. Ni por eficiencia económica. Si los salarios son bajos, el consumo se resiente, como bien sabéis, y, sin consumo y demanda interna, no crece la producción ni el empleo. Debemos convertir la subida de salarios vinculado a la productividad en un motor de desarrollo económico, desarrollo del empleo y también seguridad personal y familiar. Y por eso hay que subir el salario mínimo interprofesional de acuerdo a la evolución de la economía.

Tenemos que acabar también con la brecha salarial entre mujeres y hombres. Y para ello lo primero que necesitamos es transparencia, introducir transparencia en el funcionamiento de nuestro mercado de trabajo. Todas las empresas tendrán un registro desagregado de los salarios y complementos que perciben los trabajadores y las trabajadoras de su plantilla. También pondrán en marcha un plan o estrategia de lucha contra la desigualdad salarial. Además, la organización de la empresa y de la producción no puede transformarse en un mecanismo de precariedad y desigualdad salarial. Pondré un ejemplo de lo que quiero deciros: hoy una camarera que trabaje en

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un hotel y gana 1.000 euros al mes, si es despedida y subcontratada por una empresa de servicios que fija su sueldo en 650 euros; su nueva empresa llega a un acuerdo con su antiguo hotel y la camarera vuelve a su anterior puesto, a hacer lo mismo que hacía, pero con una diferencia sustancial: hace lo mismo, cobrando 350 euros menos que antes y 350 euros menos que sus compañeros y compañeras que siguen en la plantilla del hotel, contratados por el hotel y no subcontratados por la empresa de servicios. Esto no es ninguna hipótesis, es lo que está sucediendo en muchos sectores. Una pérdida salarial por el solo hecho de estar subcontratado por una empresa de servicios. Frente a ello, nos proponemos hacer realidad un principio tan básico como que a igual trabajo igual salario, que los trabajadores y trabajadoras contratados por las empresas de servicios cobren lo mismo que los contratados por la empresa principal. Que los contratados y subcontratados cobren lo mismo. Por el mismo trabajo en el mismo lugar y las mismas horas no es decente cobrar 350 euros menos al mes, y esto lo vamos a hacer modificando el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.

También en este apartado, tenemos que incorporar medidas para la mejora de la productividad y el aumento de la participación en el PIB de las rentas del trabajo. Desde las instituciones se emitirán recomendaciones que informen a los agentes sociales del crecimiento salarial necesario para que las subidas salariales se alineen con las necesidades de competir en una zona monetaria única, la zona euro, vincular los salarios con la productividad y evitar que la política salarial pueda inducir ajustes, como ha sucedido siempre, vía empleo, en nuestro país. El despido de trabajadores debe ser la última medida que se adopte en los procesos de reestructuración empresarial, y los acuerdos en expedientes de regulación de empleo deben tener mayor seguridad jurídica y tenemos que evitar el uso del despido disciplinario como mecanismo de regulación de empleo como ha ocurrido hasta ahora.

En quinto lugar, debemos garantizar el derecho al tiempo del trabajo. Las reformas del PP solo han conducido a la precariedad, a la competencia desleal entre empresas, y a la explotación de los trabajadores que cada vez escuchan más eso de “si tú no lo haces, hay 5 millones de desempleados dispuestos a hacerlo”. Los trabajadores no tienen jornada de trabajo en nuestro país, los que tienen es un trabajo hasta que finaliza la jornada. Eso y la realización de horas extraordinarias sin ningún control son las señas de identidad del mercado laboral instaurado por el PP en nuestro país. Debemos recuperar el derecho al tiempo del trabajo. Vamos a regular de nuevo el trabajo a tiempo parcial y exigir con claridad la predeterminación del horario de trabajo; permitir las horas complementarias solo si están previstas en el convenio; y exigir que el porcentaje de horas complementarias no supere el porcentaje de jornada irregular de los trabajadores con contrato a tiempo completo.

En sexto lugar: debemos recuperar la fortaleza de la negociación colectiva. La negociación colectiva, a juicio de los socialistas,

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es un potente instrumento de redistribución de riqueza. Cuanto más fuerte es la negociación colectiva, más cotas de igualdad se alcanzan. Y cuanto más débil, como sucede en la actualidad tras la reforma laboral del PP, más cotas de desigualdad. Esto no lo digo yo, lo dice un organismo nada sospechoso de ser de izquierdas como el Fondo Monetario Internacional. Recuperaremos la fortaleza de la negociación colectiva y, con ella, la mayor igualdad que genera. A este fin, los agentes sociales, empresarios y sindicatos, deben tener un papel protagonista en la negociación colectiva.

Frente al modelo del PP, que solo concibe las relaciones de trabajo “contra” los trabajadores, nosotros creemos en el diálogo “con” los trabajadores. Como sucede en los países más productivos y competitivos de la Unión Europea, y es a ellos a los que tenemos que mirar. Debe haber negociación colectiva en la empresa. Pero no en la microempresa. Porque debe ser la verdadera negociación colectiva en términos de igualdad entre trabajadores y empresarios la que prevalezca. Debe haber también seguridad jurídica para los empresarios y trabajadores. La ultra-actividad, con un tiempo razonable en el calendario de las negociaciones, sabemos que puede satisfacer debidamente esa exigencia. Para terminar, anuncio ya que elaboraremos una ley de participación institucional que clarifique el papel de los agentes sociales y la financiación de las organizaciones sindicales y empresariales, diseñaremos un nuevo modelo de formación profesional para el empleo y potenciaremos la mediación y el arbitraje como fórmulas alternativas y más rápidas y eficientes para la solución de los conflictos laborales.

El fin de esta propuesta y de todas las propuestas que vamos a poner en marcha de aquí a las elecciones generales y que vamos a ir presentando es que la recuperación económica sea justa. Que sea una recuperación para la mayoría. España debe aprovechar, como le dije al presidente del Gobierno, la mejora en el entorno económico para afrontar la tarea de modernizar nuestra economía, que no ha hecho durante los últimos diez años. Resolviendo los principales males de nuestra economía. Dos de los más principales, el paro y la pobreza laboral.

A lo largo de los últimos 36 años de democracia, los españoles hemos sido capaces de construir un país de derechos, de levantar un país de libertades. Mi generación, nuestra generación, la que estamos aquí representada, hará posible la España de las oportunidades. Que cree empleo digno, con empresas competitivas, donde el empleo dé la oportunidad de llegar a fin de mes, de ahorrar, y de desarrollarse personal y profesionalmente. La España de las oportunidades es, y no otro, el compromiso político que yo asumo y también presento a los españoles y a los trabajadores con este nuevo Estatuto que vamos a poner en marcha en cuanto lleguemos al gobierno a finales de año. Muchísimas gracias.”